平安保险的佣金分别是多少？

1. 平安保险的佣金分别是多少？

万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）？
20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。
一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。
没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友，您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功，那么返佣的事情就别提了。

2. 平安保险的佣金分别是多少？

你好，一般在15%左右，现在人保、平安等保险公司官网都会说网上买车险，立减15%，就是网销和传统渠道的15%的佣金差价。车险现在已经是一个比较透明的市场，各家保险公司竞争激烈，所以就会出现给客户返点的可能，我了解到达到业绩后，可能有5%到10%的返点。那各个机构的销售模式不同，底薪和佣金比率也不同。
商业险15%，交强险4%，不过要交20%的个人所得税的，所以扣税后是商业险12%，交强险3.2%，新车商业险只有10%，扣税后8%除去油费和保养费，各种车险就是最大的养车开销了。有的车主，一年要花费几千块在车险上，非常浪费；而有些朋友，一年一千多就可以轻松搞定。交强险没得选，因为是强制要求购买的；商业险可以选，因为是看个人愿不愿意买。强制购买交强险正如医保一般，是基础的保障。本质就是第三者险，是为了给车祸给第三者造成的伤害做保障。第一年交强险的保费由国家统一规定，并固定了下来的，私家车6座以下交强险费用是950元，私家车6座以上交强险费用是1100元。从第二年开始交强险的费用会随着车主上一年度的出险记录多少，交强险保费也会有所浮动，奖优罚劣。
拓展资料：
一、除了交强险，你还想要获得更加充足的保障，就需要商业车险了。商业险一方面有保障非常全面的优点，基本上能预料到的情况都能得到保障。万能有趸交(一次性交清)和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)。
二、20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客【摘要】
平安保险的佣金分别是多少？【提问】
你好，一般在15%左右，现在人保、平安等保险公司官网都会说网上买车险，立减15%，就是网销和传统渠道的15%的佣金差价。车险现在已经是一个比较透明的市场，各家保险公司竞争激烈，所以就会出现给客户返点的可能，我了解到达到业绩后，可能有5%到10%的返点。那各个机构的销售模式不同，底薪和佣金比率也不同。
商业险15%，交强险4%，不过要交20%的个人所得税的，所以扣税后是商业险12%，交强险3.2%，新车商业险只有10%，扣税后8%除去油费和保养费，各种车险就是最大的养车开销了。有的车主，一年要花费几千块在车险上，非常浪费；而有些朋友，一年一千多就可以轻松搞定。交强险没得选，因为是强制要求购买的；商业险可以选，因为是看个人愿不愿意买。强制购买交强险正如医保一般，是基础的保障。本质就是第三者险，是为了给车祸给第三者造成的伤害做保障。第一年交强险的保费由国家统一规定，并固定了下来的，私家车6座以下交强险费用是950元，私家车6座以上交强险费用是1100元。从第二年开始交强险的费用会随着车主上一年度的出险记录多少，交强险保费也会有所浮动，奖优罚劣。
拓展资料：
一、除了交强险，你还想要获得更加充足的保障，就需要商业车险了。商业险一方面有保障非常全面的优点，基本上能预料到的情况都能得到保障。万能有趸交(一次性交清)和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)。
二、20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客【回答】
平安的佣金还是比较高的，而且第二年同期还能拿到比第一年更高的续佣，只要单子按时缴费，可以连续拿5年的佣金。佣金根据险种和自己的职级确定，没法说一个具体是多少。而且逢年过节都会有一些冲刺啊开门红啊之类的活动，这些时期会增加佣金的比率。【回答】

3. 想买一份商业保险，有人推荐平安平安福寿险，每年交费五千多，交费30年，请问适合我吗？

学霸说保险，专注保险产品测评！看这篇百度知道回答领取最新136款热门重疾险对比表。
平安福是平安公司的老牌重疾险产品，由于平安拥有众多代理人，所以该产品的销量很高，但是市面上对它的评价却褒贬不一。近来平安福应随市场趋势进行了升级，但经过我昨晚两个小时的研究后，我是不建议购买的，为什么会这样说呢？原因在我这篇百度知道回答里面有写：升级后的平安福有什么变化？值不值得买，里面有详细地提到平安福的保障内容、优缺点、购买保险有哪些注意事项，你可以看下。

下面我简单地说一下升级后的平安福更新了什么新的保障内容，作为消费者的你要不要购入？
一、升级的平安福有什么新的内容补充？
我们拿平安福18版、19Ⅰ版和19Ⅱ版一起来对比，看下这次升级有什么新的内容更换：

直接上结论：2020相比2019II基本没什么变化，2019II相比之前，对比下之前两版内容，变化主要有两个：①增加轻症病种；②取消强制捆绑销售长期意外险。
二、更新后的平安福现在买入好不好？
虽然平安福此次升级比较有诚意，但是由于平安福背靠平安公司，公司每年花的品牌广告费是很高的，所以导致升级后的平安福价格是较高的，对于想要一款价格中等的，保障全面的重疾险的朋友，我是不建议购买平安福的。
我对比了2020年市面上大公司的热销重疾险产品，因为文字较多，篇幅较长，你可以看看这篇文章十大值得买的热门重疾险大盘点！文章里头整理好了值得买的重疾险产品，是市面上热门人气的重疾险，你可以看看有没有适合你的。
以上就是我对"想买一份商业保险，有人推荐平安平安福寿险，每年交费五千多，交费30年，请问适合我吗？"的全部回答，望采纳！

4. 年交五千左右的平安福，新人能拿多少佣金？可以立马转正吗？

一次性交清和期交两种情况，佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多，另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的。 
一般年初和销售淡季，保险公司都会为了提高销售而搞活动的，保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少，保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况，没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。
老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户，他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

5. 一个平安福有多少佣金

问题一：平安保险，卖一个平安福，能拿多少佣金  这个问题能得罪所有寿险业务员。也包括给你做单那位伙伴。第一，保险的保障是你自己的。第二，我们的佣金是公司给的，与你并无半点利息冲突。 
  
   问题二：平安福的佣金是多少  对的，一般来说护身福或者平安符会高些，遵越人生少，你这个是不是涉及到保险返利啊，这个也分地区，这三种保险都是高收入人群特定的目标群体，很好的 
  
   问题三：平安福的佣金是多少  首先阐明：佣金是保险基本法里面对员工薪酬的1种计算方式，不是客户的钱划出1部份当作了员工工资。你可以在个人行销里的产品知识栏目找到这个问题的答案，这是专业范畴，你简单1句问题，容易误导大众以为自己交的钱中有1部份被当做了员工工资，平安福佣金和缴费年限有关，比例不等，你问组训老师可以得到美满解答。出于对客户的保护及行业机密的保护我就不给你直接答案了。 
  
   问题四：做一个平安福首年保险11165有多少佣金  大约快一半，佣金是公司依照业绩按比例由公司发放给业务人员的合法收入，这和世面上跑业务的人不同（他们在最底价上拥有一部分定价权），而业务员没有定价权，因此客户要求业务人员返佣是违规的，而且以后也享受不到优质服务，谢谢！ 
  
   问题五：年交12000的平安福第一年佣金多少  这个不一定的，要看主险缴费，缴费年限、保额、以及职级等。 
  
   问题六：平安福保费7500元，首年佣金多少？  45%-60% 
  
   问题七：平安保险卖掉一个平安福能提多少？能拿几年佣金？ 5分 保险代理人销售保险取得佣金，是正当合理的收入。 
  业务员需要长期持续的为您提供服务，即使揽收业务员离职，保险公司也会指派新的业务员为您服务。 
  
   问题八：平安福趸交28888000元佣金有几多  如果是业务员，去问组训或主任，这都不知道，你是怎么学习培训的！？ 
  
   问题九：卖一个平安福能拿多点佣金  考虑的是自己的保障，不要惦记业务员的佣金， 
  
   问题十：做4200元,20年的平安福有多少佣金  38%

6. 平安保险佣金多少？

万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）？
20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。
一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。
没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友，您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功，那么返佣的事情就别提了。

7. 平安寿险平安福,一年交6500做一单能拿多少提成

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提成大概在20%左右。
平安福20作为平安的热销产品，它到底怎么样呢？

平安福的主险是寿险，意外和重疾是附加险，而重疾是单次赔付+轻症3次赔付。无论从重疾额外赔付还是轻症赔付20%，都带着大公司味道——谨慎守旧。而快成为重疾险标配的中症保障，新版平安福依然不考虑加入到保障内容里。
1.发生轻症后，重疾/身故保额递增：
70岁前，每次发生轻症，都会按20%的比例增加重疾和身故的保额：第一次患轻症，重疾/身故保额递增至120%；第二次患轻症，重疾/身故保额递增至140%；第三次患轻症，重疾/身故保额递增至160%；
2.运动达标后保额增加：
平安福20版按照运动标准一和标准二，划分了保额增加的条件：标准一：累计18个月内每月有25天达到1万步以上；标准二：累计25个月内每天有25天达到1万步以上。分别对应第三年开始增加5/10%重疾/身故保额，还有一点点轻症额度。
3.癌症多次赔付依然不给力：
平安福20的癌症多次赔付依然间隔期5年，且第一次患重疾不是癌症的话，后续也不能再获得癌症多次赔付。
4.价格依旧很高:
同样的价格可以买到保障更全面的重疾险产品！

8. 平安寿险平安福,一年交6500做一单能拿多少提成

平安人寿保险的业务提成一般在保险金额的20%左右，即一单可以拿到1300元。保险业务的提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
扩展资料提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：1、确定适当的提成指标。2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成。3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。