你们公司团建是AA还是公司报销？

1. 你们公司团建是AA还是公司报销？

我们公司团建，是公司报销的。

团建的主要作用，就是为了让员工之间的增进感情，可以更好地为公司服务和创造价值。如果不是看在公司报销的份上，我是不会参加的，有那个时间，我还不如回家多休息会儿呢。
但不得不说，团建还是有一定的作用的，比如：

第一：可以让公司成员之间加强沟通、交流、了解，拉近彼此之间的距离，减少平时因工作忙碌缺乏交流而造成的疏远感。可以帮助员工建立良好关系，有助于营造良好的工作氛围。

第二：在忙碌的工作中，我们可能没有时间去放松、去旅游、去玩，一有休息时间的话，还想在家多宅两天打打游戏又或者逛逛街、跟朋友聚一聚。那适当的团建就可以缓解员工的工作压力，也可以在工作时间，出去放松一下，毕竟适当的放松，也是为了更好地去为公司创造利益，两全其美。

第三：团建可以让领导跟员工打成一片，更加直接地了解员工的想法，也改变了平时高高在上的状态，同时，还能看到员工在不工作时候的一个状态。同时也能发现员工潜质，培养员工的领导力，对于那些在团建活动中敢站出来承担领导责任，或者在活动中能积极动脑的人，一定是会引起关注的，这部分人可以在以后的工作中加以引导，重点培养。

团建是公司用来培养员工的团队意识，也可以通过团建考察到每一个员工的能力。良好的团队建设不仅仅有助于团队成员间良好关系的建立，更加有助于团队成员在其他成员的影响下潜移默化，全面发展，提高团队的整体素质水平。
总之，公司团建是公司报销的话，就参加吧，虽然占用了自己的时间，但可以免费玩，还是不错的。如果公司是AA制的话，你可以选择去或不去，看个人意愿吧。

2. 公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？你怎么看？

团建是公司为了公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责。如果是部门的聚会活动，应该采取自愿的原则，参与者aa制是合理的。可能是我目光短浅吧。在我的认知理论中，既然是公司团建，就不需要员工AA。我们公司组织过很多大大小小的团建，从来没有要求员工自己出一分钱，包括有时候自己打车的。车费报销。所以我个人觉得题主的问题对我来说不仅变态，而且超级变态。

一个企业要想不断做大做强，一定是企业团建活动。企业的团队建设需要企业团建，团队建设的好坏也象征着一个企业是否具备后续发展的实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设要从员工做起，员工要紧密团结，配合到位。管理者心里要时刻装着员工，支持他们的工作，关心他们的生活，用行动和真情去感染身边的每一个员工。

平时多和员工沟通，给他们示范指导，抓住他们的闪光点，激发他们的积极性和创造性。更重要的是，管理者要沉下心来，与员工融为一体，让员工参与管理，为员工创造展示自我的平台，形成团结协作的氛围，让员工感受到家庭的温暖。要求员工为公司团建活动付费的情况很少；但是不管是什么公司，员工团建的费用都是在一定的预算控制范围内，不可能无限花钱。

所以会要求员工交钱，合理的员工是可以接受的。当然，也不排除有些公司的团建要求员工完全出钱或者导致员工反感。比如有些公司的团费预算只够去市内的公园吃个饭，但大多数人都愿意出点钱去城外度两天周末。这样比较合理，大家也应该愿意。再比如有的公司以公司的名义组团唱歌吃饭，最后全部拿个AA，这就比较不合适了。

3. 公司团建要求AA合理吗？

4. 你们觉得公司搞团建真的有必要吗？

5. 你喜欢你们公司的团建吗？你接受在周末团建吗？

近日，一则“你喜欢你们公司的团建吗？你接受在周末团建吗？”的议题，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。那么，是否喜欢公司团建？是否接受在周末团建？这个都是因人而异的。首先说说喜欢的，一般来讲呢，团建不是工作，那肯定团建比工作更加的让人受欢迎，所以大部分人是喜欢团建的。而另一部分人是不喜欢团建的，他们认为公司的团建不如自己休息更好。而关于是否接受在周末团结这个话题呢，百分之八十都是不太接受的。那么具体的情况是什么呢？我来给大家分享一下我的看法。
一.喜欢大部分的人都是喜欢团建的，团建起码是娱乐性的项目，他不是工作，所以相对于工作，更多人喜欢团建。
二.不喜欢但是呢，还有一部分人是不喜欢团建的。他们一般都是希望团建的时间能够变为放假，让自己能够休息一下。他们大多是不太喜欢热闹的类型，也不太喜欢去玩什么团队游戏之类的。
三.接受在周末吗这个问题，百分之八十的人都是不希望团建在周末进行的。因为周末是很多人休息放松的时光，而团建也是跟公司的同事，领导在一起，也是会让人有一些压力的。所以说放松的也不是很彻底，而如果实在家里休息的话，那么他们是能够真正的得到休息的。所以大部分的人都是不希望在周末进行团建。                                     
以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考。大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下。

6. 公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？

团建是无数HR头疼的事情，是无数职场人无法回避的活动。职场上的每个人都忍不住吐槽。
团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。毕竟团建费用真的不小，可以体谅。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。真不知道这个团建有什么意义。

团建一般安排在周末，大多数情况下，团建活动安排在周末，原则上不准请假，一定要有集体荣誉感，大家都知道。而且有些公司可能还在996工作，休息一下等。难得有休息时间，真的影响生活。
团建缺乏新意，团建本来是推动团队建设的大事，但是时间长了，又缺乏新意，渐渐就没意思了。有员工吐槽过，参加过5次公司团建，玩过3次无敌火轮，都吐槽过，但表面上还得装得很积极，根本没有意义。
团建可能成为另一种形式的工作，团建占用周末时间，团建费用AA。莫名其妙换成另一种工作形式是怎么得？有些公司为了达到一定的职业目标，强迫员工做一些事情，比如拉拢客户，导致员工痛苦，明显失去了团建的初衷。

团建促进了“小圈子”的出现，团队建设的目的是增进感情，促进团队合作。但如果安排不当，往往会导致关系好的人，一起吃饭，一起生活，一起玩耍，一起喝酒，关系更好；关系差的人根本不沟通，关系更差。最终促进了团队内部小圈子的形成。团建如果真的想促进团队合作，需要专业的组织来设计活动的每一个环节。但很多公司为了省钱，往往会找最便宜的机构，甚至直接按葫芦画瓢做团建，往往达不到团建的真正目的。
现代人生活节奏快，团建可以为同事提供一个互动交流的平台，找到集体荣誉感和归属感，以更好的状态投入到自己的工作中。但是“水能载舟，亦能覆舟。”你认为的“团建”可能会变成“团练”。

通常一个公司组织一个团，公司出钱，或者公司带头，员工象征性地参加。如果团建成本比较高，那么员工可以交一小部分，可以提高团建质量。如果团建成本不高，每人只有一两百块，那么公司完全可以承担。对于不愿意放弃一两百块的公司来说，这种团建首先是失败的，员工会觉得老板小气。团建的意义在于提高团队凝聚力。第一步，公司输了，不如不组织这次团建活动。当然，大公司和小公司，中资企业和外资企业的管理方式是不一样的。和我一样，十年前在外企工作。年薪税后10万。但是公司从来不出钱建团建，钱都是我们自己收，但是我们还是很开心。因为我们都觉得公司给的待遇可观，前途无量，所以不在乎这一两百块

7. 公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？

1、团建属于公司福利，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费。团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。2、公司团建费用是指公司举行团队建设活动的支出，一般包括会餐支出、交通支出等。对团建活动费用进行账务处理时，一般将其计入福利费、招待费、差旅费等科目核算。团建支出计入职工福利费核算的情况下，应当并入工资薪金所得缴纳个税，由企业代扣代缴。拓展资料：一、公司团建费用有两种处理方法：作为职工的一种福利费用会计分录，作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中会计分录。另外，还可以计入“差旅费”或者“会议费”中。二、职工福利费原则要求:社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

8. 团建员工出钱AA合理吗

法律分析：公司团建的费用负担要根据公司的企业文化进行判断，一方面，在团建的时候会需要很多的费用，所以这样AA也是公平的；另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。