四大面试如何准备？

1. 四大面试如何准备？

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。
我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。
四大单面标准流程：
1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；
2）形式：一对一；
3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；
4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。
单面需要如何准备：
1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；
2）开放性问题沟通：
分类为：
基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）
针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）
针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）
针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。
对于就问题的回答，需确保回答是：
a.与问题高相关的（不可以答非所问）
b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）
c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）
d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）
e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。
3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。
总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。

2. 你如何评价“四大”的面试？

一种是职业能力倾向测试，可以测试一个人的性格、承受压力和挑战的能力等一系列职业特征。虽然只是作为面试中的参考因素，但往往在最后时刻对你最后的停留有决定性的影响。例如，当被问及“谁对你的职业生涯一直有重要影响？你在努力了解你的求职动机、工作经验和能力，同时，考察你的思维连贯性、语言表达能力等等。逻辑问题和智力问题。

这类题型经常出现在笔试中，内容多样，如脑筋急转弯、趣味数学等。主要题目是考察你的思维能力，有时候根本没有固定的答案，但关键是你的答案所体现的思维。从这个角度来看，解决的过程更重要。第三是小组面试。在这个过程中，面试官会分成几个小组来交流和介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料、讨论问题和解释问题。讨论和解释问题时可以用中文或英文。

可以指定几个人互相回答一部分问题，也可以指定小组中的一两个代表来解释问题。通过小组面试，可以考察考生的沟通协作能力和展示自身实力的能力。事实上，中间互相沟通的部分和最后展示的部分一样重要。其次，在参加演讲时，经常会分发一些关于公司和如何申请工作的材料，这些材料非常重要，经常可以作为面试时的背景资料。大部分人在演讲的时候都没有做笔记的习惯，但其实在最后一轮的搭档面试中，如果你能提到他曾经在演讲中说过的重点，那将会起到非常重要的作用。

在一般介绍的最后还有一个提问环节。如果你能提前做好准备，在充分了解公司的情况下问几个“深层次”的问题，就能给未来的面试官留下深刻的印象。在当今激烈的就业竞争中，面试场就像一个战场。只有了解自己，了解自己，我们才能取得最终的成功。应聘这份工作的经验也来自于用真刀真枪的反复演练。在上海某重点文科大学的一份就业数据中，我们发现近几年与四大签约的人数每年接近70-80人，几乎占学生总数的8%。即使没能进入“四大”，也往往能以更成熟、更自在的心态应对其他面试挑战。

3. 四大面试是谁说了算

四大面试是相关的人事主管说了算。面试流程如下:1.网申：上交网上的申请表格，其中分个人信息，学历，工作经验和OpenQuestions四部分内容。2、笔试：上交完网上的申请后，等待雇主的联系，一般情况下如果你的学历是和数学有关系的，那么就会免除onlinetest的步骤，那么就是预约一个第一轮面试的时间；但是如果是文科的同学，可能会被邀请做onlinetest。3.面试：第一轮一对一的面试的内容大概是围绕几个keyskills来问问问题，比如teamworkingskills,andcommericalawareness。学生会被要求将例子的方式来回答问题，整个面试长度为45分钟到1个小时。4.第一轮面试结束后，一般在一个星期内得到回复，如果成功通过第一轮，那么下一轮就是assessmentcentre，和前一轮相比，这一轮需要整天的考验的，其中这一整天里，被分为4个环节：1）Casestudy：这是个模拟真正上班后工作中可能会遇到的问题而实际的考验形式。学生需要通过回复商业email和写小essey的方式对businessissue提出自己的看法，这一阶段考验学生的商业头脑以及日后在工作中的表现。时间大概为90分钟。2）GroupDiscussion：在这个环节中，4-6的学生被组织在一起分析一些businessissue的考验形式，这一环节主要考验学生的teamworkingskillsandcommerialawareness.时间大概为半个小时。3）PartnerInterview：类似于第一轮，这是个一对一的面试，但问题相对于第一轮的面试会比较更加个人化，因为每个partner都会有自己的interviewstyle,所以被问到的问题行对比较灵活，问题形势会比较轻松。时间大概为45分钟到一个小时。4）Presentation:只是个自选话题，可以事先准备的。学生可以选择任何自己了解做多和感兴趣的话题来组织一个presentation呈现给面试你的partner.时间大概为10分钟。

4. 四大面试该如何准备

提前确定面试的时间、地点、公司名称、岗位。
在面试之前，应该把以上四点了解清楚，并且预算好时间，规划好路线，提前到达面试的地点，切记不可迟到。



02
熟悉企业背景
这点很重要，熟悉企业背景和行业背景，可以快速增加你对该公司的初步认识。
浏览该公司的官网，查看具体产业和业务范围，了解竞争对手。



03
准备好面试资料。
根据面试的公司、岗位和具体面试时间，提前准备好面试资料。可以是行业市调报告，面试公司市调报告等等，充分了解该公司的竞争对手和行业发展现状面试材料可以说明自己是用心的，同时也可以更优于其他面试的竞争对手。



04
提前准备好面试话术
锤炼好面试官经常会问的20个面试常见问题，并且锤炼好话术，背诵下来。
比如面试官常问：你为什么离职？你对上家公司的领导是怎么看的？你的职业规划是什么？你期待的薪水是多高？
这类常见的问题面试官都会有问到的，作为面试者是完全可以提前锤炼好话术。



05
准备一个完美的自我介绍。
完美的自我介绍对于整个面试的成功与否很重要，一个良好的自我介绍能迅速让面试官记住你，并且加分。
所有的成功都是必然的，因为成功是留给有准备的人。



06
用心填写简历
在面试的过程中，自己简历上写的内容面试官都会有问道，而且很多面试官都会问的很详细很透彻。所以自己在填写简历的时候，就要提前准备号面试官看完你的简历会问哪些问题，并且提前准备好答案。
如果准备不充分，面试官会判断你的简历上填写的内容为虚构，弄虚作假，面试的结果可想而知，所以简历上的一字一句都要仔细权衡。



07
专业问题的准备。
面试的过程中，第一面试的是HR，第二面试的是面试岗位的直接领导。
领导的话就要涉及到一些专业问题的面试，对于自己的专业也不能马虎，要提前做好准备，准备好一些面试官常问的专业性问题，回答尽量做到：满意+超预期。



08
准备好面试的职业服装。
职业服装能代表面试者的用心程度，代表着自己对面试官的尊重。虽然面试官没有明确的要求，但是大方的职业服装会给自己的面试加分。

5. 有工作经验面试四大会问什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

6. 四大面试有什么需要注意的吗？

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。

我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。

四大单面标准流程：

1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；

2）形式：一对一；

3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；

4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。

单面需要如何准备：

1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；

2）开放性问题沟通：

分类为：

基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）

针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）

针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）

针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。

对于就问题的回答，需确保回答是：

a.与问题高相关的（不可以答非所问）

b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）

c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）

d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）

e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。

3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。

总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。

7. 四大的面试流程是怎样的？

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。

我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。

四大单面标准流程：

1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；

2）形式：一对一；

3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；

4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。

单面需要如何准备：

1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；

2）开放性问题沟通：

分类为：

基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）

针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）

针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）

针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。

对于就问题的回答，需确保回答是：

a.与问题高相关的（不可以答非所问）

b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）

c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）

d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）

e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。

3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。

8. 四大面试流程是怎样的？

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。
我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。
四大单面标准流程：
1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；
2）形式：一对一；
3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；
4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。
单面需要如何准备：
1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；
2）开放性问题沟通：
分类为：
基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）
针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）
针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）
针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。
对于就问题的回答，需确保回答是：
a.与问题高相关的（不可以答非所问）
b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）
c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）
d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）
e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。
3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。
总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。