为什么企业需要TTT培训？

1. 为什么企业需要TTT培训？

企业发展到现在这个阶段，市场变化无穷，竞争优势难以巩固，从资源掌控、人脉经营到公平的市场竞争发展中，企业家越来越形成共识：人才团队是企业实现战略目标的基础。但是问题是如何才能拥有符合完成企业经营目标的团队呢？外部猎头空降大虾到企业是一种方式，但更多企业认为更可行的方法是企业自我培养。然后在培养自己的人才团队的过程中，企业又遇到一个核心问题：如何让进入企业的员工成长为企业所需的人才？大多数企业家都相信培训不是万能的，但是要员工自我满足工作标准甚至成为卓越的人才，没有培训也是万万不可能的。这些年的培训行业发展就是基于这样的市场背景，然而对于企业家来说有提出了一个更现实的问题：我承认培训很重要，但是如何用较低的成本实现培训目标呢？如果都是通过外部机构职业讲师的方式培训，一来讲师是有水平的，课程也是不错的，但是却未必真正了解企业实际经营的现状和问题；二来这样的模式成本对于企业来说实在是太高了，因为培训部门不是直接产生业绩的，而是花掉利润中播出的经费的。
基于这样的情境，企业家开始接受“企业培训还是要靠自己人”，让中高层干部，骨干员工，标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。这个方向肯定是对的，在实践过程中，阻隔这条路径的巨石就是目前内部的培训师不具备培训领域的专业技能！TTT培训就是基于解决这个问题而开发的课程。

2. ttt培训是什么意思？

TTT（Training the Trainer to Train）培训，指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。
培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业问题的关键原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，最后讲师授课，整个课程在视觉化的基础下进行授课。

适用人群
1、通用企业管理培训领域的职业培训师；
2、企业内部专职培训讲师；
3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人；
4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员；
5、企业内部的HR经理、培训业主管；
6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干；
7、企业内部各级管理人员。

3. ttt培训师资格证怎么考

培训师资格证怎么考有三个步骤：
1.
首先考生要根据所报考的培训师的等级选择相应的考试内容进行学习或培训，
2.
然后登录当地的人力资源和社会保障网了解报名和考试时间详情进行报考，
3.
最后按时参加考试，通过考试后即可领取证书。【摘要】
ttt培训师资格证怎么考【提问】
培训师资格证怎么考有三个步骤：
1.
首先考生要根据所报考的培训师的等级选择相应的考试内容进行学习或培训，
2.
然后登录当地的人力资源和社会保障网了解报名和考试时间详情进行报考，
3.
最后按时参加考试，通过考试后即可领取证书。【回答】
希望您能采纳【回答】

4. ttt的职业培训师教程

 该课程自1995年起在中国大陆地区开办认证课程，受训学员考核通过后可获得由IPTA颁发的【国际职业培训师证书】，该课程由IPTA授权上海启能企业管理咨询有限公司负责中国大陆地区的课程组织和开办，截至2010年3月，已开办中文版课程共计167期。TTT还是另外一个词的缩写，即教师培训计划（Training the Teacher Trainers）是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。 《全国培训师特训营》TTT系列课程，最大的目的是为想要走进培训行业的朋友们提供实战、实效的培训工具及发展平台。通过TTT培训的课程带您走进培训这座神圣的殿堂，为有志成为优秀培训师、高级管理人才、卓越的店面经营者朋友们提供最直接、最有效的培训课程！作为企业领导者的您，可曾因表达不畅、词不达意而失去领导者应有的魅力？可曾因企业的培训师力不从心而心烦懊恼？又可曾因企业没有优秀的培训师而被迫花高价钱外请？《全国培训师特训营》能协助您更好的体会到“领导=领袖+导师”的深刻魅力，做好公司或部门的领袖，当好员工、下属们的人生导师。作为培训者或培训管理者的您，可曾为做到卓越表达而痛下苦功却收效甚微？可曾为做到课程结构合理、展示手法灵活而冥思苦想？可曾因学员的挑战致使课程难以为继而伤心郁闷？《全国培训师特训营》能协助您在4天中，通过晟德独有的“九弦智慧”，让您习得术，懂得法，悟得道，真正的走上培训师从业余到职业的蜕变之路。 TTT（企业内训师）的升级版本是PTT（职业培训师），升级后，主要有三个方面发生了改变：1.受众范围。TTT主要是为企业自身服务，培训范围也只限于是在职企业的内部人员；升级为PTT后，则可以为所有社会对象服务，可以给所有企业和社会学员做知识培训。举个例子，如果你想成为一名企业内训师，然后去参加相关的课程培训，那么给你讲课的老师就是一名职业培训师，比如讲授TTT课程的刘子熙老师，自身就是一名职业培训师，他是在成为PTT认证培训师后，才开始开办讲授TTT课程。2.成长速度。在努力程度相同的情况下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，PTT则取决于所有的企业客户和学员,TTT没有相关的课程推广人员和推广机构，PTT则有。二者相比，TTT的收入浮动较小，但成长速度慢，PTT的收入浮动较大，但成长速度快。3.课程内容。由于TTT的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容都得受公司领导管理，而且课程主要是针对自己企业的状况而开发，所以有着很强的针对性和保密性，一般不允许随意向外泄露，严重的会被追究法律责任；而PTT则比较自由，所以相对而言，课程开发和培训内容就显得较为广阔，即可针对企业的培训需求开设专门的课程，又可针对某个行业和受众范围开设相关的课程，知识版权属于自身掌管。

5. 我是想成为一名企业培训师，希望参加TTT培训，请各位参加过TTT培训的朋友帮忙推荐好的培训公司。谢谢！

我在公司的时候也是从销售顾问开始做起的，做了差不多两年，公司新增设了培训专员的职位，领导当时就找我谈话，让我先兼职做着。因为我真的是没在众人面前发过言，所以非常的欠缺做培训专员的能力，我自己在网上学习，在家里对着家人讲课，有空跟朋友聚会都请他们帮忙纠正不合适的动作和语言，功夫不负苦心人，竟然让我练出来了。
    但因为不专业的出身，我自己很想参加TTT培训，后来跟领导反映了情况，领导就帮我联系了培训公司，可以说遇到晟德的王跃文培训师，是我的幸运，在TTT培训过程中，我放下包袱，认真学习，王老师捕捉到我强烈的求知欲望， 总是给我很多展现的机会（但王老师说是我自己争取的），他说那是其他学员给我贡献的时机，也是我成长最大的途径。
    在开放互动式的学习氛围中，我的收获实在太多，总结几点：
1、全身心的投入。不管你有什么东西统统都放下。
2、认真做笔记。
3、真诚的贡献他人。因为他是你的镜子。
    说的有点儿多，一谈到培训我就收不住，因为感恩的心让我特别的将我上过的培训课和参加培训课的经验写下来，供你参考吧，如果你也有机会的话。

6. ttt的培训师推荐

 陈恭华，工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；名师学院签约《诚信公约》会员讲师；时代润泽培训学院副院长兼首席导师、时代光华管理顾问；曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。 TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式培训师技能SOP化教学系统与评估系统课程开发SDTA快速互动升级法系列1：PCT培训师训练教程（授课技巧与课程开发系列课程）《培训师授课技巧训练》《培训师课程开发训练》系列2：培训管理体系类课程 《构建TCMC培训体系-有效培训之独孤九剑》《非培训经理的培训管理课程》系列3：管理技能类课程《管理干部的执行力-执行10式高效操作宝典》《管理干部的领导力-让你的员工行动起来》《MTP管理干部基本技能模块式训练》系列4：员工职业化（新员工入职）类课程员工职业化训练系列课程 张玉TTT企业培训师训练导师PTT职业培训师训练导师黄埔团队执行力训练专家顾问式销售术训练专家山东大学工商管理硕士MBA国家级高级人力资源管理师中华讲师网特聘培训讲师2011年度全球华人500强讲师 A．TTT企业培训师类实战培训教程：1.TTT企业内部培训师培训训练课程A初阶：TTT企业内部培训师培训（2天）B中阶：TTT企业内部培训师培训（2天）C高阶：TTT企业内部培训师培训（3天）2.PTT国际职业培训师培训训练课程A初阶：PTT国际职业培训师的培训（2天）B中阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）C高阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）3.TTT进阶课程：课程设计与开发A初阶：课程设计与开发的培训（2天）B中阶：课程设计与开发的培训（5天）C高阶：课程设计与开发（5天）4. 《领导演讲与表达魅力呈现》 世界500强企业全球战略顾问国际注册职业培训师协会资深理事美国全球知识中心认证高级企业商务教练中国著名心智潜能开发暨人生觉悟蜕变导师获得2010年度中国最佳培训导师20强 银奖北京大学 清华大学MBA EMBA 总裁班客座教授北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 荣誉客户王跃文先生服务的客户大多来自世界500强及国内大型龙头企业与各级政府事业单位，如佳能中国、德国拜尔集团、德国MPI集团、日本丰田汽车公司、丰田汽车中国投资集团（TMCI）、一汽丰田（FTMS）、广汽丰田（GTMC）、韩国现代汽车集团、北京现代汽车集团、惠普中国、松下(中国)电器、联想集团、中国联通、中央电视台（CCTV）、中视传媒、北京电视台（BTV）、中农集团、信诚保险、农业银行、华为集团、福田汽车、各级政府及媒体宣传机构等。对培训的理解培训从属于教育，它应围绕“对人的再造与增值”而展开。真正意义的商业培训，不应是短期急救式的输血模式，而应以为企业构建全新的造血机能为己任，因此卓越的培训不应只局限于纠术与求法，而应不懈地向论道的境界探索。尊重并引领客户的需求，坚持只做有效果的培训，在注重知识学习、技能训练的同时，更加强调心态的调整与重构。倡导通过对“人”的信念系统的升级与再造，提升现实生命的价值与意义。曾任职务三菱重工北京事务所 销售经理丸红公司中国区高级经理（时为世界500强第6位）德润文化有限公司 副总经理广视广发文化传播有限公司 总经理大地CMC集团副总裁 兼（汽车）培训部 部长 首席培训导师北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 首席培训导师主讲课程《全国培训师特训营》实战班《企业内部讲师育成训练》系列课程《职业培训师特训营》系列课程《卓越沟通-激情演说训练营》《全国卓越品牌经销商系列培训》《中高层管理干部培训》《销售业绩倍增训练营》《打造高绩效团队》《汽车赢销智慧》等等

7. TTT培训是内训师培训吗？有这类的课件没有啊？

培训师的培训有很多种：内训、社会班、专业、产业、知识类、技能类，等等；
所谓内训师是指企业内部培训师（或训练师、讲师）；
内训师的培训也有很多种，TTT只是培训师培训的一种，可以适用于内训师的培训，也可以用于社会班培训师的培训；
原创版的TTT是1997年平安人寿从美国寿险营销协会引进的课程中的一种，初级的是PTT（有效的表达），中级的是CDIS（课程设计与授课技巧），高级的是TTT（针对高级培训师的培训管理内容）；
目前市面上流行TTT，课件随处可见，建议到百度上一搜，甚至百度文库里直接可以下载。但那些课件只可参考，建议在实施自己企业的内训师培训时要结合企业自身的产品、商业模式、管理文化来做变通，不宜生搬；
我一直认为：最好的内训师一定是生长自企业内部，他们之前甚至当下都是专业技术骨干、优秀员工、中高级管理者。这些人才是真正的内训师。

8. ttt培训是什么

HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。