2020年国庆节和中秋节期间的加班工资怎么算？

1. 2020年国庆节和中秋节期间的加班工资怎么算？

2. 2020年中秋国庆加班算几天

2020年中秋，国庆加班算四天，五号到八号算是加班。由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资 法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

3. 法律规定2020年中秋节加班费怎么算

一、中秋节加班费怎么算？
中秋节加班费应当是按照劳动者平时工资的三倍来进行计算。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：
(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。
(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费(前月)、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。
(4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。
(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
(6)实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、法定节假日加班工资如何来进行计算？
按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资×加班小时×1.5。双休日加班=小时工资×加班小时×2.0。法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

4. 2020年国庆节和中秋节同一天加班工资算法介绍

    今年十月份将同时迎来中秋节和国庆节，两次假期的重合不仅有很长的假期，而且也是今年最后一个长假了，很多小伙伴期待已久的假期到来了，也有很多人关注国庆节和中秋节在同一天加班的工资算法。那么2020年国庆节和中秋节在同一天加班怎么算呢？还不知道的小伙伴快来一起看看2020年国庆节和中秋节同一天加班工资算法介绍的相关内容吧。  
            
       2020年国庆节和中秋节同一天加班工资算法介绍              
         一、三倍工资     
       10月1日、2日、3日  
       在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。  
         二、双倍工资     
       10月4日、5日、6日、7日、8日  
       作为公休日或公休日的调休时间，这段时间加班企业安排补休而不支付加班工资，或者不补休直接两倍加工工资  
       法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；  
       公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。  

5. 2022年中秋节放假安排及调休 加班有加班费吗

 　　 2022年中秋节放假安排及调休 
    　　9月10日9月12日共放假3天。2022年中秋节（农历八月十五）是在9月10日，星期六。法定上中秋节假日只有一天，所以，9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合了，会还一个公休日给群众。因此，2022年中秋节放假时间是9月10日12日（周一）。
     　　中秋节加班有加班费吗 
    　　1、2022年中秋假期9月10日上班是三倍工资，9月11日、9月12日两天是双倍工资；
    　　2、9月10日中秋节当天加班费三倍：
    　　日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
    　　3、9月11日至9月12日加班费两倍：
    　　日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
    　　 中秋节吃什么 

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