住房公积金是怎么算的？

1. 住房公积金是怎么算的？

公积金怎么计算出来的1、单位月缴存额=缴存基数*缴存比例；2、个人月缴存额=缴存基数*缴存比例；3、合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额；其中缴存基数=上年总收入/12。住房公积金是指由单位与个人共同缴存的住房储蓄金，住房公积金的是按月缴纳的；由于个人无法缴纳公积金因此只能由单位代替缴纳。公积金用户在满足一定条件的时候可以提取公积金账户内的金额进行使用，比如买房、租房、装修、自建房时可以提取住房公积金。住房公积金是一项重要的住房保障制度，能够给有住房需求的职工提供一定的经济保障。住房公积金的作用很多不仅仅局限于住房方面的需求，比如当公积金用户生病住院、生活最低保障、失去劳动能力、到达退休年龄时也都可以提取公积金，将公积金作为生活开支或支付医药费等。

2. 住房公积金如何计算？

住房公积金计算公式？

3. 住房公积金怎么计算的？

公积金怎么计算出来的1、单位月缴存额=缴存基数*缴存比例；2、个人月缴存额=缴存基数*缴存比例；3、合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额；其中缴存基数=上年总收入/12。住房公积金是指由单位与个人共同缴存的住房储蓄金，住房公积金的是按月缴纳的；由于个人无法缴纳公积金因此只能由单位代替缴纳。公积金用户在满足一定条件的时候可以提取公积金账户内的金额进行使用，比如买房、租房、装修、自建房时可以提取住房公积金。住房公积金是一项重要的住房保障制度，能够给有住房需求的职工提供一定的经济保障。住房公积金的作用很多不仅仅局限于住房方面的需求，比如当公积金用户生病住院、生活最低保障、失去劳动能力、到达退休年龄时也都可以提取公积金，将公积金作为生活开支或支付医药费等。

4. 住房公积金如何计算？

住房公积金由职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成，

住房公积金的计算方式如下：

1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；

2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

【法律依据】：

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

5. 住房公积金怎么计算的

温州住房公积金提取额度计算职工购买、建造、翻建、大修自住住房的，本人及其配偶、父母、子女累计提取的住房公积金总额不得超过购买、建造、翻建、大修该自住住房所支出的房款总额或修、建工程费用总额。职工购买自住住房的房款总额或修、建自住住房的工程费用总额是指按照职工本人及其配偶拥有的房屋所有权份额所确定的购买、建造、翻建、大修自住住房的金额，即以申请材料显示的房款总额或修、建工程费用总额乘以职工夫妻双方所有权份额计算的金额;如申请材料上未注明产权人各自份额的，按照房屋所有权共有人数平均计算。职工偿还因购买、建造、翻建、大修自住住房而引起的住房消费贷款的，本人及其配偶累计提取的住房公积金总额不得超过当期实际偿还的住房消费贷款本息总额。其中，当期的计算期限最长为一年，超出部分不予提取，下同。职工因无房租赁住房自住支付房租的，本人及其配偶、同居住的父母及子女累计提取的住房公积金总额不得超过当期实际支付的租金总额，且不得超过按规定面积标准乘以市场平均租金价格计算的提取额。计算住房公积金提取金额的住房建筑面积按每户90平方米或人均30平方米以下进行控制，租金标准按当地的市场平均租金价格计算，超过部分不予核准提取住房公积金。职工享受特困职工待遇或城镇居民最低生活保障待遇、或者连续失业两年以上且家庭生活严重困难、或者本人或配偶及其直系亲属因患重病大病造成家庭生活严重困难的【大病提取公积金，五险一金查询，公积金查询】，累计提取的住房公积金总额不得超过当期实际需要资助的金额。职工因离休、退休、完全丧失劳动能力与所在单位终止劳动关系、基本丧失劳动能力且与所在单位终止劳动关系未重新就业、出国(出境)定居、死亡或者被宣告死亡的，提取时予以结清本息。符合本实施办法第五条、第六条的有关规定，以职工配偶、父母、子女等名义申请提取的，为便于提取额度的计算和控制，原则上须先提取职工本人住房公积金账户的存储余额，不足部分方可由其配偶、父母、子女申请提取。
【本文关联的相关法律依据】
《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

6. 住房公积金是怎么算的

住房公积金按照月平均工资的5％-12％计算。设区城市（主要指地级市）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
一、月工资5000公积金怎么提取
工资3500元大概需要缴纳420元的住房公积金；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；机关及事业单位的缴存比例为12%。
二、工资3500公积金交多少
住房公积金缴存基数,以职工本人上一年度月平均工资计算，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。所以3500元工资缴纳金额在175元到420元不等。但是每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或低于单位缴存比例，并且缴存比例取1%的整数倍。
三、公积金社保基数不一致合法吗
住房公积金基数和社保基数不需一致。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
【本文关联的相关法律依据】
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

7. 住房公积金是怎么算的?

问题一：住房公积金是如何计算的?  税前月工资×10％至12％×2（单位＋个人），例：税前月工资5000，公积金率10％，则月公积金=5000×10％×2＝1000，其中单位和个人各500。 
  
   问题二：住房公积金占工资比例是如何计算的？  如果是说住房公积金占工资比例为8%的话，就是表示总额，也即个人加单位合计占工资的 8% 
  如果明确说是个人负担的是工资的8%，那么个人=单位=工资*8% 
  
  目前，北京个人和单位各6%，合计12% 
  
   问题三：住房公积金个人每月缴纳多少怎么计算  按照《公积金管理条例》，比例是5%~12%，然后地方可以在这个范围再出地方性政策，我所在的地级市就规定为8%~12%。 缴费基数为劳动者上一年度的月平均工资。 
  
   问题四：住房公积金标准怎么算的  公积金是有公司和个人各承担一部分所组成的，两个部分分别由基数和比例来计算。刚入职的员工一般是以基本工资作为社保、公积金的基数；正常一个单位会固定一个比例。员工个人可以选择自己想要的比例，但一般不允许低于单位比例。 
  
  举个例子吧： 
  基本工资8000元，单位比例8%，个人8%-12%（一般12%是免税的上限，很多地方可以超过12%的，但超额部分一样放入个人工资计税，所以不建议超过12%） 
  那你每月进账的公积金就应该是：（8000*8%）+（8000*12%） 
  
  希望完美的解答了你的疑问。 
  
   问题五：单位职工的住房公积金是怎么计算  公积金缴纳比例： 
  住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。 
  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 
  新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。 
  单位开户办理要件如下：1、《市单位住房公积金汇缴关系登记表》一份； 2、组织机构代码证副本原件及复印件（加盖单位公章）； 3、党政机关、事业单位、社会团体或民办非企业单位出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件（加盖单位公章）；企业出具营业执照副本原件及复印件（加盖单位公章）； 4、预留印鉴卡片二张。 
  
   问题六：住房公积金是怎么从工资扣的？比例是多少？  每月扣工资的12%，公司也承担12%、 
  比如工资是3000，那每月得从工资扣除360元，同样公司也给你交360元 
  
   问题七：住房公积金的算法  根据你个人上年度的月平均工资的12%来计算的,也就是上一年月工资的12%是个人支付的部分,单位再支付12%,计入帐户里的钱就是双倍,你的工资条上扣多少,你的公积金帐户里就会是双倍. 
  比如说你一个月3000元,那就是:3000*12*2=720元,你的帐户里每月入帐720元,你个人工资里扣除360元 
  希望可以帮到你 
  
   问题八：住房公积金贷款额度怎么算？  办理公积金贷款，申请人必须连续缴存满12个月的公积金，且申请公积金贷款时，公积金缴存状态正常（欠缴1个月以上的不受理贷款）。 
  商品房最高贷款额度不能超过总房价七成，二手房最高贷款额度不超过契税单价的六成。 
  公积金个人贷款额度计算公式 ：（当月缴存额×当前至法定退休年龄的总月数+公积金账户当前余额）×2；弧法定退休年龄：女55岁；男60岁。贷款年限最长25年。 
  *注（此公式适用购买一手楼用户参照直接计算，若是二手楼，由于要考虑到房屋的评估价、交易价、契税价，需公积金中心审核资料后才能答复具体贷款金额） 
  目前住房公积金最高限额，各地方不同，问咨询购房所在地的住房公积金中心。 
  
   问题九：住房公积金的缴存基数和缴存比例如何计算？  1、计算方式 
  职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额 
  职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例 
  单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例 
  职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。2、缴存基数 
  职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。 
  工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。 
  新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。 
  3、缴存比例 
  
   问题十：住房公积金是如何计算的?  税前月工资×10％至12％×2（单位＋个人），例：税前月工资5000，公积金率10％，则月公积金=5000×10％×2＝1000，其中单位和个人各500。

8. 住房公积金是怎么算的

计缴 住房公积金 的 工资 基数和计算方法 关于住房公积金是怎么算的问题《 住房公积金管理条例 》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下： 一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。 二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%（单位缴存部分）+2500元×8%（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。 三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。　　 (一)计时工资　　计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　 1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　 2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；　　 3．新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；　　 4．运动员体育津贴。　　 (二)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　 1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。　　 2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。　　 3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　 (三)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：　　 1．生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、 年终奖 (劳动分红)等。　　 2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　 3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　 4．机关、事业单位的奖励工资。　　 5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　 (四)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　 1．津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。　　 2．补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。　　 (五)加班加点工资　　加班加点工资是指按规定支付的 加班工资 和加点工资。　　 (六)特殊情况下支付的工资　特殊情况下支付的工资，包括：　　 1．根据国家法律、 法规 和政策规定，因病、 工伤 、 产假 、计划生育奖、婚 丧假 、事假、 探亲假 、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。　　 2．附加工资、保留工资。四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的。然后对比得知是否是100元。