在外企工作就是好吗？

1. 在外企工作就是好吗？

不能一概而论，很多外企都是很好的，也不乏一些待遇和发展都比不上咱民族企业的。
外企对人们的吸引力主要在于它的管理体制、人事升迁、薪资待遇等等的规范和完善。他们的管理很规范，不会有太多的人情世故和论资排辈，要学规范化的管理到外企是很好的选择。
当然，在外企不会让任何人存有半点“混”的思想。混是一种浪费，对公司对自己都是一样，不成长就会落后，不进步就是后退。时时让人有一种工作与成长上的压力，这就是在外企工作的最大感受。
不过有些知名外企，比如日韩公司，虽然待遇并不怎么样但对你未来的职业生涯发展却很有帮助，在里面学到的经验绝对是人生的一笔财富。所以能进好的外企就尽量进吧。

2. 在外企工作就是好吗？

不舒服。外企，什么都按流程走，想急也急不了，想慢也慢不下来，流程多了，事情也多了，还要应付各种审核，天天有新的工作方法论在推广，然后各种资料来回的折腾。 工作日全天根本闲不下来。

然后到了周末和节假日，又反过来，不让你工作，你再忙都不让你工作，平时忙的半死还逼你去参加一些社会关爱活动…平时还组织篮球赛、惯蛋比赛什么的，反正你的生活公司都给你安排满了，你必须效率很高，才能凑出时间来融入进去，否则你年度的KPI就不能看。 一天三四十封邮件，大部分都英文的。 

假期会比法定的多出那么一两天。年假一般直接十五天，不看工龄。工资也会比国企民企高一截。 同事之间关系比较朴素，忙成狗没时间勾心斗角。每个人责任明确，直到自己该做什么。几年下来，就成了一个木纳的公司零件，可代替性非常强，工作一直干不好，就会被滚蛋，所以年轻时候基础不打好，老了效率跟不上就完蛋了。

3. 在外企工作感觉怎么样？

本人在青岛优创数据公司工作，之前也在别的企业工作过，说一下几点自身感觉最明显的区别吧：
1、 外企更加在福利制度的保障方面更加正规，因为企业自身的敏感度，所以在各方面做的都会严格按照法律法规来，这一点是我最明显感觉的到的
2、 同事之间的相处会更加open，在优创数据，领导是没有自己的单独的办公室的，和员工都是一样的工位，没有任何区别，这一点就很nice！
3、 工作制度，一天八小时的工作制度，周末双休，加班有加班费，美滋滋。
我们优创数据在市南区，李沧区跟黄岛区都有办公室，欢迎感兴趣的小伙伴找我内推哈。

4. 你在外企还好吗？

专注搞笑三十年

5. 外企工作待遇怎样？

在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。
很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。
在外企上班是一种特别舒适的体验。
之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。
外企的薪资待遇比较不错。
然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。
很多人都喜欢在外企进行工作。
最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。

6. 在外企工作舒服吗？

不舒服。外企，什么都按流程走，想急也急不了，想慢也慢不下来，流程多了，事情也多了，还要应付各种审核，天天有新的工作方法论在推广，然后各种资料来回的折腾。 工作日全天根本闲不下来。

然后到了周末和节假日，又反过来，不让你工作，你再忙都不让你工作，平时忙的半死还逼你去参加一些社会关爱活动…平时还组织篮球赛、惯蛋比赛什么的，反正你的生活公司都给你安排满了，你必须效率很高，才能凑出时间来融入进去，否则你年度的KPI就不能看。 一天三四十封邮件，大部分都英文的。 

假期会比法定的多出那么一两天。年假一般直接十五天，不看工龄。工资也会比国企民企高一截。 同事之间关系比较朴素，忙成狗没时间勾心斗角。每个人责任明确，直到自己该做什么。几年下来，就成了一个木纳的公司零件，可代替性非常强，工作一直干不好，就会被滚蛋，所以年轻时候基础不打好，老了效率跟不上就完蛋了。

7. 在外企工作舒服吗

大部分时间还是蛮爽的
1.福利待遇爽:既然是打工赚钱,不考虑钱怎么能行,一个资深工程师从私企跳槽到外企,很多人薪资翻番,甚至几倍,而且很多都是谈年薪+股票,几乎没有克扣工资的事情发生,每个月底结清当月工资,偶尔还提前,不拖欠农民工工资这一点儿做到了极致。公积金,社保等都是按最高的交,有商业保险,有些公司还给员工的配偶和孩子买保险,打车报销,话费300左右每月,这都是潜在的一笔收入。
2.升职加薪爽:升职有合理的考核机制,相对平等,即使不升职,外企每年的加薪都是有的,当然,不要绩效太差。然而在很多民企和私企,说不加薪升职,是不需要理由的,全员都没有。
3.上班不打卡爽:上班不用打卡在很多外企都是这样的,很多岗位甚至不用去办公室,偶尔过去参加个活动,培训或者会议,中午还有午餐供应,完全可以不用专门请假,就可以处理自己的私事。
4.办公环境爽:办公室咖啡,饮料,零食很多,随意取用,阅览室,健身器材,办公用品随意使用,不想很多私企,要个笔和本都要申请,走流程,三五天才买回来。

8. 在外企工作是什么体验？

 作为在外企工作了七年的人，我专门来谈谈印象最深的外企的公司信息化解决方案，一切都是那么熟悉。
   外企基本都是集团公司，全球各个office之间要协同工作必须采取统一稳定的解决方案，不然总是通过邮件把资料发来发去，严重影响效率。
   一、电脑和办公系统
   大部分外企都采用微软公司的企业解决方案。
    1）电脑账号 
   每个人都有一个电脑账号，是采用域登录的方法。
   所谓域登录，就是这个账号是公司网络上的，而不是电脑本地设置的，只要你在公司的任何一台电脑上输入自己的账号密码就能登录，而且一旦登录，邮箱(Outlook)、聊天软件（Lync）、公司内网主页都是自动登录了，不用再输账户和密码。
   国内企业：就是和家用电脑一样，开机不用密码。
    2）邮箱 
       
   基本都是微软公司的Outlook+公司域名邮箱+Microsoft Exchange Server.
   用Microsoft Exchange Server的好处就是新邮件实时推送（已经自动设置），不需要手动不停去刷新，而且新邮件来了右下角会弹出浮窗。我在家里电脑用outlook设置私人邮件就没有这种效果。
   不在公司的话还可以用网页版登录，网址一般都是mail.公司域名 或者webmail.公司域名。
   最大的痛点是邮箱容量普遍都只有500-800M，需要不停地清理邮件，有时候休假一个星期回来邮件就爆了，刚开始爆的时候还能收邮件，但发不了，再过段时间连收也收不到了，别人一发邮件过来就会收到退信。
   附件也不能太大，一般都不能超过8-10M，超过了可以发出去，但是对方是收不到的，有些公司的还没有提示。
   不过最新的office 365貌似升级的，我目前这家公司邮箱容量有100G，从来不用清理邮件，附件最大支持20M。
   国内企业：小企业直接用qq邮箱，中大型企业用网易邮箱企业版或者Foxmail，也有部分用outlook的。
    3）即时通讯 
       
   基本都是用微软公司的Lync企业版，前身是大名鼎鼎的MSN，后来改名OC(offfice communicator），最近部分电脑升级后变成了Skype for business.
   这种企业版的即时通讯软件只能和公司内部的人聊天，在Outlook上可以看到有没有在线，所以有些人为了避免让老板知道自己在不在，永远设置为不在线。
   最大的痛点是不能发图片、不能发文件，聊天记录不能保存，只能用来沟通一些简单的事。
   国内企业：大部分都是用QQ和微信或者干脆什么都没有，还有一些很酷的公司用阿里的钉钉。
    4）日常事务处理 
   请假、加班、出差、绩效考核等需要批准的事务都是在内网主页上申请，然后系统会有邮件发到老板的邮箱，一般都是用Oracle解决方案，公司自己二次开发。
   国内企业：填纸质单，找老板签字，然后交给HR或者财务，或者用各种本土公司开发的解决方案，业内叫OA系统(office automation办公自动化）。
   二、电话会议系统
     
   大部分都是用思科公司的WebEX解决方案，可以集成在Outlook和Lync里，点一下就可以创建一个电话会议。
   早期WebEX设置非常复杂，还要装控件，大部分人都直接放弃，因为不是没声音就是没图像，估计还得去上培训班才会用。新一代进步很大，操作简单了很多，完全是傻瓜式操作，功能也很强大，还支持共享桌面和远程控制。
   创建电话会议后就会生成一个会议主持人密码和参与者密码。
   召开会议时如果在电脑旁就只要点开链接输入密码就可以进入，不在电脑旁就用手机拨打一个公司专用的400电话，就会听到熟悉的Welcome to the meeting,然后输入密码就可以了。
   由于微信在中国实在太流行了，老外都被逼着用微信了，人数少的电话会议也用微信。
   国内企业：QQ或者微信，或者直接用手机打电话。
   三、VP*N
     
   有的是整个公司直接了专线，肉身翻过去，网速非常快，电脑上就不用设置什么了。
   或者用思科公司的AnyConnect ，但经常会很慢。
   国内企业：自己到网上下载。
   四、ERP系统
     
   ERP系统不是一个软件的名称，只是一类企业资源管理软件的统称，用来管理公司的项目、订单、采购、物流等信息。外企一般都用德国SAP系统和美国Oracle系统。这套系统非常贵，要几十万到几百万美元，所以一般的中小企业都用不起。
   国内企业：要么就直接用excel要么就用金蝶、用友等本土软件，台湾企业一般喜欢用自己开发的ERP系统。
   五、文件共享
   一般在公司设置一个共享服务器，把需要共享的文件分门别类放在共享盘里，可以设置哪些人有权限访问或者修改。
   不在公司的话只要登录VPN就可以访问了。
   有的公司会直接通过SAP系统来管理。
   现在也有公司用微软的Onedrive for business或者Dropbox for business，好处是能够自动同步本地、自动保存文件的 历史 版本，而且不管在哪里，只要能上网就能找到文件。
   用ProE做产品设计的公司还喜欢用Windchill，因为在ProeE上把图画好只要一发布就自动上传Windchill。由于对Windchill的依赖，很多工程师不管什么文件都喜欢往上面扔。但Windchill实在是太难用了，搜索文件非常不方便，上传文件要N个步骤，绝对是我用过最难用的系统。
   国内企业：一般也设置共享盘，更多公司就把文件存在每个人自己的电脑里。
   六、信息安全管理
   有些公司对信息安全极其重视，从源头上杜绝公司机密泄露，也有的公司无所谓。
   严的公司，普通员工是不能上外网的，邮件也没有外发权限，没有webmail，也无法在手机上看邮件。U盘只有读取权限，没有写入权限（不能拷走公司任何文件），如果U盘发现可疑病毒，电脑会立即断网，IT会第一时间找到你并隔离该电脑，可能大家觉得大惊小怪了，但公司政策就是如此。使用打印机也要刷卡来进行身份验证。电脑有账户控制，不能随意装软件。
   不严的公司，电脑除了不能自己装软件，其他随便你搞，想拷什么文件拷什么文件，特别是有了office 365后，在任何邮件客户端里只要输入公司邮箱和密码都可以登录，网页端outlook.office.com就是公司webmail入口，只要输入公司邮箱账号和密码就可以查看邮件。
   后来我嫌没有管理员权限，自己不能装软件，于是用U盘PE系统把管理员权限破解了，然后装了QQ，酷狗、暴风影音等 娱乐 软件，居然也没人找我麻烦。
   
   但不管哪种公司，都要求每隔一段时间更换电脑密码，系统会自动提示，但经常导致密码设多了，自己都忘了。
   国内企业：公司电脑就和家用电脑一样，你想怎么玩怎么玩，可以装任何软件，甚至可以自己重装系统，上网、聊天、打 游戏 都随便你。
   七、IT技术支持
   一般称为 Help desk，就是处理IT系统的软硬件、网络等故障。
   很多外企把呼叫中心都设在马尼拉或者新加坡，遇到电脑问题先打呼叫中心电话，由呼叫中心决定是否远程解决还是派本地IT过来解决。
   就算你明明知道IT就在隔壁，但你不能直接找他，你也要先打电话给马尼拉或者新加坡，然后再由他们安排IT过来解决。
   打了电脑之后就会创建一个ticket（工单）来追踪问题的进度，系统会发一封邮件给你表示这个ticket已经创建，问题解决完之后又会收到一封邮件表示这个ticket已经关闭。
   大部分时候都是可以通过远程操作来解决，IT要安装软件也可以通过push的方式直接推送到电脑里。
   外企的IT技术人员是需要很好的心态的，因为大部分用户连话都说不清，需要花费大量的时间去沟通到底是什么问题，比如某小白用户打电话找IT说「我的电脑用不了了」，这时IT内心是崩溃的，用不了到底是哪种用不了？是无法开机？还是无法登陆？还是登陆后没鼠标动不了？如果是无法开机，电脑有什么提示吗？
   所以我们如果找IT，一定要站在对方的角度去思考自己的描述是不是很模糊，会不会引起歧义，也一定要考虑怎么才能尽可能一次性提供他所需要的信息，比如第一时间就把自己的电脑名、IP地址告诉他。
   
       
    我在合资企业工作了近6年的时间，虽然不是纯外企，但是也能体验到一定的外企工作体验。 
     
    1、外企办公软件基本上都是Office套件： 从Excel、Word、PPT到Outlook、Lync，所有的办公流程都能在Office体系下完成；民企或国企用的更多的是WPS、QQ邮箱、163邮箱；
     
    2、外企经常要开电视会议： 很多电视会议是和总部进行的，国家不同、时区不同，我在丰田的时候，要和北美研发开电视会议，因为时区相差太大，总是要等到晚上8:00和对方开会；而民企或国企（除了少数几个全球化较强的）开会更多的是针对国内同事或客户，没有时区限制；
     
    3、外企做事更重要的是靠流程、制度： 几乎任何工作大到研发、销售、营销，小到领取文具、保密、人员出入等都有详细而严格的流程，而且这些流程都会进行系统化，任何人都需要通过这个流程办事。丰田 汽车 厂中，人员走路的路线、如何过人行道、上下楼梯怎么走都有严格的规定，而且会有专人进行检核。
     
    4、外企在一定程度上更讲究公平竞争、尊重隐私： 关于公平，最主要的体现在你的上司做不到的事情，他不会去要请你，他能享受的福利，你一般也能享受到；人员晋升会有周全的KPI指标考核，以及第三方测评，从而最大程度上避免人为的干涉。关于尊重隐私，在外企职场上，讨论家长里短、职场斗争的话题比较少，不会出现你家出个什么事，明天全公司都知道了这种情况。
     
    5、外企的出差待遇一般比较好： 由于外企文化推崇公司、保护隐私，所以在出差上，你能享受的待遇基本上和你的领导是一样的，特别是欧美企业， 基本上都是高端舱+五星级酒店+专车的配置（注意，这是普通员工也能享受到的，并不是高层的特权） ；另外由于尊重隐私，出差酒店住宿方面，几乎没有两个人住一间房的情况。而国企和民营企业在这方面会稍微克制一些。
     
    6、外企的办公室多数是开放式的： 就是很多人坐在一个大的开间，中间没有隔断，大家出在一个相对开放的工作环境中；而国企和民营企业多数会在不同的办公室工作。
   
   我觉得我比较有发言权，个人简历：毕业后进入龙头外企，工作年限11年。后去过两家私企，各工作1个月，现在一家瑞典企业工作。所以我亲身经历了外企和私企的不同。
   1、外企是横向工作的、即你只负责整个项目的一个点、大家都是负责点的工作，然后项目经理会把工作安排到每个人，最后有效的串联起来就行了。私企是纵向的。就是要负责从研发到售后的所有技术工作。感觉比较累。
   2、大多数私企都是老板说了算，任何想法都是老板拍板、而外企都是你自己提出，然后攒数据验证，最后call个会把相关人员叫到一起决择，并发出会议记录。比较高效。
   3、外企把流程看的高于一切，所有的事情都是按照流程走的。而私企是谁都可以按照自己的意识办事，谁都想做决定，而谁又都怕担责任，往往一件事在外企按照流程1天就可办完的到了私企就要一周。
   4，效率问题，私企更像是一场员工和老板的猫捉老鼠的 游戏 ，老板来了就干些事，老板走了就开始网购。外企是项目式管理，你的汇报对象对你拥有绝对的管理权。所以你的工作也就会随着项目经理的作风而不同。
   5、回报方面，外企更多的是用KPI系统等软件来判断一个人的业绩，虽然你的工作也不是能得到100%的回报，但50%是有保障的。不要问那50%去哪里了？工作几年的人都明白。而私企更多的是看关系。
   还有很多，不多说了。这也就是为什么我能够在一个外企干了10多年，而在私企1个月都待不了的原因。可能是我的适应能力差吧！
   在500强快消美企工作过多年，以下信息供参考（不同行业可能情况不尽相同）：
     
   好的方面：
   制度健全，福利好，五险一金交足，工会还会组织各种活动（如羽毛球俱乐部、瑜伽课、太极课、家庭年会、子女福利、免费心理咨询等等等）工作环境高大上，出差都是飞机+五星级酒店，人际关系相对简单，有机会出国，每年固定涨薪。欧美企业文化好，尊重员工，体贴员工的个人和家庭需求，特殊情况还可以申请停薪留职一段时间，或者每周上3-4天班，拿60%-80%工资。
     
   不好的方面：
   外企渐渐走下坡路，不断裁员和撤出中国，不停听说前同事被裁掉的消息。留下来的发展空间狭小，天花板效应明显，分工过细和内部轮岗导致市场价值低，越晚出来越不容易找到合适的转岗机会。通俗点说就是温水煮青蛙。当然如果能混到领导层，然后调去美国总部，安全系数就会大很多，但随之而来的是家庭和子女教育问题（太多因此离婚的案例了），以及父母的赡养问题。
     
   印象深刻的经历：
   曾经有机会在深秋去加拿大出差一个月，借周末的时间去看了尼亚加拉大瀑布，金斯顿小镇，安大略湖，蒙特利尔，各种金黄深红的