做证券客户经理好吗，收入怎么样？

1. 做证券客户经理好吗，收入怎么样？

证券行业是个高收入行业，但是目前证券客户经理是个悲剧的职业，证券营销正往保险营销的老路子走，而且因为证券营销的特点，使得证券客户经理成为证券公司鱼肉，想从事这行的人往往不太清楚证券客户经理的状况，被那些人忽悠，工资有多高待遇有多好，下面我就来讲讲作为证券客户经理的辛酸：
1 证券公司客户经理底薪很低，做客户经理基本上要大专以上学历，拿的却是当地最低工资！
2证券客户经理在公司里地位连公司的保安都不如，公司员工对客户经理没有认同感
3现在证券公司都说客户经理是员工，交五险一金，这本是国家劳动法规定的必须交的，证券公司给客户经理交的五险一金是按最低标准交的，缴纳数额可能连员工的十分之一都不到
4 客户经理在证券公司没有属于自己的一个位置，你只有开会 开户时能有理由在公司，其他时间要在外面，感觉不到你是这个公司的人
5 客户经理开户 卖基金  卖集合理财任务十分重，还有一套严格的考核制度，扣钱是家常便饭
6过节费 ，年终奖更是不敢想，与员工动辄十几万 几十万的奖金真是天差地
7这行来去如流水，一旦你侥幸拉得大资产，留下来了，不幸的是，你已经成为公司的鱼肉对象，动不动就会扣你钱，因为它不再愿意给你提成了，千方百计逼你走，然给你的辛苦积累付诸东流！
望希望进入这一行的人谨慎考虑，不要再被证券公司 高薪 广阔的晋升空间忽悠了，能在这一行存存活的毕竟少数
他们为了拉人，刚开始承诺有多少工资，但是具体考核制度都避而不谈，就是怕吓走新人，真正的考核是决定你的工资的

2. 证券客户经理收入具体怎么样？

楼主你好：
1，这个问题不好回答，因为客户经理大概分为两种风格。
   第一种，开发大客户为主，对于这种客户经理，1000万资产不算大数目。但是，营销费用和维护费用相当高，且回报有时不成比例，即付出多回报少。他们一直不停的开发大客户。
   第二种，属于蚂蚁搬家性质，客户平均资产不高，积累广泛的客户群。这些客户经理付出的精力相当多，琐碎而繁重，但是客户稳定，收益较高。对于这种客户经理，1000万的资产很重要。
   关于收入，以我业内几年的经验，按你所说的1000W，第一种客户经理最难定位，有的一月5000多，大部分收入非常非常低；第二种就比较稳定，在3000~6000左右。

2，普通人一年积累多少资产？
   这个问题要看市场，基本是靠天吃饭。好行情和差行情出入是几倍，平均下来在500万到1000万，这就要看城市了，在一类城市和三线城市肯定是不一样的。当然，相信楼主是一位懂得在工作中体现人生价值的人，会高于平均水平。

3，一年后年均收入3万？
    负责任的说，能。

   不知道我的答案楼主能不能满意，打字太累，说的比较笼统。事关楼主的职业选择，望楼主慎重选择，好运。

3. 证券行业客户经理一般待遇问题

信为什么又在招新人
国信, 新人
本帖最后由 jiangkq 于 2009-3-15 15:46 编辑 
0 X2 \1 _  O+ ^# k/ X; @. K# h  E, P; E' U+ e8 f

很晚了，本不想再发帖，不想再说些什么，为了让一些善良的人们看清国信的面目，不再被一些表面的美好所蒙蔽，不再上国信的当，不再和我一样被国信坑，受国信压迫，我觉得有必要，有责任为各位揭开国信的真面目。5 J5 Y7 `5 ?' i. o8 z$ \) G+ [
在2007年10月份的时候，国信营销队伍那叫壮观，那叫庞大，北京东路668号四楼整整一个楼面，除了开户大厅以外，其余全部是各大营销部的职场，营销队伍那叫多，从营销一部，二部--------一直到十七部，济济一堂，将近800号人，好不热闹，好不沸腾！更有某些狂人发出了令人一惊一乍的豪迈之言“我们要将国信的营销队伍壮大到1500人！”——真有些“人有多大胆，地有多大产”的气派！+ H8 `) v% |1 G( T/ F9 X
这就是营销队伍鼎盛时期的国信！
% a5 U+ K! n' g5 n& L4 G你知道今天的国信为什么要到从业资格考试的各大考点设摊招聘吗？知道为什么吗？
) _: k/ I; N, @国信不是有800号人嘛！队伍不是很庞大嘛？不是有很多人嘛?!为什么还要招人？怎么，难道800号人还不够？1 {2 O  k1 o! e" V  s% ]- b5 @0 i
说到这儿，想必各位已经明白，这一支庞大的队伍，绝大部分已经战死沙场，成为国信的炮灰——国信骄人的业绩，辉煌的背后，是成千上万的一线客户经理的牺牲换来的，那么，这些有功之臣呢？这些壮士呢？这些爬雪山，过草地打江山的老革命呢？可悲啊，一个个还不是被残酷的考核制度杀害了！
6 w8 M+ l7 o5 O, ]那么多的客户经理死的死，伤的伤，留下的也不禁唏嘘，不知道是走，是留，哀叹自己的命运，哀叹自己入对了行，却不幸进错了公司！
% J. {( S3 Q+ @也许你会说，走的都是业绩不好的，业绩不达标才被PK掉的——非也！3 p* K: X6 f1 R; F, E2 q5 J
被国信裁掉或离开国信，原因远非你想象的那么简单。
! X, n, P9 P, u3 F$ w国信根据新劳动法和所有的客户经理签了长期合同。大家都知道，只有固定的合同，固定的权利、固定的义务，固定的指标、固定的薪酬，内容固定下来的合同才是有保障的，才是安全的，才是诚信的，才是我们所期望的。我们在职客户经理，又何尝不想签一份真正有保障的、有安全感的，平等的真正合同啊！$ A) }8 b5 E$ U
你知道吗，考核指标，薪酬制度，作为最关键的内容，国信却没有把它固定下来，朝三暮四，朝令夕改，改动一个考核指标，信手拈来，想改就改，对公司怎么合算就怎么改，对客户经理怎么勒得紧就怎么改，有时，某些聪明人脑袋一拍，突然想到了一个好法子，立马通知全体客户经理，回公司开会进行宣导，立马执行！1 O% q" v6 L% `: O; V4 R: D% r2 Q
可怜我们好不容易适应了一个考核指标，没多少日子又换掉了，又来了一个新指标，你不接受也得接受，你不服也得服！
! {4 Z& I- e; C, K  D; n这是公司所谓的政策、制度，更是强权，更是欺压！更是在鱼肉！
& Q7 e: M! `( z2 H# T这是游戏规则，你想玩，就得遵守，不想玩，就滚蛋！！
8 l( S  w% P/ n& i! a) s你以为，离开国信的都是业务做不出而离开的吗？你以为离开国信的，都没有努力？没有付出？没有好好做吗？你以为他们真的想离开吗？你以为离开国信的都是很差劲的吗?你知道有多少优秀的客户经理，能人志士是因为看破国信的伎俩而毅然而然和国信割袍断义的吗？
' o, D9 R! ?4 }# p. o5 p现在你明白了吗？国信的队伍就象是高换手的股票，一直在频繁地换手，频繁地换血，频繁地淘汰！这不是客户经理本身的原因，而是国信的制度，国信的游戏规则使然！( ^7 E4 ]  J# H& F
创造价值，成就你我，这是国信的企业文化，我一度很以为然，很欣赏，很崇拜！如今我很难过，因为，我们的遭遇，我们的经历，很不幸地把这句很经典的口号诠释成了“创造价值，成就你，灭了我”。0 V- w5 o/ }  g/ C" |7 i- y
鼎盛时期的近800名壮士，现在剩下不到300人，除了考证的，真正有证可以做业务的只有170多人，国信当然急了，当然坐不住了，当然要有所行动了！
4 q& }8 c8 y/ d4 M这不，召集全体营销人员，务必在考试当天，赶赴全市各大考试网点，大规模地，大范围地，大面积地去发招聘折页！——这是政治任务！！！
0 R" X6 y' b0 p, U3 [它失血过多了，能不着急吗？
) F9 w: W& w0 P0 G8 z# \" V大家还不快去弄点血来！9 h( Z: }, _3 w
在职客户经理少了，这个杀人游戏就不好玩了，就玩不下去了！+ f7 E; w9 K7 w
它喜欢玩杀人游戏，玩杀人游戏是它的本性，玩不下去，怎么行？！0 S- l, w0 D6 A+ j" w
知道为什么那么多的在职客户经理不愿意贯彻执行这个政治任务吗？为什么那么多的客户经理回避，不去发折页招聘吗？他们才是最伟大的，才是最深明大义的，才是可敬可佩的！因为他们知道这种行为就是掘墓行为，招来的新人就是给老客户经理掘墓的，就是来杀他们的！他们深恶痛绝国信的这种做法，当然就不愿意为虎作伥了！( g0 l% `7 `4 \, t' A- a
这是我对国信考核制度，用工制度的血泪控诉，也是为所有离开国信的人伸冤，也为我自己的遭遇鸣不平。我不知道在国信还能做多久，但我已无所谓了，无所谓生，就更无所谓死，这样的公司，离开也罢，在这样的公司继续做下去，只会让我更痛苦。
, G9 x( O1 j5 a7 S! w5 J2 m; g' d2 i我写这些，是让众位经纪人兄弟姐妹看到，引以为戒，选择一家公司的时候，千万要慎重，千万别错选了公司，免得留下悔恨和遗憾！5 k8 c" _7 ?4 M5 l) V3 z5 D& V* J
我写这些，也希望国信证券上海北京东路营业部的领导看到，并重视，并觉醒，并善待还留在公司的各位同仁，死去的已经死去了，活着的就让他们活下去吧，让他们活得长一点吧，因为他们和你们领导一样，也有着家庭，也有着妻儿，有着老小，因为他们也是有情有感有血有肉的人，因为他们也要有一口饭吃，也要过日子，也要勇敢地活下去！
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4. 证券公司客户经理一般薪酬

没有值得不值得。。。。。
任何行业，职位都需要人才，只要你尽心尽意去坚持做了一份普通的工作，你就一定会做的很出色。
如果你愿意就坚持去做，
做人就该这样
有信心不一定会赢，但是没有信心一定会输
普通技术学院也有人才，
清华大学也有败类

5. 做证券公司的客户经理好吗？收入多吗？

楼主是毕业生吗？

客户经理就是证券业内统称的经纪人，这个岗位底薪普遍很低,北京、天津地区的底薪大概是800—1500左右~收入多少要用业绩说话，经纪人的主要收入来源是客户的佣金提成，客户多了，交易量大了，佣金收入自然会高~所以只要你能够找到资金量大，交易频率高的客户，你的收入就有保障了~我的经纪人朋友们的月薪基本在3000~1W不等，彼此之间差距很大的~

还有就是一旦你手头上客户的资金量上来了，你的底薪也会随之增加~比如500万以下，底薪是1000,到了800万就是1200,1000万以上就是1500~（这是举例~）
所以你手头上客户资产越大，你的收入水平就越高，公司对你就会越重视，到了一定规模，比如5000万或1亿以上，你基本上就能成为公司的营销经理了~再大你基本上就能担任营销总监之类的职务了~

这个工作一部分要依赖市场行情，比如今天上半年市场行情不好，日子自然就难过，但更多是靠自己的个人能力去拉客户，跑关系，做公关，能够拉到企业客户就更NB了~如果楼主是个性格外向，交际能力强的人，做客户经理是个不错的选择~

祝你工作顺利~

6. 现在证券行业的工资待遇怎么样？

主要看两点：
1、职位。职位不一样收入也不一样，如果是正式编制员工收入较高，普通员工年薪一般10万以上。如果是编制外的员工收入较低，基本上年薪5万左右。
2、工作性质。营销岗位的工资做得好可能会非常高，没有上限，见过有人一个月拿15万的，当然这个和你的工作能力和社会资源有关系。

7. 关于证券客户经理的工作和待遇.明白的帮帮忙.谢谢各位.

半年达到300W是能达到了，那要看你的家人亲戚是不是有做股票的，而且很有钱，当然认识这样的朋友也可以，因为这本身就是互惠互利的一个合作，前期只能发展亲友了！提成是按照你的的客户的交易量来算得，你客户交易的越多，相对的给证券公司的佣金就多！当然了，你真心的服务和强烈的责任心才会使得客户愿意留下咯！至于在银行怎么工作，你等着培训了，就知道了！也要看你怎么做了！道路是艰难的，前途是美好的！看你能不能坚持了！这就是咱这个的规则！

8. 上海哪家证券公司客户经理的工资待遇最好 ？

国信 最好  吧..不过压力很大 

任务很重......

银河  ,广发  初期还可以..

后面就看你的 开户数了..