一般年收入20万都是些什么人？都从事什么行业？

1. 一般年收入20万都是些什么人？都从事什么行业？

我长期生活在北方一座二线城市，我的年收入在15万左右，其实我觉得年收入20万在我们这样的城市算是一种高薪，一般来说都从事和金融相关行业较多，因为我有几个同学他们分别是理财经理，还有理财顾问，在如今社会上这几种行业都是非常吃香的行业，举一个简单的例子，客户找你来帮忙投资理财，就算客户赔钱你也能够从中获得利益，如果客户获得利益的同时，你更加是翻倍获取。


所以一个好的理财经纪人，年收入20万以上实属正常，甚至还要更多，在如今社会，只要你肯吃苦，其实很多行业都能够赚很多钱，比如说在我们身边应该经常都能看到外卖小哥，而这种外卖小哥在二线城市来说一年收入十几万以上很正常，每天工作维持在12个小时左右，如果是公司专门的配送人员也会保底保薪。


因此在大城市工作时间长一些，多吃一些苦，一个月收入2~3万真的比比皆是，因此我们不要带着有色眼镜看待任何人，只要能够赚到钱，那就应该得到我们每一个人的称赞，况且人家赚的钱是通过汗水所换来的。



其实仔细看一下那些所谓的铁饭碗，往往赚到的钱都是非常的微薄，每个月虽然福利很好，虽然有五险一金，到年底有分红，但仔细折算每个月的工资维持在5000元左右，就算在那些一线或超一线城市，这种所谓的铁饭碗每个月的工资也不会超过7000元。由此来看，汗水和收入永远都是成正比，只要你肯付出就能够得到收获。

2. 什么样的行业能够实现年收入500万？

3. 一般年收入20万都是些什么人？都从事什么行业？

现在大家可能对一一个年收入真的是非常感兴趣，因为大家平时就是想着怎么去挣钱。所以说有的时候我们应该仔细的去分析一个行业，因为年收入20万，对于现在这个社会来说不算太多。具体是什么样的人能够达到这样的收入呢。
首先就是第一个，然后这类人他们是早起晚归，他们做的是一种辛苦的行业，也就是我们所谓的早餐行业，因为在餐饮行业当中只要是你能够认真的去付出，然后能够抓住当地的客户，一个消费心理最关键的就是把你的味道能够做上去，我相信一年能够做个二三十万，这是非常正常的。因为现在消消费水平也高，跟以前不一样了，可能大家现在吃一顿早餐就得花个三五块钱，所以说这里面的利润还是非常大的，只要是你能够用心的去做。
还有一种情况就是说坐做做这种的的，比如说炸串儿，冷饮汉堡。大家不怕看这些个不起眼的小吃，他们里边的利润真的是非常的惊人，因为现在使用的成品都是半成品，只要是拿过来稍微加工一下就可以了，但是你关键是要找到一个合适的地理位置，这样才是最好的选择。一对夫妻卖凉菜，一年稳挣二三十万真的是很平常的一件事情。
还有一种情况就是自己做生意的那些人他们一年20万，估计真的是很平常，再加上现在的房租越高，所以说他们坐20万不算是很挣钱的样子，最起码做到五六十万以上才可以。虽说现在我们应该去很好的分析，身边的每一个行业都有它的利润点，可图就看你能不能去坚持下来，能够了解到其中的一些个门道。
挣钱真的一点儿也不辛苦，就看你能不能去跟平常人不一样，然后你能够坚持下去，吃得苦中苦才能挣上这20多万。

4. 目前中国年收入五十万以上有多少人?

大约2000万人达到，在中国，年收入超过50万的人的官方数据至今尚未发布，但他们应该被视为高收入阶层。在14亿人口中，除了非工作能力外，50万的年薪只是很小的一部分，估计只占总人口的1-2%左右。就整个国家而言，可能只有1000万到3000万，比这个数字少。虽然看起来有数千万人，但实际比例很低。 数据显示，香港每34人就有1人拥有数千万资产，北京每83人就有1人拥有数千万资产，这说明年收入达到50万的人绝对不少。此外，年收入50万的人口主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市。拓展资料1. 因此，千万应该是相对客观的。首先，在金融行业很容易获得高薪。例如，银行、证券、保险等行业的中高级管理人员。在银行业，基层员工的收入是几千元，而分行行长的收入是几万元，年收入在50 - 100万之间的情况并不少见。虽然证券公司的生意取决于天气，但只要市场好，他们赚的钱比谁都多，而投资者赚的钱根本不够。保险公司以销售人员为主。签订的保险合同越多，佣金收入就越大。其次，互联网企业的高级管理人员和技术人员的收入很高。今年年初，据报道，许多互联网企业烧钱模式已经消退，集中裁员和高管离职。然而，互联网企业的整体薪酬水平在全社会还是比较高的。2. 一般来说，互联网企业中高层以上人群的收入应达到50万以上。 三是民营企业和个体工商户。一些卓有成效的民营企业经理年收入50万的情况并不少见，甚至年收入50万的小作坊式个体户也屡见不鲜。截至2018年10月底，全国有个体工商户7137.2万户，民营企业3067.4万户。只要这些工商个体工商户和私营企业有20%的年收入达到50万，很多人的年收入就会达到50万。第四，娱乐圈的名人，如明星、网红，收入远超50万。3. 事实上，在成为明星和网络人气之前的过程是困难的。要想成功，就要经历无数的挫折和冷漠。一旦网络名人和明星出名，赚钱就容易得多。他们可以拍摄广告、电视剧和电视剧。年收入超过1亿美元是很常见的。像一些高新技术产业的负责人一样，企业的中高层管理人员和高级科研人员待遇都比较高。例如，华为的中高级研究员的收入超过70万。与此同时，在企业中，许多从事一线销售的员工年薪都在几十万甚至上百万。这些优秀的销售人员为企业产品的推广和宣传做出了突出的贡献。 

5. 目前中国年收入五十万以上有多少人?

“大约2000万人达到,在中国,年收入超过50万的人的官方数据至今尚未发布,但他们应该被视为高收入阶层。在14亿人口中,除了非工作能力外,50万的年薪只是很小的一部分,估计只占总人口的1-2%左右。就整个国家而言,可能只有1000万到3000万【摘要】
目前中国年收入五十万以上有多少人?【提问】
“大约2000万人达到,在中国,年收入超过50万的人的官方数据至今尚未发布,但他们应该被视为高收入阶层。在14亿人口中,除了非工作能力外,50万的年薪只是很小的一部分,估计只占总人口的1-2%左右。就整个国家而言,可能只有1000万到3000万【回答】

6. 年收入50万什么水平？

年收入50万在全国大部分地区算是金领水平了。
在北京、上海、深圳等发达地区应该是白领水平。
【金领、白领的区别】：
1、白领是指受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。 
2、金领有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等；有些高级知识从业人员如：工程师、律师、各个行业的分析家和预测家、高级编辑、程序编制人员、口译人员等等。 
3、金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间， 渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。

7. 年收入50万算是什么水平

高收入水平了。
在2018年，月收入2000元以下的人群，占比约为38%；月收入2000元到5000元之间的，占比为46%；月收入为5000元到1万元的，比例约为13%；而月薪达到1万及以上的，所占份额仅仅约为3%。
换句话讲，从全国来看，如果月收入上万，已经超过了全国97%的人，属于“高薪人士”的范畴。
从2018年招聘报告上看到，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月，最高的是北京，11434元/月；其次是上海、深圳，分别为10811元/月、10276元/月。如果看一些特殊的行业，比如金融、互联网，那月薪会更高。
年薪50万，换算成月收入达到4万+了，所以50年收入是高收入人群了。

扩展资料
2017年，国家统计局公布的一份调查结论显示，6万元-50万元是界定我国城市中等收入群体家庭收入(以家庭平均人口三人计算)的标准。
在更广泛的认识中，中产大多从事脑力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力；从经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平。
也有人有不同看法，智联招聘发布了一篇《2017年中国新锐中产调查报告》将年薪10万-50万的人群定义为新锐中产。
瑞士信贷研究所公布的最新2016《全球财富报告》显示，到2021年，全球中产阶级——即拥有净资产在1万美元-10万美元的人数预计将新增2亿人(而其中一半将来自中国)，总人数将达11亿。
参考资料来源：凤凰网-年收入10万到50万的“中产阶级” 他们为何“最焦虑”
参考资料来源：凤凰网-月薪过万，在中国处于什么水平？

8. 年收入50万什么水平?

年收入50万在全国大部分地区算是金领水平了，在北京、上海、深圳等发达地区应该是白领水平。
金领有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官）、CFO(财务总监）或COO(首席运营长）等；有些高级知识从业人员如：工程师、律师、各个行业的分析家和预测家、高级编辑、程序编制人员、口译人员等等。

相关信息
一般50万年薪的人，月薪已经到了3至5万，这样的工资水平在企业中已算是高薪阶层了。老板在对这类员工的加薪会比较谨慎，不会轻易给他们加薪，因为工资基础高，加薪10%就是5000元。
再加上五险一金等方面的开支，综合成本很高，换句话说，老板付出很大的代价在供着这些高薪员工。除非为公司带来的效益非常明显，否则老板不会主动加薪。