职业素养金字塔模型中的人际层面包括

1. 职业素养金字塔模型中的人际层面包括

（1）表达理解能力，表达理解能力意味着一个人是否能够将自己内心的思想表现出来，还要让他人能够清楚地了解自己的想法，其次就是理解他人的表达。一个人的表达能力，也能直接地证明其社会适应的程度。
（2）人际融合能力，表明了一个人是否能够体验到人的可信以及可爱，它和人的个性（如内外向等）有极大的关系，但又不完全由它决定，更多的是一种心理上的意味。
（3）解决问题的能力，当前一些孩子的一大弱点是依赖性强，独立性解决问题能力差，再加上应试教育的弊端，因而严重影响了学生的交往能力。【摘要】
职业素养金字塔模型中的人际层面包括【提问】
（1）表达理解能力，表达理解能力意味着一个人是否能够将自己内心的思想表现出来，还要让他人能够清楚地了解自己的想法，其次就是理解他人的表达。一个人的表达能力，也能直接地证明其社会适应的程度。
（2）人际融合能力，表明了一个人是否能够体验到人的可信以及可爱，它和人的个性（如内外向等）有极大的关系，但又不完全由它决定，更多的是一种心理上的意味。
（3）解决问题的能力，当前一些孩子的一大弱点是依赖性强，独立性解决问题能力差，再加上应试教育的弊端，因而严重影响了学生的交往能力。【回答】

2. 职业竞争力金字塔的最底层是

1. 体力金字塔最底层就是体力方面的竞争，比如有些人体力很好，可以加班，这只能说明他是一个非常努力的员工而已。【摘要】
职业竞争力金字塔的最底层是【提问】
1. 体力
金字塔最底层就是体力方面的竞争，比如有些人体力很好，可以加班，这只能说明他是一个非常努力的员工而已。【回答】
【回答】

3. 职业生涯管理“视点”之 金字塔模式

 职业生涯管理“视点”之 金字塔模式
                                    职业经验过于分散，是许多人在 职业生涯 发展的道路上遇到的普遍困惑，时间一长，这样的困惑就成了发展的瓶颈——看似有许多发展的方向在眼前，可是却无从选择，因为在哪个方向上都没有深入成为专才。              　　其实回过头来想想，造成这样的局面的起因和造成的最终结果却是同一个，那就是个人的职业定位不明确，从而造成在某个阶段，个体突然发觉自我经营这么多年，仍然还只是一件竞争力薄弱的产品，而并非一个工艺精良、整合的系统。
      　 　向阳职业咨询案例： 
       　　 厌烦了专业对口的工作，于是考研  
      　　“我到 上海 已经半年了，希望能找到一份自己感兴趣的工作，月薪在3000元以上的……可是陆续投了一些 简历 后却没有什么回应，这才发现原来自己在职业方向上还不是很明确……”
      　　萱儿99年毕业于西部的一所师范学院，主修新闻专业，第一份工作是在当地的一个市级广播电台作台长的秘书，其主要的工作职责是写领导的讲话稿、关于领导活动的新闻内容的采编、调研报告的审核、编发文件等。可是在工作4年后，萱儿觉得虽然表面看上去自己的第一份共作和自己的专业十分的“对口”，可是自己却对这种文案工作感到非常厌烦，于是辞了职，准备考研。
      　　  考研“逃避”不了，于是接受朋友邀请  
      　　“之所以考研是由于自己当时并不清楚什么样的工作更适合自己……”，复习半年之后，萱儿考研未考上，本来打算在 学校 里面再呆上几年的萱儿此时又不得不面对自己职业发展道路的选择问题，这个问题还是逃避不了的。
      　　于是萱儿应朋友的邀请，加入了兖州一家中小型中小型电气销售公司，为朋友的这家公司筹建一个新的部门，其后又参与了该公司的`对外销售、员工培训、宣传策划、内部管理等多个方面的工作。可是朋友的关系到了公司运作的层面之后，难免之间的关系发生些变化，最后因私人原因萱儿于今年春节前离开了该公司来到 上海 。
      　　  “痛定思痛”  
      　　“很长一段时间，我都感到迷茫，……在做一件具体工作时好像没有来不及多想这个问题，我毕业都6年多了，直到现在认真回想起来，真的好像还是不明白我应该怎么走，我到底适合干什么工作呢？”
      　　社会的分工越来越专业化且模式化，各人的自我经营和一个组织的发展道路上面其实有很多共同的特点，都是需要优势资源的整合，只有当自己成为了优势资源，才能够在明确定位自己的基础上得到长足发展。
      　　  运用“金字塔”模式  
      　　在 上海 向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划师们研究个人“执行力”之间的差异这样一个课题时，我们发现在职场上存在三类比较典型的人群，其中一类人和萱儿的情况比较相似，他们习惯于“等”，用这样的一种态度来对待职业发展的问题。
      　　可是机会并不时“水”而是空的“渠”，水到方能渠成。
      　　大家都知道位于金字塔底端的部分最结实而且体积和面积最大，对于一个公司来讲，建立在“客户解决方案”模式上的位于此地的利润模式是作为防火墙的防御性产品，因为这些产品的目的是符合初级市场的需要，以较低廉的价格和基础的功能达到“合格”这样一个标准。
      　　那么对于个人来讲，在这个分工逐步系统化和细分化的职场，我们在做到了使自己“有专业”以外，所必需面对和处理的就是位于金字塔模式底部的一些基本技能。这就是为什么从职业咨询师的立场和角度出发，我们非常乐于看到很多 应届毕业生 在大型的跨国公司待上一段时间，使自己具备了职业人所必需具备的职业素养，顺利的从 学校 的环境过渡到职场。
      　　而位于金字塔的顶端则是强有力的实现赢利的产品，这是很美妙的事情——对于个人来讲，就是基于专业才干和结合专业与基本技能于一体的综合运用
      　　在向阳职业规划师给萱儿介绍“金字塔模式”之后，萱儿是这样描述自己的，“自己的经历明显不适合这一点，……当初在做选择时，除了兴趣，我还希望自己的经历能越来越丰富，从而锻炼出过人的思维和办事能力，……但我也发现自己的职业经验过于分散了，而且对于专业化要求来讲比较肤浅，或者说不够系统和职业化……”
      　　  “职位实践进修”计划  
      　　结合萱儿的专业背景、职业兴趣、工作经历、专业的性格分析报告，向阳职业咨询师基于萱儿的职业定位是瞄准图书策划编辑、媒介经理，当然考虑到萱儿目前还没有相关的工作经验，这极可能会影响她获得 面试 的机会，所以 上海 向阳生涯管理咨询有限公司为萱儿启动了“职位实践进修”计划——安排萱儿进入 上海 一家著名的传媒公司，从媒介助理开始，积累实际工作经验，并利用到萱儿本身的特点：
      　　1年以上媒体工作经历或两年以上行销部门管理及行销推广经验；
      　　熟悉广播、电视、杂志等媒体，能够拓展建立个性化渠道；
      　　具备较强的行销策划、发行推广能力，工作执行能力强；
      　　具备一定的文字功底，能承受工作压力，团队合作意识强。
      　　向阳生涯以“个人 职业生涯 顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位 职业生涯 发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案。
      　　作为国内首家职业心理咨询的专业机构， 上海 向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队，致力于“ 职业生涯 管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注 职业生涯 发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。
                           
    
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4. 要换工作吗？-职业金字塔模型帮你理智思考

【原文】 
                                          
 
  
    
  【核心概念解读】 
  
 “职业选择金字塔”模型
  
 金字塔的第一层：职业，行业，部门。
  
 金字塔第二层：能力，优势，价值观。
  
 金字塔第三层：对于人生的追求和世界的看法。
  
 如果是第一层的考虑，尤其是钱的角度，且慢。
  
 要是第二层，可以从自己的能力和资源出发做尝试。
  
 如果是第三层，已经基于自己对自己内心的深挖，自己有热情去追求的东西，就可以放心大胆去做，即使有阻力也没有关系。
  
  【个人体验】 
  
 我是没什么资格谈转型的。毕业后在一家医疗外企做技术，一直做了近十年。虽然部门换了几个，职责也从技术转换管理，但都是被动的，转型经验很欠缺几乎为零。
  
 但作为共读会书评人，廖舒淇老师的新书发给我们，并邀请我们做书评。看了这本《职业重塑》后，还是感受很深，我虽然没有换职业，但实际上一直在进行职业的转型，并且是主动的。
  
 主要的原因在于，自己不断的对内探索。不断的去了解自己的能力优势和职业发展方向，也在不断的明确自己想成为什么样的人。
  
 我是生物学专业毕业，经过多年实验的经验，越发的明白自己不擅长独自一个人磕研发，非常想跟人打交道。因此找工作没有找科研院校，及时大学稳定光鲜。
  
 在公司里做技术支持，技术一直往上探，但自己其实骨子里是不搐跟人打交道的，因此当有管理岗位摆在我面前的时候，迅速抓住机会成功转型。
  
 做了几年管理，积累着带人经验和大型项目的经验，也在同时探索自己，积累自己发现问题解决问题的能力，看到公司转型的需要，有敏捷教练这样的锻炼机会，变敢于尝试，在上一周，又一次经过爬坡，站到了一个新的小山头上，成功成为公司敏捷教练小种子。
  
 看，我虽然没有传统意义的不断换工作，转型，其实也在对自己内心不断探索，知道自己的能力边界，并且拓宽它，走向新的自己内心想去新领域。
  
  【行为指引】 
  
 舒淇老师在书中说，职业转型不是一个阶段的，应该是终身的。
  
 我也会继续探索自我，终身成长不惧转型，成为时代的追光者。

5. 结合四层金字塔理论分析组织发展和个人成长路径,谈谈自己的职业发展规划

一、职业选择及职业方向定位


1、职业定位


简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯成功的关键。


职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。


由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什么，这种情况下根本谈不上什么学以致用。而就是已工作若干年的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也是很多。据向阳生涯职业咨询机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。


职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。职业定位的具体方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍。


对于有一定工作经验的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的。所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。这意味着人们不会放弃目前的工作，而转换到一份不能满足职业锚需要的其它工作。共分为八种职业锚类型如下：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚理论是美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的【摘要】
结合四层金字塔理论分析组织发展和个人成长路径,谈谈自己的职业发展规划【提问】
一、职业选择及职业方向定位


1、职业定位


简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯成功的关键。


职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。


由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什么，这种情况下根本谈不上什么学以致用。而就是已工作若干年的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也是很多。据向阳生涯职业咨询机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。


职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。职业定位的具体方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍。


对于有一定工作经验的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的。所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。这意味着人们不会放弃目前的工作，而转换到一份不能满足职业锚需要的其它工作。共分为八种职业锚类型如下：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚理论是美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的【回答】
2、频繁跳槽


跳槽通常会发生在两种情况下：一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；一是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种情况，通常频繁的跳槽都意味着当事人职业定位不清晰，具体而言，通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样的人，这些跳槽当事人多不清楚。【回答】
二、职业生涯规划及发展问题


3、职业生涯规划


应该说，职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。但实际情况会让人非常遗憾。事实上，大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是因为不会做，也可能是因为不愿做，懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职业生涯规划咨询。向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效发展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。


5、职业转型


在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现一些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型——为了生涯发展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受——只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以避免的，特别是在当前信息技术飞速发展的时代，职业的更替周期更短，如大部份IT技术人员在35岁之前就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分情况是人们都付出了惨痛的代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺利转型，对于在部分人来说都是一个很大的挑战。【回答】
在具体案例中，我们发现相当一部分咨询者会咨询是否需要职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。研究发现，这实际上台阶咨询者为确保自身职业可持续性发展的一种有效准备。在实质的转型之前通过科学的准备来确保职业发展的高效率。


6、职业瓶颈


职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。通常所说的职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解，一是职位的上升瓶颈，这是我们最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是能力和素质的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。


就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最容易碰到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都希望往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够提供的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内来说，瓶颈是难免的。


需要值得注意的是，当专业与职业错位时，特别是一些技术性较强的职位，这时玻璃天花板现象会来得更快。【回答】
三、职业心理方面的问题


7、职业环境的适应


职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。


通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特别是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺利适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化时，那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕，无所适从。这时就非常需要专家的帮助和支持。


环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、能力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等情况，这时有人会选择面对它，解决它，而有人会选择逃避，而逃避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会以不好的结果而告一段落。【回答】
8、性格、兴趣与职业的冲突


在就业压力较大的就业形势下，很多人会首先选择先找份工作上班再说——当然其中本身就有大部分人本身也不知道自己究竟是做什么职业更好，等工作一段时间后就会发现，每天所从事的职业并不是自己所想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，后悔也晚了。【回答】

6. 结合四层金字塔理论分析组织发展和个人成长路径,谈谈自己的职业发展规划

一、自我分析

请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括

1．待人真诚，注重友情，通情达理

2．个*随和，观念开明，行事低调

3．崇尚健康简单的生活方式，对未来充满期待

4．相信自己的能力，人际交往能力稍显不足

5．做事认真，责任感强，具备团队协作能力，注重自己的思想不盲从

对于职业兴趣，我虽然没有明确定位于某个具体的职业，但我很不喜欢学习理论知识，所以我比较热忠于实际*作的工作。也许我的动手能力很一般不是很强，所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力，为未来的职业奠定良好的基础。我一直很相信自己的能力，对待事情也十分认真，追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解，也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议。

对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上健康、富足、舒适的生活。就目前来说，电信业依然是发展蓬勃的行业。随着3g和数字影音技术的发展与普及，还将会在一定时间内带动电信业的兴旺。如今的我必须认真学好自己的*知识，为将来的就业打下坚实的基础！【摘要】
结合四层金字塔理论分析组织发展和个人成长路径,谈谈自己的职业发展规划【提问】
一、自我分析

请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括

1．待人真诚，注重友情，通情达理

2．个*随和，观念开明，行事低调

3．崇尚健康简单的生活方式，对未来充满期待

4．相信自己的能力，人际交往能力稍显不足

5．做事认真，责任感强，具备团队协作能力，注重自己的思想不盲从

对于职业兴趣，我虽然没有明确定位于某个具体的职业，但我很不喜欢学习理论知识，所以我比较热忠于实际*作的工作。也许我的动手能力很一般不是很强，所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力，为未来的职业奠定良好的基础。我一直很相信自己的能力，对待事情也十分认真，追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解，也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议。

对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上健康、富足、舒适的生活。就目前来说，电信业依然是发展蓬勃的行业。随着3g和数字影音技术的发展与普及，还将会在一定时间内带动电信业的兴旺。如今的我必须认真学好自己的*知识，为将来的就业打下坚实的基础！【回答】