银行里什么岗位比较好？

1. 银行里什么岗位比较好？

最好的岗位是行长，先扪心自问，咱能不能做到？
风凉话少说，只说如果。如果有条件选择的情况下，哪个岗位更好那么一丢丢。
总的衡量标准是：以“切蛋糕能力”来划分。
什么切蛋糕？就是分配资源呗。你的蛋糕让别人给你分，你的工资、奖金、任务、时间等等，由别人说了逄，那么，你就妥妥地是弱势群体；如果你有资源、有能力、有权力分配别人的蛋糕，支配别人的时间，你是甲方。
本文源于本人在知乎的回答，作者米斯特汤，转载请注明出处。
桂圆。
校招的同学，有相当比例会进到这个圈子。这个岗位太多的固定流程、单调没有科技含量，每天都在循规蹈矩，周而复始。天天跟毛爷爷打交道，感觉并不是原来想象的那么美好，国有银行常有的做了一辈子桂圆都很正常。
什么？你说你是30岁的老阿姨？走开，人家50岁退休前一个月还在柜台上好不好。
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问题是，柜员的事儿太多，礼仪培训、双手接递、迎来送往，礼貌用语，还有最恐惧、最讨厌的“神秘人”钓鱼执法，还有，合规、授权、晨会、夕会、学习、培训、考试、末位淘汰。收入基本上是各岗位中最低的。
从“切蛋糕能力”来看，桂圆可能也是在鄙视链的最底层，他不仅不能切别人的蛋糕，还倍受虐待，受客户的虐，受主管的虐、受同事的鄙视。
后台保障。
包括人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。

2. 在银行的法律合规处工作好吗

就是银行部室，负责人行的相关政策执行，例如最近的反洗钱等等。
待遇和其他银行部室相同，
此岗位可以很好学习国家金融政策，了解最新管制政策，属于统筹性工作，
能进到那里祝贺你了~
前途不错~

祝你好运~

3. 请教过来人：银行管理培训生是什么职位

4. 银行法律合规部一般是正式工么,待遇如何?

1、郑州民生银行网点不是很多；
2、民生银行是民营股份制银行；
3、如果你能成为正式行员，民生银行的待遇是不错的，09年民生银行的员工平均收入在全国所有银行中排名第四，正式行员工作相对稳定；
4、任何一家银行现在工作压力都比较大，客户经理的收入和业绩成正比，内勤相对轻松些，但收入也低一些；
5、如果你能进入民生银行成为一名正式行员，目前来说是一个非常好的工作！ 
补充：1、民生银行工作每个人的收入都不一样，收入与业绩、岗位、行龄、行员级别有很大关系；
      2、什么岗位最好要看你自己适合什么岗位和行里给你安排什么岗位，如果你有大量的客户和存款资源，当然是干客户经理了，收入高；如果你没有资源，又不愿意每天求人拉存款，只希望有一份收入稳定的工作，那就干行政工作了。

5. 银行春招哪个岗位比较有前途？

想要选择适合自己的岗位，首先得先了解银行各岗位的工作性质与岗位职责是什么，再结合自身的情况进行匹配和筛选，选择出最适合自己的岗位。下面我们看一下银行各岗位的工作性质与岗位职责的区别：
银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
1、基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位：
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入"，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部：负责同业往来。
离岸部：离岸客户。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部：内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓"做多错多"，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。

6. 银行行业哪些职位比较有前途？

一般来说董事长、行长、总监、部门总经理等职位比较有前途。
总的来看，商业银行的岗位设置名目众多，但是从本质上来看，都能归类为以下五类：柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类岗位几乎涵盖了银行所有工作内容。
1、柜员类柜员类岗位主要从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。它也有等级之分，不同银行，等级分类不一。一般而言，柜员级别越高工资越高。普通柜员的基本工资在3,000元-4,000元左右，个人发展主要是靠转岗或升职。柜员工作通常都带有业绩指标，因此有一定的工作压力。
2、销售类销售类岗位在银行中通常叫做，客户经理。客户经理主要是负责营销工作，可分为两大类：对公客户经理和对私客户经理。大部分客户经理的工资都在6,000到7,200，也有少部分工资能达到10,000左右。由于属于销售类工作，所以此类岗位的业绩指标、营销任务、考核压力是非常大的。有些客户经理工资待遇较高主要是来源于业绩，需要有客户资源，能够放得开跑业务。
3、职能类职能类岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括：财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、科技部等。此类岗位一般通过校招直接进入的可能性较少，转岗、升职或社会招聘进入的可能性更高。
4、综合类综合类岗位主要负责各项银行细节，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。
5、管培生管培生是银行的后备力量，是其重点培养对象。一般而言，管培生在入职之后需在基层轮岗，也就是在基层历练两到三年时间，了解各个岗位工作细节，轮岗完毕通常会安排在管理岗位上。

7. 在银行合规部上班好还是会计部好

银行合规部门是识别、评估、通报、监控并报告银行合规风险的一个独立的职能部门。其中所说的银行合规风险“是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
会计部就是财务收支，财务资料整理等，个人认为还是会计部好点，比较少动脑子

8. 银行内部最有出息的岗位是哪个？

我觉得有没有出息，跟你在哪个岗位没有必然的联系，是跟你的个人能力和你的资源有关系。
比如我认识一个朋友刚毕业的时候，他也是从银行的管培生开始做起的。刚进银行的时候第1份岗位就是柜台，他在柜台做了差不多一年时间，然后慢慢转做客户经理，在这个银行待了6年之后，他慢慢做到了副行长，现在已经是当那个支行行长了。
而这哥们之所以能够在不到10年的时间从柜员做到支行行长，我觉得最大的一个原因就是他给银行贡献了很大的利润，因为这个人能说会道，而且有很多资源，能给银行带来很多存款客户和贷款客户。
所以要说银行哪个岗位最有出息，我觉得没有一个定论，最关键的还是要靠个人的努力。如果你个人不努力也没有能力，就算把你放在行长的位置上，你也不一定有出息，随时有可能被端下来。相反，如果你个人能力比较突出，资源比较广，那就算你刚开始从柜台做起，你也有很大的发展空间。
当然相对来说，银行有一些岗位的收入和晋升的机会要比其他岗位多一些。
目前银行内部有很多岗位，而且总行分行和支行的岗位设置也不一样，常见的岗位有柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等等。虽然这些岗位都是银行内部的，但是不同的岗位晋升机会和收入差距是相对比较大的。
就晋升而言，我认为以下几个岗位的晋升机会相对来说会比较大一些。
下图是有人统计到的，银行各类岗位晋升年限排名。


可以看出信用卡销售、票据经理晋升年限都小于6年时间，这两个岗位也是银行最容易获得晋升的岗位。而交易员、催收、信用审核、信贷经理、融资租赁专员晋升年限都是在6年到6.5年之间；剩下的银行大堂经理，IT技术支持和柜员的晋升年限都超过6.6年，相当于柜员、IT技术支持和银行大堂经理的晋升是难度是最大的。
就收入而言，那么以下几个岗位的收入会要高一些。
下图是银行内部各个岗位工资排名情况。


可以看出贸易融资岗位、资产管理岗、内审岗、投行业务岗、同业业务岗、产品经理、合规、财务分析、商务拓展、法务这些岗位的薪资水平是比较高的。
下图是银行内部涨薪幅度最多的一些岗位排名。


可以看出、商务拓展、财务分析、企划、资产评估、银行合作经理、同业业务、理财顾问、财务、合规、信贷审核这些岗位的工资涨幅是最容易的。
综合两个数据之后，我们大概可以看出，如果就薪资水平和晋升而言，资产管理、同业业务、审核、财务、合规这些岗位的前景是最好的。
当然，凡事没有一个绝对，不论是支行行行长还是银行柜员，我觉得大家想要有出路，那就必须想方设法把自己的能力给展现出来，只有为银行多做贡献自己才会混得更好，如果自己没有足够多的能力，那就要通过其他方法来混，比如家里有资源的多介绍一些大客户存款，那个人的发展前景也是比较乐观的。