公司老员工离职好几个，留下很多烂摊子，我是否该承担，还是跟领导沟通？

1. 公司老员工离职好几个，留下很多烂摊子，我是否该承担，还是跟领导沟通？

在职场中，有一种公司劝退行为非常流行，那就是领导劝退员工主动离职。如果员工不服从，不离职，那么领导就会找其他方法故意刁难员工，总之不解决掉是不会罢休的。对于这种事情，很多员工无所适从。今天我就用这个问题来告诉大家如何应对这种公司的劝退行为。也许员工是有益的。正如题主所说，老员工被公司领导口头劝退，但结果老员工并没有辞职的打算。之后领导故意刁难该员工，没有给该员工安排工作，而是要求该员工每天写一份每日工作报告。这种事情很明显是领导在老员工劝阻无效的情况下故意找员工的茬，然后以员工没有写好每日工作报告为由对员工进行攻击。如果员工不想办法处理，可能真的会给领导辞退的机会和理由，对员工不利。因此，员工们不能只是坐以待毙，他们必须采取行动。在我看来，即使领导这样刁难员工，还是有瑕疵的，员工可以利用这些瑕疵创造机会，让领导无所作为。首先，老员工要创造机会，证明是领导不安排工作，而不是自己不愿意工作。这很好办。领导让你老员工写工作日志，领导没给老员工安排工作。然后老员工要主动找领导要工作，记得把和领导沟通的全过程记录下来。指出你对领导一方面不安排工作，一方面写工作日志的矛盾要求。不管领导说什么，你都可以录下来，可以证明你不是不工作，而是领导不安排工作，不让你工作。到时候可以作为投诉维权的证据，对老员工有利。其次，领导不安排工作，老员工要按时报到上班，遵守公司的规章制度。虽然领导不给老员工安排工作，虽然领导是故意刁难老员工，但是因为老员工不辞职，还是公司的一员，即使没有工作做，老员工也必须按时上班，遵守公司的各项规章制度。老员工这么做主要是为了不给领导找辞退自己的理由和依据，这也很重要。我见过一个例子，领导不给员工安排工作，结果员工不来上班，最后因为旷工被领导开除。他们得不到任何补偿，员工维权也没用，没有工作还得去公司报到上班。第三，每天的工作报告也必须写。领导不给员工安排工作，也不让员工工作，还要求员工写每日工作报告。那很好。员工直接在工作日报纸上写“由于领导不安排工作，我就工作安排向领导请示，导致没有工作，一切责任由领导承担。”你把这些内容写在工作日的报纸上。如果领导每天不给你安排工作，你每天都这样写。而且，你每天还要向领导请示工作安排。每次找领导要工作，都要全程录音。够了。接下来老员工和领导打消耗战，看你们谁更能忍。如果领导没办法，领导可能会强行辞退老员工，然后让老员工起诉；或者领导找老员工谈离职补偿的问题。如果老员工处理不了，可能真的只有辞职走人的结局了。其实我上面说的老员工和老领导的消费并不是最好的解决方案。对于员工来说，肯定没有资本跟领导和公司耗，所以员工最好的办法就是在收集到一定的有利证据后，积极进行劳动维权，让劳动局的工作人员介入，然后双方协商确定是恢复员工的工作还是解除劳动合同，公司支付一定的经济补偿了结此事。一般来说，领导口头劝说老员工离职，目的是免费解除劳动合同。如果老员工不想离职，或者想在离职前获得辞退补偿，那么就要和领导“斗争”，这样领导的各种刁难就站不住脚了。只有这样，老员工才能为自己争取最大的利益，操作方法就是我上面说的。

2. 接了离职同事一个烂摊子该不该离职

职场上，每个人都不可能在一个岗位上工作一辈子，总要更换几次工作岗位。
这时候，就涉及到接手别人留下来的工作的问题。
而同时，职场上还存在另外一种情况：
有的人因为对工作现状感到不满意而选择辞职。
这些人在辞职离开工作岗位的那段时间，工作会不安心、不用心……
这样一来，如果自己接手的是离职同事留下来的烂摊子，工作起来就会非常吃力。
这时候，自己如何应对，就需要自己用心思考、理智决断。



具体来说，当一个人接手了同事辞职以后留下来的烂摊子的时候，他会有以下几种应对方法：
1，因为工作难度大而辞职。
有的人在面对困难的工作时，会因为工作难度大而选择辞职。
这类人的理由是：这份工作难度大、容易出问题，自己做这份工作劳而无功，还可能出错。
因此，既然这份工作无利可图，干脆辞职算了。
2，找老板理论，要求解决相关问题。
这类员工在接手工作以后，发现工作存在很多问题，会去找老板理论，要求老板给自己解决困难……当问题都被解决以后，自己才会接手工作。
3，努力工作，解决问题，做出业绩。
还有一类人，他们在接手了这类工作以后，会不声不响开始工作，着手解决问题，做出业绩，最终圆满完成工作任务。
第一种人的做法是不可取的。
第二种人的做法会让老板感到不舒服，他们也不能得到老板的充分认可。
最后这类人的做法显然是最理想的……他们通过努力，证明了自己的能力，最终也能够收获丰厚回报。
因此，我们在遇到类似问题的时候，应该通过努力工作来解决问题、做出业绩，这才是对自己最有利的选择。

3. 接了离职同事一个的烂摊子，我该不该离职？

如果你的同事突然离职了，但是他的工作还没有完成，上司决定将她剩下的工作都交给你完成，等你将他的工作交接到手之后才发现这其实一个烂摊子，那个离职的同事也是因为这个烂摊子才离职的，那你究竟该不该离职呢？我有以下的见解：
一、看你的公司如何如果你现在的这份工作很不错，上司也比较温柔，同事之间相处的很融洽，整个办公室的氛围特别的融洽。我认为你就不应该离职，因为无论你在哪一间公司、做的哪一份工作都会遇到很棘手的问题。所以当你的工作条件特别好的时候，你就不应该因为一些困难就放弃了你的工作。

你应该积极的寻求领导以及同事的帮助，让大家帮助你一起把这个棘手的问题解决了。当你解决了这个问题之后，你的领导也会对你刮目相看，以后也会重用你。
二、看你的工作是否有上升空间无论是哪一份工作最忌讳的就是温水煮青蛙，既然你有了想要离职的想法，那么就说明这份工作一定有让你不满意的地方。这个时候，你就要注意你的工作是否会有上升的空间，如果你的工作有上升的空间，那么我就建议你不要离职，因为这一次的烂摊子会成为你的一个跳板，能使你跳到更好的地方去。

如果你的工作没有任何的上升空间，那我就建议你可以考虑离职。因为你的工作没有任何的上升空间，你还处理这么棘手的问题，这就是典型的吃力不讨好的行为。你以后还会遇到这么棘手的问题，但是你却没有任何的上升空间，那么你就没有必要浪费自己的脑力和心力了。
三、是否能找到一份更好的工作离职最忌讳的是你没有找好下一份工作就冲动的离职了，因为现在的工作不好找，好的工作就更难找。所以如果你找到一份好的工作你就可以考虑离职，如果你没有找到比现在更好的工作，最好不要冲动离职。

4. 离职同事丢了一个烂摊子给我，我不想做该怎么办

既然已经给你了，那就是你的工作，当然应该完成，没有什么事情是不费力气就可以完成的。年轻的时候就应该多吃点儿苦，这样才能够增长经验，也为以后自己的事业发展奠定一定的基础。


虽然离职的同事都给了你一堆烂摊子，但是我觉得人家既然已经离职了，那么都给你就应该完成。


一定要学会说服自己，在公司里面多做事情是没有坏处的，这样你可以学到更多的东西，你会比别人成长的更快。


我觉得你可以先和离职的那位同事多交流一下，两个人共同商量一下，看看问题究竟出在哪里？
在接手这一个烂摊子的时候，一定要先了解清楚问题的根源。如果你什么都不问就接手这个烂摊子，那是很难处理好的。
你要想能够比别人更加优秀，你就要付出比别人更多的努力，如果你觉得自己不费什么努力就能够轻松的上升职位，那是不可能的。
现在的年轻人都因为家里娇生惯养，所以不愿意吃苦受罪，一遇到问题就想着退缩，这是一个非常不好的现象。
我们应该迎难而上，遇到问题不退缩，要努力拼搏，去寻找解决问题的方法。
作为一个年轻人，我们要敢闯敢练，不能够只享受安逸的生活。这样岂不是辜负了我们的大好时光。
所以你一定要说服自己，告诉自己可以完成这一堆事情，同时遇到不懂的事情可以和上司多加请教，当然也可以问自己的同事。
世上无难事，只怕有心人，只要你付出了努力，我相信事情总会迎难而解的，船到桥头自然直，不要害怕，勇往直前！