中国银行间市场交易商协会这个单位究竟怎么样？发展空间大吗？请了解的大神们帮着解答一下，多谢！！

1. 中国银行间市场交易商协会这个单位究竟怎么样？发展空间大吗？请了解的大神们帮着解答一下，多谢！！

还行，芥子空间里面就有人，你去问一问前辈

2. 北京中国银行间市场交易商协会这个单位是央企还是国企？工资待遇以及发展空间怎么样？这个单位怎么样？

应该属于社会团体

协会没有什么实际的权利
好多协会都差不多，消费者协会、律师协会……
找工作建议找其他的单位为好

3. 中国银行间市场交易商协会怎么样？

简介：    中国银行间市场交易商协会是由市场参与者自愿组成的,包括银行间债券市场、同业拆借市场、外汇市场、票据市场和黄金市场在内的银行间市场的自律组织,会址设在北京。    协会中文名称为中国银行间市场交易商协会,英文名称为National Association of Financial Market Institutional Investors,缩写为NAFMII。    协会是由民政部依据《社会团体登记管理条例》批准成立的非营利性社会团体法人,其业务主管部门为中国人民银行。    协会会员包括单位会员和个人会员,银行间债券市场、拆借市场、外汇市场、票据市场和黄金市场的参与者、中介机构及相关领域的从业人员和专家学者均可自愿申请成为协会会员。协会单位会员将涵盖政策性银行、商业银行、信用社、保险公司、证券公司、信托公司、投资基金、财务公司、信用评级公司、大中型工商企业等各类金融机构和非金融机构。
注册资本：60万人民币

4. 应届生什么都不懂，为何国企还热衷于招收应届生？

应届生干劲儿比较足，刚毕业，初生牛犊不怕虎，另外就是国家政策的原因，同时对于国企来说，应届生相对好管理一点，毕竟刚步入社会，社会经验也不足，这样的话安排什么工作就会比较容易，没有那么多反对的声音。

像之前国企来我们学校招生的时候，我们老师就说过，国企单位在招人的时候，通常都是直接相对集中的招收，通俗点来说，就是招收应届生，如果直接去一个学校的话，就不会像社会人员那么分散，有许多麻烦的事情了，其实这也跟企业他们有时候在学校里面进行宣传的演讲会是一样的道理。

最主要的还是国家政策的原因，大型企业，国家每年都会有相应招收应届生的指标，也就是说，某些大型国企一般工作人员是足够的，招收应届生，也就是为了响应国家的相对政策，完成规定的指标，而这样来说的话，每年的应届毕业生就有很多，直接从应届生里面招收就足够了。这样做也就是为了提高应届生的就业率，毕竟每年有那么多的应届生，而找不到工作的就更多了。

而对于企业来说，招收应届生也是有利无害的，毕竟应届生最突出的特点就是社会经验不足，需要从头培养，就是一张白纸，简单的来说，就是企业分配给什么工作就会做什么工作，可塑性比较强，会比较容易更快的融入企业环境，并且认同企业文化，这样的话对于以后企业培养人才也是非常有利的。

5. 银行系统考试只招收应届生吗？每年大概什么时候？

　　银行系统考试不只招收应届生，各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
　　一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

考试时间：全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时。

6. 中国银行间市场交易商协会对债务评级是怎么定义的，是否有对scp，ppn等进行评级呢？

超短融须有有主体评级，但是不强制要求债项评级；
定向融资工具ppn，不强制要求有债项评级和主体评级。
具体看一下这张表格就清楚了

7. 浙江工商大学招收往届生和应届生有什么样的区别？是相同的条件还是应届生容易点？可以给我仔细的回答吗 谢

你是要考研吧，如果是的话，往届生和应届生没有什么区别的，相信自己可以的。有些导师还是很喜欢招有工作经验的学生的。至于报考流程就是你先查好你要报考的专业，准备考试，十月份左右进行网上报名，然后确认，等待下一年的一月份考试就ok了~

8. 为什么很多企业只招聘应届毕业生？

网友一：
其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，
第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因
就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。
网友二：
准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。
也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：
网友三：
举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺，那公司就会在网站上挂内部招聘的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。
再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。
世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。
网友四：
第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。
第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。
第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。
网友五：
国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。
校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。
网友六：
1、国家指标，不多说。
2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。
3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。
4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。
5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。