劳务费的区别

1. 劳务费的区别

劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

2. 劳务和劳务费的区别

法律主观：根据《个人所得税若干问题的规定》对工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别又做了进一步明确：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校部队、企事业单位极其其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣的关系，后者则不存在这种关系。因此，工资薪金与劳务报酬两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣的关系，后者则不存在这种关系。工资薪金所得涉及缴纳个人所得税，劳务报酬收入涉及缴纳增值税及附加税费及个人所得税。

3. 咨询服务与劳务服务合同区别

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：咨询服务与劳务服务合同区别是：咨询服务合同双方不存在劳动关系，劳务服务合同存在劳务关系，公司需要给支付工资的。【摘要】
咨询服务与劳务服务合同区别【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：咨询服务与劳务服务合同区别是：咨询服务合同双方不存在劳动关系，劳务服务合同存在劳务关系，公司需要给支付工资的。【回答】
法律分析：咨询服务与劳务服务合同区别很大，咨询服务合同就是约定你是为公司提供咨询服务，双方不存在劳动关系，公司给你发的咨询服务费，而不是工资，公司也不用给购买社保和公积金，发生本应属于工伤的情况也不属于工伤，就是公司把所有能撇清的责任都撇清了。【回答】
法律依据：《合同法》第一条：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。【回答】

4. 劳务报酬和劳务费的区别

法律分析：一样的，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5. 工程劳务费和劳务费有区别吗

每到快要过年的时候,就到各大工地上出现民工讨工程款的事情,相信大家都知道工程款是因承包合同发生的。劳务费也是因为各种居间合同、委托合同产生的费用。那么,它们之间有什么区别?为您详细介绍。工程款和劳务费的区别      劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
      劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。      工程款是指在建设工程中,发包方按合同或结算报告支付工程款。      从字面理解,工程款比劳务费涵盖的服务内容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的劳务以外,可能还有工程物料、机器设备的使用折损费等等。所以呢,工程一般开工前都有预算,工程结尾时还有决算。结算的时候当然也得提供决算报告的。工程款需要索要建筑安装业发票。      劳务费就没有这么复杂了,个人也可以提供劳务,或者公司也可以组织自己的员工为你提供劳务,这些都可以叫做劳务费。劳务费需要索要服务业发票。      以上就是工程款和劳务费的区别,相信大家通过上面的介绍都清楚两者之间的区别了。如果您有更多关于工程款或者劳务费的问题可以免费咨询平台律师。

6. 工程劳务费和工程服务区别是什么

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工程款是指在建设工程中，发包方按合同或结算报告支付工程款。
从字面理解，工程款比劳务费涵盖的服务内容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的劳务以外，可能还有工程物料、机器设备的使用折损费等等。所以呢，工程一般开工前都有预算，工程结尾时还有决算。结算的时候当然也得提供决算报告的。工程款需要索要建筑安装业发票。
劳务费就没有这么复杂了，个人也可以提供劳务，或者公司也可以组织自己的员工为你提供劳务，这些都可以叫做劳务费。劳务费需要索要服务业发票。
一、什么是工程款支付担保
担保公司（以下称保证人）受发包人（以下称被保证人）的委托向承包人（以下称受益人）提供工程款支付保函（以下称保函），如被保证人没有按照受益人与被保证人签订的《建设工程施工合同》的约定履行支付工程款的义务，则由保证人按保函约定承担保证责任。
二、工程款支付担保的责任范围
在保证期限内，被保证人在工程款支付保函列明的保证范围内发生违约事故，保证人依据主合同和保函的约定，代被保证人向受益人支付工程款。保证人赔付金额的总和不超过保函金额。
其中，违约事故是指被保证人不履行主合同约定的支付工程款的义务，给受益人造成损失的事件。
保函金额为主合同约定的除预付款外被保证人应支付的工程款金额或另行约定（以保函为准）。

7. 劳务费和咨询费的区别？

法律分析：
服务费与劳务费既有联系又有区别。从本质上讲这两者都是劳务输出费用或报酬，而服务费是指从事服务行业的劳务输出的费用或报酬。劳务费的范畴大一点，而服务费是劳务费的真子集。不存在直接抵扣的问题，但如果有劳务发票可以入账，增加了支出，利润相对就少了，这样缴纳所得税也相应会减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

8. 什么是劳务费

劳务报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。