如何成为自己的伯乐

1. 如何成为自己的伯乐

       我们是否都是如此渴望，在自己的人生中能多几个伯乐的出现，这样自己的成长路径会更顺遂很多。可千里马常有，而伯乐不常有。正因如此，多少人因报国无门而郁郁寡欢，多少人因怀才不遇而自弃自馁。曾经的我在相当长的一段时间内等着伯乐的出现，可惜他始终没有出现，直到现在我才意识到当时的自己有多傻。我们总等着被伯乐发现，可为什么这个伯乐不能是自己呢？在这里我想聊聊自己的成长故事。
  
 1.持续成长
  
        在刚工作的一段时间里，我体会到了社会的残酷，它的残酷在于：将你踢出局不需要任何理由。那时也是我人生的低谷时刻，我一个人在夜里不知道哭过多少次。伤心过后，我意识到 让自己变得更好，是解决一切问题的关键 。我开始阅读书籍，人物传记、财商、心灵、时间管理、小说，只要是我感兴趣的，都会被拿来读。那段时间我用阅读和文字来抚平内心的伤口，同时也在寻找自己的出路。说来也奇怪，正是那次打击，我开始走向了自我成长的道路。
  
        之前的我是个做事只有三分钟热度的人，可是现在的我会将一件简单的事重复做。现在我已经坚持每天写日记1246天，坚持每天早起669天，坚持运动437天。2017年考出中级经济师，2018年考出一级造价师，2019年完成精读12本书并写书评12篇。这三年来我一直在默默地一个人暗暗努力，猛然间抬头时，发现我也因为坚持做这些小事，成为朋友眼中的“异类”。我说我要学习时间管理，身边人说那是年薪百万的人该干的事；我说我要将运动和阅读融入生活，身边人说你在开玩笑；我说圣人一日三省，我要向他们学习，至少做到一日一省，身边人说你有病。也许我的世界他们不懂，不要紧，总有适合我的圈子，于是我决定走出去寻找适合自己的朋友圈。
  
 2.走出去
  
        2020年我下的最大的一个决心就是付费千元来到线下学习易效能。从表面看这只是个决定，但其实我是经过激烈的思想斗争才做了这个决定。一是学习费用价格不菲，二是我得取得身边亲人的理解，毕竟早上六点不睡觉起床开会，一般人都不会这么干。三是多年来我习惯于自我学习，很少接触群体化学习，对此陌生又有点抵触感。所有的疑虑在我来到线下学习后完全被打消，甚至于在90天践行过程中慢慢爱上群体化学习这一方式。在这过程中我认识了很多各行各业高能量的人，我才发现自己原有的圈子太过狭窄、信息比较闭塞、思维过于固化。
  
        自从用上易效能晨间日记的模板，我开始每天写。再根据自己的需求将模板不断更新改进，我现在已经用上第三版的模板。每天反思，定期周检视、月检视，收获幸福和感动。自己一直都很喜欢阅读，但从没想过可以通过封、目、序、尾四步骤在2个小时里读懂一本书并写出书评，简直太赞了。我通过三圈交集慢慢找到自己努力的方向。这些都是我在开年前想都没想过的事。
  
 3.勇于站出来
  
        在此之前我喜欢一个人学习，但今年的学习我却一反常态。在学习过程中主动担当班委，不计酬劳的付出。也许有人会说我傻，但只有我自己知道，真正的学习就是教会他人，付出越多的那个人收获也越多。以前我总是那个默默坐在台下看别人说话的观众，现在我主动报名分享自己的所思所感，因为我知道机会的后面是下一个机会。你永远都不知道，当你躬身入局后，你会链接到哪些人哪些资源。早安分享我分享了自己的考证故事，收到很多小伙伴的鼓励，也让我有勇气再次站出来展现自我。
  
         努力不一定会让我们成功，但一定会让我们成长。 成功是一时的，但成长是一辈子的。愿我们都能成为自己的伯乐，在成长的道路上不断精进。

2. 做自己的伯乐

　　文/吕清明
 
 　　大学毕业后，最大的愿望就是能做一名编辑记者。尽管我学的不是中文，但我十分热爱写作，平时博览群书，勤于练笔，为毕业后作着准备。一毕业就带着在学校期间发表的作品去面试应聘，可是很多编辑部都因我没有工作经验而被拒之门外。
 
 　　这个城市里媒体不多，缺人的更少，我只有主动出击、毛遂自荐，我找来各个报刊社的地址，向推销员一样一家一家的举荐自己，得到更多的是善意的拒绝，偶尔还会遭受白眼。跑了两天，整个城市的报刊社几乎让我跑遍，就在我灰心丧气之时，在一家杂志社，当我询问后得到的仍是拒绝，刚要离去时，社长叫住了我，他说：“我看看你的作品。”我激动得不知如何是好，把发表的文章一一放在他的面前，看完后他笑了笑说：“我们各个栏目都有编辑负责，如果你感兴趣，可以留下来做校对人员，帮编辑处理一些稿件。”
 
 　　我毫不犹豫地点点头：“我愿意留下。”我知道这是难得的一次学习锻炼的机会，尽管没有做成编辑，但我可以积累工作经验，加深对这个行业的了解。
 
 　　我特别珍惜这次机会，每天都早早地来到办公室，拖地、打水、倒纸筒，不明白地地方虚心向每一个编辑请教，认真看老编辑校对后的稿件，值得借鉴的地方，就认认真真地记在日记本上。校对工作看似小角色，实际责任重大，杂志出版后，错字错词都有校对的责任。每一期责编校对完后，我都要最少校对三遍，有时看上四五遍，下班后，我捧着清校在公交车上看，回到家我趴在被窝里，一个一个字地看，我把每个容易出错的字词都揣摩两遍，做到准确无误。(m.taiks.com)即使着急定版，我也不敢大意，必须做到自己心里有底。在校对的过程中，我还反复研究杂志的风格，编辑的选稿特点，标题的拟定和版式的设计，我要好好把握这次机会，多积累工作经验。
 
 　　半年后的一天，社长把我叫到办公室，原来一个编辑辞职了，社长让我接手版面。看我底气不足，社长鼓励我说：“你的工作我都看在眼里，杂志质量不断提高，也有你的功劳，我相信你。”社长停顿一下，“当初留下你，就想考验你能不能坐住板凳，适不适合做编辑，你没让我失望。”
 
 　　我实现了自己的职业梦想，更加珍惜这次机会，在编辑这个岗位上一做就是9年，所编栏目多次获奖。
 
 　　在职场打拼，最好的伯乐是自己。在机会面前，那些勤奋敬业、默默付出的有心人会成为最终的赢家，自己是自己的伯乐，机会把握在自己手中，你才是自己职业人生的规划人和开拓者。

3. 如何做一名优秀的伯乐？

“世有伯乐，然后有千里马”。善于识别和使用人才，是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。

一要练就识人慧眼。三国时期著名思想家刘勋说过：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”组工干部要识“一流之才”，自己首先要成为“一流之人”。要做到看人看 主流，用人用所长，既防止以偏概全、管中窥豹，又防止吹毛求疵、求全责备。要用发展的眼光看潜力，以全面的视角看长处、大浪淘金，不断提高识人用人的敏锐性和准确性。

二要用好考核标尺。进一步巩固和完善“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的实绩考核评价机制，看显绩更看潜绩，通过拉练观摩、实绩晾晒的方式，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。看指标更听民声，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、监督权、参与权和选择权，增加群众意见的权重，把群众满意的人才选出来。

三要破除用才桎梏。打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人、惟票为先的机械教条的条框束缚，唯才是举、举才有序，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来， 真正做到“用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。将人才放到最为合适的岗位，做到因岗选人、人岗相宜、人尽其才、才尽其用，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。

4. 如何寻找职场中自己的伯乐？

5. 如何寻找伯乐

人们常说千里马常有，伯乐不常有！
  
 如何去和自己人生中的伯乐相遇呢？于我个人之言，要做好两方面的准备工作，为遇见伯乐打基础！
  
 首先，提升自己，不断地让自己变得更优秀，做一个积极乐观有梦想有追求的人！最大成都地夯实自己的综合素养：态度，能力，格局等。机会总是给有准备的人，先把自己的综合实力提升，为遇到属于自己的机遇创造更大的可能。
  
 其次，在提升自己的综合实力过程中，多与比自己优秀的人接触，多请教多学习！很多人都愿意接触积极向上的人，愿意给积极向上的人提供力所能及的帮助和指导，因为这些人的身上能看到他们当年的影子，能跟他们产生情感上的共鸣！这些人有自己更大更优质的圈子，了解了我是什么样的人，具备什么样的能力，他们就可能在合适的时候对我进行举荐，这样为遇到伯乐就提供了非常精准的途径。
  
 总而言之，厚积薄发，先不断提升自己，在此基础上再去积极探索，总会遇到自己的伯乐！

6. 学会做别人的伯乐

古人云“千里马常有，伯乐不常有”
  
 这是为什么呢？
  
 哈佛大学的心理学家威廉.詹姆斯说“人类本质中最殷切的需求是渴望得到他人的肯定”。
  
 渴望得到别人的肯定和赞扬是人类的刚需，但是能做到真诚得肯定赞扬别人的却很少。即便有的人回复“你好牛，真厉害……”也只是表面的恭维，内心却在腹诽“他有啥厉害的，我只是没做而已”
  
 而很幸运的，我身边就遇到这样一位伯乐-棉棉
  
 一位专注于全职妈妈圈子的阅读达人，一位拆书达人，一位颇有影响力的领航者。
  
 总是在不经意间给人力量，而自己也越来越富足。
  
 
  
                                          
 毫不吝惜对人的溢美之词，而且真诚自然。
                                          
 
  
                                          
 
  
                                          
 不是恭维，不是简单的赞美，而是发自内心的关怀别人，让别人感到自己的价值。
  
 卡耐基先生说“你要别人怎么对待你，你就得先怎么对待别人”
  
 被人肯定和赞美是我们的刚需，也是别人的刚需。做别人的伯乐，也就需要学会肯定和赞美别人。
  
 棉棉的肯定，让自卑的我开始看见自己，也给了我向上的能量去UP；
  
 棉棉的肯定，让宸妈不断日更，还报名了金句训练营，不断赋能；
  
 棉棉的肯定，让爱绘画的点点妈，坚定了自己的梦想；
  
 棉棉的能量场激发了许多人的能量共振，晨雪开始写作和书法，丹玉在玛雅上的精进，珍珠，睿兮妈，Danny……很多很多，彼此共振，不断有向上的能量迸发出来
  
 而这就是赞美的力量！
  
 学会赞美别人，让别人意识到自己的重要性，也就赢得了自己的社交货币。
  
 在互联网时代，我们的社交更多的是线上的虚拟社交，但这不影响我们的看见和真诚。
  
 1，发自内心的关心别人
  
 2，让他人感到自己的重要性
  
 3，让对方多展示自己
  
 社交中如此，婚姻中也是如此，育儿中也是如此。
  
 当我们学会做伴侣的伯乐，发现伴侣的优点并加以肯定后，会有意料不到的魔力。
  
 当我们学会做孩子的伯乐，发现孩子的小小的举动并给以肯定后，会激发孩子更好的一面。
  
 相信孩子好的一面，往往会激发孩子更好的一面。
  
 当我们想改变别人，有时候称赞比指责更有说服力。发现对方好的一面，哪怕是微小的，并加以肯定，会持续给予别人能量。
  
 如同绘本《你今天加水了吗》，当我们不断给别人水桶加水的时候，我们的水桶也是富足的；当我们去舀取别人的水桶时，我们的水桶也会空空如也。
  
 学会做别人的伯乐，及时给予肯定和赞美，最好是真诚而发自内心的。

7. 如何成为一名伯乐教师

如何成为一名伯乐教师

常言“千里马常有，而伯乐不常有”。在教育领域中，特别是小学教育，更凸显这一真理。每位教师都希望自己的学生是匹千里马,教师该怎样去发现千里马,培养千里马呢?
在师院时，老师就常教导说：“对待学生教师要拥有一双慧眼，发现它们的闪光点，然后用爱心去启迪它们的智慧，用智慧挖掘他们的潜能，真正做到‘人尽其才，才尽其用’。”如今到了岗位上，对这些话又有了一些不一样的理解。近期在一篇《没有不可就药的学生》，对我的感触非常深。
文中一位年轻老师，就本班学生大亮，这个全校有名的“闹将”，给老师写了一封信。说到这，我非常羡慕这位年轻老师，能有这样的机会向老师请教。因为此时的我也正为这样的“闹将”而不知所措，虽然没有机会向老师请教，但我庆幸能看到老师的这本书，而且能找到一篇跟我现在境遇如此相似的内容。
我想用“云开雾散”来形容我看完这篇文章后的心态，是最恰当的。因为在此前，我对我班上的几位“闹将”已经是无计可施了，甚至我对他们的最低要求是：在我上课的时候，你们几个趴着睡觉就可以了。但是现在我醒了，看了霍老师给这位年轻教师的回信后，我羞愧不已······
老师在回信中写道：我们但老师的不要怕学生淘气，不要怕学生不听话、不守纪律。淘气的学生你们学校有，我们学校也有；中国的学校有，外国的学校也有。不同的家庭教养，不同的生活环境，可以造就不同的人，不同的老师也可以造就不同的学生。
是啊！如果老师本身自己的心态都没摆正，何谈教育好学生。面对这样的学生时：首先，不要让学生感觉到你是来“治”他的。然后，在用其所长、助其困、励其志一步一步教育他们。这才是教育的至道。
要做到这样，首先我们对自己的工作要有更深一层的理解，然后对待学生要有“爱心、耐心、恒心、关心、决心”，要学生知道你是真正的对他们好。还有对所有的学生都一视同仁，不要因为分数或其他的原因而偏心，这点是最重要的！如果你做到了这些，那你将有可能成为一名伯乐教师。
总之，做为一名老师，要有“锲而不舍，金石可镂”的韧性，还要有“钉子的钻劲和放大镜的意识。”

8. 怎样主动去找“伯乐”？

在人生或事业中，若是遇到了贵人的相助，有了贵人的提携，那无疑是锦上添花，使你平步青云，或者至少也会使你少走许多弯路。因此，在实现人生梦想和目标的过程中，“攀龙附凤”求得贵人相助是非常重要的，有时甚至是非常关键的。
首先，我们要力求在自己的事业尚未发展，或是决定胜负的关键时刻，甚至是在落魄的时候，找到生命里“雪中送炭”的贵人。在我们生命中最需要人提携的时候，如能主动找到贵人请其助自己一臂之力，你的职业发展将驶入快车道。
其次，当你开始有实力的时候，也要想方设法结交可以使自己锦上添花的贵人，要妥善发挥“锦上添花”的妙用。这是一个讲“人气”的时代，先要有钱大家赚，大家才能够让你再赚更多的钱。
春秋战国时，齐国的管仲是一个大家都很讨厌的家伙，与朋友做生意，他没有出多大的力量，却要分更多的钱；当兵战败，他是第一个逃跑的人。惟一的资本，就是他有一个有钱的忠诚朋友鲍叔牙。但管仲却常常占好朋友的便宜，所以就更让大家看不起，没有丝毫人缘。这样的人应该一辈子不会出人头地了吧？错！管仲不仅出人头地，还辅佐齐国国君齐桓公成为春秋战国时代的第一任霸主。而管仲成功的原因，就在于他的忠诚兄弟、“讲义气不讲正气”的朋友鲍叔牙发挥了作用。
因为是鲍叔牙说服齐桓公，宽恕了曾经为了帮助公子纠与齐桓公争夺齐王王位而设计暗杀他的管仲。鲍叔牙劝齐桓公，如果想当天下的霸主，就要放弃私仇，拜自己曾经的仇人管仲为相。结果，齐桓公接受了鲍叔牙的劝告，管仲才得以出人头地。
要有贵人相助，没有“关系”不行。
因此，研究和运用人际关系对实现目标是必不可少的条件。关系运用到职场和官场上，实际上就是“朝中有人”的写照。在求升之路上，如果有关系，那么升官之路就会相对平坦得多；如果没有关系，就一定要去寻找，即使只是沾点边儿，对晋升也是大有裨益的。
诚然，从传统的眼光来看，“朝中无人不做官”更多的是属于阴谋一类的东西。但如果换一种角度去审视历史，就会发现，更多的人走向仕途，靠的就是有人举荐，而这些史实，则完全属于阳谋了。
孙膑依靠田忌的推荐，被齐威王任命为军师；
韩信靠萧何的举荐，官拜大将军；
孔明经徐庶推荐，成为三分天下的一代名相；
新加坡前总理吴作栋则是靠李光耀这棵新加坡第一大树才得以有今日之成就。
“一人得道，鸡犬升天”，这在封建时代官场，是合理而又合法的事。
社会发展到今天，虽然这种思想已经被人们扔进了历史的垃圾堆，但“朝中有人”作为官场为官的一项规则，将会继续下去。运用“贵人提携”这条原则达成自己的目的，下面两条是不可忽视的前提，因此我们必须牢记。
1. 工欲善其事必先利其器
无论，攀附的树有多大，自己也必须要拥有真才实学，所谓“真金不怕火炼”。拥有真才实学，一方面可以令举荐自己的人对自己有十足信心，也使自己攀附大树更为安稳与长久；另一方面，即便有一天大树倒下，凭自己的真本领继续伫立于职场官场而不倒，而不要像攀在树上的藤葛一样，树一倒自己也就跟着完了。
2. 自己要加强平日间的人际交往
 “关系”都是靠自己去建立起来的，所以，如果要想“朝中有人”，自己先要学会去“交人”。不仅要交“朝中之人”，也要去交“朝外之人”，因为说不准哪天，你所熟知而亲密的人就会飞黄腾达，重权在握，而你同样便也获得晋升职位的大好机会了。