企业必须为员工上住房公积金吗？ 劳动法有这方面的规定吗？如果不交 有什么后果 ？

1. 企业必须为员工上住房公积金吗？ 劳动法有这方面的规定吗？如果不交 有什么后果 ？

2. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的；根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金： 
国家机关； 
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业； 
事业单位； 
民办非企业单位； 
社会团体；
其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。 

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。
其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。

3. 劳动法中规定公积金必须为员工缴纳吗?

【1】《中华人民共和国劳动法》中没有叙述单位必须为员工缴纳住房公积金。
但是《国务院住房公积金管理条例》有规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。
【2】

第十四条
第十四条　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

4. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

5. 单位必须给员工缴纳住房公积金吗？劳动法有强制规定吗？

公司必须给员工缴纳“住房公积金”，不然就涉嫌违法！
早前，广东珠海，一男子听说这个公司待遇好，缴纳五险一金，便入职了这个公司，可没想到这个公司竟然没有给男子缴纳公积金。于是，男子跑到住房公积金想要核实清楚，不料住房公积金的回复着实令男子下了一跳。

这个未给员工足额缴纳公积金的现象确实存在，而且并非个例。
这可真是惊呆了吃瓜群众，这个公司怎么说也是入选过世界500强的大型企业，可现在却被爆出不给员工缴纳公积金的事件，真是令人唏嘘不已！

那么透过案件学法律，公司不给员工缴纳公积金，是否违反法律规定呢？
部分网友认为，根据现行的《劳动保护法》规定，公司必须为员工缴纳社会保险，但却未规定必须缴纳公积金，所以应当符合法律规定。无疑，现行的劳动法对缴纳公积金没有强制性规定，但并不意味公司就没有义务为员工缴纳公积金。
需要特别注意的是，这里的录用在法律中规定为正式录用，即双方签订劳动合同起，而不包括员工的试用期。也就是说，在试用期内，单位不为员工缴纳公积金并不违法。至于缴纳的比例，法律也做了明确规定，即职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。如果单位存在未缴纳公积金的情况，住房公积金可对单位处以1—5万元的罚款。

最后，需要读者朋友们注意的是，公司未缴纳公积金，不属于劳务合同纠纷，但如果公司因为员工的举报行为，将员工予以开除，则员工可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。
以上就是我的见解！

6. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

单位必须为员工缴纳公积金，住房公积金管理条例还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

7. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

在中华人民共和国境内的所有单位，必须为单位的员工缴纳住房公积金，这个从中央来说最早发文是前国务院总理朱镕基1999年4月3日颁布的《住房公积金管理条例》(中华人民共和国国务院令262号)，后于2002年3月24日以国务院令350号发布了《住房公积金管理条例》第一次修订，目前是由2019年3月24日国务院以国务院令第710号《国务院关于废止和修订部分行政法规的决定》再次进行了修订，条例第二条第二款：本条例所称住房公积金，是指国家机关，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位，民办非企业单位，社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。条例第三章对缴存有详细规定，条例第六章对违反条例专门设立罚责的处罚情形作出几条原则规定。具体详细的在网络上搜条例全文就知道为员工缴纳住房公积金是法定义务，非可选义务。

8. 企业必须为员工上住房公积金吗？劳动法有这方面的规定吗？如果不交有什么后果？

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
第十三条：住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

扩展资料
一、第十四条：
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
二、第十五条：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
参考资料来源：中华人民共和国住房和城乡建设部——住房公积金管理条例