毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

1. 毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

算是应届生。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

扩展资料：
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
4、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）
未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
参考资料来源：百度百科：应届毕业生

2. 毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

亲亲您好，很高兴为您解答~签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。【摘要】
毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答~签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。【回答】
你好，我想问一下，我是今年毕业的，我已经在中国电信上班了，那我如果离职的话，我是否能参加需要应届生身份的考试？【提问】
可以的哦，亲亲。国家对应届毕业生身份的界定标准：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。【回答】
我现在已经签了合同，并且上班了，离职的话，还算应届生吗？【提问】
算的哦亲大学毕业工作算应届毕业生。【中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定】国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。【应届毕业生分两种】1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。【回答】

3. 试用期内辞职还算应届毕业生吗？

您好:不算了，签了合同，交了社保就不是应届生了！因为是否应届生主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保。如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保，则不算应届生。如果二者都没有则还算应届毕业生。具体是这样的，希望能帮到您！【摘要】
试用期内辞职还算应届毕业生吗？【提问】
您好:不算了，签了合同，交了社保就不是应届生了！因为是否应届生主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保。如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保，则不算应届生。如果二者都没有则还算应届毕业生。具体是这样的，希望能帮到您！【回答】
以下就是其他相关介绍:应届生种类

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。【回答】
那我要是在辞职单位开违约涵，他有义务给开吗【提问】
根据劳动法，只要员工在实习期只要按照规定离职，就不存在违约的说法的，所以公司不可能给您违约涵的！【回答】
如果我交违约金，赔偿培训费，还有住房费，都赔偿了，不都是违约了才赔的吗【提问】
违约涵的前提是公司单方面跟您解约，才有可能给您开违约涵的，因为【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。【回答】
您可以跟公司商量看看会不会给您开的！【回答】
这样就清楚了！【回答】
怎么商量，人家都是该咋办咋办，您能支个招吗，咋开个违约涵【提问】
解约涵他应该开吧【提问】
您自己辞职的，开啥解约函呢？【回答】
可以跟公司人力资源部要解约函试看看的，或许可以的！【回答】
公司又没有跟您解约，开啥解约函呢？【回答】

4. 毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

您好第一，你是今年毕业的，你就属于2022届的应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。第二，如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。如果你的报到证抬头是工作所在地的人才市场，并且档案也在人才市场，那么你属于未就业的毕业生。档案可以继续放在工作单位所在地的人才市场。如果你的报到证抬头或者备注有就业单位，你可以去改派，报到证改派回生源地，然后档案也可以调档到生源地，这样你就符合国家规定的应届毕业生了。另外说一点，应届生的身份只对体制内的单位有用，比如国企央企，事业单位公务员，对于外企私企是没有应届生身份这种说法的，他们认为应届生就是毕业当年的。【摘要】
毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好第一，你是今年毕业的，你就属于2022届的应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。第二，如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。如果你的报到证抬头是工作所在地的人才市场，并且档案也在人才市场，那么你属于未就业的毕业生。档案可以继续放在工作单位所在地的人才市场。如果你的报到证抬头或者备注有就业单位，你可以去改派，报到证改派回生源地，然后档案也可以调档到生源地，这样你就符合国家规定的应届毕业生了。另外说一点，应届生的身份只对体制内的单位有用，比如国企央企，事业单位公务员，对于外企私企是没有应届生身份这种说法的，他们认为应届生就是毕业当年的。【回答】
帮忙点一个结束亲爱的 如果 我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要，您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意，可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快【回答】

5. 应届毕业生试用期工作一个月辞职还是应届生吗？

试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。

应届生的界定
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

应届生种类
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

6. 应届毕业生试用期辞职。

7. 应届毕业生试用期辞职。

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

8. 毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

算是应届生。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

扩展资料：
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
4、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）
未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
参考资料来源：百度百科：应届毕业生