保险业务员薪水高吗

1. 保险业务员薪水高吗

为啥保险业务员工资高也没人愿意干？听干过保险的农村教师咋说的

2. 保险业务员薪水高吗

为啥保险业务员工资高也没人愿意干？听干过保险的农村教师咋说的

3. 做保险业务员一般工资有多少

每个月收入五六万。
保险不是人做的，是人才做的！ 在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。只能说卖保险非常锻炼人、 能坚持一两年的话， 相信你的心理素质和口才已经能超过同龄人了。
 待遇确实很优厚， 卖保险的，一个月工资低于三千， 你自己都会觉得特丢人。 其实关键还是要靠自己努力， 做保险能成功的人，每个月收入五六万很正常

4. 保险公司业务员工资水平怎么样？？包括基本工资等等

1：基本工资 即佣金FYC- 初年度保费的15%--25%-也称初佣
2：季度奖 某季度总FYC达到某一目标会有季度奖（各公司不一样）季度初佣的百分之几
3：钻石奖 每个月初佣都达到2500+ 会有钻石会员奖励 每三个月奖励几百元不等
4：二--五年的佣金 比第一年依次递减 最后一年只有3%-5%左右
5：继续率奖金 简单说你的保单2--5年回收越多 此项收入越高  一般上一年的10个单子本年收 上  9个单子即达到最大值，若10个单子只收回5个单子 此项收入为0.
6：增员奖 你推荐的单个新人第一年初佣的百分之几不等
7：主任津贴 你组里所有人每月初佣的百分之几不等
8：经理津贴 你部里面所有人初佣的百分之几不等


其他收入较少略过不提

总的来说 长春地区 平安业务员平均工资年均3万+，主任年均10万+，经理年均20万+。而长春地区最低工资为1200元左右。

以上仅供你参考。希望采纳！

5. 保险业务员工资待遇

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 保险业务员薪资待遇

保险业务员都是通过业绩拿提成，底薪是很少的。如果自身有意愿去做保险的话，那么还是可以尝试的。保险业务员指的是考取了保险从业资格证书的从事保险销售人员的总称。现在的保险业务员有两种形式：传统的保险业务员和电话保险业务员。通常说的兼职保险业务员指的是传统销售保险的方式，传统保险业务员对于学历等都是没有什么要求的，只要是可以通过保险从业资格证书的考试，那么就可以卖保险了。保险公司会对保险业务员定期进行培训，使其了解保险产品并加以激励。保险业务员不论是兼职的还是全职的，都不是保险公司的正式员工，保险公司会给予一定的底薪，保险业务员主要是靠提成。卖出保险之后的提成加上完成一定的业绩的奖励。如果说有自己正式的工作，保险业务只是作为兼职，并不依靠保险来支撑的话，那么可以去尝试。不论是否可以挣到钱，最起码可以扩宽人脉、学会交际。
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7. 做保险业务员一般工资有多少

一方面，保险代理人的地位确实不高，早年间有“一人卖保险全家不要脸”、“防火防盗防保险”等说法，很多人是顶着压力去卖保险的。几年地位稍有提升，但是仍旧不算光鲜行业。不能说有了钱就有尊严，但是人总是需要点东西证明自己的吧，让人羡慕的收入或许可以证明点什么。
另一方面，保险代理人的发展路径一般有两个，一个是做绩优，一个是带团队。前者你可以理解成我只要管好我自己，做个靠实力赚钱的安静美男子；后者则是招募下属、培训新人，让下属再带团队，然后收奖（提）金（成），团队带的越大，“子子孙孙”越多，收入越高。

保险代理人的高收入合理
从整个行业看，保险代理人的收入水平并不高，即便有部分塔顶的代理人获得了高收入，也是正常。哪个行业都有高收入者。同样是工作，为什么卖保险的就不能是赚钱的，不能是高收入的？
有人说保险公司的代理人的收入是直接和业绩挂钩的，客户交的保费越多他们赚的越多，但其他行业的工资难倒不是跟销售业绩挂钩吗？不直接挂钩就不是挂钩，这和掩耳盗铃有啥区别？
至于代理人的金子塔层级制度，猫妹也不好多做评价，制度不是代理人自己定的，这点毋庸置疑。

8. 保险公司的业务人员工资为什么那么高？？？

客户问：张老师，我想买保险，但是我听说，你们保险公司业务员提成很高，能到百分之三四十把我的钱全赚走了。
答：你说的是事实，但是你想的方向有问题。
首先我们来说业务员提成的问题，诚然，保险公司会根据险种的不同，给予业务员不同比例的佣金，最高的能到40%左右。但是保险一般有几个特点导致了必须给业务员高佣金：一、缴费时间很长。一般是20年，而这样的险种也仅仅是首年度给付40%
，第二年一般是20%
，四到六年3%左右，再往后基本就没有佣金了。但是你想过没有，业务员需要给你服务多久？最少到缴费期满，甚至更长。我们就以缴费20年来算，一年的提成仅仅为5%左右。你想过没有，你买个手机那个业务员提你多少钱？你买个衣服业务员提你多少钱？怎么也得10%以上吧？这么算，这个提成高吗？二、时间长就意味着服务多。业务员的服务要不要成本？出门车马交通餐费，过节礼品通信，哪个不需要钱？业务员也要生活的。我问你，你买个保险，从来没人管你闹心不？你既希望保险有好的售后服务，又看不惯业务员赚钱，你这不是又让马儿跑，又要马儿不吃草吗？三、保险不好卖。你饿了，你就想着去餐厅吃饭，你冷了，就想着去买件衣服，这是急需的需求。但是等你病了，老了，出意外了，想起买个保险吧，对不起，别做梦了，这是不可能的。所以，保险要在你安全的时候买，为不安全的时候准备，但是很多人却没想那么远，或者不愿意想那么远。导致的结果就是，不愿意花钱买保险为未来考虑。而保险业务员就是要把为未来考虑的思想告诉你，把你的钱交给保险公司。你说难度大不大？哥们，谁也不是傻子，这么难干的活，你给个保洁员的工资，谁干呀？所以保险公司把20年收费给的佣金，集中到前几年给，从而激励保险业务员的销售。你说，这很过分吗？业务员不赚钱，你让人家喝西北风啊？