企业年终奖是怎么发的？

1. 企业年终奖是怎么发的？

1.劳动合同是否注明有此笔奖金,如有,怎么算?
2.如果劳动合同没写,那就看老板高兴.
3.一般都用银行转帐发出,有写会用现金,但较少.
4.通常在农历年前发,少数或来不及的,拖过农历年(这样员工会不爽).
5.一般会以月工资为基准计算,但不一定,都得看企业怎么定,但是前提还是劳动合同有注明.
6.有些公司会以年度考核做为发放标准,此时就得看是否有参加考核.
7,试用期内通常没有.
8.不满一年的通常会折算在职月份计算.

2. 公司必须发年终奖吗？

公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。
一、公司不一定要发年终奖
公司可以根据自身的经营情况以及员工们的业绩表现，然后再确定奖金的发放标准，如果员工们能够达到这个条件的话，就能够争取年终奖，不过公司一般也不会有太多名额，只有那些成绩非常优秀的人才能够拿到这笔钱，这也说明了一份耕耘，一份收获，那些平常工作不太努力的人，根本没有机会能够拿到这些奖项，通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。
二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定
每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力拿到这笔奖金，而老板亲自给他们发放这笔奖金，也意味着老板肯定了他们的实力，这笔钱意义重大，也是对所有员工们能力的肯定，同时老板也会借这笔钱启发其他员工，让其他的人更加努力拼搏，也鼓励这些拿到奖金的人继续努力。
三、结束语
有些公司规模比较大，所以年终奖上万，但是有些公司刚刚起步，经济条件不是特别好，所以年终奖只有几千元或者是几百元，无论钱的数额有多少，员工能拿到这笔钱也会特别开心。

3. 公司年终奖怎么发才最合理呢？

年终奖怎么发？

4. 公司发年终奖吗？

对于工薪族来说，一年到头，最期盼的非年终奖莫属。

年终奖是一年到头辛苦努力工作最好奖励方式。


只是当我们看到年终奖的那一刻，又是几家欢喜几家愁。

有人年终奖是一栋房子，有人年终奖是几十万现金，还有人年终奖是手机，但也有一些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。



更奇葩的公司年终奖直接就没有。

去年老公公司就没有发年终奖，大家左盼右盼都在盼望着公司能够发年终奖。



最后大领导却说，去年一年整个部门业绩不达标。

对于业绩不达标的部门，年终奖一概不发，气的他们部门的员工直跺脚，恨不得立刻辞职不干。

那么没有年终奖，你会选择辞职吗？

在怡心看来具体情况具体分析，不能因为愤怒就裸辞，最后吃亏的还是自己。

一、这份工作是否还有上升空间

相比一年的工资，其实年终奖只是其中的一小部分。

假如你年薪20万，年终奖只有5万，那你会为了5万，舍弃20万吗？



这还是比较高的年终奖，大部分人的年终奖并没有这么高，一般都是发两个月的底薪。

假如你一个月底薪5000块，年终奖按2个月发，也就10000块。

相比自己一年的工资那只不过是杯水车薪。

假如这份工作自己干着挺舒服的，而且公司也有很大的上升空间。

并没有到达职场天花板，那么我们又何必在乎年终奖。

没有发年终奖肯定是有原因的。



比如老公公司不给他们发年终奖，其主要原因是因为业绩不达标，年终奖本来就是和业绩挂钩的，业绩不达标，不发年终奖不也是很正常的吗？

权衡利弊老公还是决定留下，因为他觉得自己工资每年都在涨。



而且涨幅不错，辞职以后不一定能找到这么好的公司。

像这样的公司你要坚信，你的努力公司是看得见。

来年业绩好了以后，直接加工资，不比年终奖强吗？

所以对于这种有上升空间的公司，即便不发年终奖也要与公司共进退才行。

二、工资不涨，上升空间太小

不但不涨工资，发个年终奖还各种理由，最后干脆不发了。

这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。

最关键是上升空间小，主要职位不多，老的不下台，新的上不去。

即便是有上去的机会，也犹如千军万马过独木桥一般，很难上去。

甚至公司“关系”制度严重，没有“关系”，根本就上不了。



那建议还是早做好辞职的准备。

当然辞职千万不要裸辞，毕竟裸辞自己的社保公积金以及接下来的生活费都没有了着落。

而是要未雨绸缪，先找到下家以后再辞职。

如何才能找到好的下一家？

首先吸取第一份工作经验，第一份工作工资不涨没有上升空间。

除了跟公司有关，肯定也和个人有关。

就拿怡心自己来说，公司上升空间确实很小，但也和怡心自己能力有关。

毕竟怡心一直做着薪资管理员的工作，并没有多少技术含量。

而公司又特别看重能够搞研发的技术人员，所以基本上上升和加工资这两条路已经被堵死了。

那么下次找工作的时候，肯定不会在选择这样一个岗位，而是结合自身优势。



假如要怡心再去找工作的话，这一次怡心会结合自己爱写的优势，找一个与文字有关的工作。



这样自己做起来也得心应手，上升空间也更大。

当确定好了你要找的工作，接下来就是面试了。

通过面试自我优化，从而找到一家薪水满意的公司。

利用面试的机会优化自我，怡心在这里给大家介绍《麦肯锡》里面“云雨伞理论”。



云：指的就是抬头看天，判断接下来的天气情况。（环境和事实）



雨：看到天空黑压压一片判断马上要下雨了。（判断和分析）



伞：预计下雨开始准备雨伞。（方案和行动）



通过多次的面试便能分析出行业情况和自身优劣，然后不断优化自己，最后拿到满意的薪水。



所以辞职这件事最好理智对待，切莫盲目果断决定，当理智分析以后确实需要辞职。



也要做好相关准备，分析自身优势，找到自己满意的工作。


这样的工作才能干得更长久，才更有利于升职加薪，拿更多的年终奖。

5. 公司年终奖一般发什么？

1，优秀员工奖，最佳贡献奖，最佳服务奖
2，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖
3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖

4，最佳诚信奖。单笔最高成交奖
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
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6. 公司必须发年终奖吗

其实还真不是！年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。
年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
一、年底提前离职还有年终奖吗？
对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：
1、劳动合同有约定的从其劳动合同
如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。
若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。
这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。
2、规章制度有规定的从其规定
若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。
若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。
3、既无约定也无规定，实行同工同酬
若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者得到一定比例的年终奖。
总的来说，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工此时一般能够获得一定比例的年终奖。

7. 一般公司年终奖怎么发放

【法律分析】年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度来决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可以自主决定年终奖的发放时间。但是劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付年终奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 公司必须发年终奖吗？

年终奖真的是一个公司必须的吗