讲真,应届生一般工资多少啊?

1. 讲真,应届生一般工资多少啊?

应届生一般工资，这么宽泛的问没有意义，这也跟毕业的院校关系很大，一流大学基本上五千块钱以上，普通大学四五千块钱，如果很一般的学校而且还属于没技术性的那就三四千块钱差不多。

2. 应届毕业生工资多少

大学毕业生工资

3. 现在应届毕业生工资多少

大学毕业生工资

4. 应届生工资

前程无忧发布的2018校园招聘白皮书显示，无论是选择央企、外资合资还是民营企业，普通高校的应届毕业生期望收入占比最高的为6000元，重点高校应届生期望收入占比最高的是8000元。这个期望收入水平其实已经超过了很多工作5年，甚至工作10年的人的收入，那么如何来评判和认识应届生收入多少才算合理呢？

1、 就业城市

不同城市经济发展情况和生活成本都有不同，最低工资标准和社平工资也会有差异，因此，应届生的工资会因就业城市的选择有所差异；

2、 就业企业发展状况和潜力

通俗说就是你就业的企业是否有钱，发展阶段怎么样，盈利率如何，如果企业效益好，渴求应届生人才，那么它就愿意付出更高的工资来招揽人才。相反，如果企业在成熟期，不需要招揽特别突出的人才，那么企业提供的收入水平也相对较低。

3、 行业工资水平

企业人才招聘的直接竞争对手就是同行业企业，产品售卖是竞争对手，招聘人才同样要竞争性招揽，你出5000，我就不能低于5000，不然好的人才都跑竞争对手那里去了。

4、 就业人口的数量

你所学的专业全国只有50个应届毕业生，而全国岗位缺口是100个，那么相信每个招聘企业都期望能够招聘到你们这50个应届毕业生，那么给你们开出的工资水平肯定高于，同类高校同等学历其他应届生的工资水平。这叫物以希为贵。

最重，工资的合理点，或者叫均衡点，在于应届生的期望值和企业的目标值的匹配，高于应届生的最低期望，低于企业的最高上限。中间这个区间里面的任何一个值，都可以理解为是合理的收入。

5. 应届毕业生工资水平一般多少

应届毕业生的薪资水平是有几个方面来考虑的。
一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定的。
举个例子，一个本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。

6. 本科应届毕业生工资收入多少

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7. 应届毕业生工资

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8. 应届毕业生工资开多少

大学毕业生工资