公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？

1. 公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？

团建是无数HR头疼的事情，是无数职场人无法回避的活动。职场上的每个人都忍不住吐槽。
团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。毕竟团建费用真的不小，可以体谅。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。真不知道这个团建有什么意义。

团建一般安排在周末，大多数情况下，团建活动安排在周末，原则上不准请假，一定要有集体荣誉感，大家都知道。而且有些公司可能还在996工作，休息一下等。难得有休息时间，真的影响生活。
团建缺乏新意，团建本来是推动团队建设的大事，但是时间长了，又缺乏新意，渐渐就没意思了。有员工吐槽过，参加过5次公司团建，玩过3次无敌火轮，都吐槽过，但表面上还得装得很积极，根本没有意义。
团建可能成为另一种形式的工作，团建占用周末时间，团建费用AA。莫名其妙换成另一种工作形式是怎么得？有些公司为了达到一定的职业目标，强迫员工做一些事情，比如拉拢客户，导致员工痛苦，明显失去了团建的初衷。

团建促进了“小圈子”的出现，团队建设的目的是增进感情，促进团队合作。但如果安排不当，往往会导致关系好的人，一起吃饭，一起生活，一起玩耍，一起喝酒，关系更好；关系差的人根本不沟通，关系更差。最终促进了团队内部小圈子的形成。团建如果真的想促进团队合作，需要专业的组织来设计活动的每一个环节。但很多公司为了省钱，往往会找最便宜的机构，甚至直接按葫芦画瓢做团建，往往达不到团建的真正目的。
现代人生活节奏快，团建可以为同事提供一个互动交流的平台，找到集体荣誉感和归属感，以更好的状态投入到自己的工作中。但是“水能载舟，亦能覆舟。”你认为的“团建”可能会变成“团练”。

通常一个公司组织一个团，公司出钱，或者公司带头，员工象征性地参加。如果团建成本比较高，那么员工可以交一小部分，可以提高团建质量。如果团建成本不高，每人只有一两百块，那么公司完全可以承担。对于不愿意放弃一两百块的公司来说，这种团建首先是失败的，员工会觉得老板小气。团建的意义在于提高团队凝聚力。第一步，公司输了，不如不组织这次团建活动。当然，大公司和小公司，中资企业和外资企业的管理方式是不一样的。和我一样，十年前在外企工作。年薪税后10万。但是公司从来不出钱建团建，钱都是我们自己收，但是我们还是很开心。因为我们都觉得公司给的待遇可观，前途无量，所以不在乎这一两百块

2. 公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？

1、团建属于公司福利，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费。团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。2、公司团建费用是指公司举行团队建设活动的支出，一般包括会餐支出、交通支出等。对团建活动费用进行账务处理时，一般将其计入福利费、招待费、差旅费等科目核算。团建支出计入职工福利费核算的情况下，应当并入工资薪金所得缴纳个税，由企业代扣代缴。拓展资料：一、公司团建费用有两种处理方法：作为职工的一种福利费用会计分录，作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中会计分录。另外，还可以计入“差旅费”或者“会议费”中。二、职工福利费原则要求:社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

3. 公司团建需要员工自己出钱，你会去吗？

公司的团建活动是公司承担的所有费用以及团建活动产生的一切不良后果。占用公司员工假期的，按加班计算，并给予加班费或加班费。公司员工如有理由，不得参加团建活动。我们知道，很多企业会跟风，在内部进行一些集体发展活动，都是为了所谓的企业文化的提升。遗憾的是，据我所知，这些活动的真实效果并不多。要让员工积极参与集体活动，最重要的是营造积极健康的工作环境。

员工不可能在压抑的氛围中对单位活动有认同感。作为一家有自己企业文化的公司，建一个团委是非常必要的。团建的目的是让员工放松自己，在轻松愉快的氛围中进行一些集体活动，比如趣味游戏、爬山、k歌等等。然而，如今企业已经把团建变成了“年会”活动。单位团体活动多在节假日举行。对于一个普通员工来说，平时工作已经很辛苦了。周末休息的时候，结果还是要参加爬山、徒步等活动，但还没有盈利。一次两次就好，还有很多次，所以他心里肯定有想法。

人们愿意生活在自己舒适的小圈子里。团建的目的是解放人心，引导共同价值观，但现在已经不符合人性了。阿米巴等新管理模式的出现，是为了统一和做好新的文化形态。“不愿意参与”是你的结论。准确地说，员工的参与和你的逾期之间有很大的差距。要想提高员工的参与度，最重要的是找出差距的原因，尤其是客观原因，如时间、地点、环境、内容等。

我们不想去，那是你一边倒的说话，很多人愿意参与公司的团建。公司或部门定期组织团建活动，对公司本身或员工都有好处。如果你不想参加，有可能活动的组织方式不合适，改变了它的口味。部分员工性格内向，不适应是正常的，对团建组织者的素质要求更高。

4. 你们公司团建是AA还是公司报销？你喜欢团建吗？

小编公司组织团建的时候都是公司报销所有的费用，其实大家都是挺喜欢去团建的，因为能够去到一个非常美的地方，大家可以一起做游戏，一起吃一些美食，有的时候也会将团建的地点定在KTV或者是轰趴馆，各种娱乐设施应有尽有，所有的人也都比较嗨，毕竟大家好不容易也找到一个放松自己的机会，而且公司团建是不允许有人请假的，必须所有人都要到场，除非有一些异常情况。
公司团建一般都是由公司报销的。公司在进行团建活动的时候，都会让所有的成员一起去，而且会用大巴车将大家带到目的地，公司比较大的话，老板也会比较舍得，会带着大家去一些别墅轰趴馆或者是一些户外的大型游乐场所里，所有的费用都是免费的。里面的设施确实是非常好看，很多人也都是第1次去，都被眼前的场景所震惊。而且团建当天也是有工资的，这种带薪旅游的感觉确实非常爽，也不是所有公司都是有这种优惠措施。
小编确实非常喜欢团建。公司的氛围非常好，所有的人都特别喜欢去团建，可以在一起聊天，可以感受不一样的职场人的面貌。而且在玩游戏的时候大家都是比较放得开，也能够拉近领导和同事之间的关系。并不会出现特别拘谨的情况，所以当时的笑声特别大，也拍摄了很多照片和视频，这也能够展现出公司的文化，确实是非常好的。
每一个公司组织的团建活动都是不一样的，有些人是出去郊游，有一些人出去爬山，还有一些人直接去唱歌吃饭等等。大多都是先进行投票的少数服从多数，所以绝大多数人都能够有一个美好的一天。

5. 你们公司团建是AA还是公司报销？

我们公司团建，是公司报销的。

团建的主要作用，就是为了让员工之间的增进感情，可以更好地为公司服务和创造价值。如果不是看在公司报销的份上，我是不会参加的，有那个时间，我还不如回家多休息会儿呢。
但不得不说，团建还是有一定的作用的，比如：

第一：可以让公司成员之间加强沟通、交流、了解，拉近彼此之间的距离，减少平时因工作忙碌缺乏交流而造成的疏远感。可以帮助员工建立良好关系，有助于营造良好的工作氛围。

第二：在忙碌的工作中，我们可能没有时间去放松、去旅游、去玩，一有休息时间的话，还想在家多宅两天打打游戏又或者逛逛街、跟朋友聚一聚。那适当的团建就可以缓解员工的工作压力，也可以在工作时间，出去放松一下，毕竟适当的放松，也是为了更好地去为公司创造利益，两全其美。

第三：团建可以让领导跟员工打成一片，更加直接地了解员工的想法，也改变了平时高高在上的状态，同时，还能看到员工在不工作时候的一个状态。同时也能发现员工潜质，培养员工的领导力，对于那些在团建活动中敢站出来承担领导责任，或者在活动中能积极动脑的人，一定是会引起关注的，这部分人可以在以后的工作中加以引导，重点培养。

团建是公司用来培养员工的团队意识，也可以通过团建考察到每一个员工的能力。良好的团队建设不仅仅有助于团队成员间良好关系的建立，更加有助于团队成员在其他成员的影响下潜移默化，全面发展，提高团队的整体素质水平。
总之，公司团建是公司报销的话，就参加吧，虽然占用了自己的时间，但可以免费玩，还是不错的。如果公司是AA制的话，你可以选择去或不去，看个人意愿吧。

6. 团建员工出钱AA合理吗

法律分析：公司团建的费用负担要根据公司的企业文化进行判断，一方面，在团建的时候会需要很多的费用，所以这样AA也是公平的；另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

7. 公司团建要求AA合理吗？

8. 团建员工出钱AA合理吗

公司团建的费用负担要根据公司的企业文化进行判断，一方面，在团建的时候会需要很多的费用，所以这样AA也是公平的；另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。
一、被公司辞退影响以后找工作吗
公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工，不一定是自己的错
被开除的员工，不一定是自己的错。有时候一个公司，如果觉得员工太多，需要付出的成本变得越来越高的时候，这个时候，就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情，会感觉很不公平，但是有不得不去接受。
二、被开除的后果，不会备案
被开除的后果，不会备案。被开除，并不是犯罪，不会点点滴滴都记录在案。所以，对于这样的后果，完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因，自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除，就一定要调整好工作态度。
三、不要因为被开除，而影响自己再次就业
不要因为被开除，而影响自己再次就业。无论是什么原因所导致自己开除的，都不要过分的去计较。开除本身就不是一件好事，若是自己计较，那么找什么工作自己都是不会满意。唯独能够做的，就是正视开除的后果。
如果一家公司恶意的辞退，作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前，一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下，是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的，全心全意付出自己的劳力，反而被辞退，这样的后果明显的不公平。
二、外地人能在上海交社保吗
可以。外地人在上海交社保，只能通过工作单位进行缴纳，也就是经由工作单位集体办理，因为国家有规定，企业必须给员工缴纳社保，交的是五险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育，能够全面保障社保福利，费用方面也是自己和企业一起承担，企业交的会高于个人。如果出现离职工作空窗期，外地个人是不能在上海自己交社保的，所以不能直接到上海社保局进行社保的缴纳，所以这时候可以找社保代缴公司进行缴纳。
三、项目股权应该怎样分配
1、以积极的态度处理好股权结构的问题。在创业项目刚开始的时候，项目的效益没有充分显现，项目合伙人往往对于股权如何分配，如何动态调整合伙人股权分配比例，以及如何建立合理退出机制等有关股权结构的基本问题不太在意，也许是觉得无所谓，也许是抹不开面子来谈清楚，但总之这样会给公司的发展埋下隐患。
公司的股权结构本质上是一个如何切蛋糕和合理分配利益的问题，这个并没有统一的规定和一刀切的做法，只要参与方在公平自愿的前提下谈清楚，形成有法律效力的文件就好。关键是大家协商的时候都明了股权结构安排的游戏规则及其背后的意义和根据，谈得科学和透明。
2、股权分配原则不能简单地按照出资比例和平均分配办法来进行。按照出资比例进行分配对于传统公司较为适用。平均分配办法则会导致公司在发展重要关头出现疑难问题时往往会没法达成最终统一意见。对于这种股权分散的公司，投资人也会视为一种禁区。所以一般来说公司是要确定一个持有最大股权的股东，承担起最大的责任。
3、持股模式大致有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。直接持有就是工商登记合伙人各自持有的全部股权。创始人代持就是该部分股权不显名，挂在创始人名下。持股平台就是设立一个有限合伙企业，创始人做为有限合伙的GP（一般合伙人），被激励对象作为LP（有限合伙人），基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数创始企业做股权激励时采用的方式。
4、为了公司持续稳定地发展，投资人会要求创始人对公司员工实行期权激励。但早期的员工往往并不是特别看重股权，而更看重所能拿到的实际工资，过早的发放股权激励并不能取得很好的效果。在通常情况下期权池的来源是创始团队成员之间确定好股权比例后，同比例稀释出一个期权池。
5、股权一定要分批授予。合伙人投入的要素在不同时期的估值是不同的，比如创业初期资金比较紧缺，资金的权重高，后期融资多了不缺钱，权重就下降了。股权一定要按照时间或者项目融资进度分批授予，这样就不会出现合伙人做到一半离职后还能拥有稳定的股权增值，这样对团队其他人的付出是不公平的。
有关股权结构的各种讨论确定后要第一时间落实到纸面上。创始人签订一个具有法律效力的合伙协议，约定好各自相应的股权比例，未来的分配方式以及退出机制等问题。要充分利用公司法所赋予的一切权利，对于股权结构所涉及的情况尽量做出完善的约定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。