职场新人如何做好职业规划

1. 职场新人如何做好职业规划

李彦宏20-30-40职业规划，如何从职场人变身企业领袖

2. 职场新人如何做好职业规划？？

1.礼貌待人
既然是新人进入职场，那么肯定是各方面经验都不足的。所以，保持一个认真求学，礼貌的态度对于我们来说是非常必要的。因为，我们什么都不懂，难免有些问题要向前辈请教，如果我们还是一副不可一世的样子的话，估计谁也不会看我们顺眼。

2.少说废话
这里指的就是少说与工作无关的话，尤其是涉及到领导同事的事情，少讨论这些八卦，也尽量不要站队，不然会被人抓到把柄，甚至会极有可能成为别人的敌对对象。不发表对于其他同事领导的看法。

3.谨防圈套
时时刻刻注意陷阱，不要傻傻地进入别人挖的坑里，也不要轻易的被别人套出来话。在做事情之前做好准备，做足了功课，没有把握的事情不干。也别轻易替别人出头，枪打出头鸟，不要轻易中招，避免成为了炮灰。
谨言慎行，在行事之前多考虑考虑，不说废话，礼貌待人，谨防入坑。知世故而不世故，永远保持初心，不被环境同化，保持自我。既不要欺负别人，也不受别人的欺负。最后，祝每个在职场打拼的你，前途似锦。

3. 职场新人如何做好职业规划？

1、收到指令要及时回复，遇到困难要学会沟通。2、养成信息管理习惯，把工作项目归类到不同的文件夹。3、跟领导提问题时，要先有1-2个想法或者解决思路。4、不要和工作伙伴说自己比较敏感的私事。5、不要投机取巧，也不要耍小聪明。6、别做职场老好人，要有自己的底线和原则。7、不要拒绝重复的工作，量变达成质变，要在过程中提升自己。8、学无止境，多看自己岗位所需要的书籍。9、工作中不要总是抱怨，谁都不欠你的。10、多寻找机会，少计较得失，多做事，少说话。


11.、着装打扮要得体，做你这个年纪该有的样子。12、做任何决定都不要意气用事，要想清楚再做决定。13、多站在领导的层面思考问题，不要只关注自己的工作范围。14、制订短期、中期、长期目标，循序渐进，一步一个脚印。15.、避免以受害者的姿态，对领导或同事发牢骚。16、坚持写工作日志，教训比经验更可贵。17、汇报工作要突出重点，言简意赅，尽量减少即兴发挥。18、领导分配任务时，要确认清楚，千万不要不懂装懂。19、主动接受工作，这是学习的最佳机会。20、遇到不同的观点和意见时，先肯定对方，再表达你的看法。


21、任何情况下，都不要把个人情绪带入工作。22、和同事友好相处，职场需要合作。23、工作要干得好，也要让别人知道你干得好。24、工作上的事，无论多小都不要糊弄。25、远离办公室政治，不要站队。26、当个吃瓜群众，千万不要背后八卦。27、学会感恩，对帮助过你的人要表示感谢。28、不要轻易开始办公室恋情，避免尴尬。29、工作告一段落后，及时总结，归纳方法。30、任何时候，都不要在背后说同事和公司的坏话。

4. 职场新人该如何进行职业规划呢？

不管是职场新人还是职场老鸟，都很有必要做职业规划。很多人觉得计划没有变化快，所以职业规划没有必要做，那是因为他们根本不懂什么是职业规划。
没有计划哪来的变化，做任何事情都是需要计划的，而职业会伴随着人的一生，当然也要做规划。
关于什么是职业规划，无外乎是以下三个问题：
1、职业规划有没有必要做？
2、职业规划由谁来做？
3、职业规划到底规划的是什么？
      
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一、职业规划有没有必要做假设你有一家企业，这家企业的五年愿景是做到行业第一，公司发展情况也一直不错，大家觉得要不要做个五年战略？还是觉得任由其发展，公司自然在五年之后会变成第一。
我相信所有人都会觉得做个战略更可靠，公司想在五年之后成为行业第一，自然要分析宏观环境、了解竞争对手、制定市场增长策略等。
但很多人意识不到作为个体，我们每个人都是一家公司，都需要盈利（赚钱）、需要和他人竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人购买自己的服务等。经营企业和经营自己道理是相通的，都需要规划，才能达到自己理想的境界。
但现实往往是大家嘴上说重要，但是并不行动，只在出现问题的时候想到才做规划。然而，在走投无路时才想到做规划就像企业快要倒闭时才想起要做战略一样，都来不及了。
      
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二、职业规划由谁来做很多人觉得当自己出现职业危机时，找一个职业规划师来帮助自己做规划就行了，根本不明白职业规划技能是一项所有人都需掌握的技能，总想着把最重要的事情外包给他人。
职业规划最本质的问题是思考人生，即：我的人生愿景是什么？我想以什么样的方式过我的一生？这些问题的答案，只有自己最清楚。
职业规划师无非就是用自己的专业知识来启发咨询者独立思考清楚这些问题。
所以，最好的方式就是由自己去了解并学习职业规划方面的技巧，然后再实践到自己的规划上。现在网络如此发达，可以按照找职业教练、看书、在平台上提问等方式去做，无论如何，最终给出答案的只能是自己。
      
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三、职业规划应该规划什么很多人觉得职业规划就是自己在几年之内做到什么职位，这只是职位规划而非职业规划。职业规划指的是如何达到未来的那个职业目标，指的是实现路径，是要聚焦在实现目标的路径上。
一个人的职业发展取决于两样东西：外职业生涯发展和内职业生涯发展。像从事职业的时间、地点、单位、职位、工资等都是外显因素的发展和变化，这叫外职业生涯。而内职业生涯是指从事某种职业时需要具备的知识、技能、经验、才干、资源等因素发展和变化。
这就像是武术里的招式和内功一样。我们可能很羡慕一些成功人士的外职业生涯，但不知道他的内职业生涯是如何修炼的，其实内职业生涯是外职业生涯的前提，内职业生涯是带动外职业生涯发展的，作为职业新人，一定是以修炼内职业生涯为主，未来才会有外职业生涯的显现。
      
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职业生涯规划总的来说，无非就是规划三个方面：
1、做价值规划
做价值规划指的是根据自己的气质、动机、性格等因素，决定自己要走的路，然后修炼这条路上要学的知识、经验与技能，总之是每一份工作都力求在这方面不断提升，这样未来自己才会不断升值。
2、扬长避短
一个人不可能面面俱到，总是有所欠缺的，认清自己的优劣势，选择好要进攻的领域做到能最大程度发挥自己的优势，对于短板方面可以用合作、替代等方式去弥补，总之是要把自己的缺点最小化，不影响自己的发展就行。
3、关注外部变化
企业做战略时要考虑外部环境、市场因素、竞争对手等状况，个人做规划的时候同样也要看外部市场环境和需求，行业的变化和发展等，不能只考虑自身，做一个不切实际或者没有太多价值的规划。
      
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四、职场新人如何做职业规划职场新人最重要的就是要快速成长，所以在职业规划上除了以上所说的，重点关注的就是如何修炼自己的内功，明确自己的优劣势及目标方向，在成长上要做加法。
职场新人在整个职业生涯发展阶段处于建立期，这时候最重要的就是积累职场燃料，这种燃料主要有三个部分组成：
1、可迁移技能
可迁移技能是指你不管做什么工作、不管去哪个行业、哪家公司工作都需要用到的技能，比如办公软件操作、写作技能、沟通技能、解决问题的技能等等。作为职场新人，这些技能是越早学会越好、越早精通越好。
2、有意义的经验
很多人工作了十年，只不过是同样的技能用了十年，并没有什么太大的变化，职场新人做的工作一定要是有意义经验的结合，只有这样才能让自己在职业生涯中成为复合型人才，又很稳健。
不要让自己的职业经历停留在单一途径上，要具备开放性，多轮岗、多去体验不同的工作，让自己有能力面对复杂的情况。
3、持久的关系
每一个大佬的成功都离不开人脉关系的帮忙，职场新人在菜鸟初期就应该有建立人脉圈的意识，上级、商业伙伴、同事、客户等都不要拉下。这是一种社交货币，不是越多越好，而是优秀的人越多越好。当你中年想创业时，也许某个人就是你的贵人。
      
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总的来说，做职业规划是一个长期发展的过程，并不是一蹴而就的，需要时时调整，但对于职场新人而言，无非就是在整个职业生涯发展的早期阶段奠定好基础，像海绵一样不断的吸收和学习，为职业生涯的中期和后期作准备。

5. 职场新人该如何做好个人职业规划？

首先我对未来的职业选择是，一定是自己喜欢的职业其次是在公司有提升自己能力的空间有个好的发展平台，上班的氛围对我来说也是很重要的，可我经历了几份工作都不是很如我所愿，工作中同事经常换工作就是在找适合的收入高的，我也一样。
1、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
2、职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
3、职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

6. 新人入职后，有必要做职业规划吗？新人该怎么做职业规划呢？

这个时代，到处都是机会，也随处埋伏着危机。有人轻轻松松就成功了，也有人一不小心就失败了。很多人为了体验这种成功，放弃所谓的“铁饭碗”，创立自己的事业。我身边就有一个这样的朋友，刚毕业就通过了某县城的教师招考。当了三四年的老师后，由于忍受不了县城的低工资，以及一眼就望到头未来，最后辞职到了一个二线大城市，在当地知名的培训机构当老师。现在，朋友的工资是过去的5倍，虽然工作辛苦一点，但人生总算上了一个新台阶，日子也过得风生水起。



从体制内辞职创业，或是另谋生路的案例很多，知名的比如前央视主持人张泉灵等。最近这几年，创业的声音越来越响，稳定的工作逐渐与这个社会的主流价值观格格不入。网络上开始充斥着越来越多类似“死工资正在拖垮你”、“你所谓的稳定是稳定地穷着”这样的文章。许多年轻人越来越看不起稳定的工作，似乎只有远离稳定安逸的生活，才配得上所谓的青春和热血。知乎上有人问这样一个问题：一份稳定的工作对于大多数大学应届毕业生意味着什么？鉴于社会上渐渐形成的风气：稳定=没前途=没出息，我以为关于这个问题的回答，也大抵也是在传递这样的观点。
没想到几个高赞的回答，全是反驳这个观点的。这些网友认为：稳定的工作意味着一种抗风险能力，它能够给人生的下限托底，在这个基础上再去谈梦想，会更靠谱。网友@在路上说了这么一个故事：一个饿了很久的人，翻过大山，跨过大河，充满艰辛地寻找食物，最后很幸运地找到了一片绿洲。绿洲上有很多人，同样在寻找食物，有的人健壮，有的人瘦小。他发现那些健壮的人在吃肉，并且听说，肉很香，于是，他拖着疲惫的身体继续寻找，希望自己也能找到肉。有一天，他找到了一堆食物，可是全素食，他嫌弃不好吃，于是没要，转头就走了。时间一天天过去了，他还没找到肉。这时他有些后悔，为什么当初不把那些素食吃了呢，吃饱了再继续找肉也行啊！这个故事传达的意思就是：工作稳定比去冒险要靠谱，剑走偏锋不如稳中求进。

梦想这两个字，被包装得很厉害，充满了光芒和荣耀，舍弃所有只为逐梦，颇为危险。这个世界上，胸怀梦想最后却没有实现的人有的是。只不过，失败的案例因为没有了光环而慢慢沉寂下来，最后鲜为人知；而成功的故事总是容易被放大，被放在聚光灯下研究和讨论，才会被越来越多的人看到。

7. 刚入职场的新人应该制定自己的职业规划，那应该怎样制定职业规划呢？

对于初入职场的人来说，在职业规划上做好现有的工作是非常重要的。因为工作场所规划是从积累开始。但是很多职场人抱着“先做了再说”的态度，遇到挫折才放弃。因此，这期间要学会分析公司、行业、职业晋升的利弊，同时要知道自己的能力和兴趣。这一步完成了。好的会对以后的规划有更好的帮助。只要我们最初的目标确定了，即使以后遇到挫折，也能坚持下去。在我们找到了方向，评估了自己的能力和特长之后，一定要按照自己当初的选择走下去。

很容易被表面的物质条件、社会讨论和同行比较等因素决定。所以评判你的职业生涯。一定要遵循自己最初的想法，相信自己，这样就不用担心别人的评价了。我能做到！作为一个职场新人，在制定自己的职业规划时，一定要懂得设定远大合理的短期目标和长期目标，并将其数字化。在制定了一个合理的目标后，学会记录下来，这样你就不会忘记或忽略它。当你知道职业世界里有什么，你想要什么，那么你就要弄清楚你能做什么来达到你想要的目标。

首先要从目标分析入手，知道目标岗位或者薪资要求是什么。你需要达到什么样的成就，或者说你有什么样的能力。其次，对照相应的标准来梳理自己目前的能力和条件是否足够，还有哪些方面的不足，进行比较来学习和提高。综上所述，看清你的职业世界里有什么，你想要达到什么，你需要什么样的能力或者资源来实现你的目标，按照方向去努力，去行动。任何事情都不可能一蹴而就，所以想要提高职业规划能力，就要在实践中不断尝试、总结、体验。

一份成功的职业规划，一定不是纸上谈兵，一定是多次尝试后获得的经验。当然这是最靠谱的。个人和企业都处在变革和发展的过程中。所以他们不是一成不变的，需要不断尝试和突破，才能跟上时代的潮流。只是策划不一定要完美。不需要特别，只要适合自己就好。你的理想和现实还是有差距的，但不代表你不用做职业规划。只有在规划的基础上实践，才能不断修正自己的方向，找到合适的位置。

8. 职场新人如何做好职业规划书

 职场新人如何做好职业规划书
                    职场新人如何做好职业规划书，求职面试的时候要注意一些小细节，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场新人如何做好职业规划书，职场上的那些事。
    
  职场新人如何做好职业规划书1   方案一：立足本行业，谋求更高发展 
  第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
  需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
  第二步：中期目标三年内成为行家
  中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
   方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业 
  在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为"小老板"需"三步走"的职业规划。
  第一步：达到短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位
  初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
  第二步：积累相关经验，积累行业信息
  在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
  第三步：实现中长期目标完成经验积累自己当老板
  结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步职业规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
   职业规划专家分析点评 
   新人如何走出职业"困顿期" 
  抓住入职前三年，理性规划职业生涯
  职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
  沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
  多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
  保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
  职场新人如何做好职业规划书2  职业规划：一位高薪白领的职业规划。你的职业规划是什么呢？下面我们就来看一下这位高薪白领的职业规划是怎么样的吧。
  高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。
   职业困惑： 
  一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗？
  另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作
   首席职业规划师陈功职业规划建议 
  你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。
  你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。
  但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。
  你对化妆品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样善于服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。
  至于化妆品行业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的`市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担心下面的人不好管。
  但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比较高，所以不是最佳选择。
  你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。
  当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。
  你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。
  对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担心。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担心上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。
  至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！