002251步步高股票股吧

1. 002251步步高股票股吧

002251步步高股票吧是东方财富网设立的专门为股友们讨论股票心得，股票行情，股票走向等的交流平台，在这里股友们能够及时看到与股票有关的消息，比如公司的公告，公司的行情，公司的发展方向，以便股友们及时判断股票的选择与否。主要有以下几个作用：1、为上市企业、监管部门提供信息发布的平台。2、为软件开发商提供流量。3、为机构收集信息、观察舆情提供一手资料（该公司操盘必读、公司概况、经营分析、核心题材、股东研究、公司大事、股本结构、财务分析、公司高管、分红融资、资本运作、行业分析、关联个股等有关股票的信息）。4、为机构的工作人员提供工作平台。拓展材料步步高商业连锁股份有限公司业务主要涉及零售贸易、电子商务、商业地产、互联网金融、物流运输等多个业态2008年子公司步步高商业连锁股份有限公司在深交所上市致力于成为中国领先的商业及服务业运营商集团实行大西南战略，截至目前，集团510家多业态实体门店已遍布湘、赣、川、渝、桂、滇等省市近年来，步步高开启O+O战略，打通线上，回归实体，重建全球供应链，并逐渐向数字化企业转型。 2021该公司实现归属上市公司股东的净利润为2. 08亿元，较上年同期增加25. 11%，扣非归母净利为－1. 31亿元，较上年同期降低196. 94%.归母净利润的增长主要受益于报告期内公司完成金星路步步高广场不动产资产证券化项目的发行，并取得投资收益。由于报告期内执行新租赁准则确认的费用同比增加较大，新店的促销费用投入较大，及从筹备期间开办费直接计入当期损益，对公司净利润影响较大。在疫情防控常态化背景下，居民消费倾向降低，社区团购冲击下，实体零售业承压较大，公司总体盈利水平有所下降。报告期内公司实现综合毛利率 29.98%，由于本报告期内按净额法核算的营业收入、营业成本均下降，使得计算得到的毛利率水平较去年同期有小幅的提升。在可比口径下，分产品看，百货业务毛利率达到 76.49%，与去年基本持平，高毛利的百货业务营收占比提升，导致公司整体毛利 率水平出现结构性增长。主营的超市业务毛利率水平较去年同期下降 2.52 个百分点，主要系超 市业务收入下滑幅度高于成本下降幅度；分区域看，公司在湖南本省的毛利率水平高于外省，在 核心优势区域的盈利水平与议价能力更高。

2. 步步高辟谣网传即将倒闭，目前公司的境况如何？

近日，“步步高借款破产倒闭”“步步高超市购物卡不许用”等信息引起关心，对于此事，步步高应急回复：现阶段公司运营一切正常。

针对近日，社交媒体上抖音、小红书app、微博上都经常发生的有关步步高超市资金链疑是破裂，供应商钱款被托欠，顾客持超市购物卡买买买等有关信息，6月1日，步步高总公司工作员回复称，现阶段公司运营一切正常，步步高商务接待卡/提货券可常规应用。网爆署名为“步步高商业服务连锁股份有限公司公司”的文档《关于步步高商务卡使用的沟通函》的具体内容确实。
新闻记者注意到，因为网爆步步高借款破产倒闭等信息，确实发生了线下推广超市限时抢购的状况。许多网民也由于破产倒闭传言，已经四处寻找店面，想把卡里账户余额花光。长沙一步步高超市工作员也称，现阶段正常营业，由于有步步高将要关门的观点广为流传，有一些消费者挺担心的，有商务接待卡的问讯前去限时抢购。
公布材料表明，公司于2008年在深圳证券交易所发售，变成中国民企连锁超市公司第一家发售公司。是中国连锁20强、中国快速消费品连锁10强。公司属于产品零售行业。关键生产经营为超市、百货商店、家用电器等日常生活日用品的市场销售。近些年，步步高打开O+O发展战略，连通网上，重归实体线，复建全世界供应链管理，并逐步向数字化企业转型发展。
2022年4月份，步步高连锁公布2021年年度报告。报高期限内，步步高连锁总营业收入132.6亿人民币，较同期相比减少15.23%；纯利润为-1.8亿人民币，较上年同期降低264.82%。这也是步步高连锁2008年发售至今，初次发生亏本。
针对公司纯利润的降低，财务主管刘亚萍表明，关键下列几层面缘故：最先在新冠疫情危害下，居民收入趋向降低，实体零售领域承受压力比较大，刚度成本增加，方式竞争激烈，社区团购冲击性对公司销售业绩的危害；次之，当年度公司对店面开展调节，关掉了52家店面，造成了很大的闭店开支；其次，根据实质重于形式记提了南城百货商店与梅西百货资产重组提前准备；最终，因实行新租赁准则确定的花费同比增长。
步步高连锁也曾有高光时刻，纯利润从发售前的1.2亿人民币提升至2013年的4.15亿人民币，但2013年好像变成步步高赢利水准的顶部。以后，步步高连锁赢利水准逐渐下降。2018年步步高连锁手牵手京东、腾讯官方后，第二年的营业收入较2018年提高了6.87%，纯利润也增多了10.18%。但是，到了2020年，步步高连锁再度深陷销售业绩山体滑坡的处境，直到2021年，踏入亏本。而有关亏本的信息，步步高“犹豫”了近3个月才发布。
对于此事，4月23日，步步高连锁公布“2021年业绩预增及道歉公示”称，“原预估公司2021年度经营业绩未在业绩预增公布范畴内，因而公司未在2022年1月底以前公布2021年业绩预增。伴随着内控审计的深层次，因对公司一部分业务流程活动内容的财务会计分辨和原预估存有一部分误差，在与会计师事务所沟通交流确定后，公司预估2021年度发生亏本。”

股票价格层面，步步高已从2015年6月的34.24元/股，跌到现阶段的7.26元/股，总计下滑达80%。总市值也从顶峰时间的300多亿元出现缩水至现阶段的62.7亿人民币。
2022年4月1日至4月21日，步步高股票价格先经历了“九天八涨停板”后又发生“四天三股票跌停”，股票价格上涨幅度超出109%，4月22日又逐渐发生大幅度波动，当日以股票跌停收市。非常值得留意的是，在股价大跌前夜，步步高两控股股东林芝市腾讯官方、京东邦能均在股票价格高些精确减持，总计TX超2.6亿人民币。
4月22日，步步高公示公布了腾讯官方、京东系最近减持的信息。在其中腾迅系公司减持平均价9.75元，京东系公司减持均价11.28元，总计减持TX约2.6亿人民币。减持后，二者对公司的持仓都降至了5%下列，在其中腾迅系公司占股为4.99%，京东系公司持股比例为3.13%。
6月2日，步步高发布消息称，公司于近日收到公司控投股东步步高投资集团股份有限公司(下称“步步高集团公司”)有关其一部分股份质押的通告。此次步步高集团公司质押贷款1600亿港元，占其所持股权占比5.29%，占公司总市值占比1.85%。
领域下滑累加新冠疫情的危害，实体零售超市愈渐艰辛，在2022年一季度超市新店扩展上也有些主要表现。
据赢商网不彻底统计分析，2022年1至3月，14家超市公司（包含传统式超市/生鲜配送超市/折扣优惠超市）新开实体店总数总共28家；在其中10家传统式超市公司仅5家里有新增加店面，总计新开业店面数20家，仅同期相比的一半，与此同时也是新冠疫情三年来的最少（2021年同期为42家，2020年同期为28家）。

正因如此，时下超市公司开店选址疲惫感显着，与肺炎疫情前对比也是天差地别。除此之外，据赢商网数据统计表明，一季度超市知名品牌新店拓展总体再“降速”，14家公司仅8家里有新开业店面，且绝大多数超市知名品牌一季度开实体店总数均小于同期相比。以步步高为例子，2022年一季度仅新增加1家，同期相比上年新增加了11家来讲，来啦一个“急刹”；而从以往3年一季度（2019年-2021年）数据信息看，步步高2019年新增加22家，2020年仅新增6家，2021年则新增加11家，再到2022年同期的1家店面，显而易见新冠疫情后新店扩大大幅度收拢。

3. 股权冻结影响公司正常运营吗

不影响。股权的冻结主要是限制股东从公司获取收益以及处分股权，从而防止股权收益的不当流失，达到财产保全的目的。因此，冻结股东的股权，不会对公司的经营造成实质影响。股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二十九条 人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

4. 股权激励利弊有哪些

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
 
 对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，**股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
 
 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要**激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
 
 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的**大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够**股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
 
 股权激励常见模式：
 
 股权激励模式一、期股，
 
 期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
 
 实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
 
 优点：
 
 1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益；
 
 2、有效解决激励对象购买股票的融资问题；
 
 3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
 
 缺点：
 
 1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣；
 
 2、激励对象的收益难以短期内兑现。
 
 适用企业：
 
 1、经改制的国有控股企业；
 
 2、国有独资企业。
 
 股权激励模式二、股票期权，
 
 股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。
 
 实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时（如公司上市时）激励对象以较低价格购买股权。
 
 优点：
 
 1、股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。
 
 2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果。
 
 3、可提高投资者信心。
 
 缺点：
 
 1、行权有时间数量限制；
 
 2、激励对象行权需支出现金；
 
 3、存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险；
 
 4、公司内部工资差距拉大。
 
 适用企业：上市公司和上市公司控股企业。
 
 股权激励模式三、业绩股票，
 
 实施方式：在开始时确定一个较为合理的业绩指标，如激励对象到预定期限达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。
 
 优点：
 
 1、对激励对象而言，工作绩效和所获激励之间联系紧密，且激励仅取决于工作绩效，不涉及股市风险等不可控因素。
 
 2、对股东而言，对激励对象有明确的业绩目标约束，权责利对称性强，能形成双方共赢局面。
 
 3、对公司而言，业绩股票激励受限制较少，一般只要股东会通过即可，可操作性强，成本低。
 
 缺点：
 
 1、对初创期企业不适合，主要是和于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业；
 
 2、业绩目标的科学性很难保证；
 
 3、存在激励对象为获取业绩而弄虚作假的风险；
 
 4、激励对象抛售股票受限制。
 
 适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。
 
 股权激励模式四、账面价值增值权，
 
 账面价值增值权，指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。
 
 实施方式：
 
 1、购买型：激励对象在期初按股权实际价值购买一定数额公司股权，期末在按实际价值回售给公司。
 
 2、虚拟性：激励对象在期初不需资金，公司授予一定数量的名义股份，在期末按照公司的每股净资产的增量和名义股权的数量来计算激励对象收益，并支付现金。
 
 优点：
 
 1、激励效果不受股价影响；
 
 2、激励对象无需现金支出；
 
 3、方式操作简单，只需公司股东会通过即可。
 
 缺点：每股净资产的增加幅度有限，难以产生较大激励作用。
 
 适用企业：现金流充裕且股价稳定的上市或非上市企业。
 
 股权激励模式五、员工持股计划（ESOP），
 
 指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。
 
 实施方式：
 
 1、通过信托基金组织用计划实施免税的部分利润回购股东手中的股权，分配给员工。
 
 2、企业建立员工信托基金组织（如员工持股会）购买股东股权，按照员工持股计划向员工出售。
 
 优点：
 
 1、员工持股有利于员工对企业运营有充分的发言权和监督权，更加关注企业的发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员工积极性；
 
 2、员工承担了一定的投资风险，有助于激发员工的风险意识；
 
  3、可抵御敌意收购。 
 
 缺点：
 
 1、员工可能需要支出现金或承担贷款；
 
 2、员工所持股权不能转让、交易、继承；
 
 3、福利性较强，激励性较差；
 
 4、平均化会降低员工积极性；
 
 5、操作上缺乏法律基础和政策指导。
 
 适用企业：行业较成熟、有稳定增长的公司。
 
 股权激励模式六、虚拟股票，
 
 虚拟股票指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，离开企业自动失效。
 
 实施方式：企业与激励对象签订合约，约定授予数量、行权时间和条件，明确双方权利义务，按年度给予分红。在一定时间和条件达成时，虚拟股票可转为真正的股票，激励对象可真正掌握所有权。
 
 优点：
 
 1、不影响公司的总资本和所有权架构；
 
 2、避免因变数导致对公司股价的非正常波动；
 
 3、操作简单，股东会通过即可。
 
 缺点：
 
 1、兑现激励时现金支出较大；
 
 2、行权和抛售时价格难以确定。
 
 适用企业：现金流较为充裕的上市或非上市公司。
 
 股权激励模式七、股票增值权，
 
 股票增值权指公司授予激励对象的一种权利，如公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股权升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后可获得相应的现金或等值的公司股票。
 
 实施方式：公司指定规定数量的股票给激励对象作为股票增值权的对象，如行权期内公司股价上升，激励对象可选择兑现权利，获得股价升值带来的收益，可选择获得现金或兑换成相应金额的股票。
 
 优点：
 
 1、激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；
 
 2、行权期一般超过任期，这样可约束激励对象的短期行为；
 
 3、激励对象无需现金支出；
 
 4、操作简单，股东会批准即可。
 
 缺点：1、资本市场的弱有效性使股价与激励对象业绩关联不大，对绩效对象无太大激励性；
 
 2、公司的现金压力较大。
 
 适用企业：现金流较为充裕且股价较为稳定的上市或非上市公司。
 
 股权激励模式八、限制性股票计划
 
 实施方式：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标是，才能出售股票收益。否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回。
 
 优点：
 
 1、激励对象无需现金付出；
 
  2、可激励激励对象将精力集中于公司长期战略目标上。 
 
 缺点：
 
 1、业绩目标和股价的科学确定困难；
 
 2、现金流压力较大；
 
 3、激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司对激励对象的约束困难；
 
 4、激励对象有股东权利。
 
 适用企业：
 
 1、业绩不佳的上市公司；
 
 2、产业调整过程中的上市公司；
 
 3、初创期的企业。
 
 股权激励模式九、管理层收购（MBO），
 
 管理层收购又称“经营层融资收购”，指公司的管理层利用借贷所融资本购买本公司的股权，从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营，实现被激励着与公司利益、股东利益的完整统一。
 
 实施方式：公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次性收购原股东持有的公司股权，从而直接或间接成为公司的控股股东。
 
 一般管理层为获得收购资金，会以私人财产作抵押向投资公司或投资银行融资，收购成功后改用公司股权抵押。有事，投资公司也会成为股东。
 
 优点：
 
 1、有助于减少经理人代理成本，促进企业长期、健康发展；
 
 2、有利于强化管理层激励，提升人力资本价值，增强企业执行力；
 
 3、有利于企业内部监督和对管理层的约束；
 
 4、有利于增强投资者信心。
 
 缺点：
 
 1、公司价值准确评估困难；
 
 2、收购资金融资困难；
 
 3、若处理不当，收购成本将激增。
 
 适用企业：
 
 1、国有资本退出的企业；
 
 2、集体性质企业；
 
 3、反收购时期企业。
 
 股权激励模式十、延期支付，
 
 实施方式：延期支付，也称延期支付计划，是公司未激励对象设计的一揽子收入计划，包括部分年度奖金、股权激励收入等不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户，在一定期限后再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金形式发放给激励对象。
 
 优点：
 
 1、与公司业绩紧密相连；
 
 2、锁定时间长，可以避免激励对象的短期化行为；
 
 3、计划可操作性强。
 
 缺点：
 
 1、激励对象持股数量少，难以产生较大激励力度；
 
 2、激励对象不能及时把薪酬变现，存在风险。
 
 适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。

5. 股权激励是什么？股权激励会对股价有什么影响？

对股价产生积极的影响，稳定股价，保障股市的稳定。
股权激励是公司对公司有贡献的人的奖励，也是稳定公司的运营。股权激励主要是针对公司的核心人物，这些人物也是公司的管理层，他们的稳定也是有助于公司的稳定。
因为管理层的主要是公司发展的基础，员工终究是会流动的，但是管理层流动却是很少的，所以这些人的稳定才是最重要的。
同时股权激励也是形成了一定的业绩激励，因为这样所有的人都是有这样的机会，也是鼓励了更多的员工努力工作，逐渐的，他们也是有机会接触到这些公司的福利，所以他们也是会更努力的工作，这样他们有机会拿到公司的股权。
虽然员工拿到的股权不是很多，但是因为拥有股权，他们也是会有更好的归属感，他们会把公司当成自己的事业，也是会全心全意的工作，同时股权的激励也是有助于股价的稳定，因为股票来说比较分散，也是比较的稳定。
股权激励也是公司管理的一个很好的措施，也是很多的公司采用的，但是他们分出去的股票也是非常的少的，如果分出去太多的话也是会影响公司的运行，虽然多分出去一些股票对公司的运营有一定的帮助，但是太多也是会影响公司的运营。
所以有这样的机会，我们自己也是要争取一下，毕竟自己也是能够成为公司核心的一部分，这样自己以后在公司也是有更好的动力工作，同时也是有一定股票分红，增加自己的额外收入。
股权激励也是一个很好的经营方式，也是希望公司多采用这样的方式，维护公司的运行，打造好自己的团队，打造成优势企业，吸引更多的人才。

6. 股权冻结是否会影响公司正常运营？

一、股权冻结冻结股东的股权，对公司的经营是不会造成本质的影响的。股权冻结是一种强制性的措施，它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失，使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有对股权持有者的股东身份否定。股票的持有者一样能够享受股票的收益权，还有其他的各项权益。股权的冻结主要是收取股息或者是红利，还有处分股权，比如把股权进行转让或把股权质押，防止股权收入的不当流失，从而达到财产保全的目的。所以，股东股权冻结不会对公司有什么影响。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条。人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。二、拓展资料股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。向法人投资者股权的内容主要有：股东有只以投资额为限承担民事责任的权利；股东有参与制定和修改法人章程的权利；股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利；有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利；有从企业法人那里分取红利的权利；股东有依法转让股权的权利；有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。向合伙组织投资者的股权，除不享有上述股权中的第一项外，其他相应的权利完全相同。

7. 请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

为了更好地吸引、激励和留住员工，不少企业引进了股权激励这一机制，而且在我们进行股票交易的时候也经常会听到这一词语，股权激励是什么意思?股权激励有什么好处?下面我们一起来了解一下。

8. 请教:像华为…步步高这样的民营公司，没上市未发行股票，为什么称他们内部可以持股，股权激励机制…？！

股份公司，不一定要上市。没上市的股票，内部持股很正常呀。