面试时被问到职业规划，该如何回答？

1. 面试时被问到职业规划，该如何回答？

其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。

2. 面试被问到职业规划怎么回答的

 面试被问到职业规划怎么回答的
                    面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
  面试被问到职业规划怎么回答的1  1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
  这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
  你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
  但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
  所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
  2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
   你应该这么说： 
    
  根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
  注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
  所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
  然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
  接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
  如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
  但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
  比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
  我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
  至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
  那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
   比如你应聘的职位是市场专员。 
  1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
  2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
  首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
  然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
  基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。
  所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
  面试被问到职业规划怎么回答的2   1、明确职业定位 
  明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
  首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
   2、分析职业定位 
  可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
   3、分期制定目标 
  对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
   4、避谈禁忌话题 
  在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
  此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
   5、切忌好高骛远 
    
  职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
  如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
  总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
  回答案例：
  “我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
  到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。

3. 面试被问到职业规划这个问题要怎么回答

面试时被问职业规划应该怎么回答呢？

4. 面试时被问到职业规划，该如何回答？

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本
的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在求职面试时，被面试官问至自己是如何做职业规划的，到底怎样的回答才会受到hr的欣赏？
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

5. 面试时被问到职业规划是什么，应该如何回答？

你可以尝试如实回答自己的想法，但至少需要有自己的职业规划，不然会显得你是一个非常没有工作能力的人。
在面试的过程当中，有些面试官会询问面试者的职业规划，同时也会通过这种方式来检测面试者本身的工作能力。对于一个面试者来讲，每个人在找工作前都会有自己的面试目标，同时也会设置自己的职业规划。如果一个人没有任何职业规划的话，这大概率说明这个人本身的工作能力比较弱，同时也比较年轻，很少会有公司愿意招聘一个没有任何职业规划的人。
你可以尝试如实回答自己的想法。
在多数情况下，不管一个面试者本身的职业规划如何，只要面试者的职业规划跟自己的工作相关，这个职业规划就可以完全成立。对于面试官来讲，面试官可能根本就没有看中面试者的职业规划的合理性，但面试官至少要求面试者有自己的职业规划，所以你只需要讲出自己的真实想法就可以了。
你可以尽可能展示出自己的条理性。
在提到职业规划的时候，因为每个人的情况各不相同，不同的员工也有说不同的职场目标，所以你完全可以根据自己的实际情况来列出职业规划。在讲职业规划的时候，你需要尽可能展示出自己的条理性，因为这个方式不仅会显得你是在经过深思熟虑的情况下做出的回答，同时也会显示出你的工作能力。
总的来说，面试者的职业规划对面试者非常重要，但对面试官来讲根本就没有那么重要，有些面试官可能仅仅是随口一提而已。对于你个人来讲，我个人不建议你直接说自己没有任何职业规划，同时也不建议你说一些跟自己的职业生涯无关的甚至很难实现的职业规划。

6. 面试被问职业规划怎么答

 面试被问职业规划怎么答
                    　　面试被问职业规划怎么答，我们在求职的过程中难免碰壁，怎么做才能解决这个问题，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，面试被问职业规划怎么答，你学会了吗？
  　　面试被问职业规划怎么答1    
  　　 1、明确职业定位 
  　　明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
  　　首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
  　　 2、分析职业定位 
  　　可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
  　　 3、分期制定目标 
  　　对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
  　　 4、避谈禁忌话题 
  　　在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
  　　此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
  　　 5、切忌好高骛远 
  　　职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
  　　如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的.话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
  　　面试被问职业规划怎么答2    
  　　1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
  　　2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
  　　3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
  　　4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
  　　5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

7. 面试被问及职业规划该如何回答

 面试被问及职业规划该如何回答
                    求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?    　　想到这，脑海里不由地联想起了一位JCP学员kety在培训中跟大家分享的一段经历。kety先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。
    
   　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
   　　方法与策略：
   　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
   　　kety答：
   　　虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的'一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
   　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
   　　效果及分析：
   　　kety真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，kety按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
   　　点评：
   　　其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
    
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8. 面试被问职业规划应该怎么答

 面试被问职业规划应该怎么答
                    面试被问职业规划应该怎么答？这个问题在面试中是非常常见的，因为这是检验企业与你是否匹配最快的方法，那么如果面试被问职业规划应该怎么答呢？以下分享给大家，希望对大家有帮助。
    
  面试被问职业规划应该怎么答1   1、明确职业定位 
  明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
   2、分析职业定位 
  可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
   3、分期制定目标 
  对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
   4、避谈禁忌话题 
  在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
   5、切忌好高骛远 
  职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的.减分。总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
  面试被问职业规划应该怎么答2   面试被问职业规划的意图是什么 
   1、职业规划表现出求职者职业定位 
  前段时间，在《令人心动的 offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将影响带教律师是否给予实习 offer。 求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息，面试官通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，并进一步考虑是否录用。
   2、HR 会考察求职者稳定性、与企业发展一致性 
  美国波士顿大学教授弗兰克·帕森特在《选择一个职业》一书中提出，人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。 他提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所 需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之，便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。 而面试官在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此，在面试时，换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会令面试官更满意。
   3、职业规划突出工作愿景 
  面试中，HR 对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR 期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。 工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受 HR 重视。HR 会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。