农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同？

1. 农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同？

合同工

也就是我们常说的正式工。既是与银行本身签劳动合同。相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
劳动派遣工
有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
转正
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

两者区别
凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，在薪资福利方面和正式工是有一些差别的，建议大家报考时候一定要注意用工形式的区别!

2. 商业银行招聘的用工形式是合同工还是正式工？

您好，中公教育为您服务。
一是正式编制，什么福利待遇都有二是人才派遣，使用一年以后，经过组织上同意可以转为正式编制三是劳务派遣，是劳务公司根据银行的要求，在社会上招聘的相关人才，如果不犯错误就可以一直待在队伍里面，如果有过失，立即开除。不享受以上两种员工的待遇.(如果有机遇可能转为编制）
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3. 农商行招聘中，合同制、劳务派遣与正式工，到底哪个在编？

合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，即员工与农商行本身签劳动合同。

劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。

正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣，也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰、岗位调动、学历提升和派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。所以派遣制员工也是能够转正的。

合同工和正式工的区别

简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，相对于劳务派遣更接近正式行编。因为劳动合同是你和农商行方面直接签订的，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。不过那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

4. 农业银行春季招聘是正式工吗

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5. 2015春季银行招聘是合同工吗？什么用工形式?

您好，中公教育为您服务。
春季银行校园招聘一般于每年的3月份启动，2015年春节较晚，节前已经有部分银行进行了春招。
春招一般是秋招的补充招聘计划，部分银行在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机，对于应届毕业生而言，这也是拿到理想的银行offer最后机会!
春招一般会增加些定向招聘的岗位，但是非定向岗位仍然是主要的，编制上和秋招也没有什么区别，一般应届生都可以放心报考的!
在笔试科目上，各银行稍有不同，一般和秋招保持一致，主要为：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
再招聘程序上，春招由于时间较短，可能会减少一些招聘程序，比如二次面试等，各阶段的时间间隔也会短一些!
至于哪些银行会有春招，其实每年都是不一样的，具体信息及其他银行春招问题，见：
2015山东银行春季校园招聘专题
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6. 农商银行编制员工的合同是怎样

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止【摘要】
农商银行编制员工的合同是怎样【提问】
​您好，百度特邀金融分析师，擅长，法律咨询金融投资，贷款办理，逾期贷款，从事金融行业十年，用5分钟整理答案谢谢​⭕【回答】
🌹亲～很高兴回答您的问题您 好～农商银行编制员工的合同是怎样，签的是用工合同。农商行需要签1-3年应聘合同，银行一般都是按这个时间签订的。银行会在笔试、面试、体检合格后与录用人员签订合同。合同一般是1-3年，这个按各个银行的具体情况来定的，没有统一的年限。进入银行后，经过正常手续离职是不算毁约的。具体的要看各个银行合同条约。面试通过后签的合同是毕业生就业三方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题【回答】
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止【回答】
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止【回答】
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7. 农商银行员工签什么合同

签的是用工合同。农商行需要签1-3年应聘合同，银行一般都是按这个时间签订的。银行会在笔试、面试、体检合格后与录用人员签订合同。合同一般是1-3年，这个按各个银行的具体情况来定的，没有统一的年限。进入银行后，经过正常手续离职是不算毁约的。具体的要看各个银行合同条约。
面试通过后签的合同是毕业生就业三方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

8. 农商银行员工签什么合同

签的是用工合同。农商行需要签1-3年应聘合同，银行一般都是按这个时间签订的。银行会在笔试、面试、体检合格后与录用人员签订合同。合同一般是1-3年，这个按各个银行的具体情况来定的，没有统一的年限。进入银行后，经过正常手续离职是不算毁约的。具体的要看各个银行合同条约。
面试通过后签的合同是毕业生就业三方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。