企业聘用残疾人必要办理那些相关事项，那里可以招聘到残疾人。

1. 企业聘用残疾人必要办理那些相关事项，那里可以招聘到残疾人。

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

   对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

    “如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务人员回答：如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。

    在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他企业所得税优惠政策。 

如果企业需要招聘残疾人，最简单的方法就是找当地残疾人联合会推荐

2. 聘用残疾人需要办什么手续

各地政策有区别，以北京市为例：
用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：
1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。
2、依法支付残疾人职工工资。
3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

扩展资料：
企业享受雇佣残疾人优惠政策的申请条件：
1、企业所得税100%加计扣除  
根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。  
2、减免残疾人就业保障金
聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。其中，北京设定为1.7%。
3、对残疾人个人就业的个人所得税政策
根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省(不含计划单列市)人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。
4、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
参考资料来源：北京市残疾人联合会--残疾人就业情况申报审核实施办法

3. 企业招聘残疾人需要办理什么手续，是怎样的流程。

用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：
1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。
2、依法支付残疾人职工工资。
3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。
提供的材料：
(1)招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。
(2)营业执照副本复印件。
(3)身份证复印件。
(4)失业证复印件《再就业优惠证》复印件；就业失业登记证复印件。
(5)《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据)。
(6)申请补贴所有月份工资表复印件。

扩展资料企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。
而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。
如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。
对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。
参考资料来源：北京市残疾人联合会--残疾人就业情况申报审核实施办法

4. 企业招聘残疾人需要办理什么手续，是怎样的流程。

 企业招聘残疾人需要办理什么手续，是怎样的流程。  企业招聘残疾人就业可以享受社保补贴的优惠政策，须出具中华人民共和国残疾人证。须提供的材料：  (1)招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。  (2)营业执照副本影印件。  (3)身份证影印件。  (4)失业证影印件(1、2、5、9页)【新版失业证影印件(1、4、7、9页)】，《再就业优惠证》影印件；就业失业登记证影印件(2、5、6、7、9页)。  (5)《社会保险费专用收款票据》影印件(申领期内缴费单据)。  (6)申请补贴所有月份工资表影印件。
  企业招聘残疾人需要去残联办理什么证件  看你是否有需要咯。有些地方企业招聘残疾人可以抵税或者减税的。  如果你不需要这些优惠待遇，什么都不用去办理。
  聘用残疾人需要办什么手续, 企业聘用残疾人必要办理那些相关事项，那里可以招聘到残疾人。  企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇 *** 举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。  对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。  “如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务人员回答：如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支援就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。  在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他企业所得税优惠政策。  如果企业需要招聘残疾人，最简单的方法就是找当地残疾人联合会推荐
  企业雇佣残疾人要办什么手续不  具体咨询当地残联，企业雇佣残疾人够一定比例应该能免缴残疾人保障金和享受一些优惠及补贴
  企业招聘几个残疾人可免残疾人保障金?  这个具体要看当地的残保金交纳的标准的，以天津的规定为例，每100名员工，需要安排1.5个残疾人,所以要看你们企业有几名员工,如你企业有200名员工,则应招聘200*1.5/100=3人,如果企业只有员工50人,侧招聘50*1.5/100=0.75名残疾人就够了.还有一个很重要的,招聘过来的残疾人,一定要有残疾证,并与其签定劳动合同并缴纳相应保险.
   
  为何企业招聘残疾人只招当地的?  1\只是给你个不用你的理由而已.  2\可以肯定的说安置残疾人是没有户口限制的,是中国的都行,我们这里有例项,都招到外省去了.  3\就业条例规定的税收优惠不象你想象的,安排了就免税的.要达到25%的比例以上.手续也很多的.各地规定也有所不同.
  2015年贵州省哪家企业招聘残疾人  去找你们当地的残疾人协会，他们会有合作的企业为你推荐工作，这个也是国家政策支援的，企业招聘残疾人还会减税。
  “残疾人汽车改装”需要办理什么手续？  当改变车身颜色的；更换发动机的；更换车身或者车架的；因质量问题更换整车的；   营运机动车改为非营运机动车或者非营运机动车改为营运机动车等使用性质改变的；   机动车所有人的住所迁出或者迁入车辆管理所管辖区域的。机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记。
  机动车所有人的身份证明；机动车登记证书；机动车行驶证；属于更换发动机、车身或者车架的，还应当提交机动车安全技术检验合格证明；属于因质量问题更换整车的，还应当提交机动车安全技术检验合格证明，但经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门认定免予安全技术检验的机动车除外。车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注变更事项，收回行驶证，重新核发行驶证。
  关于残疾人如何办理病退.手续.程式是怎样的  拿医院开具的证明到社保中心问问!
   

5. 企业招聘残疾人需要办理什么手续，是怎样的流程。

这个你要咨询一下你们当地残联以及人力资源和社会保障局，因为每个地方对招聘残疾人，有不同的优惠政策，你可以查一下你所在城市关于这方面的政策，对社保是有补贴的，对税收也有不同的优惠，每个地方都有不同的优惠政策，你自己百度一下《残疾人就业条例》，下面的你参考：

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

   对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

    “如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务人员回答：如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。

    在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他企业所得税优惠政策。

6. 企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？

　　残 疾 人 就 业 条 例

　　第一章 总  则

　　第一条 为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
　　第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
　　县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
　　第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
　　第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。
　　残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
　　第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。
　　县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。
　　第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。
　　工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
　　第七条 各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

　　第二章 用人单位的责任

　　第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
　　第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
　　第十条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。
　　集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。
　　第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
　　第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
　　第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
　　第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。

　　第三章 保障措施

　　第十五条 县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。
　　县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。
　　第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。
　　财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
　　第十七条 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
　　第十八条 县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产。
　　政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
　　第十九条 国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
　　国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
　　第二十条 地方各级人民政府应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
　　有关部门对从事农业生产劳动的农村残疾人，应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。

　　第四章 就业服务

　　第二十一条 各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。
　　第二十二条 中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：
　　（一）发布残疾人就业信息；
　　（二）组织开展残疾人职业培训；
　　（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；
　　（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；
　　（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
　　国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。
　　第二十三条 受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。
　　第二十四条 残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。

　　第五章 法律责任

　　第二十五条 违反本条例规定，有关行政主管部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。
　　第二十六条 违反本条例规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。
　　第二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
　　第二十八条 违反本条例规定，用人单位弄虚作假，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。

　　第六章 附  则

　　第二十九条 本条例所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
　　第三十条 本条例自2007年5月1日起施行。

7. 针对残疾人的招聘流程

针对残疾人的招聘流程您好亲，用人单位招聘残疾人程序如下：有用工需求的单位携带以下资料到窗口办理用工登记手续 :1 ) 企业法人营业执照副本(原件及复印件) ;2 ) 地方税务登记证副本(原件及复印件) ;3 ) 组织机构代码(原件及复印件) ;根据岗位实际需求情况如实填写《用工登记表 》;希望可以帮到您哦。祝您生活愉快，身体健康！窗口工作人员审核单位情况后根据企业需求免费推荐合适人选参与应聘。【摘要】
针对残疾人的招聘流程【提问】
针对残疾人的招聘流程您好亲，用人单位招聘残疾人程序如下：有用工需求的单位携带以下资料到窗口办理用工登记手续 :1 ) 企业法人营业执照副本(原件及复印件) ;2 ) 地方税务登记证副本(原件及复印件) ;3 ) 组织机构代码(原件及复印件) ;根据岗位实际需求情况如实填写《用工登记表 》;希望可以帮到您哦。祝您生活愉快，身体健康！窗口工作人员审核单位情况后根据企业需求免费推荐合适人选参与应聘。【回答】
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8. 企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？

 企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？  残 疾 人 就 业 条 例  第一章 总 则  第一条 为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。  第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。  县级以上人民 *** 应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。  第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。  第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支援残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。  残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。  第五条 各级人民 *** 应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民 *** 负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。  县级以上人民 *** 劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。  第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受 *** 委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。  工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。  第七条 各级人民 *** 对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。  第二章 用人单位的责任  第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民 *** 根据本地区的实际情况规定。  用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。  第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。  第十条 *** 和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人 *** 机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。  集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。  第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。  第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。  第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。  第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。  第三章 保障措施  第十五条 县级以上人民 *** 应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。  县级以上地方人民 *** 发展社群服务事业，应当优先考虑残疾人就业。  第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。  财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。  第十七条 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。  第十八条 县级以上地方人民 *** 及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、专案，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产。   *** 采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。  第十九条 国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。  国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。  第二十条 地方各级人民 *** 应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。  有关部门对从事农业生产劳动的农村残疾人，应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。  第四章 就业服务  第二十一条 各级人民 *** 和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。  第二十二条 中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：  （一）释出残疾人就业资讯；  （二）组织开展残疾人职业培训；  （三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；  （四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；  （五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支援。  国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。  第二十三条 受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。  第二十四条 残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支援和帮助。  第五章 法律责任  第二十五条 违反本条例规定，有关行政主管部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。  第二十六条 违反本条例规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。  第二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。  第二十八条 违反本条例规定，用人单位弄虚作假，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。  第六章 附 则  第二十九条 本条例所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。  第三十条 本条例自2007年5月1日起施行。
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