公司背景调查怎么做？

1. 公司背景调查怎么做？

推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

2. 如何做好企业的背景调查？

虽然后来报了案，警察帮助追回了款项，但这给我们HR提了一个醒，招聘人员一定要做好背景调查。
所以背景调查对于招聘人员来说尤其重要。背景调查是否要每招聘一个就调查一个呢？NO
，如果是这样的话，那人力资源部的人非得累死不可。当然我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：1、关键性岗位，比如一些技术骨干，销售人员，财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。2、公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任则越大。一旦选任不准，公司将出现重大的损失。3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位，比如工作时间出现断层，学习经历觉得不妥等进行调查。
在做背景调查的过程中有一点比较重要的是要讲究调查的技巧。有些招聘人员做背景调查就是为了完成任务，简单的问一下就交差了，殊不知这背景调查也隐藏着很大的学问。
首先，在背景调查时间的选择方面，有的人选择一大早就打电话过去进行背景调查，却忽视了一般早上都会比较忙，你打电话过去，对方即使给你回复也只是简单的应付一下形式，不会很认真的回答你的问题。背景调查一般选择在下午快下班的1小时左右比较合适，这个时候，工作忙的差不多了。人的心情会稍微放松一些，回答起问题来也就会更配合一些。
其次，在背景调查的问题选择方面，有的招聘人员不会背景调查，打电话过去就直白地问对方，一上来就问他在你们公司做什么岗位，工资待遇如何，他为什么离职啊？这样象跟审犯人似的，谁乐意回答你啊。我们要先想明白的一个问题是我们打电话请求别人配合调查，别人有权利接受你的调查，也有权利不接受你的调查，所以我们说话一定要客气，让别人感觉到你的诚意，调查问题的时候也不要问的那么死板，要灵活的设计问题，由浅入深，掌握调查对象的全部情况。
最后，在背景调查的对方原公司的人员选择方面，一般我们都比较喜欢找对方公司的人力资源部人员进行调查了解情况，但有个情况是，人力资源部门的人员有可能对这个员工的了解只是局部的了解呢？所以我们不仅要选择人力资源部的同志了解情况，还要找被调查员工的直接上司了解情况，只有员工的直接上司才是对员工的情况最有发言权的人，平时工作业绩怎么样，有那些缺点啊，都可以通过直接上司了解到这些情况。综合了人力资源部与其直接上司的调查才会更加的全面。

3. 公司为何要做背景调查

4. 如何对企业进行背景调查呢？

5. 公司会做背景调查吗？

公司真的会做背景调查的。
会认真做背景调查的，不外乎两种情况：
一、是一些大公司。
二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。
这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。



当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。
（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。
（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。
（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。
总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

6. 公司背景调查会查哪些内容

入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。

7. 如何做背景调查？

推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

8. 大公司背调可以调查哪些信息

亲，您好 很荣幸为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，大公司背调可以调查的信息：1,背景调查首先会对候选人的身份基本信息进行核实。也就是验证候选人所提供的身份证真伪，避免候选人存在冒用他人身份的现象。2,背调也会调查候选人的学历信息，包括第一学历和最高学历，以及执业证书的真伪。3,同时也会调查候选人名下是否有工商注册信息和其他劳务合同，社保是否处于正常缴纳的状态，与应聘单位之间是否有竞业协议。4,背调还会调查候选人的工作履历，包括在上家公司的真实工资情况，工作岗位内容以及工作评价。负责背调的工作人员会与候选人之前的公司同事联系，多维度的了解候选人此前在工作当中的表现，究竟是主动离职还是因为某种原因被清退。5,对于一些重要的岗位，大企业还会要求调查候选人的法律诉讼纠纷以及征信记录是否良好，有没有犯罪记录等等。【摘要】
大公司背调可以调查哪些信息【提问】
亲，您好 很荣幸为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，大公司背调可以调查的信息：1,背景调查首先会对候选人的身份基本信息进行核实。也就是验证候选人所提供的身份证真伪，避免候选人存在冒用他人身份的现象。2,背调也会调查候选人的学历信息，包括第一学历和最高学历，以及执业证书的真伪。3,同时也会调查候选人名下是否有工商注册信息和其他劳务合同，社保是否处于正常缴纳的状态，与应聘单位之间是否有竞业协议。4,背调还会调查候选人的工作履历，包括在上家公司的真实工资情况，工作岗位内容以及工作评价。负责背调的工作人员会与候选人之前的公司同事联系，多维度的了解候选人此前在工作当中的表现，究竟是主动离职还是因为某种原因被清退。5,对于一些重要的岗位，大企业还会要求调查候选人的法律诉讼纠纷以及征信记录是否良好，有没有犯罪记录等等。【回答】