国内银行招聘信息如何获取？工作地点如何选择??

1. 国内银行招聘信息如何获取？工作地点如何选择??

9月份到11月一般而言都是校园招聘的高峰期，建议楼主关注三大网站（前程、智联、中华英才网）的首页广告和校招页面的广告。一些知名的国有行或者商业银行都会把他们的校招信息发布在上面，其他的也可以关注下应届生网等一些小的专业性网站以及各大院校的BBS的求职版。

信息的获取基本就是以上几点。

发布信息的基本都是总行统一发布，也有各省分行自行招聘的（比较少）。一般而言，都是由总行统一宣传，统一收取简历。然后再根据学生的意向将简历分配给各省分行进行挑选，然后进行笔试和面试。从时间跨度上基本要两个月的时间。所以现在楼主就可以关注了

2. 企业招聘需求同比降七成，未来哪些职业会成为热门？

一、金融分析师：
即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才
二、律师：
人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。

三、健康管理师：
它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。
四、心理咨询师：
是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。心理健康师这一职业前景普遍看好。

五、职业规划师：
就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难，一方面招工难，突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从，因此，职业咨询已成为社会迫切需求。而现有的职业规划师已经远远不能满足社会需求。
六、传媒人士 ：
伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。

七、网商：
是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来， “网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快？据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。
八、直销商：
风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。如果你能做到其中两种职业搭配一起做，那么你更是佼佼者。

九、商业模式：
当今企业之间的竞争，不是产品和服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争！“商业模式是关系到企业生死存亡，兴衰成败的大事，企业要想获得成功就必须从制定成功的商业模式开始，新成立的企业是这样，发展期的企业更是如此，商业模式是企业竞争制胜的关键，是商业的本质！作为企业经营者，必须把握企业所处产业的发展规律，把握自己企业的发展方向，打造自己企业的文化体系，形成自己企业的商业模式！

3. 现在的58同城招聘，都是商业性质了，为了钱，把骗子广告放到招聘网上

我之前找工作期间从来不在58同城上找，因为觉得不靠谱，一般都在正规的人事信息网上看，那里的信息没有假的。

4. 几年前通过劳务派遣招聘应聘到某商业银行，当时签订的合同有效期是两年，到期之后，一直没有再签订任何劳

因为你是劳务派遣性质，辞职报告应当交给和你签订劳动合同的劳务派遣公司而不是银行。你需要提前30天书面通知劳务派遣公司。银行和劳务派遣公司是根本无权强留你的。

5. 智联招聘、中华英才网与前程无忧作为中国网络招聘的三巨头，请分析谈论三者在商业模式上各有什么特点。

【前程无忧】
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站
简历模板比较实用、清晰
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务

公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂现象
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制

【智联】
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度
拥有庞大的简历库
中国第一家专业猎头机构
城市首版面清晰


包年会员比较多，但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少
非包年会员发布信息有地域限制

6. 智联招聘的商业模式

去 看看那个资料图可能你会更清楚点！！

7. 制药企业招聘的医药代表和商务代表的区别？

1.级别不同
一般的公司企业，商务代表都是比医药代表的职务高，医药代表是商务代表的下设职位。也有一些企业中医药代表和商务代表的级别属于平行并置的关系。
2.工作内容不同
医药代表一般需要去医院与医生交涉，主要负责向医生介绍药品，推销药品等工作内容。
商务代表则是需要和医药公司打交道，负责公司产品的供货、回款以及该产品的招、投标等内容，客户一般是医药公司。

扩展资料：
医药代表的就业前景：
随着市场的逐步规范，企业对于医药营销人员的要求也越来越高，对于医药销售人员不仅在专业学历和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也有相当高的要求。
在这样的环境下，高端营销人才如营销总监、区域经理、产品经理等职位，行业内部互挖墙脚的情况相当严重。除了研发和销售外，药企一些辅助部门的人才也非常匮乏，对于医药人才来说，药业求职前景充满光明。
而医药行业离职率一路走高，跟医药人才短缺不无关系。对此,中国药业人才网的指导专家指出，企业间人才高流动率的一个根本原因是从源头上缺少新鲜血液的输入。
目前,一些企业开始采取通过校园招募合格、有潜质的毕业生,然后进行培养的方式，来达到储备人才，缓解人才紧缺的目的。但这种做法远不能迅速改变医药行业后继无人的现状.。
所以综合来说医药代表的人才目前市场上有大量缺口，作为一个医药代表通过自己的努力前途也会很光明的。 
商务代表的就业前景：
医药商务代表在现在社会中是公认的待遇比较高的职业。当然医药商务代表也具有大多说销售业务的共性：工资主要靠提成。
随着现在医药行业越来越规范，医药商务代表中存在的诟病也越来越多的被大家发现，当然这只是存在于部分医药代表中，不可以偏概全。
行业中对高学历，高素质，高阅历的医药商务代表的需求越来越盛，也使得这个行业越发紧俏，同时也是这个行业的门槛越来越高，以满足真正的商务代表的定义。
参考资料来源：百度百科-医药代表
参考资料来源：百度百科-医药商务代表

8. 招聘网站的盈利模式是什么

主要分为两种，一是传统盈利模式；一种是新盈利模式。

传统的模式：它是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括，基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库总下载完整简历的数量。

新模式：猎聘网模式，这是一种比较新颖的模式，它的营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头)，猎聘网是免费的，因为它的收入主要来自企业的付费和增值业务收入。