残疾人保障金减免政策2022

1. 残疾人保障金减免政策2022

对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第三条：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2. 残疾人保障金最新政策2020

1、实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1％（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50％征收；1％以下的，三年内按应缴费额90％征收。

2、暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3、明确社会平均工资水平

伤残保险金征收标准的上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。社会平均工资的口径是城镇私营单位和非私营单位所雇用人员的加权平均工资。

4、按比例合理确定和安排就业形式

受理单位依法接受劳务派遣方式录用残疾人的，残联应当将其纳入录用残疾人人数的审核，并加强动态监测。

扩展资料：

如果雇主需要减少或保持在保障基金由于不可抗力自然灾害，连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大的直接经济损失，应当申请减少或掌控的保障基金的残疾人就业服务机构负责年度回顾的雇主在处理年度审查。用人单位应当提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及用人单位审计报告、年度会计报告等相关材料。

用人单位申请保证金的最长缓期不得超过6个月；减少的数额不得超过一年应付的保证金数额；破产或者办理终止手续的用人单位，可以申请免缴保证金。
参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

3. 残保金减免优惠政策2022年

你好。2022年残保金最新税收优惠政策：（1）分档减缴。
截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。
2022年残保金最新税收优惠政策：（2）免征政策。
截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。
2022年残保金最新税收优惠政策：（3）征收标准。
企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。
2022年残保金最新税收优惠政策：（4）特殊情况。
若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。【摘要】
残保金减免优惠政策2022年【提问】
你好。2022年残保金最新税收优惠政策：（1）分档减缴。
截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。
2022年残保金最新税收优惠政策：（2）免征政策。
截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。
2022年残保金最新税收优惠政策：（3）征收标准。
企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。
2022年残保金最新税收优惠政策：（4）特殊情况。
若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。【回答】

4. 残保金减免优惠政策2022年

残保金减免优惠政策2022年包含4个方面，并结合新出台的政策进行解读如下：一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；注：“1.5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，郑州1.6%，吉林1.6%，厦门0.8%，深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。四、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。与此同时2022年残保金政策发生变化，根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金，需要按月安置，对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大，未安置月需缴纳残保金，集中安置月人工成本增加。以上为残保金减免优惠政策2022年的相关内容。法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》：为进一步完善残疾人就业保障金制度，现就调整残疾人就业保障金征收政策公告如下：一、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。五、本公告自2020年1月1日起执行。

5. 残疾人保证金优惠政策

（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
（二）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
（三）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
申请减免缓缴保障金的用人单位应于每年5月底前持书面申请报告、遭受灾害有效证明（由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具）、财务会计报告（由会计师事务所出具）等材料向主管税务机关同级财政部门提出申请，财政部门按用人单位所属级次的权限进行审批，并在6月底前将审批结果反馈主管税务机关，进行数据更新和征缴保障金。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

6. 残疾人保障金减免政策2022

残保金申报工作已经陆续开展,残保金是指为保障残疾人权益,由未按照规定安排残疾人就业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(用人单位)缴纳的资金。本文整理了残保金2022年新政策公告,残保金最新减免政策。残保金2022年新政策公告      残保金申报时间每个地区的时间上都会有一些差别:山东是每年8月1日至9月15日,江苏是9月1日至9月30日,深圳残保金申报缴纳时间为2022年11月1日至2022年12月15日,大家以自己当地规定的时间为准即可。      1、征税对象      机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位是残保金的缴费义务人      注意:都是企、事业单位,没有个体工商户!      最后一个“义务人”,说明是你的法定责任,不是说你可以放弃就放弃的。      2、征收期限      一般按年申报,当年申报缴纳上一年度的残保金      现在统一按年申报,比如:2022年11月申报2021年的残保金。2022年11、12月就可以筹划你在2023年缴纳的残保金了。      3、征收标准      应缴=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年实际就业的残疾人人数)*上年用人单位在职职工年平均工资      这个税率还是比较高的,它比得上县级的城建税交税标准了。      当然,这个是根据你当地的要求来的,有的是1%、1.5%、2%,而且残保金的计税依据它是以在职员工数、年平均工资还有你企业有没有安置残疾人来计算的。      它的基数比较大,税率比较高,所以翅儿建议各位财务人员需要关注这个数据,不要多交漏交了。      4、分档减缴      安排残疾人比例达到1%以上,但未达所在地规定,按应缴费额的50%缴纳,人数在1%以下,按应缴费的90%缴纳      这句话啥意思呢?就是说,残疾人比例是在国家线以上的,打五折缴纳;如果比例在国家线以下的,打9折缴纳。      5、免征情形      在职职工人数在30(含)以下的企业。      这个是在做筹划的时候需要用到的条件,咱们要看政策免征和减征的条件。      企业规模越大,所承担的责任越大;企业规模越小,所承担的责任也会小一些。
残保金最新减免政策      1、符合条件的企业减征残疾人就业保障金      【享受主体】      符合条件的企业      【优惠内容】      安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。      【享受条件】      自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。      【政策依据】      《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)      2、符合条件的企业暂免征收残疾人就业保障金      【享受主体】      符合条件的企业      【优惠内容】      自2020年1月1日至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。      【享受条件】      企业在职职工总数在 30 人(含)以下。      【政策依据】      《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)

7. 2022年残疾人保障金政策

2022年残保金征期开始,用人单位已开始缴纳残保金,缴纳残保金的用人单位分为3类,第一类:常年缴纳残保金,依据优惠政策节省残保金成本;第二类:往年人数少于30人,无需缴纳残保金,2021年单位扩招,突如其来的缴费有点不知所措,想减免残保金或少交残保金;第三类:残保金减免方案和优惠政策相结合,成本优化到最低,而这三类企业关注更多的是残保金减免优惠政策,结合实际政策现状总结如下:
      残保金减免优惠政策2022年包含4个方面,并结合新出台的政策进行解读如下:      一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策      用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金;      二、在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。      特别说明:残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期:      2020年1月1日-2022年12月31日,以2022年申报2021年残保金结束,具体政策是否延期,以残联、税务局政策为准,政策依据:      《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)      。      三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金,30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法;      注:“1.5%”是安置残疾人就业比例,不同省份比例不同,如:北京1.5%,成都1.6%,郑州1.6%,吉林1.6%,厦门0.8%,深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。
      四、      用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。      与此同时2022年残保金政策发生变化,      根据残联厅函【2022】63号文件,      “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”      意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金,需要按月安置,对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大,未安置月需缴纳残保金,集中安置月人工成本增加。建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位,在减免2022年部分月份残保金的同时,部署2023年全年      残保金      减免计划。用人单位可关注并留言【领取“      2022年+2023年      ”减免方案】获取最新政策解决方案。      以上为残保金减免优惠政策2022年的相关内容,想了解更多      企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等      ,找到我们,少走弯路!

8. 残疾人保证金优惠政策

根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。我国对于四残企员工占公司员工超过35%的民政机构，或是街道办事处开设的社会福利公司也同样会免收其企业所得税。
一、残联对残疾人的法律援助
一、税收优惠
1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
4、对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员暂免征收土地使用税。
二、减免规费
5、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准收取，个协会费适当收取。
6、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
7、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员按福利企业对待，管理费按核定标准收取。
8、残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费减半收取。
9、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。
二、视力残疾证有什么补贴
(1)残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
(2)残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
(3)对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
(4)对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
三、残疾人补助标准
1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费6、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持7、城乡残疾人机动轮椅车车主可获残疾人机动轮椅车燃油补贴。
【本文关联的相关法律依据】
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。