上海的sungard金仕达公司到底怎么样？？？

1. 上海的sungard金仕达公司到底怎么样？？？

参考答案	记得少年骑竹马，转身便是白头翁。

2. 说是胜科金仕达数据系统（中国）有限公司规模蛮大的？薪水也不错，是真的么？

unGard —— 全球最大的金融IT服务提供商.
SunGard是世界领先的软件和技术服务企业，在全球70多个国家拥有超过17000名员工，服务近25000家客户。SunGard为金融服务、教育和公共部门提供软件和流程解决方案，亦提供灾难恢复服务、IT托管服务、信息连续性咨询服务和业务连续性管理软件。

3. sungard公司在 员工不知情的情况下卖掉公司高教部部门，员工怎么寻求帮助？

　　你好！
　　根据你提供的材料，你说＂胜科金仕达数据系统（中国）有限公司＂把自己的＂高教部门＂出售给某娱乐公司对吗？
　　一直支撑原部门员工敬业工作的，除了压力和报酬之外，还应包括归宿感和荣誉感．若在不知情的情况下被＂出售＂，不异于从天下掉到了地下，由宠儿变成了孤儿．会有一种被欺骗、被抛弃的无助和愤怒．值得同情！
　　从法律上讲，虽然公司作为法人主体没有发生任何改变，不存在卖掉公司的问题，但是高教部门的运营权已由另一公司掌控．对原部门的员工来说，劳动关系的主体已经实质上发生了变化．即劳动合同的当事人之一，已经由＂胜科金仕达数据系统（中国）有限公司＂变更为另一公司（ktv和娱乐）．《劳动合同法》35条规定，劳动合同的变更应通过书面的形式由劳资双方协商一致．任何一方未经对方同意，单方变更的应属无效．故员工有权拒绝为新公司服务，因此被辞退的，公司应当赔偿！
　　《劳动合同法》40条规定，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行又不能协商解决的，单位可以适用的提前30日通知或者额外支付一个月工资后解除合同，同时单位应按46条的规定支付经济补偿金．但即使＂出售＂高教部，并非所有员工的合同都不能履行．故公司如不能证明员工的合同无法履行而解除合同的，应属于违法解除合同，员工有权要求继续履行原劳动合同；或根据《劳动合同法》87条的规定要求公司按经济补偿金的两倍支付赔偿金．
　　综上，原部门员工可以与公司协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法主张自己的合法权益．注意：申请仲裁不收费．


　　相关法律规定：
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第四十条规定：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 胜科金仕达 怎么样

SunGard是世界领先的软件和技术服务企业，在全球70多个国家拥有约17000名员工，服务近25000家客户。SunGard为金融服务、教育和公共部门提供软件和流程解决方案，亦提供灾难恢复服务、IT托管服务、信息连续性咨询服务和业务连续性管理软件。SunGard是全球最大的私有软件和服务企业，年收入超过40亿美元。