保险公司跳槽频繁吗

1. 保险公司跳槽频繁吗

你好，就保险公司跳槽的时间问题，为你做如下解答：1、保险公司跳槽是没有时间限制的，只要你个人在原单位的合同不产生纠纷，能够得到顺利离职，那么到新公司工作就没有问题；2、如果是保险公司的高级管理人员（包括一、二、三、四级机构负责人，班子成员）的离职，监管部门也是不会做过多干涉的，但是如果跳槽过于频繁，任职的时候可能会遇到有麻烦，比如短时间内到不同的好几家主体任高管，在高管任职资格审批的时候可能会遇到阻力；3、保险监管部门原则上对于保险公司的人员流动是没有硬性的年份规定的，比如说一年或是两年。但是监管部门提倡的是保险人员有序流动，特别是对高级管理人员，不希望过于频繁的流动，也正因为没有硬性的监管规定，所以更加难以掌握；4、作为用人单位来说，也不希望到自己公司来的员工有着过多的跳槽换公司的经历，我想这个是很好理解的，因此，虽然没有硬性要求，跳槽换主体也应该谨慎对待，不宜过于频繁。
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2. 跳槽 保险那个公司上

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据我所知从一家保险公司跳槽去另一家公司要满一年是保监会所做的规定（但我好像记得是2年还是3年）。以防止保险营销员频繁跳槽，或保险公司间频繁挖角而给保险行业带来风险而设！一个保险人要拥有保险代理人从业资格证（通过保监会统一考试获得），和保险公司执业资格证（到保险公司后保险公司聘用你，有从业资格证的保险公司就可以发的），无两证是不许上岗的。一般只要通过保监会的考试，考到从业资格证，保险公司是巴不得要你的。如果你的朋友没有证，就算有业绩也只能挂靠到有证人的名下，自然提成就得分人一点了，至于分多少是可以商量的。如果你已经有两证，或工号，那你就有你的提成，至于你做了一单，老师或组长甚至经理也会有提成那个的提成是与你无关的，这是保险公司给管理层的奖励。和级别挂钩。不然保险公司除了要你出业绩，还会死命要你发展组员干吗？只要发展到一定级别，你也可以拿到你下属每笔业务的提成！高了以后，哪怕坐在家里，只要管理好团队，光靠下面的组员你一个月上万也是不成问题的。我不清楚你说的安是只天安保险公司还是平安保险，或是别的什么安保险公司！但不管是哪家都差不多的。如果你认为那里提成低，不行就挂到别的保险公司去呗！反正也没有拿到执业资格证，就是自由的。现在保险市场是谁能做到业绩谁就牛！

3. 选择跳槽？还是选择保险公司

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跳槽要守“三八”规则每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来，充分利用好现有的工作机会和空暇的时间，静下心来做，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心！握三大规律规律一跳槽应以职业目标为中心对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。现在人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。规律二彻底摸清跳槽对象再行动确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。规律三不要为找工作提前辞职转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。职场跳槽八个注意注意一谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。注意二悄悄地跳跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。注意三不见“兔子”不跳在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。注意四“环境”不好不跳你最擅长的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。注意五跳出个性根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。注意六收拾好东西再跳一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。注意七在法律范围内跳商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。注意八跳也要讲道德递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德