中金公司投行部(SE/GI)暑期实习待遇及留用情况如何？

1. 中金公司投行部(SE/GI)暑期实习待遇及留用情况如何？

         每年高校毕业季节，就是人才招聘市场的高峰期，很多企业或者高校生，为了避免就业高峰期，在实习的时候，就埋头苦干，竭尽全力取得实习公司的认可。但是对于大型企业，即使是实习生的去留问题，竞争也十分激烈，毕竟很多高校生努力接受教育的意义，大多数就是梦想，找到一个相对理想的工作，有金机会就摆在眼前，尽自己所能，去抓住这次机会。

         众所周知中金公司，主要是从事金融业务，是一家中外合资股份制有限公司。对于一些涉及金融专业的学生，中金公司就是一个不错的选择。由于中金公司涉及的业务范围宽广，为了节约资金投入，每年都会大量聘请实习生。如果在实习阶段，对能力表现突出的实习生，在毕业之后会直接晋升为正式员工，这也是给实习生动力，努力扎根学习，为公司创造价值。

        中金公司每年都会面向高校大量聘请实习生，即使工资相对较低，福利待遇相对较差，但是依旧会有很多人投放简历。这也给中金公司在招聘实习生时，会择优筛选。
         中金公司也算是一家大型金融机构，即使是对于招聘的实习生，提出的福利待遇还是相对较好的，根据每个分公司的地方不同，她的工资也会有所差异。工资的计算方式是基本工资加提成，至于多少得依据个人能力决定。同时也会为员工购买五险一金，部分地区提供住处。

         对于实习生的留用问题，这里一句实习生在工作期间的表现，如果能力突出，表现良好的在毕业之后会直接录用。就个人而言，对于刚踏进社会的求职者，不要过多在意福利待遇，工资状况，主要任务就是尽可能积累经验，相信终有一天，你也会成为企业炙手可热的选择。

2. 中金公司投行部暑期实习待遇及留用情况如何？

关于这个问题，我可以简单粗暴的回答各位，既然是刚开始学习，那么我们就不用在意个人薪水的问题，毕竟，只是几万块钱的事。核心是学习一些实际的东西积累在简历中，保留率取决于市场条件，今年应该还不错，不过也要看面试人数多少，如果实习生人数多，留存率肯定会小一些，本科生和研究生还是有区别的，毕竟还是国内的投行，一般比较偏爱研究生。
其次，CICC虽然比较好，但是，我们也要清楚，他只接受本科生，但本科生只能以分析师的头衔直接招收，研究生只给Associate brokers，所以，我个人给各位小伙伴的建议是，通常实习一般有两种：一种是正式的Summer/Winter Intern，或者是实习1-2个月，在应届毕业生正式OFFER之前给你做最终评估，本次实习需要经过HR筛选和几轮面试，签订正式实习合同，门槛较高。
但一般都会有一定比例的正式留任机会，还有一种是项目组平时招的实习生，主要看项目组的需要，有的不需要经过HR面试，直接来实习，通常这种实习不会大规模发布，比如我一般会请之前表现好的实习生介绍几个靠谱的小三妹去面试，这样会比较节省时间，这种实习竞争并没有那么激烈，但确实有不少人没有留住。
所以，既然学科已经毕业，实习的机会成本就比较高，如果老师告诉你留在工作岗位的机会可能很小，你可以问问今年这个组有没有招聘名额，如果不能推荐给投行，那么其他有招聘的组部的配额，如果还是不行，在完成承诺的实习时间的前提下，也可以赶紧投递简历，寻找其他工作机会。