中国航天科技集团公司和中国航空工业集团公司哪个待遇好？

1. 中国航天科技集团公司和中国航空工业集团公司哪个待遇好？

航天：大气层以外，属于星际范畴 航空：大气层以内，属于地球空间范畴 要说待遇，中国航空工业集团公司略好一点，中国航天科技集团有限公司也是我国唯一的洲际战略核导弹研制生产单位。

自2004年国资委对中央企业负责人进行经营业绩考核以来，航天科技集团连续15年荣获年度考核A级及连续5个任期考核A级，成为8家连续15年获得A级的中央企业之一。2016年度，在中央企业考核排名中位列榜首。2013-2017年度，连续5年在*企业中保持*。2019年，入选国务院国资委10家“创建*示范企业”。2020年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。

2018《财富》世界500强排名343位。2019《财富》世界500强排名323位。【摘要】
中国航天科技集团公司和中国航空工业集团公司哪个待遇好？【提问】
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航天：大气层以外，属于星际范畴 航空：大气层以内，属于地球空间范畴 要说待遇，中国航空工业集团公司略好一点，中国航天科技集团有限公司也是我国唯一的洲际战略核导弹研制生产单位。

自2004年国资委对中央企业负责人进行经营业绩考核以来，航天科技集团连续15年荣获年度考核A级及连续5个任期考核A级，成为8家连续15年获得A级的中央企业之一。2016年度，在中央企业考核排名中位列榜首。2013-2017年度，连续5年在*企业中保持*。2019年，入选国务院国资委10家“创建*示范企业”。2020年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。

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2. 中国航天科工集团公司待遇怎么样

中国航天科工南京晨光集团待遇还不错，进公司的新人一般都是跟着老员工学习，薪资会少一些基本工资是3000一月，试用期半年，试用期过后基本工资至少4500以上，和老工人只有一个工龄的差别。
南京晨光集团源自1865年李鸿章创办的金陵机械制造局，距今已经有150年的历史，现在南京晨光集团有限责任公司系中国航天科工集团公司所属综合大型机械制造集团公司，国家一级企业。为我国航天领域做出了突出的贡献。

面对新形势、新任务，公司将坚定不移地贯彻落实科学发展观，始终秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，大力弘扬航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，牢记“科技强军、航天报国”的历史使命，以“铸造航天一流企业，创建国际知名公司”为目标。

3. 能介绍一下航天科技集团和航天科工集团吗

1、中国航天科工集团公司（China Aerospace Science & Industry Corp，简称航天科工），是中央直接管理的国有特大型高科技企业，前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，先后经历了第七机械工业部（1981年9月第八机械工业部并入）、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司的历史沿革。1999年7月成立中国航天机电集团公司，2001年7月更名为中国航天科工集团公司。航天科工现由总部、5个研究院、2个科研生产基地、11个公司制、股份制企业构成。控股6家上市公司。境内共有570余户企事业单位，分布在全国30个省市自治区。现有职工13.7万余人，拥有包括8名两院院士、200余名国家级科技英才在内的一大批知名专家和学者，且素质高、年纪轻的科技人员已成为企业创新人才队伍的主体。拥有多个国家重点实验室、技术创新中心、成果孵化中心以及专业门类配套齐全的科研生产体系。
2、中国航天科技集团公司（简称“中国航天”“ 航天科技”，中航科技，英文简称CASC），是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业。成立于1999年7月1日。其前身源于1956年成立的我国国防部第五研究院，曾历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部和中国航天工业总公司的历史沿革。航天科技是拥有“神舟”、“长征”等著名品牌和自主知识产权、主业突出、自主创新能力强、核心竞争力强的特大型国有企业。

4. 能介绍一下航天科技集团和航天科工集团吗

中国航天科技集团公司(简称“中国航天”“ 航天科技”，中航科技，英文简称CASC)是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业。成立于1999年7月1日。其前身源于1956年成立的我国国防部第五研究院，曾历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部和中国航天工业总公司的历史沿革。航天科技是拥有“神舟”、“长征”等著名品牌和自主知识产权、主业突出、自主创新能力强、核心竞争力强的特大型国有企业。
中国航天科工集团公司（简称航天科工）是中央直接管理的国有特大型高科技企业，前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，先后经历了第七机械工业部（1981年9月第八机械工业部并入）、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司的历史沿革。1999年7月成立中国航天机电集团公司，2001年7月更名为中国航天科工集团公司。航天科工现由总部、5个研究院、2个科研生产基地、11个公司制、股份制企业构成。控股6家上市公司。境内共有570余户企事业单位，分布在全国30个省市自治区。现有职工13.7万余人，拥有包括8名两院院士、200余名国家级科技英才在内的一大批知名专家和学者，且素质高、年纪轻的科技人员已成为企业创新人才队伍的主体。拥有多个国家重点实验室、技术创新中心、成果孵化中心以及专业门类配套齐全的科研生产体系。

5. 能介绍一下航天科技集团和航天科工集团吗

不是一个公司 算是改革后专属领域不同的兄弟单位

原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部
分，1998-1999的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非
军队系统。
   
军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。

   
非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。

   
真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。

   
航天科技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制实体：

   
1）中国运载火箭技术研究院　航天科技集团第一研究院 　
运载火箭与战略导弹   
2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院 
固体火箭发动机技术     
3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院 
卫星与飞船     
4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院 
液体火箭发动机技术

   
5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院 
运载火箭、导弹、卫星、飞船   
6）中国航天时代电子公司
原航天科技集团九院、十院合并重组而成 
电子技术、导航技术     
7）四川航天工业总公司 航天科技集团第七研究院

   
航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制

   
1）中国航天科工信息技术研究院
航天科工集团第一事业部（航天科工一院） 
宇航与信息技术     
2）中国航天科工防御技术研究院
航天科工集团第二事业部（航天科工二院） 
防空、防天技术     
3）中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部
(航天科工三院)      
飞航导弹技术   
4）中国航天科工运载技术研究院
航天科工集团第四事业部（航天科工四院）
运载技术与特种地面车辆     
5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院 
固体火箭发动机技术   
6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院 北京 建筑设计

   
补充：

   
1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是CALT
（china academy of launch vehicle
technology）

   
2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。

   
3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分家的时候，四院给了
科技集团，但河西公司属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家，科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是
载人航天逃逸发动机和EPKM。

   
4）科技集团将067基地改名为航天科技集团六院，067基地在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需要注意区分。

   
5）科技集团共有130多个企事业单位分布在全国各地，有职工9.33万人，其中专业技术人员4.2万人，包括6800多名高级工程师，1200多名研究
员，31名中国科学院和中国工程院院士。科工集团共计180多个企事业成员单位，近l0万名职工中，各类专业技术人员占40%。

6. 中国航天科技集团公司的人力资源

 1）以大胆选拔具有事业心、责任感、有潜力的优秀青年人才进班子、压担子为突破口，改进干部选拔方式，推行公开选拔和竞争上岗，择优选拔任用领导干部，一大批德才兼备、年富力强的优秀青年管理人才走上领导岗位，领导班子的年龄和学历结构得到明显改善，为领导干部队伍注入了生机和活力，实现了领导干部队伍的新老交替。截至2007年底，集团公司所属各院、公司及直属单位领导中，45岁以下的占到44%，比“九五”末提高了20个百分点；科研院所行政正职中45岁以下的达到51%。把配备优秀青年技术骨干参与航天新型号的研制作为锻炼和选拔青年干部的重要途径，一批熟悉型号科研生产、专业技术造诣高、有创新精神和能力的优秀技术人才及时推到型号一线领导岗位，基本完成了人才的代际交替。2）根据行业特点和就业形势，确定高校毕业生的接收标准及层次比例。在27所著名高校设立“CASC奖学金”，提升集团公司与国内知名高校的合作地位，有效地增强集团公司的整体影响力。从2001年起，集团公司先后在全国20余所重点高校组织举办了“新世纪、新航天、新形象”、“放飞神舟、实现理想”和“聚八方英才、铸航天伟业”为主题的“中国航天企业形象巡回展暨航天专场招聘会”。扭转了“九五”期间和“十五”初期优秀人才引不进、留不住的不利局面，为集团公司人才队伍补充了大量优秀人才。集团公司成立以来，共引进高校毕业生19921余名，其中博士研究生692余名、硕士研究生6698余名、本科生10707余名，研究生比例达到37%。利用航天优势、区域优势和政策优势，广开视野，重点引进一批专业对口、具有丰富工程经验的高层次专业技术人才和高技能人才，缩短人才培养周期。不断加大高素质技能人才的引进力度，每年从高等院校引进一批文化程度高、具有专业特长的大专毕业生充实到数控加工、电装、电调和测试等知识技能复合型、技术技能复合型岗位上，提高技能人才的整体素质。3）集团公司自成立以来积极推进薪酬分配制度改革，不断完善分配激励机制。始终坚持效率优先、兼顾公平的原则，积极探索按生产要素和按贡献参与分配的实现形式和办法，建立起岗位工资为主体、薪酬与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。在所属企业单位全面实行了岗位系数工资制，所属事业单位实施了岗位绩效工资制。对主要成员单位的负责人实施年薪考核，初步构建了科学考核的责任体系，以经营业绩考核结果为依据，合理确定成员单位负责人薪酬水平。规范上市公司经营者经营业绩考核，加强上市公司经营者薪酬管理，调动经营者积极性、创造性，提高公司经济效益。依法为各类人才建立养老、失业、工伤、医疗等社会保险，积极推进企业年金、补充医疗保险等工作，解决人才后顾之忧。4）坚持以改革为动力，以机制创新为核心，着力营造有利于优秀人才脱颖而出的环境和条件，建立有利于挖掘人的潜力、激发人的活力、开发人的智力、培养人的创造力的有效机制。集团公司有组织、有计划地开展了人力资源政策法规和制度建设，先后制定了《领导干部管理规定》、《专家选拔与管理办法》、《高校毕业生引进管理办法》、《职工培训教育管理规定》、《人工成本管理办法》等涉及人才选拔、培养、吸引与使用等管理规定和办法，初步建立起了具有航天特色的市场化的选拔录用机制、科学化的考核评价机制、职业化的人才培训机制、规范化的监督约束机制，形成了适应航天发展需要的人才管理规章制度体系，为实现人才开发与管理的规范化、制度化和法制化打下了良好的基础，为各类人才的成长创造了良好的政策环境。5）紧密围绕人才发展战略，努力营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，以提高素质为核心，加强各类人才的培养。着重提高领导干部队伍战略开拓能力。强化干部多岗位实践锻炼，推进干部挂职任职交流，推行党政领导“双向进入交叉任职”；积极推进民用产业经营管理人才队伍建设。加大领导干部党校培训和专业技术人员岗位业务培训力度，开展学术交流与国际合作，选派优秀技术骨干参加相关的学术、技术交流活动。依托集团公司5家国家级高技能人才培训基地对技能人才开展技能培训和学历教育。积极组织技能人才境外培训，促进技能人才队伍的技能水平和整体素质提升。充分发挥各级科技委、专家组和知名专家的作用，以老带新，帮助、指导年轻人探索攻关路径，做好航天高技术的传承和再创新。对贡献突出的科技人才，采取优先推荐享受政府特殊津贴等各种奖项、破格评聘专业技术职务，进一步调动人才队伍技术创新的积极性。开展“名师带徒”，鼓励传帮带。命名了以“中国高技能人才楷模”、“中华技能大奖”获得者唐建平、高凤林，“全国劳动模范”庞勇和“全国五一劳动奖章”获得者王连友的名字命名的学习型班组，并有计划地举办职业技能竞赛。

7. 中国航天科工哪些研究所的待遇好？

一院大部分所，各大总体所，五院501/502，发展前景比较好。
一部的待遇在一院应该算是最好。一年到手10万+左右，但是管吃管住，所以能攒下的钱也不少。但是作为国企，航天系统有自己的优势。航天单位基本都集中在几个区域，往往一大片地方都属于航天管辖。作为这样的大单位，航天系统的社区建设非常不错，让人比较有归属感。
总之，航天系统的研究所很多，不是你想进就能随便进的，还得看专业方向对口不。如果不考虑专业方向，只考虑你所说的待遇和发展，我觉得按地域回答比较好。

去研究所工作的评价
1、优点：行业内一般处于国内龙头地位；项目比高校好拿；初始工资比普通高校高；休息时间和工作时间区分的比较开，不像高校虽然自由但是心理压力大，需要随时随地工作；不用上课，有足够时间专心科研。锻炼工程实践能力，为中国制造2025做贡献。
2、缺点：现在体制内的事情也很多，各种学习、会议等等，基层员工的工作强度其实也是不低的。

8. 各国航天员的待遇如何呢？

人类的求知欲和探索欲是无穷无尽的，随着科技的发展，潜艇、无人机等先进的探索交通工具被相继发明，人们通过这些先进的装备征服了天空、大海，并逐渐将目标指向了浩瀚无垠的宇宙。
1934年3月9日，苏联航天员、苏联红军上校飞行员尤里阿列克谢耶维奇加加林成功进入外太空，他是第一个进入外太空的地球人，也是第一个从外太空看到地球全貌的人。

苏联的成功就像打开了“潘多拉的魔盒”，毕竟没有人能够经受住来自外太空的“诱惑”，各国开始大力研发载人航天技术。
2003年10月15日，我国第一艘载人飞船“神舟五号”发射成功，杨利伟成为了第一个登上太空的中国人，而杨利伟也是我国培养的第一代航天员。

众所周知，航天员是一份崇高的职业，但培养宇航员所需要的资源也是巨大的，其选拔条件也是非常严格的。那么各国的航天员待遇又如何？
能够担任航天员的大多都是空军飞行员，毕竟，航天员也是一个十分危险的职业。因此，各国对航天员的选拔也是十分苛刻的。
俗话说得好“高风险，高回报”，这句话同样适用于航天员。

1967年4月24日，前苏联航天员马克洛夫乘坐“联盟一号”宇宙飞船在返回地球时，由于地面人员的失误，导致降落伞没能及时打开，不幸遇难；1986年1月28日，美国“挑战者”号航天飞机失事，7位优秀的飞行员不幸遇难。由此可见，尽管拥有先进成熟的技术，航天员也依旧是一项十分危险的职业。

因此，航天员的工资只高不低。先说美国航天员 ，他们就是不执行飞行任务，在地面时，也能拿到几万甚至几十万美元的高薪，倘若执行航天飞行任务，还会有更加高额的补贴。除此之外，美国还会为自己的航天员购买高额保险，受益人则是航天员的直系家属，毕竟没有人能保证每次航天任务都能不出一点差错。

同为航天强国的俄罗斯，其航天员的待遇与美国相比，反而有些捉襟见肘。主要是因为俄罗斯的重工业高度发达，而普通经济却一直处于低迷状态，且卢布的汇率并不算太高，因此俄罗斯宇航员的薪资并不算高。而且他们每次执行航天飞行任务时，所获得的补贴大概仅有2500美元。
不过俄罗斯人都有一种无私的奉献精神，他们不会计较薪资的多少，他们更多的是希望为自己的国家贡献出自己的力量。

在我国，执行航天任务的航天员多数都为现役军人 。但航天员的待遇毕竟是机密，这里不能透漏，但从我国飞行员的待遇就能大致了解到我国航天员所享受的待遇如何。
我国飞行员除了基本工资之外，还有各种补贴，且执行飞行任务时的薪资都是以飞行小时计算的。

除了薪资，飞行员的各种福利待遇也是非常好的。饮食方面，部队里有专门的空勤灶；医疗方面，部队医院有专门的空勤科；就连结婚后都能优先分配公寓住房。
而航天员的薪资待遇只会比飞行员的更高，虽然不能透漏，但绝对可以保证衣食无忧。
当然，培养出一名飞行员所需的资源也是巨大的，更不用说一位优秀的航天员了。而且航天员每次执行航天飞行任务时所承担的危险系数也是我们无法想象的，因此，再高的待遇也是应该的，他们也值得我们尊敬和爱戴。