上年度社平工资什么意思

1. 上年度社平工资什么意思

法律分析：上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数（还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金）。而上年度职工月平均工资是在平均工资（年）的基础上除以12，得出的结果就是上年度职工月平均工资。上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。

2. 省社平年工资额指的是什么

非私营企业在岗职工年度平均工资。例如，某一地区非私营企业在岗职工2014年年度平均工资为55555元，则社平工资为55555元。社平工资是当地社保缴费、工伤补偿、失业保险等事项的基本依据，由当地的统计局在每年的5月底到6月之间公布。
社平的工资一般来说就是指我们缴纳社会保险之后的平均工资，这个平均工资，如果你是第1年参加工作，一般都是按照你第1年所在工作地，就是上社保的这个地方，它本身的最低工资标准。
这个第1年工作的所计算的一般有两个计算的方式，一个就是按照当地的最低工资标准去给你计算本身所缴纳的公积金基数以及五险一金的基数。然后另外一种就是按照去年全市的平均工资作为一个基数，首先缴纳五险一金和相应的社会保障，因为不同企业缴纳的不一样，有的企业就是普通的五险一金公积金按5%去缴，但有的企业可能是按照七险二金去缴，然后公积金缴纳的比例也会有所差异。

3. 上年度社平工资什么意思？

法律分析：
上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数（还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金）。而上年度职工月平均工资是在平均工资（年）的基础上除以12，得出的结果就是上年度职工月平均工资。上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。

4. 社保基数只是根据上一年度平均工资决定的吗。

　　一、首先要搞清楚工资的概念。是指基本工资，绩效，还是什么。在社保当中，指的其实是广泛意义上的工资，包括的内容很多。
　　二、社保基数准确说，应该是上年平均收，包括一些车补饭补什么的，其实都应该计算在内。
　　三、在以上两个前提下，社保基数是按照上一年员工个人所得，平均出来的数做为次一年的全年基数的。

5. 社保基数只是根据上一年度平均工资决定的吗。

社保基数是根据上一年度平均工资决定的。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十五条  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十五条  用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 社保基数只是根据上一年度平均工资决定的吗。

社保基数是根据上一年度平均工资决定的。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十五条  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十五条  用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 2018年社平工资是涨还是跌

根据国家统计局发布的信息显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资提高到了82461元，比2018年名义增长11%，实际增长8.7%。

城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元，比2018年上涨8.3%，扣除价格因素后，实际增长6.1%。

如果转化成月均工资，非私营单位月均工资是6871.75元，私营单位是4131.25元。

确实有一批小伙伴感觉被社会远远落下了。不过我们要搞清楚，国家统计局公布的工资究竟内容包含什么？

按照1990年的国家统计局关于工资总额组成的有关规定，我们的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，六大组成部分。


尤其是我们的工资中还包含了住房公积金、养老和医疗保险费个人部分，这一部分大约占15~20%。

可是还有年终奖、加班费。假设年终奖约占职工工资的10-20%；加班费约占职工工资的10~20%。

这样我们的日常到手工资只有40-65%，这样城镇非私营单位平均每月到手工资只有2749~4466元，私营单位每月到手工资只有1653~2685元，这样看起来是不是接地气？所以，如果我们不考虑加班费、年终奖等待遇，大家平均工资每月到手工资两三千元也是比较正常。

实际上大家的工资收入不高，这也是普遍的。我们可以看一下国家统计局发布的另一个统计数据。2018年全国人均可支配收入是28228元，其中工资性收入只有15829元。如果说一个三口之家，全凭丈夫一个人的工资收入，那么他的工资性收入只有47487元，相当于月均4000元（包含了年终奖、加班费等待遇）。这也仅仅是平均数。正常来说，收入在平均数以下的人群约占6成，所以多数人感觉到自己收入低也是很正常的。


另外，根据国家统计局2019年1月公布的2018年全国时间利用调查公报，国家划分收入的标准是，月收入2000元以下的才属于低收入群体；月收入2000~5000元的属于中等收入群体。月收入5000到1万的属于较高收入群体，高收入群体是指月收入在1万元以上的部分人群。所以，大家也不用自怨自艾的。

目前，各个地区的收入差距还是比较明显的。东部地区城镇非私营单位在岗职工2018年社会平均工资工资收入是93253元，中部地区68969元，西部地区75755元，东北地区是65411元。


如果我们想向高薪行业发展，

8. 本年与上年同期平均工资相比增幅怎么算?

两年对比增幅怎么算写回答
1[本年度累计数（或本年度到达数）-上年度同期累计数（或上年度同期到达数）]/上年度同期累计数（或上年度同期到达数）*100%。较上年增幅，也叫较上年同比增长，所谓“同比”，就是对于相同主体的不同时期进行对比，进而通过所计算出结果的正负，判断今年数据相比上一年度是否有所增长，通过数据的大小，判断增长幅度的变化。除此，之外，也有较上年同期增幅和同比增长率。较上年同期增幅是指对于相同主体和一年中的同一时期而言，本年度和上一年度之间的对比，由此，进一步判断某个指标的较上年同期增幅。同比增长率，指和上一年度同期数据相比较的增长率，可缩写为(YoY+%),并且，同比增长率的发展速度由于采用基期的不同，可以细分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度，且均采用百分数或倍数表示。此概念需要区别于环比增长率和年复合增长率，环比增长率指的是与上一期数据相比较的增长率，而年复合增长【摘要】
本年与上年同期平均工资相比增幅怎么算?【提问】
两年对比增幅怎么算写回答
1[本年度累计数（或本年度到达数）-上年度同期累计数（或上年度同期到达数）]/上年度同期累计数（或上年度同期到达数）*100%。较上年增幅，也叫较上年同比增长，所谓“同比”，就是对于相同主体的不同时期进行对比，进而通过所计算出结果的正负，判断今年数据相比上一年度是否有所增长，通过数据的大小，判断增长幅度的变化。除此，之外，也有较上年同期增幅和同比增长率。较上年同期增幅是指对于相同主体和一年中的同一时期而言，本年度和上一年度之间的对比，由此，进一步判断某个指标的较上年同期增幅。同比增长率，指和上一年度同期数据相比较的增长率，可缩写为(YoY+%),并且，同比增长率的发展速度由于采用基期的不同，可以细分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度，且均采用百分数或倍数表示。此概念需要区别于环比增长率和年复合增长率，环比增长率指的是与上一期数据相比较的增长率，而年复合增长【回答】
而年复合增长率表示的是一项投资在一定时期内增长的年度百分率。【回答】
希望能够帮助到你哦亲【回答】