基本养老保险和企业年金有何区别

1. 基本养老保险和企业年金有何区别

现在我们国家有社保体系,社保体系主要分为城镇职工社保和城乡居民社保,缴纳社保满足一定的期限之后,我们在达到退休年龄之后就可以领取养老金了。      而实际上,除了养老金是养老制度的一部分,企业年金也是一种养老制度,它属于补充性养老金制度,是企业、职工在参加基本养老保险的基础上,自主建立的。也就是说,企业职工在缴纳基本养老保险之后才可以参加企业年金的缴纳。
      那么,企业年金和基本养老金有什么区别呢?现在老哥给大家简单介绍一下区别。      1、定义不同      养老保险全称社会基本养老保险,是根据一定法规,劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄界限之后,可以领取一定的养老金;有的劳动者因为年老丧失劳动能力或者病退等提前退出劳动岗位,也可以领取养老金。      企业年金是一种补充性养老金制度,是自主建立的补充养老保险制度。我国一共有三大养老体系,除了企业年金是第二大体系,第三大养老体系是商业养老保险。      2、缴纳不同      养老保险职工每月缴纳的养老保险费用为缴费基数的8%,这部分进入个人账户里,企业缴纳缴费基数的16%,进入统筹账户中。      举个例子:老王月收入10000元,缴费基数为10000元,那么老王每月需要缴纳800元养老保险,而企业需要缴纳1600元养老保险。      企业年金的缴纳要少一些,每个月交多少是由员工和企业自己来决定的。但是呢,也是有限制的,因为根据相关规定,企业和员工的企业缴费比例加起来不能超过职工工资的12%,企业缴纳的费用不得超过职工工资的8%。      比如老王收入10000元,那么老王需要缴纳的企业年金最低为400元,企业缴纳的企业年金费用不得高于800元。      3、领取不同      养老保险的领取形式主要分为个人账户和基础账户两部分,退休之后我们可以拿到的月养老金=月个人账户养老金+月基础账户养老金。      其中,月个人账户养老金=账户累计储存额(含利息)÷计发月数。月基础账户养老金=当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)÷2x缴费年限x1%。      养老金的领取需要达到退休年龄,如果没有达到退休年龄,是无法领取养老金的。当然了提前退休的可以提前领取养老金,如果是出国的也可以提前领取个人部分的账户金额,如果是去世了,自己的账户部分可以由继承人来继承。      同时,养老金每年还会随着社会经济的发展而增长,尤其是截止到今年养老金实现了十六连涨,退休人员的福利可是越来越好了。      企业年金如何领取呢?企业年金没有统筹账户,到达法定退休年龄之后,可以选择一次性领取或者按月领取,钱领完以后就不能再领了。      没到达法定退休年龄领取分为几种形式,提前退休的可以一次性或分次领取;出国定居也可以由本人一次性领取;退休前去世了,可以由继承人来领取。      其中企业缴费部分及收益,企业可与员工约定,也开始是自始归属于职工个人,也可以规定当员工在企业工作一定的年限之后逐步归属于职工个人,最长不超过8年。具体如何还是要看单位是如何规定的。

2. 企业年金和养老保险有何不同

问：企业年金是什么?听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的三大支柱.
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户;职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障;而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债;企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。

3. 企业年金保险与养老金有什么区别

1、实施主体不同
养老保险是政府通
过立法方式强制实施的，并由政府有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要
体现在立法、税收和监管等方面。
2、保障目标不同
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工
退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
3、缴费方式不同
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
4、筹资方式不同
基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人账户完全积累方式，实行个人保障。
5、运作模式不同
基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
6、支付保证不同
基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
一、企业年金保险有什么好处
（1）参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于提高职工退休后的生活质量。
（2）参加企业年金计划，是员工行使自身民主权利的一种表现。企业年金方案必须经过职工代表大会的讨论通过，让每个员工都了解企业年金方案的详细内容。企业年金的管理充分体现了透明化，每位员工都可以通过企业年金基金管理机构提交的报告，通过电话、网上查询等方式，随时了解企业及员工企业年金缴费情况、投资收益情况及个人账户资金积累情况等，企业年金信托管理模式，使企业年金管理完全透明化，使员工利益得到切实保障。
二、企业年金保险有些什么功能
1．可以提高职工退休后的生活水平。根据我国的生产力水平，国家基本养老保险的待遇水平不可能很高。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。
2．有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。事实上，补充养老保险已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段，运用得当，可以极大地促进企业发展，使企业发展与人才发挥作用相得益彰。
3．规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。

4. 企业年金和养老保险的区别

企业年金保险和养老保险有什么区别　　企业年金和养老保险的区别：　　1、实施主体　　企业年金：企业自愿购买，缴费方式和标准自行决定。　　养老保险：政府强制实施，用人单位必须按缴费规定给员工买。　　2、保障目标　　企业年金：补充基本养老保险替代率不足，提高职工晚年生活保障。　　养老保险：作为基本养老制度，解决职工退休后的基本养老问题。　　3、筹资方式　　企业年金：采取个人账户完全积累的方式，实行个人保障。　　养老保险：采取现收现付加部分积累的方式，实行代际赡养养老保障。　　4、运作模式　　企业年金：一般是交给专业的机构，比如银行等金融机构，来进行管理运作，运作的手段更加多元化。　　养老保险：由政府社保相关机构进行统一管理运作，保值增值多是通过银行储蓄或者国债的形式。　　5、对公司的影响　　企业年金：企业年金是一种激励政策，能提高员工的工作积极性和忠诚性。　　养老保险：基本养老制度，是每个用人单位必须有的，能让员工觉得公司正规。　　企业年金和养老保险的区别就介绍到这了，两者之间的差异已经非常明显了。一般的只有国企或者大型企业才会有企业年金，有了企业年金相当于有两份养老保险，对于想获得更稳当的晚年保障的上班族来说，非常有利。

5. 企业年金和养老保险的区别有哪些？有什么不同

　　企业年金和养老保险的区别有哪些?
   
    　　1、实施主体不同
   
    　　养老保险是通过立法方式强制实施的，并由有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，一般对企业年金不直接承担责任，对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。
   
    　　2、保障目标不同
   
    　　基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低;而企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
   
    　　3、缴费方式不同
   
    　　基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平统一要求，并强制实施;而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
   
    　　4、筹资方式不同
   
    　　基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障;而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。
   
    　　5、运作模式不同
   
    　　基本养老保险由社保机构统一管理运作;而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
   
    　　6、支付保证不同
   
    　　基本养老保险通过立法强制实施，因此对基本养老金的最终支付给予担保;而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
   
    　　企业年金属于非强制性的保险，员工可以自愿参加，企业年金缴费由企业和员工共同承担，缴纳多少也是企业和员工自己来决定的，总的来说，企业年金交的多，领的也是越多，当然企业年金的缴纳也是有上限的，企业和员工缴费总额不得超过员工工资的12%，职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过工资总额的8%。

6. 企业年金与基本养老保险有哪些区别

企业年金可以理解为养老金的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险。基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支
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7. 企业年金 和养老保险

企业年金是在企业有能力的情况下，在缴纳基本养老保险的基础上，由企业给予职工参加的补充养老保险，退休之后，发给职工一定数额的养老金。和基本养老保险是两回事，是基本养老保险的补充。
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8. 企业年金和基本养老保险有什么区别

企业年金是在企业有能力的情况下，在缴纳基本养老保险的基础上，由企业给予职工参加的补充养老保险，退休之后，发给职工一定数额的养老金。和基本养老保险是两回事，是基本养老保险的补充。
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