在招商银行工作了两年多算不算基层工作经验？另外11月就满三年了，公务员报名时是算三年还是两年？谢谢：

1. 在招商银行工作了两年多算不算基层工作经验？另外11月就满三年了，公务员报名时是算三年还是两年？谢谢：

公务员一般都是要两年，只要是在县级（含）以下的党政机关，人民团体以及其他财政拨款单位工作以外的，哪怕你是在家呆了两年什么也没干都可以算在自谋职业里作为基层基层工作经验，放心吧。

2. 招商银行对私客户经理与对公客户经理的工作业务都有哪些？

　　对私客户经理业内一般称之为零售客户经理，是指在银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作的人员。一般情况下，主要工作就是吸收存款、推销网银、手机银行等各类电子产品和信用卡、办理个人类的贷款、个人客户的维护和联系等等，其中最重要的工作就是吸收存款，各个银行的要求都不同，一般要求零售客户经理名下的储蓄存款日均余额从数百万到数千万不等。
　　对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬，能喝酒的话最好，如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的，做起来会比较轻松。
　　客户经理一般有三条路：
　　（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理（不过这个只要碰上个好行长，大家关系相处的好，这个也是没有问题的，甚至可以非常地自由，业绩决定一切呀）。
　　（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错，我那个支行已经算偏远的了，不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。
　　（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

3. 一直不理解银行的社会招聘为什么要求两年银行的工作经验?

社招是直接省下了培训的时间，要求你有能力和资源，才能满足招聘条件，社招对于银行HR来说，稳定性和确定性大增，应聘者都不是首次就业，已经对职场有了一定认知。
如何提高应聘成功率
1、很多求职者在徐州求职的过程中，只准备一份简历，这是一种错误的做法。同一行业的企业还好说，如果是不同行业的企业，HR关注点不一样。
2、一份简历打天下是行不通的，我们需要根据自己意向的企业，制作不同的适合企业的简历。比如应聘电子商务企业，就多罗列自己设计的作品;销售行业，多展示自己沟通的技巧。
3、很多求职者在求职的过程中，只关注线上的招聘信息存在着一定的弊端。公司招聘，HR每天要面对海量的简历信息，如果我们的简历做不出彩，甚至都不会得到一个面试的机会。
4、我们在关注线上信息的同时，也要寻找自己身边的资源，比如自己的师兄师姐，看他们有没有好的企业，能否获得一个内推的机会。心理素质很重要，要心态平和，保持乐观，不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场，面对各种挑战的根本。
5、要注意个人的仪表。在应聘时，着装一定要落落大方，一个淡妆来提升个人的气色。同时，在回答问题时，也要注意自己的姿态，不要太过拘谨，也不要太过随意，这样反倒会事倍功半。在着装问题上一定要穿着得当，切记不能让别人对你的第一印象不好。

4. 提拔科级干部需要几年的工作经验？

一般是两年到五年。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中提拔担任党政领导du职务的，应当具备下列资格：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。身体健康。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

5. 总行财富顾问需满足从事私人银行业务几年以上

1.具有国内外知名院校金融相关专业硕士及以上学历（学位）；
2.具有5年以上私人银行/高端财富管理相关工作经验；
3.有良好的专业素质，丰富的经济、金融、管理、法律知识，熟悉国内外宏观市场及细分市场，熟悉各类金融工具、理财产品，熟悉市场主要产品的交易结构，具有一定的行业分析能力；
4.有较强的客户服务营销和维护经验，较强的客户需求分析与解决方案制定能力，以及良好的人际沟通能力和复杂问题解决能力；
5.持有CFA/CFP/CFB/CIIA/CPA/保荐人等专业资质者优先；
6.有较好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力；
7.追求卓越、具有商业敏感性，遵纪守法、合规意识强。

6. 在银行工作两年算基层工作经验不?

算的，银行要求岗位是县级及以下的基层。基层工作经历指的是具有在县级及以下、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。1.在基层、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历算的。2.其他的也算。诸如：参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。

时间上的界定
在基层与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。
参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位（社会管理与公共服务）初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地是基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。
到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。

7. 邮政储蓄和招商银行去工作 跪求你们告诉我怎么选？ 结合待遇 任务 。。。谢谢

你好，哥们。我在邮储银行工作，看了你的问题，给你提点建议。
我是去年刚毕业考进邮储的，在工作上或多或少和邮政的人有接触，所以对你们目前的现状还是很了解的。我明白你现在的处境，待遇低，任务重，确实很恼火。
关于你说的招行劳务工，我觉得并不适合你。因为这种股份制商业银行，对员工个人的要求很高，主要就是体现在任务上。招行的任务比邮储银行的任务还多，还重，比如拉存款、办信用卡、销售保险等。这些都要靠个人的能力以及广泛的关系网络。其次最重要的一点，你是以劳务工的身份进去，想要转正，难如登天。而且，一旦你做了几年，又做不出成绩，招行随时都可能把你换掉。到时候你又怎么办呢？现在很多劳务派遣公司并不规范，国家制定的劳动法对劳务公司而言，还存在诸多局限。所以劳务派遣公司很可能在你人老珠黄的时候把你开掉。
相对于在招行而言，留在邮政局，至少你是和邮政局签订的劳动合同，起码算是正式工。当个支局长，还是有一定的发展前景，特别是有储蓄业务的网点。留在邮政局，虽然工资低一些，但起码很稳定，而且有盼头，说不定再混个几年，你就回局机关坐办公室了。
所以，我的建议是，留在邮政局！
希望你有一个好的前程！

8. 在银行做大堂经理2年这算是2年银行工作经验吗

银行大堂一般都是银行向社会招聘的人员,与建行没有关系,关系在人才市场.从这个角度讲,不算!