为什么别人问我什么就能回答什么，但我很难想出什么话和别人说？

1. 为什么别人问我什么就能回答什么，但我很难想出什么话和别人说？

你这说的就是你在和别人交谈过程中，你自己想不出什么话题来和别人进行交流，但是别人有了话题，你倒是可以非常顺畅的应对。
对于你这种情况，应该有很多的办法进行解决，首先你要多进行学习，能够掌握比较丰富的知识和更多的经验，这是能够提出合适话题的一个基础。
和别人的交流是一个很大的学问，首先你要看和你交流的对方是一个什么样的人，他有什么样的知识水平，他从事什么工作，他的生活状态是什么样的，从这些方面可以想出和他交流的话题，比如你遇到一个年轻的女孩，那么她感兴趣的话题可能就是化妆品、首饰、减肥、现在流行的电视剧。遇到一个在校男大学生就可以聊一聊他学校的情况，聊一些游戏、军事以及男女朋友的问题。
还可以根据对方的职业选择一些话题，比如和一个医生可以交流一下很多疾病的症状，诊断方法，治疗方式，和一个退休的老大妈在一起聊天，可以聊一聊怎么做饭，怎么带孩子，以及一些生活上的日常经历。
除此以外，你还可以根据别人提出来的问题再进行进一步的提问和进一步的延申一些话题，比如朋友首先提出来一个对某个电视剧的看法的时候，你回答完这个问题以后你可以提问，你了解这里面的哪个主角的情况吗？你了解导演的背景吗？
和别人交流提出话题的时候，一定要考虑到别人能够产生共鸣，能对这个话题感兴趣，才能够谈得下去。

2. 为什么你们都不采纳我(＞﹏＜)，你们到底有什么意见就说，是不是我回答得不够好还是字数不够？

　　应聘46问答
　　1. 请你自我介绍一下
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
　　3. 说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
　　4. 你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
　　5. 你对薪资的要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；   如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望能根据我的情况和场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　6. 在五年的时间内，你的职业规划？
　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照的管理思路发展”。
　　7. 你朋友对你的评价？
　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
　　?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
　　?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
　　8. 你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵对新入的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对的忠诚度以及你的上进心。
　　9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　11. 如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办？
　　回答提示：
　　①我本意是为努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
　　12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
　　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
　　第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
　　第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
　　第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
　　13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
　　14. 谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：（1）正常的&uot;跳槽&uot;能促进人才合理流动，应该支持；
　　（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
　　15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：
　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
　　②我会从自身找原因，仔细是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
　　16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　回答提示：
　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
　　③工作中，切勿伤害别人的自尊心
　　④不再领导前拨弄是非
　　⑤乐于助人对面
　　17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是资助还是自费参加？
　　回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
　　18. 你对于我们了解多少？
　　回答提示：在去面试前上网查一下该主营业务。如回答：贵有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　19. 请说出你选择这份工作的动机？
　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
　　20. 你最擅长的技术方向是什么？
　　回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
　　21. 你能为我们带来什么呢？
　　回答提示：
　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，老客户的新需求和消费。”等等。
　　22. 最能概括你自己的三个词是什么？
　　回答提示：
　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
　　23. 你的业余爱好是什么？
　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
　　24. 作为被面试者给我打一下分
　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
　　25. 你怎么理解你应聘的职位？
　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
　　26. 喜欢这份工作的哪一点？
　　回答提示： 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　27. 为什么要离职?
　　回答提示：
　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
　　28. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的预先了解很多，包括各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
　　29. 对工作的期望与目标何在？
　　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
　　30. 说说你的家庭。
　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　31. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　32. 你欣赏哪种性格的人？
　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有&uot;实际行动&uot;的人。
　　33. 你通常如何处理别人的批评？
　　回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论。
　　34. 你怎样对待自己的失败？
　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
　　35. 什么会让你有成就感？
　　回答提示：为贵竭力效劳；尽我所能，完成一个项目
　　36. 眼下你生活中最重要的是什么？
　　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵任职对我说最重要。
　　37. 你为什么愿意到我们来工作？
　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“本身的高技术环境很吸引我。”，“我同出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的。”“你们一直都稳定发展，在近几年来在场上很有竞争力。”或者“我认为贵能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
　　38. 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
　　回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
　　39. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
　　40. 你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
　　回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、放心、客户满意的职员。
　　41. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
　　：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
　　42. 如果我录用你，你将怎样开展工作？”
　　回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
　　43. “你希望与什么样的上级共事？”
　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
　　：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
　　44. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：
　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　45. 与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
　　46. “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

3. 问大家一个问题，请认真回答谢谢~学业问题

1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！ 

[2]可以做设计创意和技术，切不可沉湎于设计创意和技术。千万不可一门心思钻研设计创意和技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为这些只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个设计师！ 

[3]不要去做设计高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他"什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！"这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！！从古到今，美国日本，一律如此！ 

[4]多交社会三教九流的朋友！不要只和设计师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！ 

[5]知识涉猎不一定专，但一定要广！多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！！ 

[6]抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！！！ 
[7]逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸心不够黑皮太薄，，教条式思维。。。这些设计师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！ 

[8]工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！及早为自己配置一个工作环境，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞设计和技术的没有钱，只有设计和技术，设计和的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！ 
[9]要学会善于推销自己！不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！！特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会... 

[10]该出手时便出手！永远不可能有100%把握！！！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功！

4. 问题怎么回答

1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。29、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。33、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。46、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你不可，你怎么？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

5. 当别人问你你有什么爱好时，你怎么回答

“你都有什么业余爱好？”如果这个问出现在了你的面试中，你觉得仅仅是因为面试官对你感兴趣，想和你交朋友所以才要了解一下你的业余爱好吗？很显然不可能是这样的，所以作为面试者，要这样回答才行。

6. 来公司一段时间了,老板问我学到什么了,我该怎么回答?

重点回答两点：
一、你说通过一段时间的实习，我懂得了公司的生产工艺和流程（包括原材料的名称和制造厂家及销售渠道，这都很重要）；
二、你还可以说我熟知了公司的各项管理制度，同时认同公司现有的企业文化；至于其它嘛，你也可以再说一点，比如，你可以说，我非常喜欢这个公司，愿意在这个公司工作下去。

扩展资料：
老板的词语来源：
老板这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老，门中有品乃为板。老板一词其实自古就有，南方人称“老板”，指的是商号的主人，也就是北方说的“掌柜，东家等等”的意思。老板古时就写作“老板”，因为汉字的简化，一些字被同音、同意字所代替。
老字取意为商场如战场，处处临敌。所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。板字取意为商者应有品，所谓信则立。没有信誉只能失败。
门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板，本源在于这个词是对商家的敬语。面对这个变化莫测的世界，既要奸滑，又要具备商业基本诚信。

7. 你觉得应该怎样回答这个问题？

1、请你自我介绍一下你自己？ 
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上 
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关， 
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很 
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有 
礼貌的求职者。 
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽 
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合 
这份工作。 
3、说说你最大的缺点？ 
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职 
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要 
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色 
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最 
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 
4、你对加班的看法？ 
回答提示：实际上好多问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为 
奉献。 
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心 
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 
  
5、你对薪资的要求？ 
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那 
又会显得你分量过重，受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而 
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是 
否足以引起你对该工作的兴趣。 
  
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵在处理我的问题上会友善合理。我注重的 
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特 
别感兴趣。因此，我希望能根据我的情况和场标准的水平，给我合理的薪水。 
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最 
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才场作了调查，知道 
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 
  
6、在五年的时间内，你的职业规划？ 
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的 
答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往 
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣 
的职位也是可以的，比如产品部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好 
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照的管理思路 
发展”。 
  
7、你朋友对你的评价？ 
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会 
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时， 
我总是能站在别人的角度考虑问题。 
  
8、你还有什么问题要问吗？ 
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因 
为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样 
问：贵对新入的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵的晋升机制 
是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对的忠诚度以及你的上进心。 
  
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你 
怎么办？ 
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要 
不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求 
，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热 
爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 
  
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该 
怎么做？ 
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉 
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会 
按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我 
会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 
  
11、如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办？ 
回答提示：①我本意是为努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去 
弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果 
是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一 
个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验 
教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训 
，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、问题的深度和力度是否 
不够，以致出现了本可以避免的错误。 
  
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 
  
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟 
通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我 
会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级 
领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 
  
13、谈谈你对跳槽的看法？ 
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双 
方都不利，应该反对。 
  
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细是不是 
自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果 
是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不 
足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导 
和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力， 
总有一天会对我微笑的。 
  
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤 
立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是 
不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作 
中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 
  
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是资助还是自费参加？ 
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 
  
17、你对于我们了解多少？ 
回答提示：在去面试前上网查一下该主营业务。如回答：贵有意改变策略，加强 
与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 
18、请说出你选择这份工作的动机？ 
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人， 
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 
  
19、你最擅长的技术方向是什么？ 
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 
  
20、你能为我们带来什么呢？ 
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大 
青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什 
么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织 
中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能 
力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以大量的新客户，同时，对老客户做更全 
面周到的服务，老客户的新需求和消费。”等等。 
  
21、最能概括你自己的三个词是什么？ 
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考 
官解释， 
  
22、你的业余爱好是什么？ 
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱 
好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 
  
23、作为被面试者给我打一下分？ 
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责 
任人的缺点是不会有人介意的）。 
  
24、你怎么理解你应聘的职位？ 
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 
  
25、喜欢这份工作的哪一点？ 
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会 
不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方 
面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自 
己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相 
信在面试上会大大加分。 
  
26、为什么要离职? 
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对有多少 
的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及 
印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间 
，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回 
答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我 
觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 
  
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网 
上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的 
求职者是对所面试的预先了解很多，包括各个部门，发展情况，在面试回答问题的时 
候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 
  
28、对工作的期望与目标何在？ 
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的 
问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建 
议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标 
是能成为一个超级业务员，将的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这 
个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他 
类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 
  
29、说你的家庭？ 
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢 
探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭 
对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我 
的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行 
动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人 
，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关 
系对一个人的成长有潜移默化的影响。 
  
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求 
职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜 
任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入以后以最短的时间来解决，我的学习能力 
很强，我相信可以很快融入的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题 
的求职者。 
  
31、你欣赏哪种性格的人？ 
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 
  
32、你通常如何处理别人的批评？ 
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等 
大家冷静下来再讨论。 
  
  
33、怎样对待自己的失败？ 
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 
  
  
34、什么会让你有成就感？ 
回答提示：为贵竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 
  
  
35、眼下你生活中最重要的是什么？ 
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵任职对我说最重要。 
  
  
36、你为什么愿意到我们来工作？ 
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详 
细的原因，像“本身的高技术环境很吸引我。”、“我同出生在同样的时代，我 
希望能够进入一家与我共同成长的。”、“你们一直都稳定发展，在近几年来在场 
上很有竞争力。”、“我认为贵能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你 
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 
  
  
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错 
，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个 
问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希 
望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干 
涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 
  
  
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导 
能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。 
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 
  
  
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到 
众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正 
常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原 
因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解 
相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求 
不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规 
定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向 
他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向 
他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持 
。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务 
的宗旨，争取早日做一名领导信任、放心、客户满意的职员。 
  
  
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战 
术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只 
要有坚不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 
：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的 
回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者 
是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘 
者解决困难的手法对不对，及能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 
  
  
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作 
的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关 
情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 
。”。 
：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道 
细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的 
话，此人绝对不会录用了。 
  
  
42、你希望与什么样的上级共事？ 
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个 
陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入 
社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只 
要能发挥我的专长就可以了。 
：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误 
能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 
  
46、您在前一家的离职原因是什么？ 
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 
在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负 
面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“不重视人才”、“ 
排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤ 
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理 
由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家倒闭；我在工作了三 
年多，有较深的感情；从去年始，由于场形势突变，的局面急转直下；到眼下这一步我 
觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一 
个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的 
具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 
：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官 
听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。 
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，又不可能准假， 
所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 
  
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎 
“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、 
果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一 
直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有 
较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作， 
从中获取的经验也令我受益非浅。请贵放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任 
这个职位。” 
：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成 
绩）为好。 
  
  
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 
回答提示：每个都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到 
那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了的发展，变化是日常生活中重要组 
成部分。这样的员工往往很容易适应的变化，并会对变化做出积极的响应。 
  
  
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优 
劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是 
一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正 
确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头 
这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次 
之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖 
析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短 
得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱 
点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在 
、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉， 
成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 
  
  
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照 
当时具体的情况来决定。 
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工 
作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交 
到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作 
很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的 
话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。 
（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打给朋友解释一下，相信他 
会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 
  
  
51、谈谈你过去做过的成功案例？ 
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌 
夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打向 
你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

8. 希望顺利回答问题

一定可以做到的呢。