工作要办理什么证件 公司入职手续需要带的证件有哪些

1. 工作要办理什么证件 公司入职手续需要带的证件有哪些

新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

扩展资料：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
参考资料：新员工入职流程-百度百科

2. 公司办理入职需要什么材料

	公司办理入职需要的材料有：
	1.员工填写应聘登记表，并交验各种证件；
	2.一寸免冠照片；
	3.身份证原件或户口复印件；
	4.学历、学位证书原件；
	5.资历或资格证件原件；
	6.与原单位解除或终止劳动合同的证明。
	【法律依据】
	根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 公司办理入职需要什么资料

一、公司入职需要什么资料？
1、员工填写，并交验各种证件：
2、3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、原件(学生提供学生证原件)；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、
二、员工办理入职要注意哪些问题？
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规：因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号：不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。
4、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
5、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。

4. 想问公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

5. 请问公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有： 1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

6. 公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要什么    1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：   2、一寸免冠照片3张;   3、 身份证 原件或户口复印件;   4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);   5、资历或资格证件原件;   6、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明;   7、体检合格证明;   8、与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书。   入职报到：   1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：   ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：   (1)一寸免冠照片3张;   (2)身份证原件或户口复印件;   (3)学历、学位证明原件;   (4)资历或资格证件原件;   (5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;   (6)体检合格证明。   ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;   ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);   ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;   ⑤将新员工移交给用人部门。   2、用人部门负责的工作：   ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;   ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：   如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。   员工入职要注意什么    1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。   2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。   3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。   4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由 解除劳动合同 有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 劳动争议仲裁 ，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。   公司入职一般需要多久?    新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。   公司办理入职需要的材料主要的就是自己的身份证原件，与原单位 劳动关系 解除的证明，然后就是资历的一些证明，其余的材料就是在进入原单位签订完 劳动合同 后，需要办理的一些资料了。例如自己身体体检的证明等相关的必须材料。

7. 公司办理入职需要什么材料？

公司办理入职需要的材料有：\x0d\x0a1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；\x0d\x0a2、一寸免冠照片；\x0d\x0a3、身份证原件或户口复印件；\x0d\x0a4、学历、学位证书原件；\x0d\x0a5、资历或资格证件原件；\x0d\x0a6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。\x0d\x0a【法律依据】\x0d\x0a根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\x0d\x0a更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

8. 公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有：
1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容