发工资用什么银行卡

1. 发工资用什么银行卡

发工资具体用什么银行的卡是没有具体规定的。主要是需要看公司有没有强制性的要求说要用什么银行的卡，若是有规定则需要办理对应的银行卡，没有就可以自行使用个人已有的银行卡了。不过一般的大多数公司都是有银行卡要求的，这样方便进行发放员工的薪资，节省了大量的人力以及时间费用。工资的发放时间一般以各个公司的规定为准，没有明确规定工资必须在哪天发放。但是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的，如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。工资卡一般是借记卡中的储蓄卡，可以个人自行到发卡银行网点办理，也可以由公司统一办理。从发卡银行的标准来看，薪金卡是借记卡的一种，通常是划分在储蓄卡的种类中的。薪金卡就是一款储蓄卡，具备工行储蓄卡的基本功能。但是薪金卡又并非所有人都能申请，只面向银行代发工资的客户开放，一般都是单位给职工办的工资卡。工资卡一般都是储蓄卡，不同单位要求申请的银行可能不一样。常用的银行包括中国建设银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行等其他银行。工资卡是属于一类卡的。一类卡就是常用的借记卡或储蓄卡，是通过银行柜面开立的、满足实名制所有严格要求的账户。一类卡一般可以用来存款、存取现金、支取现。

2. 发工资一般都是用什么银行的卡（账户）

什么银行都可以，主要看企业和哪家银行合作。
拓展资料：这属于代发工资业务。代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具有如下四大特点：
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
百度百科 代发工资业务

3. 是什么银行卡发工资？

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资



扩展资料：
工资卡和普通银行卡区别：
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。
参考资料来源：百度百科-工资卡

4. 公司工资用什么银行卡好？

现在基本上所有的公司发工资都是，通过银行来发放。这个时候就会出现一个问题，那就是通过银行发工资到底需要多久能到账，不知道的小伙伴请看下面的介绍。
在工资当天，你所在的公司会向银行提交工资清单，银行收到清单后才会开始汇款，所以代发工资最晚到账时间与你公司提交清单的时间有关，跟银行无关。1.若公司在6：00-10：30提交的清单，最晚到账时间是11：30;2.若公司在10：30-15：00提交的清单，最晚到账时间是16：00;3.若公司在15：00-17：00提交的清单，最晚到账时间是18：00;4.若公司在17：00-20：30提交的清单，最晚到账时间是21：30;5.若公司在20：30至次日6：00提交的清单，最晚到账时间是次日的7：00。
扩展资料
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式_上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。企业可以在银行网点柜台现场办理代发_ I资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能,则可以获得更优质、高效的服务。企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资,银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证I资及时到账;财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。

5. 工资卡都是什么银行的

工资卡一般是借记卡，也就是我们常说的储蓄卡，至于是什么银行的借记卡，每个企业是不一样的。这还要看你所在的公司给你办的是什么银行的卡，通常是使用四大银行的卡分别是是中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行这四大银行，还有一些会选择招商银行等私企银行。具体是哪家银行的借记卡由企业自己决定。工资卡的所属银行并不是唯一的，有可能你去的第一家公司给你发的工资卡是中国银行，另一家企业给你发的是建设银行。拓展资料:一、银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。二、《最高人民法院关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》由最高人民法院审判委员会第1785次会议通过，自2021年5月25日起施行。明确，用户银行卡遭盗刷，并证明自己无责，可向银行索赔。三、国务院同意了银行卡刷卡手续费标准调整方案《征信业管理条例（草案）》，并将于2013年2月25日起全面执行，此次刷卡费率总体下调幅度在23%至24%。四、中国人民银行日前发布了《银行卡收单业务管理办法》以下简称《办法》。《办法》界定了银行卡收单业务的内涵和《办法》适用范围，对收单机构的特约商户资质审核、业务检查、交易监测、信息 安全及资金结算等环节的风险管理进行全面规范，提出严格的监管要求。

6. 公司发工资是怎么发到银行卡上的？

发工资钱发到银行卡上的流程：1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户；2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口；3、由银行将单位工资专户内的存款转入相应员工个人银行账户。银行代发工资，要把工资发到员工的流程：第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议；第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料；第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。发工资钱发到银行卡上一般有几种方式：一、你自己去银行给他们挨个存到他们账户上。二、通过网银或者手机银行直接转账到他们账户。三、与银行签约。你核算好全部人工资。给清单给银行，由银行统一代发工资。前提是所有员工必须是他们行的卡或者存折。公司会计结算员工工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

7. 公司发工资怎么发到银行卡上？

发工资钱发到银行卡上的流程：1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户；2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口；3、由银行将单位工资专户内的存款转入相应员工个人银行账户。银行代发工资，要把工资发到员工的流程：第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议；第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料；第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。发工资钱发到银行卡上一般有几种方式：一、你自己去银行给他们挨个存到他们账户上。二、通过网银或者手机银行直接转账到他们账户。三、与银行签约。你核算好全部人工资。给清单给银行，由银行统一代发工资。前提是所有员工必须是他们行的卡或者存折。公司会计结算员工工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

8. 银行卡怎么发工资

银行卡怎么发工资：亲 ~您好[微笑]银行卡发工资可以通过网银或者手机银行直接转账到他们账户哦发工资钱发到银行卡上的流程： 1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户； 2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口； 3、由银行将单位工资专户内的存款转入相应员工个人银行账户。 银行代发工资，要把工资发到员工的流程： 第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议； 第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料； 第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。 发工资钱发到银行卡上一般有几种方式： 一、你自己去银行给他们挨个存到他们账户上。 二、通过网银或者手机银行直接转账到他们账户。 三、与银行签约。你核算好全部人工资。给清单给银行，由银行统一代发工资。前提是所有员工必须是他们行的卡或者存折。 公司会计结算员工工资流程： ①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。 ②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。【摘要】
银行卡怎么发工资【提问】
银行卡怎么发工资：亲 ~您好[微笑]银行卡发工资可以通过网银或者手机银行直接转账到他们账户哦发工资钱发到银行卡上的流程： 1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户； 2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口； 3、由银行将单位工资专户内的存款转入相应员工个人银行账户。 银行代发工资，要把工资发到员工的流程： 第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议； 第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料； 第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。 发工资钱发到银行卡上一般有几种方式： 一、你自己去银行给他们挨个存到他们账户上。 二、通过网银或者手机银行直接转账到他们账户。 三、与银行签约。你核算好全部人工资。给清单给银行，由银行统一代发工资。前提是所有员工必须是他们行的卡或者存折。 公司会计结算员工工资流程： ①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。 ②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。【回答】