在boss直聘找工作可信吗？

1. 在boss直聘找工作可信吗？

不一定可信，有的骗子公司发布虚假招聘信息，还有个别公司让求职者入职，从事传销、非法集资、诈骗等违法犯罪活动，还会碰到一些企业，实际地址变更，但企业没有在boss直聘上写新的企业地址，而求职者又按原来的地址上门面试，给求职者造成不必要的麻烦。

2. 在boss直聘找工作可信吗

在boss直聘找工作，并不一定可信。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
所以，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。



扩展资料：
为虚假招聘负责。
“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”刘俊海说。
刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”
2018年8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。
参考资料：人民网-经济参考报：BOSS直聘们的尴尬
参考资料：人民网-融资3个亿，用户超千万，BOSS直聘深陷传销是“野蛮生长”的苦果

3. boss直聘上的工作招聘都是真的吗

boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。 
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

扩展资料：
市场活动：
蝶变传媒招聘节
BOSS直聘”于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。
线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
马桶招聘节
此次Boss直聘“马桶招聘节”活动对目标用户进行了准确定位，利用Boss与职员好比唐僧和孙悟空关系的创意点，联合线下线上多平台配合，利用活动传播、事件传播，产品传播相互配合的方式，在各大媒体上获取了大量曝光。
参考资料来源：新华网-求职大学生疑入传销溺亡通过BOSS直聘进“李鬼”公司

4. 找工作在那个boss直聘上，找工作可靠吗？

不太靠谱，现在五八赶集都特别的不靠谱，但是里边有用的也还是有那么一些的找工作一定要看有自己的门店，那种给你画饼充饥的公司，千万不要去，尤其是去就让你交钱交各种费用的公司，你就别想了，直接看下一个吧，只要你记住一个要求，你是去挣钱的，不是去花钱的，只能他们给你钱，而不是你给他们钱，就不会被骗了，这样去看的工作才是靠谱的

5. Boss直聘怎么样？

Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。

Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。

当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。

当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
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在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。
参考资料来源：百度百科-Boss直聘

6. Boss直聘上找的，请问这种的工作会不会是中介什么的

你好，找工作的时候，如果招聘单位要求你先付所谓的押金什么的那就肯定是骗子，所以遇到单位要你先交钱，后入职，就不要相信，必要时选择报警。

7. boss直聘上面主动找你的，随便和你聊几句就让你去面试，打电话都不想打的，你觉得可靠吗？

不可靠。
虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。
网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。
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网络求职注意事项
1、要学会分辨真假信息
找工作的时候，要找正规的招聘网站，然后在了解招聘的信息。为什么呢？因为正规的招聘网站在刊登人才需求信息的时候，都会仔细的验证该公司的真实性，会让其填写公司的营业执照、办理人员的身份证以及加盖公章的单位证明。这样以防一些虚假的信息。
2、注意保护隐私
在网上填写网络求职的时候，不要详细的透露家庭地址，已经家人的信息，只留下个人的联系方式和个人的大概位置，这样做是以防被骗子所利用。
3、整理简历等材料
在填写简历的时候，准备简洁、对应求职岗位要求的简历，要注意的就是不能夸大，但是可以适当的圆润，突出自己的优势。在写简历的时候，应该采用文本格式，这样避免在电脑上多次翻页，然后注意简历上的语气，不要出现错别字，可以用标点符号突出求职的重点。

8. boss直聘上会不会有传销组织？

应该不会有
凡是具有以下内容的就是传销：
1.传销以拉人头牟利或借销售伪劣或质次价高的产品变相拉人牟利，甚至根本无产品;
2.传销参加者通过缴纳高额入门费或被要求先认购一定数量的产品以变相缴纳高额入门费作为参与的条件，鼓励不择手段地拉人加入以赚取利润;
3.传销的经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺或“地下”经营活动;
4.传销通过以高额回报为诱饵招揽人员从事变相传销活动，参加者的上线从下线的入会费或所谓业绩中提取报酬;
5.传销通常强制约定不可退货或退货条件非常苛刻，消费者已购的产品难以退货。