在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

1. 在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

1、国企扣掉五险一金月薪3000元，应该是非常普通的职位，属于国企职工的中等收入。在父母及他人看来，对于女孩应该算是一份稳定收入不错的工作。

对于男孩来说，短时间内还是可以接受的。对于中年人来说，已经没有必要带待下去，但实际上，他们已经是温水中的青蛙，跳不出来了

2、目前国企的许多中年人，不是在等死，就是在等失业。困惑与压力不仅来自房子、孩子、车子，更重要的是工作上的差距，看到同学或创业的同事变得富裕或辉煌腾达，就心里落差较大，心里着急不堪。


更不清楚今后工作的规划与发展。作为年轻人，你可以利用时间建立自己的品牌，不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，用你的经验和优势为他们提供优质的服务。你需要持续完善更新你的知识体系，在某个领域成为管理者或专家，持续用你的知识创造价值。

3、走不出的原因很大来自于你不愿走出自己的舒适区。3000元的稳定收入对他们目前生活来说足够了，但是对于未来确实是不够。他们又担心跳槽会失去这稳定的收入，面对未来，他们是害怕失去现在拥有的，才会感觉到迷茫和患得患失。

4、建议国企这样的人员，赶紧利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。，否则就是在等死。

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2. 国企6000扣完五险一金后剩多少?

法律分析：按照最低档次来计算,扣除五险一金还剩5100元左右。现在的五险个人大概需要支出600元左右,公积金按个人缴纳5%就是300元,所以扣除的就有900元左右。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3. 在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？小编觉得虽然这个条件不错，但还是劝你不要在这里待下去了，到外面闯一闯，让自己的人生变得更丰富多彩。

每个人的一生，都有着不同的追求，但不管是为了什么吧，大家都在愉快地生活着，有安于现状的，有在苦苦执着的，还有一部分人能够适应各种环境，无论发生了什么，只要能填饱肚子，能生活下去，那就优哉游哉。总之吧，每个人都有着自己的理想与目标，每个人都在努力地生活着。

对于一个国企上班的人，有着可靠的保证，每个有三千元左右的工资，那么他有必要坚持下去吗？其实说句心里话，这是一个没有标准答案的问题，决定一个人去留的因素有很多，比如说年龄、性别、对人生的追求与目标等等，如果是一个而立之年的男人，那么离开是必然的，年轻有朝气、有力气、有斗志，这是最大的财富和资本，无论到哪里，即便是凭着力气吃饭，也能挣到这些银子了。相反，一个年过半百的人，与其到外面闯世界，还不如本本分分地做好本职工作，做到退休领个保险，安逸地享受晚年。

根据问题来推断，题主的年龄不会很大，否则也不会生出这样的想法，果真如此的话，小编的看法还是非常明确的，那就是选择离开，正所谓此时不搏何时搏，人生能够“折腾”的时间也就几十年，如果你一直安逸地、平静地、老老实实地在一个岗位上工作一辈子，这种白开水式的生活是不是太单调了呢。选择离开并非就一定过得比现在好，风险和机遇永远都是同时存在的，成功和失败也只是毫厘之间，你的离开有可能让你飞黄腾达，当然也有可能从此一蹶不振，生活还不如从前，但这就是失败吗？也并非完全如此，正所谓所有的经历都是收获，你苍白了人生，却婉约了岁月，即便是失败了，人生同样精彩，正所谓不以成败论英雄。

并非小编就是站着说话不腰疼，如果你是一位年轻人，真的劝你出来闯一闯，几千块钱的工资，做什么都是可以赚到的，再者说了，每一个成功人士都是经历过各种挫折、各种失败，总结再总结，然后逐渐取得成功的，成功不是一条永远向上的直线，而是一条波浪线，是在循序渐进中不断完善自己，不断取得进步的。正所谓只要思想不滑坡，办法总比困难多。
总之，小编觉得，人生重要的是过程而不是结果，只要你努力了、只要你拼搏了，那就够了，至于结果如何，都笑着面对吧。

4. 国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金，该如何选择？

国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金，该如何选择？作为一个国有企业的成员，我想说的是，现在的国有企业不是过去，早就过了只是吃饭和等死的时代，还有网友留言说停薪留职，现在有停薪留职这个词，就是离开，不会留职给你，除非做病退，但是提前病退的工资比正常退休低很多。节假日福利、工会福利、社会保障都符合国家标准，尤其是大多数民营企业不会为员工购买的公积金。国有企业是规范的，比民营企业好得多，食堂的饭菜也不像民营企业偷工减料。

建议是，如果年轻人没有经济基础，就必须是国有企业，至少要用公积金贷款买房还贷，否则就要依靠私人工资，甚至比国有企业买不起房。事实上，这五种保险都是劳动法规定的。至于一枚黄金，80% 的民营企业不为员工购买。有的黄金指的不是公积金，而是附加保险，有的则称为年。

关键是要看你是否有发展前景和发展空间，如果在4500家国有企业中没有发展空间，已经到了老年、退休或者没有进步，或者长大了，我觉得身体不适，私营部门虽然有些疲惫，每月8000元，但只要能够学习东西，提高自己的认知，仍然可以考虑，必须考虑自己的发展前景比较广阔，而且能够学到真正的技术，对你以后无论从事什么行业都是有帮助的，铁饭碗不代表一个行业的延续性，但是你有优秀的技术，那就是铁饭碗看到他们的需求。我在一家国有企业工作，月薪6000多元，到私营企业可能要8000多元，对我来说，差2000元一个月还不错，差只有2000元，我在私营企业旅行补贴一天100元以上，没有更多。这些足够住宿和吃饭了。我在国有企业出差得到补贴。

每人每天280美元，如果有更多的人外出，就会有更多的钱和更多的隐性福利。另外，在私营企业里，留下什么，可能不是一件容易的事情。我在一家国有企业工作，不用去上班，领导甚至没有问，也许领导没有去上班。时间是自由的。反正我们这里不强制加班。因为领导者不会加班。虽然每个人在组织中的级别不同，但是员工背后的背景可能比他或她的领导背景更重要。所以没有强迫加班，每个人都很好。

5. 国企上班每月除五险一金外到手工资7500元，可以在这干一辈子吗？

你是在国企的上市企业工作，尽管属于重工业企业的普通职工，工作也比较累，但现在哪有不艰辛的领域呢？很多人都认为国网的职工工资高，可是国网员工工作中的艰辛水平大部分人是你不知道的，翻山越岭，起早贪黑，碰到紧急事件还需要连续运行几天不睡觉也是常有的事；很多人都认为石油行业工资高，但石油行业同是特别辛苦的，好多人要坚守在海上平台，每天和海面，日出日落相处，有的要长期坚守在新疆戈壁滩，与荒漠一起共进退，世上没有免费午餐，优良待遇是依靠他们的两手拼搏出去，要在艰苦的环境中闯荡出的，仅有付出就有回报，方可成为人上人。

对于大部分人来说，大家工作的目标，除开自已的个人爱好和充分发挥自己的优势，为祖国做出贡献之外，同时也希望凭借自己的努力和辛勤工作，换回来一份反映自己的价值的劳务报酬，使自己与家人过上一份更为幸福的生活，我觉得那样初心，那样的心愿每一个人都是存有的。你一直在国企工作中，很有可能归属于一线的生产工人，归属于一名一般的职工，可是公司给你支付了五险一金，每月除开五险一金之外，还有一份很不错的收益，每月薪水可以达到7500块左右，工作中又十分平稳，安全感和归属感早已找到，我想这就是人生中的真谛。
每月7500块的收益，如果想测算为税前收入，或者在扣除五险一金以前的收益，事实上月收益已经超过万余元。这种工资水平针对普通职工已经算非常高了。自然在什么的周边还有一些月薪超出几万的，年收入几十万的，但我们作比较不得不紧密结合自已的具体去盲目跟风，人人都有不一样定位，在什么岗位享有怎样待遇这也是一种生存的法则。可以成为中高管人员的只是少数，大多数人或是普通职工，但是很多中高管人员，尤其是国企的中高管人员，大部分人都是从普通职工一步一步干出来的。

你就已经在这样一个企业上班了12年，看得出你还是相当热爱自己的这份工作的，对这一份收益都是令人满意的。国企的收益都不完全就是一层不变的，依据经营效率的差异，实际上收益都是上下跳动，同时也要遭受职工薪酬掌控的危害，但职工薪酬是根据公司的经济效益能够上下浮动，将来伴随着在公司参加工作时间增长，不一定人人都要能被破格提拔到管职位，但一般职位同样也可以的发挥你特长和专长，还可以从普通员工变为匠人。
国企除开薪资待遇之外，还有非常好的薪资福利，例如年终奖、生活补贴、五险一金等。工作中稳定了，薪水不断增加了，自已的缴存基数更高一些。即便依照现今规范，你每月的缴存基数至少也是超出8000元上，缴费指数已是在100%之上，因此退休后的养老保险金基本上不会小于事业单位工作人员，那也是国企的一大优点。另外在你的收入中，公积金收入也是十分丰厚的，就现在的工资待遇，每月公积金至少也是2000元以下。面对这些待遇和标准，你还有什么不愿在这儿干一辈子的原因呢？

跳槽的想法人人都会造成，这山看见那山川也是人之常情。有些人换了一个工作中确实很好，而且越换单位收入就越好，但是作为普通职工，有的人是越跳槽收益越不好，导致你怀疑自己的人生道路，怀疑自己的使用价值，假如是那般又爱错了人呢？因此我给你的建议就是千万不要在要不要换工作中问题上来担心，去消耗自己更多精力，满足现状并不是欠缺理想和懦弱的主要表现，而呈现的是一种韧劲，是一种对自身与家庭承担，对自身工作负责任的精神实质反映，念头太多，眼高手低通常是的不缺失的，珍惜眼前才可以放远将来。
总的来说，在一线城市的国企工作，每月除开五险一金之后收益在7000元至7500元中间，并且你早就在这家公司上班了12年，虽说是一个普通职工，甚至还在为要不要换工作中而纠结，从我的视角来剖析，没必要前去纠结了，这是一个自身就值得你干一辈子的好选择。

6. 国企上班每月除五险一金外到手工资7500元，可以在这干一辈子吗

如果只看标题，根据月薪、国企、私企这几个简单的信息，那么选择范围太宽了，国企有很多种、私企更是千差万别、而月薪这是也要看福利制度。所以，只有简单的数字和分类信息，不具备任何讨论的价值。各位如果想要和别人分析你的OFFER选择，也请先提供更详实的信息。所以，我们看看，提出这个问题的同学，还给出了哪些更具体地细节信息呢？

加了这么多的背景信息，如果是你的话，会不会对选择哪个工作机会，有了自己的想法呢？那么，你会选择——读到这，也许你已经有自己明确的选择；也许你会跟这位题主一起纠结，不知道怎么选。在实际遇到offer选择的时候，不知道哪个好的情况很常见。接下来，我们一步一步地分析：

首先，从薪酬、平台和岗位3个维度来对比因为题主列出了非常详细的说明，我们不妨更具体的把它表格化，更清晰的看看两个offer，有多大的差距：从这个表格中我们可以看到：
1.从薪酬上说：国企给的7500的薪酬，如果奖金按2个月算的话，核到每月是8750元，再算上社保的差距和日常福利差距，其实两个offer的薪酬待遇相差无几，甚至可以说一样。特别要说一句，不同公司的薪酬结构是不一样的，不能简单的用税前月薪多少来衡量。比如，对于外地求职者来说，包食宿和不包食宿，本身就差着不少钱呢。

2.从平台上说：两个offer的业务类型都是大平台的外包，所以，主要差距就是企业性质和岗位性质啦。从平台选择的维度看，我的建议是——同等条件下当然建议优选大平台。那么什么叫大平台？你可以比较一下两家企业的体量（包括分公司的分布、员工规模、业务规模）、成立年限、上班地点这些来看看哪个平台更大更正规。这是因为大平台能够运行多年必然有其优势所在，同时也请大家不要一味的看不起国企。

3.从工作性质上说：看两个OFFER的岗位名称，就能看出工作内容和工作性质的差异。一个是偏技术做得是运维、一个是偏管理做得是项目经理。这本身没有孰好孰坏的区别，看你个人喜欢技术方向还是喜欢管理方向。也许刚毕业的你体会不到区别，那么我呈现以下运维和项目经理的日常给大家看看。

运维技术的日常，是日常排查问题和检查系统，既有日常工作也有扑火性质的工作。就是在产品换代、业务旺季和出错的时节要顶着压力拼一段时间。项目经理的日常，计划和组织是你手中的两件宝，你一边制定计划，一边协调各部门按照计划推进。日常中开会是最常见的工作场景，除了开会就是案头工作了。

现在想想，你是想做技术，还是想做管理？其次，看个人职业规划匹配度：个人职业规划可是个大事，所以我现在不能直接从题主发过来的一段信息中看出你的喜好与倾向（所以亲们要找我辅导，提供的信息越详细越好！）。但从题主的描述，也可以大致得出以下内外部信息：外部信息：两份工作都是大平台的外包，对技术有一定的要求；给的薪酬也不错，但也不算业内最高。

内部信息：我猜测，题主应该是有一定项目经验且技术不错，为人靠谱，但并没有知名学校的教育背景或者知名企业实习工作经历。从我职业辅导的经验来看，外包岗位更多是可替代性较强的工作内容。这个时候，继续走纯技术路线确实容易遇到瓶颈；况且，题主本人也表示出“希望有更多的提升空间”的意思，因此我大胆建议：选择超出原来职责范围的工作，也就是挑战一下管理路线。

7. 国企给我买了五险一金后,我拿到手工资2100元,请问国企给我交五险一金交了多

五险一金缴费关键看基数是多少，比如公积金，假设同样是12%的比例，看缴纳基数，多的人单位和个人可以各缴纳2000元一个月的公积金，少的人只有各180元的公积金。所以国企给你缴纳五险一金多少你得问人力资源部。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

8. 国企月薪7500按照最高扣六险二金剩多少 按照最高扣五险一金剩多少

行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。第二十六条 纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。第二十八条 税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。【摘要】
国企月薪7500按照最高扣六险二金剩多少 按照最高扣五险一金剩多少【提问】
您好，很高兴为您解答。一个月工资7500元，参考一般地区最低五险一金扣除个人比例，应纳税额=7500-7500×0.19-3500=2575；个税缴纳额=2575×10%-105=152.5扣税后到手工资=7500-7500×0.19-152.5=5922.5。【回答】
行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。第二十六条 纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。第二十八条 税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。【回答】
7500扣除六险二金最少剩多少【提问】
5813【回答】
因为六险二金需要承担大约22.5的缴费比例。那么再拿缴费基数7500元乘以22.5%，这就是我们五险一金【回答】
个人需要扣除部分的费用，大约是1687元。7500元减去1687元，大概是5813元【回答】
百分之22不是五险一金的比例吗【提问】
对呀，扣除了不就是了吗亲亲【回答】
我说的是六险二金【提问】
您怎么还不明白我的话呢【回答】
六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。【回答】
扣除完了再加上医疗保险和企业年金【回答】
反正就是按最高扣除的情况下 五险一金和六险二金都能剩多少 麻烦您帮忙计算一下【提问】
我现在有点懵【提问】
麻烦了【提问】
5922.5和5813【回答】
我前面都给您算完了哦亲亲【回答】
因为六险二金多了两个，所以就会少一点【回答】