自媒体人应该怎么制定职业规划

1. 自媒体人应该怎么制定职业规划

怎么才算一个真正的自媒体人？怎么才能做好自媒体？

2. 如何避免员工离职带走客户？

如何防止离职员工带走客户
这都是目前公司没有办法对员工进行有效的监管，而普遍存在的问题。我们来总结下具体存在的风险有哪些：
一、员工利用公司微信卖自己的产品，或者自己找产品去卖给客户;
二、员工把公司微信上的意向客户倒手卖给同行;
三、员工利用公司微信去骗红包或者骗钱，造成不必要法律纠纷，而且这种不良行为会迅速传染给其他员工;
四、员工私自抬高产品价格，然后自己赚取差价，对公司品牌造成恶性影响;
五、员工贪污客户的的款项;
六、员工辱骂客户;
七、员工删除与客户的聊天记录;
八、员工删除微信联系人;
九、员工私自推送名片到其他微信上;
十、微信大规模封号等等;
以上都是员工在工作中，可能出现的损害公司利益的事情，对公司的财产和品牌形象造成损失，甚至可能直接导致公司倒闭。

如何防止离职员工带走客户?问题的根本原因：没有给员工配备工作手机和微信;没有做到系统化规范员工行为;员工开发客户的过程，没有全面监管和客户数据备份。以至于员工在开发客户的过程无法有效的监管，员工离职，直接把资源带走，因为手机是员工自己的!
公司做为管理端，想要避免员工损害公司利益的行为，就必须提前做好防范，最理想的方法就是能实时监控员工手机内容和操作行为，一旦出现敏感操作能立刻报警，销售开发客户的过程全程监控，建立一套完整的监控、统计、分析员工微信的信息系统!
目前，奥创软件研究院研发的灵灵狗微营销风控系统，就可以完美地实现这项功能。
金融、保险、化妆品、保健品、微电商、企业代理服务等行业，很多同行都是从公司离职之后再创业的，而且员工离职后往往会带走大量的客户资源，尤其是通过微信个人号转化成交客户的公司，甚至有员工离职时直接将加了几千客户的手机带走。
如何防止离职员工带走客户?一定要将分散在每个业余员手里的客户信息、微信好友等重要数据集中管理起来，企业非常有必要使用灵灵狗系统监管微信聊天记录。
只有公司掌握了客户资源，才能掌握主动权，不用担心员工私自飞单，不至于因员工离职偷客户等行为而对公司造成巨大财产损失。
奥创灵灵狗云安全风控系统已经获得中国版权局的正规软件著作权证书，软件功能稳定可靠，帮助大量企业实现了员工微信操作的规范化管理，提高移动营销效率。

如何防止离职员工带走客户呢？“奥创软件”通过监控手机底层数据变化，对员工每台手机的操作行为了如指掌。可以帮助企业彻底解决了这些问题：
一、解决聊天记录监管问题
1、聊天记录永久保存。员工微信的聊天记录实时同步到服务器端永久保存，公司的管理员可以登录网页后台，随时随地查看任何一个员工的聊天记录，不用再逐一检查每个员工手机每日的聊天情况，方便管理。
2、敏感词提醒。公司管理员可以设置需要监控的敏感词，当员工聊天过程中出现使用敏感词的话，系统会准确的记录到，哪个员工在什么时候使用了哪些敏感词，可以方便公司规范员工话术，避免一些不当的操作。
二、解决客户增删统计问题
1、新增客户统计。系统可以统计每个员工每天微信加粉、加群情况，方便管理员做绩效考核，提高工作效率。
2：删除客户统计。员工在操作的过程中一旦有出现删粉的行为，系统会准确记录到，哪个员工在什么时候删除了哪个客户微信，防止员工随意删除。
三、解决财务对账问题
系统可以统计到每天员工收到的红包和转账信息包括具体的转账金额，方便财务管理，一分钱都不会遗漏。
四、解决客户丢失问题
客户是企业的核心资源，但这些客户却分布在成百上千个手机微信号当中，时刻面临着微信封号或者员工恶意删除的原因，导致客户丢失的风险。通过系统可以把所有微信号的客户资料同步到服务器端永久保存，方便把客户转移添加到其他微信，最大程度地降低公司的损失。

五、解决员工异常操作问题
系统可以监控每台手机聊天敏感词、删除好友、发送名片、收发红包、进出转账等10余项异常行为，出现违规操作，管理后台第一时间发出预警。

六、解决资源分配问题
管理员可以在网页后台统一下发资源(包括客户资源、朋友圈推广内容、销售话术等资源)到每个销售员工的手机APP端，辅助销售拓展客户，快速成单。
七、解决客户属性分析问题
系统可以根据每个客户的朋友圈内容和聊天记录生成用户用户画像，帮助销售人员全面地了解客户的生活习惯、兴趣爱好、消费行为等信息，进而引导客户成单。
望大哥采纳   谢谢

3. 如何看待斜杠青年？要不要做斜杠青年？

你想做“斜杠青年”吗？

最近，“斜杠青年”这个词，快烂大街了。

有人打着“斜杠青年”的旗号大肆宣扬“月入十万”、“一周挣了五位数”、“一天赚了200万”，有人反驳说“不是斜杠青年也能月入十万”。好像说来说去，都离不开钱。

我想说，你月入十万百万，关我毛事呢？

本来很好一个概念，被糟蹋成这样，感觉实在可惜。忍不住写写这个话题（实在没什么别的可写）。

前不久，某位斜杠大神说了，我做斜杠就是为了钱啊。要不然我每天早上5点起床，下班回家笔耕不辍，拼命买书看书、参加培训班，难道是为了“为人民服务”吗？

是的，为了钱没错，这无可厚非。人人都爱钱，没人跟钱有仇。

但是总把赚了多少钱挂在嘴上，唯恐世人不知，就让人觉得很low。

另外，这样做会造成一个非常不好的影响：让那些不明就里的人，下意识的将斜杠青年与金钱之间画上等号。最可怕的是，把金钱作为斜杠的唯一追求，甚至天真的以为，一旦斜杠起来，就很容易赚大钱。

这就属于24k纯“毁人不倦”了。“斜杠青年”这个词，也被你们带入了深渊。

在这里，提醒一下斜杠的脑残粉们，请明白这样一个基本常识：每个人的成功都不可能完全复制。都有其特定时机、特定环境的作用。别人这样做能月入十万，即使你完全照搬，也很难达到这样的效果，因为时过境迁了。所以，醒醒吧。

好了，掰扯完这些，我们来还“斜杠青年”一个公道。

1 什么是斜杠青年？

“斜杠青年”这个词来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克?阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“单一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。
近几年，斜杠青年已经越来越流行，逐渐成为年轻人热衷的生活方式。

我最先知道这个词，是从一篇文章《多重职业将成为全球发展新趋势》那里得知的。文章作者Susan Kuang，自称是一个坚持独立思考的80后。文章主要论述了“斜杠青年”会成为未来大趋势的种种必然原因。此文论据翔实、论证严密，读罢直叫人拍腿叫绝：说出了我想说的话啊，这就是我想要的生活方式啊，原来不只我一个人这么想啊！！！由此，“斜杠青年”这个概念一下子就打进了我的脑海，并且对这种生活方式深表赞同。



文中说到，随着社会经济的不断发展，年轻人不再满足于工业时代遗留下来的，固定时间固定场所的雇佣工作机制；不再满足于由精细社会分工为他们安排的，螺丝钉性质的枯燥重复工作。他们更愿意去做自己感兴趣的事情，并且身兼数职。例如，白天是在公司写代码的程序员，晚上就化身为独立书评人，周末摇身一变成为儿童手绘培训师。多重身份，不一而足。

文中说到，随着人才取代资本成为最重要的生产要素，企业将不一定继续是人才组织的最好形式。移动互联的深度发展，使得个人可以跨越机构，通过线上线下的各种方式，直接提供服务，获得报酬。你拥有的技能越多，能够获得酬劳的方式就越多。由此成为斜杠。

这种多元化的生活方式，是他们基于自由意志的选择，是他们追求个人全面发展的必然结果。

2 做斜杠青年很难吗？
无情的告诉你，很难！

想做斜杠，你得先拥有一份相对稳定的工作，作为后盾，保证不断粮。并且在做好这份工作的基础上，还有足够的时间来经营你的斜杠。你能利用的斜杠时间有哪些呢？无非就是下班、周末、节假日等零碎时间。那么，你凭什么认为，你可以靠这些零碎时间，达到专职人员的市场竞争力？

上面提到的Susan Kuang，她也不是从学校一毕业就能斜杠的。她先在一家公司工作了6年，打工这六年，无时无刻不感受到强烈的压抑和束缚：一方面被明确分工的商业机构限定在有限的职能范围，无法发挥全能的优势；一方面每天处在要产出和数据的压力环境中，极大的压抑了她的创造力。即使是这样，她也坚持了6年，觉得自身能力培养起来了之后，才选择离职、专职斜杠。

她在文章《我的Slash生活方式》中写道：“我之所以能够支撑得起Slash的生活方式，是因为我有全面的综合能力：既有艺术和理想的一面，又有理性和逻辑的一面；不仅懂商业，还懂得人性；能说、能写、还能设计；除此之外，还有超强的学习、思考、创造和执行能力。”你有吗？

你们所熟知的六神，他都日入200万了，为什么不肯离职，专职做斜杠呢？或许最大的原因就是，斜杠收入还不稳定。这个月收入6位数，一旦停下来，下个月可能就是零。所以六神像上了发条、打了鸡血一样拼命的读书、参加培训，以便扩大所谓可怜的“信息不对称”，维持自身的江湖地位。

他们的斜杠领域千篇一律的都是知识管理、时间管理、个人IP等等，他们所教授的课程也不过是简单的方法论，他们只是知识的搬运工，并没有进行知识的深加工，很容易被模仿，。所以他们很焦虑，就像拉磨的驴子，唯有不停的旋转才能保证不断粮。

然而，即使就是如此这般，你能做到吗？

你有他那么强烈的内心驱动力吗？你有他那么不折不扣的切实执行力吗？你没有。告诉你成功的方法了，你也不一定能做到，因为你懒；即使你做到了，你也不一定更成功，因为时机变了。

3 我所理解的斜杠青年
韩寒说，理想和情怀就像内裤，没必要逢人就展示给他们看。即使是镶了金边的内裤，它也只是内裤。
你赚了多少钱这种事，也是如此，它也像内裤一样，自己知道就行了，即使你这个内裤价值不菲，也没有必要拿出来标榜。天天喊赚了多少钱，是不是除了钱，实在没啥好展示的了。

更可气的是，他们还扯着“斜杠青年”的噱头喊钱。拜托，请不要毁了这个词，好吗？

斜杠青年本是一个人追求全面而自由的发展的一种状态。享受生活的多姿多彩。如果能顺便带来一点收入，自然皆大欢喜。没有收入也不必严苛自己。更不能把赚钱作为斜杠的唯一目的。因为这样很容易斜着斜着就跑偏了。很容易因为走得太远，忘记了为什么出发。

Susan Kuang是真正意义上的斜杠青年，她跨越多个不同的领域进行多线产品的开发，今天是人文相关的项目，明天是写作和逻辑，后天是英语，接下来可能是舞蹈和其他艺术。工作内容既丰富又有趣，永远不会因为重复而感到无聊。这种跨领域频繁切换让大脑处于高度活跃的状态，思维变得越累越灵活，创造力也越来越强。

另外，多重职业也为她带来经济上的优势。多重职业意味着多重收入，永远不用担心收入会断掉，因为每一个项目都有一个独立的现金流“管道”，互不影响。即使一条管道断掉，还有其他管道在，而且她还会不断搭建新的管道。努力经营好每一个管道，把它们变成持续的、最好是被动的现金流，她的总收入就能保持稳定增加。

其实最打动我的，不是她的现金流多么充足，而是字里行间，透漏出来的那种对于当下生活状态的快乐与满足，以及行文的严谨、踏实、低调与奢华。这让我看到了一个斜杠青年该有的样子。我想，这才应该是，我们所追求的Slash生活吧。

如果你觉得，斜杠带给你的不安与焦虑，远远大于快乐，那你还是不要斜杠了吧？也许螺丝钉的工作更适合你。

最后我想说，不管斜杠，还是不斜杠，请一定记住，挣多少钱不是最重要的。重要的是：做喜欢的事，并且享受这个过程。

END


文/彭小亮
一个坚持独立思考的80后

4. 中国有哪些自由职业？

在中国，自由职业者包括三类人：
1、小本生意人，例如小吃店、个体零售店、装修公司老板、冲印店。
2、没有底薪的推销员，如地产经纪、寿险顾问、广告中介、直销人士。
3、专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家、等等。

扩展资料
自由职业也不是绝对自由
其实，所谓自由都是相对的，切不可以为做了独立歌手，做了律师，做了自由撰稿人还是做了威客就可以天马行空，无所顾忌。天底下哪有这等好事儿。
20世纪是市场经济，凡事讲究交换，要索取就得付出，做了明星，要想声名远扬，招摇天下，就得牺牲点隐私，有时还得闹点沸沸扬扬的绯闻，旨在吸引观众的视线；做了律师就得中止日常的道德判断，收起个人的好恶，为有罪的和无罪的辩护。
即使自由撰稿人也不能由着自己的性子乱写，你得迎合编辑大人的口味，摸准流行的时尚，否则的话就会投稿无门，生计都要成问题。做威客也是如此，你也要百般的迎合客户的意见，做出妥协！
参考资料
百度百科 自由职业

5. 如何在网上推广自己的产品

利用好网站内的收费推广。在很多网站上开网店的话，网站本身提供了一些广告宣传方式，如粗体显示、图片橱窗、首页推荐位展示等，这些服务通常是收费的，但是可以为自己的网店带来浏览量，值得一试，但值得注意的是，不需要将自己网店里的每一个商品都采用收费推广的方式，只需要选出一两件有代表性的商品进行推广，将买家吸引到自己的网店，他们自然就会浏览你的其它商品。
2.利用好网站内其它推广方式。比如多参加网站内的公共活动，为网站做贡献，可以得到一些关照，网店自然也可以得到相应的推广。
3.利用多种留言薄或论坛宣传自己的网店。注意一般不要采用直接发广告的形式，一般的论坛对于广告帖是格杀勿论的，可以采用签名档，将自己的网店地址与大概的经营范围包括在签名档里，无形中会引起许多阅读者的注意，进入你的网店，进而成为你的客户。
4.广开门路，广交朋友。通过认识许多朋友，介绍他们关注你的产品，争取回头客，更争取让你的客户为你介绍新的客户。
5.如果你的现在的网店是需要支付交易费或登录费的，那么 不妨设立一个不需要这些费用的网店，对于每一个成交的客户，介绍他们以后通过新的网店浏览并购买你的产品，降低商品的销售成本。
6.在各种提供搜索引擎注册服务的网站上登录网店的资料，争取获得更多的浏览者进入网店。
7.尽量卖些有特点的东西(如果大家都卖衣服，那你就卖裤子。你还可以卖石头，奶奶亲手绣的鞋垫等等)。如果你的店是有特点的店，你还可以申请淘宝首页的特色店铺推荐。你只需要给相关“店小二”写信，如果审核通过，他就会给你安排，更多的人就能看到你了。
8.尽可能多的在淘宝和其他论坛发言。多发好文章，让别人对你有印象(签名档一定不要忘了)。同时你还应保证充足的上网时间，及时回答买家对你商品的提问。
9.随时增加新货，让人有的看，不会觉得厌烦。
10.店铺开了一阵子后，可以私下里和别人联系，交换友情连接。大家通过交换连接，可以形成一个小的网络，能增进彼此的影响力。
11.把自己开店铺的事情告诉你所有认识的朋友，也可以在自己的QQ或其他的交流平台上留下地址，通过口碑的力量进行宣传。
12.到一定的时间，有了些感想的时候，可以写心情故事，这个会在首页里被推荐，知名度也会增加许多。
13. 学会抓住一切机会宣传，可以看看别人求购的东西，如果正好和你卖的东西是一类的，那么可以给对方留言或者发站内信笺。每隔一段时间就这样做一次，保证你能收到良好的效果。
14.随时保证你的店铺里有一件商品是一元起拍的，这一招非常管用，能在短时间内聚集人气。
15.最重要的是诚信，不管是买东西还是卖东西。
16.多在一些交易网站和论坛上转悠，学习别人的好经验。

扩展资料：
一个电子商务公司存活下来，不仅仅是基于自身的产品，而且还拥有一个有能力的管理团队、良好的售前服务、组织良好的商业结构、网络基础和一个安全的，设计良好的网站，这些因素包括：
1、足够的市场研究和分析。电子商务需要有可行的商业计划并遵守供需的基本原理。在电子商务领域的失败往往和其他商业领域的一样，缺乏对商业基本原则的领会。
2、一支出色的被信息技术策略武装起来的管理团队。一个公司的信息战略需要成为商业流程重组的一个部分。
3、为客户提供一个方便而且安全的方式进行交易。信用卡是最互联网上普遍的支付手段，大约90%的在线支付均使用信用卡的方式完成。在过去，加密的信用卡号码信息通过独立的第三方支付网关在顾客和商户之间传递，大部分小企业和个体企业还是如此。如今大部分规模稍大的公司直接在网站上通过与商业银行或是信用卡公司之间的协议处理信用卡交易。
4、提供360度视角的客户关系，即确保无论是公司的雇员、供应商还是伙伴均可以获得对客户完整和一致的视角，而不是被选择或者过滤得信息。因为，客户不会对在权威主义（老大哥）监视的感觉有好的评价。
5、设计一个电子商务价值链，关注在数量有限的核心竞争力上，而不是一个一站购齐的解决方案。如果合适的编制程序，网络商店可以在专业或者通用的特性中获得其中一个。
6、建立一个足够敏感和敏捷的组织，及时应对在经济、社会和环境上发生的任何变化。
提供一个有足够吸引力的网站。有品味的使用颜色、图片、动画、照片、字体和足够的留白空间可以达到这一目标。
7、流畅的商业流程，可以通过流程再造和信息技术来获得。
提供能完全理解商品和服务的信息，不仅仅包括全部产品信息还有可靠的顾问建议和挑选建议。
自然，电子商务供应商行业需要履行普世的原则，例如保证提供的商品的质量和可用性、物流的可靠性，并且及时有效的处理客户的投诉。资料来源：2006年中国电子商务年会会议资料。
企业网络推广是一个系统工程，需要提前规划，战略布局，策略为干，细节执行到位，具体来说有以下步骤：
1、确定网站推广的阶段目标。例如，用户目标是那些群体、在发布后1年内实现每天独立访问用户数量是多少、与竞争者相比的相对排名如何、在主要搜索引擎的表现、网站外链接的数量、注册用户数量等等。
2、在网站发布运营的不同阶段所采取的网站推广方法。最好详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录多少个主要搜索引擎网站、要用那些网络广告主要形式来推广和媒体选择、大致需要投入的费用、怎么才合理分配等等。
3、网站推广策略的控制和效果评价。如阶段推广目标的控制、推广效果评价指标等。对网站推广计划的控制和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。如果发现推广以来，基本上没有大的访问数增长，那么需要再一次优化网站，重新调整推广方案计划。
4、网站推广目标：计划在网站发布1年后达到每天独立访问用户100人，注册用户2000人;
5、网站策划建设阶段的推广：在网站建设过程中从网站内容、结构、页面等方面进行优化，对google、百度等搜索引擎进行关键字先等优化设计;
6、网站发布初期的基本推广手段：登录15个主要搜索引擎和分类目录、购买2-3个网络实名/通用网址、与合作伙伴建立网站链接和访问量稳定的网站做外连接(这个在网站初期很重要)。另外，在线下营销推广也一项有必要的措施，如在主流媒体和行业网站发布企业新闻等。
7、网站增长期的推广：当网站有一定访问量之后，为继续保持网站访问量的增长和品牌提升，在相关行业网站投放一定量的网络广告，可以做一些公司自己的电子杂志，再结合EMAIL向目标用户定期的发送，在这个时期也可以做一些网站调查，产品网站调研等
8、网站稳定期的推广：结合公司新产品促销，不定期发送在线优惠卷;参与行业内的排行评比等活动，以期获得新闻价值;在条件成熟的情况下，建设一个中立的与企业核心产品相关的行业信息类网站来进行辅助推广。
参考资料来源于：网上推广—百度百科

6. 一天24小时，怎么分给3个公司3个娃和100本书？

今天给大家分享的文章，来自我的朋友水湄物语。她是自媒体圈的超级投资达人，一个三个孩子妈的连续创业者，她是豆瓣上最具人气的投资达人，出版的个人理财类书籍也是位列金融理财类书籍畅销排行榜。
她帮助了无数人改变自己的理财观，为更多的家庭筑起了风险护城河。自己也在这份事业中，实现了财富自由。
如果说别人每一次把人生的变化，当成不确定的预知而心神不宁，但她却能结合自己的实际情况，把每一次变化都转换成为机会。
除了投资达人，她还是在自我管理、时间管理颇有研究的达人，今天就听她分享自我驱动力相关的理解，或许也能给你从不同角度带来一些启发。
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我当下的状态
我是水湄物语，目前有三个公司，其中做在线教育的长投学堂已经第7年了，被大家熟知，2015年新成立了一家私募基金公司，2017年因为对日本房产有兴趣，在日本组建了新公司。
生活上的状态是有3个娃，嘟嘟快满4岁了，双胞胎冰糕姐妹刚满1岁，都是活泼好动要人操心的阶段。
另外我基本保持着每年100本书的阅读量，公号一周写4篇文章大约7000字。
如何做到的呢
我们来聊聊是如何做到这些的，要平衡好工作家庭和自我的兴趣，首当其冲当然是需要合理安排时间。我曾经写过3篇《让你的一天有192小时——创业三宝妈的时间管理秘籍》详细阐述我的时间管理。
这里再讲一点，如何进行多线程多任务。
多线程多任务，是一个很常见的时间管理思路。
比如去儿童乐园
举个例子说，大部分父母带娃的最常见手段之一——带儿子嘟嘟去儿童乐园。但是我经常看见的是，孩子已经很大了，父母还亦步亦趋地在儿童乐园里面亦步亦趋地跟着，生怕摔了磕了。孩子跟小朋友争夺玩具，家长第一时间冲上去解决问题。
我见过最夸张的是，爷爷奶奶爸爸妈妈一起带一个4岁多的娃，妈妈和奶奶场内，爷爷和爸爸场外，每隔5分钟，妈妈就把孩子抱出来，喂水喂水果喂零食，擦汗脱衣服。
至于我带嘟嘟去儿童乐园，大约1岁半多，就开始放任不管了，摔了自己爬起来，跟小朋友争夺玩具自己解决。我自己在旁边，用这大段的空白时间看书写字。
在这个例子中，带娃（家庭部分）和事业（场子外工作）以及兴趣（刷书刷剧），能够在一个时间段里完成。当然，在儿童乐园干活肯定不如在办公室效率高，不过至少算是干了活了不是。
比如周末带娃
再讲一个例子，周六是我带娃，我就会带着嘟嘟顺着地铁沿线逛商场。顺着地铁的目的很简单，耗时间呀，从家里出门走10分钟，等小巴车10分钟，坐小巴车10分钟，坐地铁20分钟，这就快耗掉一个小时了。
很多带娃的家长都喜欢直接开车送往目的地。送到儿童乐园或兴趣班去，觉得兴趣班才能带给宝宝知识和能力。
素不知其实生活中处处皆学问。我记得嘟嘟2岁多的时候单在地铁站学买票就花了半个多小时，过安检又玩了二十分钟。（他不断要求我把包放进安检口，重复过了5次安检，最后安检员都跟他完成一团，我在旁边看热闹）。这种生活经验和知识，远比兴趣班的要生动，也更有用。
同时，在旅途中就已经完成了带娃任务，这本身也遵循这多线程任务的思路。
逛商场也遵循这个思路，除了带他玩，当然也不耽误我自己逛喜欢的服装店，自己喜欢的杂货店。当然还有我们两个人都喜欢的小吃店。在这个过程中，我没有耽误自己的乐趣，也没有耽误带娃。
不仅如此，观察周围的人群，和营业员互动，了解怎么买东西，算价格，甚至体验如何选择忍耐住欲望，都是非常重要的生活教育。这些体验，也都是兴趣班所不能给予的。
一天带娃完毕，我买到了自己喜欢的衣服，他自己通过价格学习了数学，通过玩具包装学会了文字，甚至学会了跨文化交流（我们有次逛街遇见两个老外，一个中文好的，跟我聊了1个小时教育理念，一个不懂中文的，用英文跟嘟嘟玩了半天）。还学习了如何买地铁票，如何跟玩具店的小朋友搭讪，如何夸奖餐厅拼桌的小美女，等等等等。
在这个过程当中，我跟嘟嘟有一天充分的交流，他对真实的生活也有了更直接的体会和学习，一举数得。等到傍晚回家的时候，嘟嘟往往表示，嗯，非常满意，下周还要出来玩！
比如相亲
多线程多任务的思维方式应该贯穿生活的全部。曾经跟一个朋友聊天，她说她最近频繁在相亲，有时候熟人介绍也推脱不掉，非常无聊。
我给她建议说，你把上海滩你想吃的好吃的餐厅列一张表，每次约会都选择一家想去的餐厅，无论多么无聊，至少吃到了喜欢的餐厅。要是相亲个几十次，你不但变成了约会专家，而且简直可以做美食评论家了呢。
再不济，你跟我一样，每天要写公号，每次观察相亲对象都大可以凑一篇，餐厅美食点评也可以凑一篇，多棒啊。
这样，可以把无聊的相亲过的有趣起来，把相亲的尴尬化为品尝美食的预约，心情好一点，日子当然也就过得开心。
比如周末旅行
随着嘟嘟长大，周末我还会带他到临近的江浙城市旅行，认识新的小伙伴。坐火车，住不同的旅馆，在不同的城市认识新的小伙伴，玩新的地方。娃过得开心，我也同时拥有了旅行的快乐。
现在双胞胎渐渐长大了，出门有时候也会带上她们，当然同时要带上阿姨，背带一背，想去哪里去哪里，想起以后双胞胎长大了，我简直可以招募一个儿童旅行团，还不免有点小期待呢，哈哈。
我的一天也并没有25小时，我也并没有比别人多出一条腿，我所能做的，就是力所能及地把现在的事儿做得更有效率，或者，至少，让自己更开心和舒服。
关于怎么样让自己舒服，那就要学会“懒惰”。
人生最重要的指导思想：懒惰
做懒惰妈妈是我带娃最重要的指导思想，做懒惰领导则是我工作中最重要的指导思想，推而广之，偷懒简直就是我人生最重要的指导思想啊！
运用在工作上
2016年年初的时候发现自己怀了二胎，不久之后，惊喜／惊恐地发现居然怀的是双胞胎。那个时候面临的问题是，嘟嘟只有2岁，长投学堂开始大踏步地发展，怀双胞胎孕期反应特别严重，嗜睡，烦躁，体力严重下降。
怎么办？唯有偷懒啊！
我怀双胞胎大约三四个月的时候，体力严重下降，经常呼吸急促，已经到了随身要带小型氧气瓶的程度，所以我开始大幅度减少工作时间，大约每天不能超过4个小时，剩下的时间就是躺着睡觉和休息。
但是，工作并不会因此而停滞，所以我就不断思考，什么才是最重要的事。
选择靠谱的工作伙伴，制定好明确的战略目标，进行工作的流程规范，这些应该是我要做的事。剩下的，就是不必做到事必躬亲，充分授权，让同事们奔着目标努力前行。
说实话，我做到了。孕后期加上产后休假的一段时间，工作时间都不足，但团队仍然不断创造佳绩。尤其是我坐月子那个月，团队业绩达到最高值，导致我很长一段时间都思考，是不是他们没有我会干得更好啊，哼！
偷懒，没有让我的工作变得更坏，反之，因为勤于思考“什么才是最重要的事”，反而让我可以更聚焦，从而兼顾事业和家庭。
所以我现在经常对团队说的一句话就是“想象你是一个7个月的孕妇，每天只能工作4个小时，你会选择做哪些最重要的事？”
从而逼迫他们不是盲目地加班工作，而是思考更高效更聚焦的工作方式。
运用在带娃上
接下来考虑的是嘟嘟，把他送到附近的幼前班，之前白天他都是爷爷奶奶带，晚上我自己带。说真心话，若不是因为怀二胎，我可能不会那么早送他去幼前班，不过好在嘟嘟很快适应了这个节奏。
然后我就开始在他面前开始偷懒，妈妈好累妈妈想睡，妈妈还想抱抱和亲亲，妈妈想喝水想啃西瓜，你帮妈妈拿一下。没错，那段时间，嘟嘟特别乖，也学会了做各种力所能及的事儿。
做懒妈妈的结果，是让嘟嘟更加关心人，更加有自主能力。
双胞胎生出来之后，我也继续延续这种偷懒作风。啊呀，妈妈没空抱啊，去找哥哥玩。现在3只小的已经可以互相玩很长一段时间了。唉呀，这位小棒冰同事，你这事我没空决策，要不你找其它同事（比如嘟嘟，比如冰糕）商量一个办法？
发动群众斗群众，可是做妈做领导最擅长的功夫了呀。
当然，做懒妈妈，也会包括生活上不要过度管理。
比如，我们家双胞胎没有精细辅食的阶段。开始是母乳奶粉混喂，不久改成奶粉喂。然后是米粉，5个月就开始添加辅食，再然后就直接开始喂粥喂饭了。基本没有经历别家孩子，买各种食物，荤素搭配搅拌机打碎吃。原因很简单，没空。
运用在给自己放假上
当然，偷懒也包括，必须留给妈妈自己足够的时间和空间。
我的典型一天是，7点左右醒过来，鸡飞狗跳地跟爸爸（一般溜娃已归）和1位阿姨（另一个6点就要出发买菜去）轮流洗漱，吃早饭，给娃换衣服，喂饭，然后送嘟嘟去幼儿园。8点半出发去公司，然后一直到晚上6点前都严格是工作时间。
6点到家一直到晚8点半，就是陪娃玩的时间，周六全天带娃。但是周日爷爷奶奶帮忙带嘟嘟，这一天就完整是属于我的（当然不排除娃生病，出差，有突发事件等等），看书，刷剧，吃顿好的，偶尔还可以两个人出去看个电影什么的。
周日休整好了，周一就又是一条英雄好汉！
有些人质疑100本书没时间看，来，我们算算。每天晚上8：30陪嘟嘟睡觉，半夜11点左右我会自动醒来（以前喂奶后遗症）然后开始用kindle看书，大概2-3小时，再加上周日，我一周用来看书的时间大约是12-15个小时，而且是整段的不被人干扰的时间。我本来看书的速度也比较快，一周三本书这个速度根本不在话下。
偷懒，当然是需要一些前提的
其实我的生活，基本就是分成工作、家庭和个人兴趣。工作的时候埋头工作，带娃的时候就基本隔绝工作，再留一些时间给自己，看书也好，刷剧也好，八卦也好。
这样的生活，当然谈不上完美。在娃生病的时候，也会疲于奔命，但基本上，还是没有耽误任何一个方面。
偷懒，当然是需要一些前提的。
首先，就是经济基础。
有一次阿姨跟我一起带娃出去，说儿童乐园怎么这么贵，我开玩笑说，带娃上，阿姨和房子才是最大的开销。儿童乐园不到2000元可以玩一年，但两个阿姨一个月的薪水就一万多，根本不能比啊。
钱，可以买来时间，买来人力杠杆。也就是说，如果是没钱，当然也可以养二胎，那么就要自己扑足够的时间上去。
其次，要做出一些选择。
有些人会说，你自己的公司，时间很灵活，当然可以做很多事啦。没错，我自己的公司，时间很灵活。但一样是创业，为啥有些创业妈妈就通宵加班根本无法顾娃，而我就可以准时下班，留出时间陪宝宝玩呢。
那是因为在我的价值观里，事业固然重要，但家庭和孩子也重要。我不会为了孩子牺牲我的事业，同样，我也不会为了事业，牺牲我的家庭。如果再加上第三个因素，我自己，也是一样。看书是我的乐趣（写公号其实也是）。我一定不会为了事业和家庭，完完全全地牺牲我自己。
我比一般的上班妈妈，多出来的时间主要就是在通勤上，公司到家，走路5分钟，自行车3分钟。但这也是选择，我选择的不是买房，而是租房。我认为时间比房子更重要。
最后，当然是周围人的支持。
感谢我家两个全职阿姨，看上去人很多，但考虑到她们俩要轮休3天，带2个双胞胎，以及每周五天，要给公司50个人烧午饭，就不得不说，比起我来，我们家阿姨才是真正全能！
爸爸也担负起重要的责任，比如双胞胎早上醒得早，一位阿姨一早要出发去买菜烧饭，还有一位阿姨要早起洗漱，妈妈要陪嘟嘟。于是爸爸就背一个推一个，一个人带着双胞胎在小区逛一个多小时，顺便买早饭回家。
爷爷奶奶负责嘟嘟从下课到晚饭这段时间的娱乐活动。外公外婆虽然住的比较远，平时不参与，但是遇见宝宝生病，则是义不容辞搬着行李过来住几天，直到我们度过难关。
嘟嘟有一次拿着一张广告纸，对着爷爷的手机，录了一段感谢全家人的话。开头是说妈妈我爱你，然后说也爱阿爷（爷爷）和阿娘，也爱瞿阿姨和周阿姨，然后才轮到爸爸和两个妹妹。
嘟嘟的话也是我的心里话，一个家之所以成为家，只有妈妈一个人是不够的，只有周围人的支持才能成为一个家。
一个公司，仅有创始人，也是无法成为一个公司的，需要有公司那么50来号全职的同事，100来号兼职的同事，以及100多万的用户，一起组成的。
只有这样的支持，才有可能让我把有限的一天24小时，分给3个公司，3个娃和100本书。
水湄物语：我应该让阿姨做虾酱么？学习理财，改变生活（五）

7. 浅谈如何运用新媒体加强企业共青团工作

据统计，中国青少年网民人数已增至2.32亿，占青少年总体的64.4%，其中80%活跃在如微博、微信等新媒体社交平台上。可以说，随着互联网技术的发展，新媒体得到了飞速的发展和广泛的运用，这使得企业青工的生活方式、思考方式和动员方式发生了显著的变化，给企业共青团工作带来了冲击与挑战。正确认识新媒体对企业共青团工作带来的影响，探索新媒体环境下，企业团组织如何运用新媒体引领团员青年思想，增强青年职工归属感与责任感，对于增强新时期企业共青团的自身建设有着重要意义。
一、新媒体的定义与特征
（1）新媒体的定义。新媒体，随着数字技术的发展暂时还没有统一的定义。但可以认为，新媒体是相对于传统媒体而言的，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态，如微博、微信、手机报、QQ、论坛等。（2）新媒体的特征。目前，随着互联网络的迅速发展。以微博、QQ、社交网站为代表的“新媒体时代”已经来临，据数据统计：中国有网民5.03亿，就是说平均每3人中就有1人使用互联网，网民平均每天上网时长2.6小时。手机用户9亿多，手机网民3亿多，微博用户3亿多。针对新媒体的快速发展趋势以及在社会上的影响力，总体将新媒体可以归类为四大主要特征：一是丰富性。首先，新媒体平台越来越多，平台与平台间的融合程度越来越高，QQ、论坛、BBS、贴吧、博客、播客、彩信、电子报、微博、微信等，一个账号通行数个平台早已实现；其次，新媒体背后包含着巨大的信息库，信息之间相互关联程度越来越高；再次，新媒体融合了多媒体的表现形式，能够轻松实现文字、图片、FLASH动画、音频、视频的整合与转换，做到图、文、音、像并茂。二是实时性。传统媒体信息传播慢，存在较大的定时性与滞后性，而新媒体基于数字和网络技术，可以将正在发生的信息立即转变为数字信息，再通过网络传输传递给信息的受众，实现“发生”与“发布”的同步，打破了时间和空间上的距离，让人仿佛置身现场，随时随地，只要有电脑或者手机，就可以随时获取信息。三是互动性。与传统媒体的单向灌输不同，新媒体具有良好的互动性，这也是新媒体得以快速发展的原因之一。新媒体彻底改变了原有信息传播的方式，让每个人都成为“自媒体”——即是信息的受众，又能够成为信息的发布者与传播着，这充分迎合了青年职工渴望表达自我的需求，同时，也极大的提高了团员青年主动参与活动的积极性。四是群体性。“物以类聚，人以群分”，新媒体也不例外。几乎所有的新媒体平台都强化了虚拟社交功能，这让青年职工能够建立起基于虚拟网络的社交圈，并获得认同与满足，其中最典型的例子便是QQ群。
二、新媒体运用策略的探讨
1.重视新媒体对企业团建工作的促进作用。2012年初，团中央办公厅下发了《关于在全团广泛运用微博开展工作的实施意见》，随即共青团湖北省委下发了《关于在全省各级团组织广泛运用新媒体开展工作的意见》，共青团武汉市委召开了全市共青团宣传战线工作会议暨学习运用新媒体专题培训班，中石化集团公司也适时成立了青年工作委员会，开展了一系列新媒体活动。由此可见，运用新媒体开展企业共青团的工作已成为发展趋势。主动将新媒体平台建设纳入团建工作意义重大，对上能够传达青年的声音；对下能发挥团组织作为党与青年的桥梁和纽带作用；对外能够起到正面宣传形象；对内能够增强企业青工的凝聚力。可见，新媒体的运用为团建工作带来了新机遇。
2.结合团建工作实际，灵活运用新媒体。新媒体是工具，而不是摆饰，要根据团建工作实际，找准切入点和结合点，才能充分发挥新媒体在宣传和动员上的优势。在宣传工作上，要及时将团的各项工作和活动开展情况利用微博、手机报等平台进行发布，用青年职工易于接受的方式开展团的宣传工作；在青工思想引领上，要结合共青团年度工作计划、短期重点工作，如党建项目化、十八大精神学习、五四表彰大会等重点工作，在青工中营造良好舆论氛围；在组织动员上，可以利用QQ群、微信等方式发布活动通知，开展网络式动员，避免了由上至下式动员的弊端，取得最大实效。
3.建立健全新媒体管理制度体系，让新媒体形成合力。由于公司团委在新媒体运用上处于起步阶段，要保持其稳定有序发展，需要相关的新媒体维护管理制度做支撑。需要在原有经验积累的基础上，探索建立、健全一套维护管理制度，如新媒体账号保密制度、信息发布审核制度、舆情处理制度、团支部使用新媒体考核制度等，通过制度化、规范化建设促进新媒体制度安全、持续发展。在新媒体管理制度建设的同时，还应与相关管理部门协调，整合新媒体资源和载体，进一步形成合力，如将先进典型的树立、企业“双八”工程动态、党建、团建工作资源、公司“党建之窗”与手机报、微博、微信、QQ群等多形式载体相结合，进而实现团员青年思想引导的效果最大化，促进青年立足岗位成长成才。
4.用网络语言贴近青工，加强互动交流。新媒体与政务新闻不同，应力求避免严肃、刻板的风格，善于利用青年易于接受的“网言网语”来贴近青年职工，从而树立活泼、亲切的“拟人化”团组织形象。不仅如此，还要通过新媒体在网络平台上加强与集团公司、省市级团组织、各兄弟单位企业团组织，以及面向全社会青年群体的互动与交流，以有效引导舆论，增强自身公信力与影响力。
5.培养骨干，打造善用新媒体的团干队伍。火车跑得快，全靠车头带，团组织的活力源自于团干部的热情。要保持企业共青团新媒体工作的正常有序开展，需要培养一批“善待、善用、善管”新媒体的团干部队伍。新媒体的学习和运用应作为团干培训班的重要内容之一，通过加强团干灵活应用新媒体的能力，进一步掌握团员青年思想命脉，有针对性的开展团组织工作。 　　三、新媒体运用途径的探索
1.微博——强化对外宣传，增强影响力。按照集团公司的统一要求和部署，于2011年12月注册了“@青春武汉石化”的新浪微博，开始在新媒体运用方面的“试水”。经过一年多的摸索和建设，现微博粉丝数达到101832人，仅2013年上半年，发布各类微博信息195条，累计浏览量突破6万人次，累计转评数超过千余。与集团公司“@中国石化新闻网”、青工委“@青春石化”，以及“@青春金陵”、“@镇海炼化分公司团委”等133家兄弟单位微博，还有“@青春湖北”、“@青春武汉”、“@青山政务”、“@幸福武钢”等68家省市级、大型企事业单位团组织微博形成良好互动，增强了公司团委的影响力与号召力。运用微博开展企业共青团工作，应坚持四条基本原则：一是坚持实事求是，在微博上不发布任何未经证实的信息，不参与评论转发虚假消息；二是结合共青团工作实际和公司发展情况及时发布消息，如二期制氢、蜡油加氢一次开车成功的喜讯，在微博上一经发布，纷纷引来兄弟企业单位微博的互动，形成了良好的舆论氛围；三是加强互动，主动引导舆论，借助集团公司等“领袖”微博平台宣传自身；四是绝不发出“不和谐”的声音，不违背伦理道德、不制造负面舆论、不泄漏公司内部保密信息。
2.微信——加强内部互动以增强凝聚力。微信，由于其免费、便捷的服务受到了越来越多的青年职工青睐。为了全面落实“两个全体青年”精神，“青春武汉石化”的公众微信账号已经注册开通，这为开展青工思想引领工作又带来了创新。通过公众微信可以向青年职工发布每月两期的简讯，以拓宽团员青年了解公司的渠道。通过微信平台，及时发布“双八”建设的好消息、先进人物的典型事迹来进一步提升青工的自豪感与归属感，增添团组织的凝聚力。
3.QQ群——多重覆盖，倾听青年心声。近年来，一大批80后、90后青年职工加入武汉石化“双八”建设的队伍，为了更好的融入到这些新职工中，了解他们的所思所需，创建了多级、多重QQ群。通过建立各级新员工QQ群，能够及时了解青年职工的思想动态，与他们的沟通更加快速、便捷。同时，指导建立各团总支、支部QQ群，能够更有针对性的吸纳青年骨干，并可利用QQ群共享的功能，分享专业技术资料和心得感想，促进青工快速成长成才；通过大力支持青工建立各种兴趣爱好小组的交流群，自主开展积极健康的文体活动，增强团组织的的凝聚力。截止目前，共创建08～12年级5个新职工QQ群、团支部QQ群20余个、兴趣爱好交流群若干，做到了团员青年的多重覆盖。
4.手机报——新媒体环境下团组织的宣传阵地。为了创建在新媒体环境下团组织的宣传阵地，在宣传部的统一管理下，开办《武汉石化青年手机报》是新形势下一种更快捷、更有效的宣传载体。手机报内容应丰富、真实，应紧紧围绕公司重点工作而展开，主要由公司要闻、团委工作、团支部活动、英语角、成长励志、小常识等版块组成。由于存在一定的局限性，手机报发送范围主要针对车间党支部书记、团干部以及部分积极团员等人群。
5.微视频——吸引更多团员青年参与团组织活动。微视频的“微”在于微时长、微制作、微投资，因其短小、精练、灵活的形式而风靡于青年群体。通过拍摄“微视频”，可以将宣传文字转化为更直观的视频形式，因而更加生动、形象，更易于理解和接受。2012年尝试拍摄制作的首部微电影《家》，在团员青年中引起了强烈的共鸣，在网络上一经转载后受到了更多青工的追捧，有效激发出团组织的青春活力。
四、运用新媒体的不足与反思
新媒体为共青团工作带来了创新。但在其实际运用过程中仍反映出一些问题：一是现在公司处于“双八”开工试车阶段，部分团干忙于本职岗位工作，无暇维护个人、支部微博和QQ群，还有少部分团干不能熟练使用新媒体工具，导致了团支部在利用新媒体开展团组织活动上发展不平衡。基于以上问题，为了促进新媒体在共青团工作中的作用发挥至实处，应借助公司上下全面开展全员大培训之际，针对团干部开设针对新媒体运用的案例分析的课程，对团干进行有针对性的培训。二是新媒体维护管理制度体系不够健全。由于新媒体发展迅速，对于运用新媒体开展团青工作尚处于“摸着石头过河”的摸索阶段，部分工作流程上存在制度不够健全的问题，按照制度流程化、信息化、规范化的发展要求，制定相关管理制度势在必行，应召开团委会、团支书例会等形式讨论、审议、制定制度，尽快建立健全新媒体维护管理制度体系。

8. 35岁以后失业，还有哪些出路？

1、寻找小型企业 ，和新平台一起发展
目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。

大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。因此，大龄求职者不妨转变观念，到小型企业寻找机会，没准儿可以找到自己的新天地。
2、自主创业，驰骋自己的沙场
35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。

这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。
3、储备副业，创业从副业开始
副业是对自身收入结构的一种合理配置，企业的发展越来越注重多元化的方向，为什么要求员工的收入来源保持单一，要想收入不单一，职业技能也要增加。

现在的斜杠青年越来越多，他们有很强的职业外变现能力，斜杠与主业如果能够相辅相成，发展起来则十分顺利，甚至会给主业锦上添花。