人事行政经理个人简历
2024-05-16 15:06
1. 人事行政经理个人简历
人事行政经理个人简历模板
个人简历是将自身的个人信息，求职意向和技能等各方面的一个介绍。一份好的简历可能换来的就是一份工作的'面试机会！下面是我整理收集的人事行政经理个人简历模板，欢迎阅读参考！
基本信息
真实姓名： 蔡XX 性别： 男
年龄： 36 岁 身高： 170CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 本科 工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳市小河区
求职意向
最近工作过的职位： 人力资源经理
期望工作地： 贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任
期望从事的行业： 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源
技能特长
技能特长： 本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
教育经历
西南交通大学 (本科)
起止年月： 1999年9月至2003年7月
学校名称： 西南交通大学
专业名称： 土木工程
获得学历： 本科
工作经历
中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位： 办公室主任
业绩表现：
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位： 人力资源主管
业绩表现：
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期： 2013年7月至2016年5月
企业名称： 贵州华清实业投资有限公司
从事职位： 人力资源经理
业绩表现：
企业介绍：
培训经历
霖诚达 - 企业人力资源管理师
起止日期： 2013年7月至2013年11月
培训机构： 霖诚达
培训课程： 企业人力资源管理师
培训描述： 二级企业人力资源管理师资格培训
;
2. 人事行政经理专业简历
人事行政经理专业简历
姓 名： 大学生个人简历网
国 籍： 中国
目前住地： 白云区
民 族： 满族
户 籍 地： 湖北
身 材： 172 cm 62 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 30
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源、
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州 深圳 东莞
◆ 工作经历
公司名称： 武汉智讯创源科技有限公司 起止年月： 2008-10 ～ 2010-12
公司性质： 股份制企业 所属行业： 医疗设备/器械
担任职务： 人事行政部经理助理
工作描述： 主要负责：1、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实。
2、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作；
3、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核；负责劳动合同签订、续订、终止手续工作；配合公司其它部门的工作；负责做好领导交办的其他各项工作任务；
4、负责人事行政事务的管理。
离职原因： 个人辞职
公司名称： 深圳中融信投资公司 起止年月： 2006-09 ～ 2008-09
公司性质： 股份制企业 所属行业： 金融/投资/证券
担任职务： 总监助理
工作描述： 主要负责：1、部门整体销售金额以及客户开发的管理，接待、处理客户相关事项;
2、部门员工的`招聘、入职、离职手续完备审核、上报审批及入职安排；
3、负责部门人事行政管理。
◆ 教育背景
毕业院校： 湖北经济学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 工商管理 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外 语： 其他 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
◆ 工作能力及其他专长
能吃苦耐劳、有良好的团队协作意识；
性格开朗、稳重、喜欢思考，与人交流，协调能力强；
善于发现问题，有一定的解决问题的能力，相信一切事情都是需要经过努力的，有志者事竟成。
3. 2020人事主管个人简历模板5篇
人事是公司非常重要的一个环节，人事主管更是重中之重，那你知道人事主管 个人 简历 模板都有哪些吗?下面是我为大家收集的关于2020人事主管个人简历模板5篇。希望可以帮助大家。
人事主管个人简历模板(一)
基本信息
姓 名：
性 别：女
出生日期：
婚姻状况：未婚
国 籍：中国
民 族：汉族
身 高：
教育 程度：本科
毕业 时间：_年6月
户 籍：
现居住地：
联系电话：
职业概况
现从事行业：酒店
现从事职业：行政人事相关职位
现职位级别：初级职位(两年以下工作 经验 )
工作年限：1年以上
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地区：
期望从事行业：酒店、 保险 、商场、超市、外贸物流
期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位
期望薪水：
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价 /职业目标
本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!
教育背景
学校名称：_大学_学院 ( _年9月 - _年6月 )
专业名称：工商管理
学历：本科
证书：三级 人力资源管理 师
工作经验
公司名称：_酒店有限公司 ( _年4月 - _年1月 )
所属行业：酒店 公司性质：私营.民营企业
公司规模：50～200人 工作地点：
职位名称：人事主管
工作描述：我的工作职责主要是：
1.维护好日常的劳动关系，员工的 入职 、 离职 、 劳动合同 的签署等;
2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;
3.企业各类日常事务的处理;
4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;
5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
6.员工食堂及员工宿舍的管理。
离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。
语言能力
语种名称掌握程度
英语 良好
职业技能
职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。
所获证书
技能名称 获得时间
全国大学英语等级考试4级 _年12月
人事主管个人简历模板(二)
基本资料
姓 名：
性 别：女
民 族：汉族
婚姻状况：已婚
出生日期：
籍 贯：
身 高：
体 重：
电话：
教育经历
毕业院校：_大学 毕业时间：_-07-01
学历/学位：本科
所学专业：工商管理
求职意向
期望职位：行政专员/助理，后勤，人力资源专员/助理
求职地点：
工作经历
公司名称： _实业股份_地区子公司 (_年10月 - 至今)
所属行业： 快速消费品 公司性质： 上市公司
公司规模： 工作地点：
职位名称： 人事主管
工作描述：
1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;
2、全面组织年度培训计划制定及实施;
3、实施每月绩效考核，绩效沟通及反馈;
4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策
5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;
6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造 企业 文化
7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作
离职原因： 家人因工作原因离开_
自我评价
主要技能：实施人力资源有效开发，拟定薪酬、绩效激励方案;
及时发掘公司内部人力资源问题，提出改善意见;
对外处理劳资纠份，进行劳动诉讼、法院案件处理;
了解员工心理需求，建建设企业文化，引导员工 职业规划 发展;
公司内部刊物的编辑发行。
自我评价：保持自身竞争力，具备较强的学习能力;
对工作的极强的责任心和忠诚度，忠于职业，忠于公司;
奖惩情况：
1、拟定实施人才培训专案工作;
2、部门内员工之星
3、实施绩效沟通、反馈
4、营造企业内部积极健康的企业文化
人事主管个人简历模板(三)
_
二年以上工作经验|女|_岁
居住地：
电 话：
E-mail：
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：不限
目标地点：
期望月薪：面议/月
目标职能：人事/行政主管
工作经验
_/7—至今：_公司[1年8个月]
所属行业：电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事/行政主管
1. 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的 劳动法规 ;
5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7. 各种保险的购买及办理。
自我评价
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。
教育经历
_/9—_/6 _理工大学 财会 本科
证 书
_/6 大学英语六级
_/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
人事主管个人简历模板(四)
姓 名：
性 别：女
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
户 籍：
年 龄：
现所在地：
身 高：
希望地区：
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管
教育经历
_-09～_-07 _师范学院思想政治教育本科
工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作
_公司(_-03～至今)
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品
担任职位：人事主管 岗位类别：人事经理/主管
作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下
1、招聘：
☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算
☆优化及完善招聘流程和制度
☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行
☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘 渠道 ，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划
☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括 广告 投放、简历筛选、电话测试/ 面试 人选、评估汇报、复试安排、背景调查等
☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知
☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现
☆拓展新的招聘渠道
☆维护及更新内部人才数据库信息
2、培训
☆岗前培训
☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训
3、薪酬福利
☆完善薪酬体系和制度
☆负责计算、发放每月工资
☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利
4、绩效(KPI)
5、员工关系
奖惩任免退，劳资纠纷处理
6、负责组织策划活动
☆_五四K歌比赛主持人
☆_中秋晚会策划与组织
☆_年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)
☆组织员工户外拓展
☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动
7、公司 规章制度 的更新、完善与执行
8、食堂、清洁、保安、宿舍管理
9、外宾接待
安排车辆食宿等
离职原因：家庭原因
_公司(_-08～_-02)
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：招聘专员：
☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。
☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
招聘职位：研发类(java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)
☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训
离职原因：职业发展方向
技能专长
专业职称：高级中学中二教师
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint
技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。
☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint
☆沟通能力佳，有很好的亲和力。
☆团队合作意识强，做事有条理性。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-6
英语：精通
求职意向
发展方向：人力资源行政管理
自身情况
自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力
人际交往 与社会活动能力强
团队意识强
具备良好的职业素养和职业道德
兴趣 爱好 ：旅游、 辩论 、演讲、读书
人事主管个人简历模板(五)
基本信息
姓 名：
性 别： 男
民 族： 汉族
出生年月：
身 高：
体 重：
户 籍：
现所在地：
毕业学校： _学院
学 历： 本科
专业名称： 工商管理
毕业年份： _年
工作年限： 五年以上
职 称： 其他
职位性质： 全 职
职位类别： 不限
职位名称： 人事主管
工作地区：
待遇要求： 可面议; 不需要提供住房
到职时间： 一周内
语言能力： 普通话 标准
计算机能力： 良好 ;
综合技能： 国语、粤语、雷州话流利。
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
_年9月 - _年7月 _学院 专科
_年1月 - _年7月 _学院 本科
工作经历
所在公司： _房地产有限公司
时间范围： _年6月 - _年6月
公司性质： 私营企业
所属行业： 房产/家居/装修/物业
担任职位： 行政经理
工作描述：
1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司： _房地产开发有限公司
时间范围： _年10月 - _年6月
公司性质： 民营企业
所属行业： 房产/家居/装修/物业
担任职位： 行政人事主管
工作描述：
1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因： 另谋发展
自我评价：
1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;
2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;
3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
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4. 行政人事经理岗位求职简历
行政人事经理岗位求职简历模板
简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。因此，对于简历的写作、参加笔试和面试，都应该作好充分的准备。下面提供行政人事经理岗位求职简历模板，以供赏析和参考借鉴!
行政人事经理岗位求职简历模板 姓名：
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖南-衡阳
年龄：36
现所在地：广东-深圳
身高：170cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政总监
寻求职位：行政人事总监、行政人事经理
教育经历
1996-09 ～1999-07 湖南商学院经济管理大专
培训经历
2009-10 ～2009-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书
2005-06 ～2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书
2001-06 ～2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书
工作经历
**公司(2010-10 ～2012-11)
公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、全面负责该公司的行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
**公司(2008-01 ～2010-09)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：
工作描述：
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
**公司(2004-10 ～2007-12)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：
工作描述：全面负责厂务和体系维护;
通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;
在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;
§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;
§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。
离职原因：个人发展
**公司(2001-11 ～2004-09)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政经理/主管
工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理
**公司(2000-11 ～2001-11)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政专员
工作描述：员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿
离职原因：个人发展
**公司(1999-02 ～2000-11)
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：岗位类别：
工作描述：
1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;
2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;
3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;
4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。
离职原因：扩充管理经验，改行
技能专长
专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
技能专长：
1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;
2、丰富的`后勤管理工作经验;
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-3 口语一般
英语：一般
发展方向：行政人事总监/经理
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!
拓展阅读：直接突出求职目的 才是最直接的求职方式
对于绝大多数人遭遇的求职失败情况，我们不能一味的说职场要求非常高，在越来越多的人找不到工作的情况下，怎样才能顺利就职已然成为了人们关心的问题，这里我们不去使用那些所谓的技巧，仅仅只是依靠个人简历的创作，即可达到预期想象不到的效果。
首先、求职的目的
为何要前来求职，是因为能力对应了需求，还是因招聘企业给予的效益回报比较充足?任何一种原因都有可能对求职者的就职带来不可小觑的影响，归根结底能否成功就职。取决于简历的创作方向，尤其那些还在为找不到工作而困扰的人，在美哦有太大付出代价付出的情况下，仅仅只是通过对简历的创作，即可有效增进它的价值。招聘方在看到求职者如此有针对性的陈述后，也会在最短的时间内感受到求职者的目的，能够把握需求的招聘与把握不到需求的招聘，可呈现的效果也有很多种。
其次、综合性能力
能力如何，能不能带来吸引力，以及怎样才能展现自我能力，毫无疑问，也将严重干扰到正常的求职规划。在个人简历中综合性的将自己所擅长的专业，学识，能力，以及理解阐述出来，就算招聘企业的需求非常多，但这也无法阻挡求职者的前行步伐，总而言之，采用这种方式获得的工作，才是求职者之最希望得到的。
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