涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员

1. 涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员

涉密人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位。
日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。
在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。

扩展资料
我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。
涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。
参考资料来源：国家保密局——涉密人员是如何分类的

2. 所谓重要涉密人员主要是指

所谓重要涉密人员主要是指核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
1、参与国防重大方针、政策、规划制定的主要领导干部和专家。
2、集团公司确认的知密度高的专家。
3、绝密级军工项目、工程的总指挥、总设计师、总工程师、总质量师、总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要领导（含技术领导）。
4、密码（商用密码除外）方案设计人员。

重要涉密人员
1、涉密人员。凡是从事涉密工作的人员和对机密有所知情的人员。
2、核心涉密人员。涉密工作的主要领导，关键岗位、重要技术人员和机密保管人员等。
3、依据涉密工作岗位的重要性和机密泄露的可能性划分为重要涉密人员（包括核心涉密人员）。
4、一般涉密人员（普通涉密工作岗位的人员）。

3. 重要涉密人员主要是指

涉密人员是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的人员，保密工作人员是指对秘密进行管控并防止其泄露的人员。按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密系统保密资质分二种，分别是：甲级、乙级资质。1、甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务。2、乙级资质单位仅限在所批准的省、自治区、直辖市所辖行政区域内从事涉密系统集成业务。如：软件开发综合布线、系统服务、系统咨询、屏蔽室建设、风险评估、工程监理、数据恢复等。想了解更多相关信息可咨询北京百德纳福信息技术有限公司，产品服务：北京百德纳福信息技术有限公司致力于民企参军、政军合作、成果转化和军工产品项目的综合型企业，公司凭借多年积累的雄厚实力和专业人才储备优势，先后为众多企业提供咨询服务。

4. 所谓重要涉密人员主要是指

涉密工作岗位的重要性和机密泄露的可能性划分为重要涉密人员1、涉密人员。凡是从事涉密工作的人员和对机密有所知情的人员。2、核心涉密人员。涉密工作的主要领导，关键岗位、重要技术人员和机密保管人员等。3、依据涉密工作岗位的重要性和机密泄露的可能性划分为重要涉密人员（包括核心涉密人员）。4、一般涉密人员（普通涉密工作岗位的人员）。涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

5. 重要涉密人员主要是指

根据最新的规定，重要涉密人员是指工作中产生经管或者经常接触知悉机密级事项的人员，或者少量接触绝密级事项的人员。
关于经常、少量有文件有专门规定，此处不宜多说。

6. 什么是涉密人员

涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。

7. 涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行

1.确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定相应等级。3.审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况,与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审查。4.保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训,否则不得上岗【摘要】
涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行【提问】
1.确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定相应等级。3.审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况,与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审查。4.保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训,否则不得上岗【回答】

8. 涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行

1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。    2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。    3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。    4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。【摘要】
涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行【提问】
1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。    2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。    3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。    4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。【回答】
5、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。【回答】