工作工资太低怎么办？ 工作又不好找？？？

1. 工作工资太低怎么办？ 工作又不好找？？？

如何找工作？  
  
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。 

二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。 

人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。 

一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。 

三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。 

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。 

四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。 

在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素.

2. 找工作时工资要低了怎么办

1、如果你喜欢这份工作，不想失去这份工作，大可先做，等老板涨工资或者适当时候向老板提出涨工资；
2、如果你不是很喜欢这份工作，失去了也无所谓，你可以先向老板提出工资低了，能否涨点，不行就拉倒，不干就是了；
3、一般来说，工资问题，用人单位自有一套标准。招聘时用人单位问你薪资需求，只是在试探你的心里预期，你要低了并不一定会给你这么低的工资。

3. 上班工资待遇低，怕什么？

你好！上班工作最怕付出与收入不成正比，自己要完成工作任务、做出工作业绩，为获得更高的工资待遇而努力。这时候，自己最怕的就是工作环境不理想、工资待遇低，以及工作业绩得不到认可这三方面问题。1，上班工作时，最怕的是工作环境不理想。我们上班工作期间，需要全力以赴进行工作，努力做出更好的工作业绩，为升职加薪而努力奋斗。……但是如果我们所处的工作环境不理想的话，就会影响我们的工作状态，使我们的工作业绩变差，我们的努力将得不到结果。2，工资待遇低，是上班工作的人非常怕的事情。我们上班工作，最根本的目的就是为了获得工资收入，这是我们生活的来源……因此，对于上班工作的人来说， 如果工资待遇低的话，将是非常可怕的事情，自己将会没有心思再去努力工作，而会想着换工作来改善自己的收入状况，这将会给自己的事业发展带来影响。3，上班工作期间如果自己的工作业绩得不到认可，结果将会很可怕。我们上班工作期间，要凭借自己的工作业绩来证明自己，争取升职加薪的机会。……如果在工作期间我们的工作业绩得不到认可，自己将无法获得升职加薪的机会，自己的事业发展就会受到影响……这对于自己来说影响是非常大的，在职场工作的人最怕这种情况发生。

4. 工资太低该怎么办

5. 工资太低怎么办？

工资太低你有没有问过自己为什么？有没有评估自己的能力？工资低可以烦恼，但是你不能活在烦恼里，要不以后你会比现在更烦恼，
你现在的生活是三年前或更早前决定的，你三年后的生活是你现在可以决定的，所以我希望你:第一工作要有耐心，才1000多工资是不是你才干一年，那想工资高，这是不现实的，要多想想自己创造了多少价值，先升值再考虑升职，想做操作，那你就要积累自己做操作的筹码，如果你能让领导觉得你在操作这块大有作为的话，领导会毫不犹豫的选择你的；第二多学习多锻炼，既然意识到年轻时没有好好读书，还可以去学很多东西，只有在知识和技能上不断完善自己，你才能改变你自己，谁都不能帮你一辈子，好好努力吧，相信自己，
工资太低可以分两个方面的原因，一个是公司原因，另一个是自己的原来。

公司的原因:老板太扣

个人的原因:能力问题
只有努力工作，做别人做不到的，不要让给你开资人问别人“人才太少怎么办？”相信自己一定通过自己的努力一定会挣到钱的。

6. 工资太低应该怎么办？

你好！
工资太低你有没有问过自己为什么？有没有评估自己的能力？工资低可以烦恼，但是你不能活在烦恼里，要不以后你会比现在更烦恼！
你现在的生活是三年前或更早前决定的，你三年后的生活是你现在可以决定的，所以我希望你：第一工作要有耐心，才1000多工资是不是你才干一年，那想工资高，这是不现实的，要多想想自己创造了多少价值，先升值再考虑升职，想做操作，那你就要积累自己做操作的筹码，如果你能让领导觉得你在操作这块大有作为的话，领导会毫不犹豫的选择你的；第二多学习多锻炼，既然意识到年轻时没有好好读书，还可以去学很多东西，只有在知识和技能上不断完善自己，你才能改变你自己，谁都不能帮你一辈子，好好努力吧，相信自己！
工资太低可以分两个方面的原因，一个是公司原因，另一个是自己的原来。

公司的原因：老板太扣

个人的原因：能力问题
只有努力工作，做别人做不到的，不要让给你开资人问别人“人才太少怎么办？”相信自己一定通过自己的努力一定会挣到钱的。

7. 工资太低怎么办？

职场人士都会存在2个感觉：工作太多、工资太低！面对低工资，可以试试下面几个办法。
1、申请加工资：当自己能力强、工资低的时候，可以主动向领导提出申请加工资；
2、换高工资工作：如果相信自己的能力，可以选择去自主创业，或者寻找更高、更好的企业平台来增加工资收入；
3、谋求副业增加收入：时间充足的情况下，可以谋求一些副业来增加收入，摆地摊、自媒体、做兼职老师等等；
4、通过理财增加收入：无论是银行储蓄，还是投资股票、贵金属本质上都是一种理财，经营得当也会增加收入。



一、工资太低的时候应该主动申请增加工资
自己能够时时刻刻按时按质地完成领导安排的各项任务的时候，此时此刻如果觉得自己的工资并不是很高，在同行业中处于中等水平的时候，就是提出加薪的时刻。
当然这里说的时刻是从个人本身的角度出发，时机到了、时机成熟了。还要看公司、领导的时机是否成熟。
公司的时机成熟自然最好是公司效益蒸蒸日上，最差的情况也是最近签了大单，至少公司是有钱的。如果公司一分钱没有，处于亏本状态，或者说工资都不发出去了，自己再怎么优秀，也不会有机会加薪的。
领导的时机成熟在于领导比较喜欢自己，认可自己，关键的是领导此时的心情不错。领导心情郁闷不开心烦恼的时候，过去谈加薪那就是自讨苦吃了。



二、工资太低的时候可以换个工作
很多时候领导不会给自己加工资，而自己也干得不是很舒服，工资又是那么低的时候，为什么不尝试换个工作呢？
这里需要提醒的是找工作不要裸辞，最好是骑驴找马。因为裸辞的情况下你不知道你的下一份工作到底是什么样子的，是否一定比现在的工作要好，是否一定比现在工作工资要高上一节。



骑驴找马至少保证现在是有工作的，对于后面工作可以详细地分析，综合的研判，综合的比较后确定了才开始辞职。
辞职是没有后悔药的，一但行动就很难有回头路了。
有些人辞职后会选择自主创业，一般如果创业成功的话，工资必然要涨上很多，但是创业不容易，需要付出很多，还有创业的风险。因此，创业是提高工资的一种方法，但是需要多方面的准备。



三、工资太低的时候需要寻找合适的副业
比如我现在就从事着副业工作——做自媒体，收入虽然不多，但是毕竟也是一份收入。
关于副业的选择有很多，各种自媒体写文章，直播带货，微博、微信等等都是网络副业的一种。除了这些还可以考虑实体副业。比如利用饭后时间摆个地摊，兼职当老师等等。
副业的种类有很多，关键是要结合自己的能力、自己的时间以及自己能接受的前期投入资本。
很多时候副业的收入能够超过主业收入。主业收入在于稳定长期，副业的收入在于细水长流补充收入。



四、工资太低更要学会理财
理财是一种技能，无论是储蓄、保底型基金，还是股票、贵金属投资都可以理解成一种赚钱的模式。
理财能力一般的人员可以选择大公司的理财基金，利率高一点但是体现有相关手续费。不放心的人也可以选择银行的一般储蓄、定期储蓄、基金等等。
理财能力好一点的可以尝试风险型基金、股票、贵金属等，这类是有风险的，要小心注意。

8. 工资太低怎么办

无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗？如果没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。
这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。关于这一点，公司心里很清楚，现在你也明白了。从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人（别去抱怨当初招聘你的人，那只是为自己的错误找借口）。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们头上。就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。
入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。


下次要记得，在入职前先谈好薪资。关于薪资谈判你还需要知道的是：他们会等着你提出来，如果你没提，他们反而会看扁你。什么都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积，甚至于停车场地。你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分。很多时候，他们会毫不犹豫地满足你的要求，我自己就经历过这种情况，因为他们对你的价值判断与你想的不同，通常会更高。即使他们不能满足你的某些荒唐要求（比如在办公室配备女按摩师），他们也会提供一些仍然超出你预期的补偿。另外，要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同意给你更多的休假时间。协商结果要形成白纸黑字。如果只是握握手，或者说些“只有我和你知道”之类的话，那么之后就会仿佛什么也没有发生，你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签字画押。
扯远了。所以你应该直接去老板那里告诉他真相：通过种种途径（不用说太具体），你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期，以免影响你未来的加薪。