那些公司从国有企业转私营企业

1. 那些公司从国有企业转私营企业

您好，很荣幸为您解答问题
在我国，有一种企业的分类，便是将企业可以分为私营企业和国有企业。但是，在我国的发展过程中，国家采取了一些政策，以促进国有企业改制，解决国有企业面临的困难以及弊端。在这一情况下，就有国有企业改制成为私企的现象。那么，如果国有企业改制私企，可以有哪些方式呢?和小编一起来看一下吧。

一、国有企业改制私企方式有哪些?

国有企业改制通常有三种方式。

1、先注销再新设。采取这种方式，首先要将企业资产进行清算，在处理完所有债权债务后，将企业进行注销登记，之后再重新设立新的公司。新设立的公司与之前注销的公司，二者间没有任何关联，是两个完全不同的主体。这样一来，企业名称、商标、土地使用权等有形或无形资产以及那些前置许可证件等却会因原企业执照的注销而不能以原企业名称继续使用

2、变更。这种方式首先要将企业中的国有资产进行评估作价，然后按照安置标准量化给单位职工，分配资产额度。拿到安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开，留下的职工就顺理成章的成为变更后公司的股东。采取这种变更方式的公司在主体上是前个主体的延续，经营许可证、产权等都直接延续，在手续上只需要进行更名的变更登记。

3、投资新设。这种变更方式是指国有企业将自己的部分资产进行重组，既可以拿这部分资产单独投资新设公司，也可以与其他投资人合伙建立新公司，其部分改制是作为投资人来进行改制的。

《公司登记管理条例》第三十三条 公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，并提交有关文件。

二、国有企业改制的方案如何制订?

1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。

2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。
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那些公司从国有企业转私营企业【提问】
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在我国，有一种企业的分类，便是将企业可以分为私营企业和国有企业。但是，在我国的发展过程中，国家采取了一些政策，以促进国有企业改制，解决国有企业面临的困难以及弊端。在这一情况下，就有国有企业改制成为私企的现象。那么，如果国有企业改制私企，可以有哪些方式呢?和小编一起来看一下吧。

一、国有企业改制私企方式有哪些?

国有企业改制通常有三种方式。

1、先注销再新设。采取这种方式，首先要将企业资产进行清算，在处理完所有债权债务后，将企业进行注销登记，之后再重新设立新的公司。新设立的公司与之前注销的公司，二者间没有任何关联，是两个完全不同的主体。这样一来，企业名称、商标、土地使用权等有形或无形资产以及那些前置许可证件等却会因原企业执照的注销而不能以原企业名称继续使用

2、变更。这种方式首先要将企业中的国有资产进行评估作价，然后按照安置标准量化给单位职工，分配资产额度。拿到安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开，留下的职工就顺理成章的成为变更后公司的股东。采取这种变更方式的公司在主体上是前个主体的延续，经营许可证、产权等都直接延续，在手续上只需要进行更名的变更登记。

3、投资新设。这种变更方式是指国有企业将自己的部分资产进行重组，既可以拿这部分资产单独投资新设公司，也可以与其他投资人合伙建立新公司，其部分改制是作为投资人来进行改制的。

《公司登记管理条例》第三十三条 公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，并提交有关文件。

二、国有企业改制的方案如何制订?

1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。

2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。
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2. 私营企业转国企有哪些

三一集团，沙钢集团都有国有股份的注入，比方说沙钢集团最大的股东是宝钢集团，虽然由国有资产的注入，但是这些企业还不能算国有企业，仍然属于股份制企业【摘要】
私营企业转国企有哪些【提问】
三一集团，沙钢集团都有国有股份的注入，比方说沙钢集团最大的股东是宝钢集团，虽然由国有资产的注入，但是这些企业还不能算国有企业，仍然属于股份制企业【回答】
我在私营企业上班也交社保，想转到团场去当职工怎么转？【提问】
职工社保是可以转为农村社保的。先去把单位的职工社保报停。然后再重新买一份农村社保就可以。【回答】
你好，我在股份有限公司上班，想到团均连队当职工，连队领导接收，不知道企业怎么说不能转，什么原因？【提问】
五招让你成为好领导 奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方面，帮你成为一个好领导、好主管。 1、目标明确。请示自己的上司，一定要知道自己岗位的职责，上司的期待，本岗位以前的业绩。了解了知己知彼，明确了奋斗目标，工作才会有了干劲和方向。 2、能干果断。尽快熟悉工作，进入角色，以自己的努力证明自己的胜任和能干。加强工作的预见性，处事一定要果断。一般员工的思想是，胜任工作比我强，我才服；处事果断不武断，我才听。 3、公平公正。公平似天平，公正如法官，虽谁都有三亲两好，但在工作中一定要坚持一碗水端平，与自己越好越不能袒护。只有这样，下属才会服气。 4、勇担责任。让功揽过，是下属心目中的好领导的一个重要标准。下属会想，我办错事，领导担责，于心不安。拥护领导，努力工作，为头解难。 5、利益共享。共同工作赢得的利益上下共分，赢得的荣誉上下共享。只有不“黑”的领导才是好领导，才是下属佩服的领导。【回答】

3. 国有企业转职民营企业应如何赔偿

【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）的规定办理。

【改制 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 集体企业转为国有企业

国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求，但大多数关于国有企业改制的地方法规里有明确的界定．如：
七、改制企业职工经济补偿金
（一）国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。
（二）国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。
（三）对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。
（四）企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资（指解除劳动关系前12个月的月平均工资）的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准支付。职工个人月平均工资超过本企业月平均工资3倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍的标准支付。由此可见，改制中的经济补偿金主要是以保障职工生活为主要目的．如果你是全民所有制身份，如果买断身份，可以有十四年的经济补偿，超过6个月可以按一年计．如果你是聘用制员工，则适用｛劳动法｝，补偿金最多不超过12年．

5. 国有企业改为私有企业待遇会不会变

当然会变呀。
现在收入最高的，最稳定的，就是国有企业了。当然有垄断特征的待遇更好。
 
如果变为私有企业，除了员工待遇会大不如从前，而且更要命的是，员工失去相对稳定岗位。为了更多的利润，私人老板会借故，延长劳动时间，加大劳动强度。当然我说不是全面，但也能大多数私人企业是这样的。
当然还存在疑问，也可以去问问，私企和外企员工是怎么要面对残酷剥削，同时还要装扮成为白领生活在社会底层。表面收入高一些，其实呢？
一个人当几个人用是常事，一天加几小时班是常态，同工不同酬是正常，受到歧视是常常，心酸是自己常品，人格自尊是常无，希望幻想是常没，想有些人帮忙，但她们常没空。

6. 原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？

首先，为了增强企业活力，国务院制定了国有企业改革三年行动计划。今年是三年行动的第二年，国有企业改革积极稳步推进 在一些省份，国有企业改革速度很快，河北省已接近完成 国有企业改革主要以市场化和互利共赢的原则为指导，积极与民营和中小企业全方位合作，以推动企业上市为主要内容之一，改革国有国有企业混合所有制，按照《公司法》规定设立股份有限公司 企业内部依法治理 

其次，国企改革和上世纪90年代国企改革最大的区别是稳步推进，防止国有资产流失，妥善安置人员 强调人性化改革，妥善安置国企职工，不能推向社会，尽量让职工在安置中充满仁义 国有企业和国有企业混合所有制改革坚持国有资产绝对控股、国有资本相对控股和国有资本参与相结合的原则，国有企业改制后的企业发展后劲更大、动力更强 
第三，改革前，国有企业的职工，联通混合所有制改革后的股份公司，都是完全融入市场的，和其他民营、中小企业一样，统称为企业职工。国有企业员工没有特殊地位，社会地位高于其他企业员工，社会地位完全平等 国企改制后，企业员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好，员工的工资福利就好；企业穷，员工的工资福利就差；如果企业破产，工人们将不得不下岗失业 因此，企业员工应该与企业同甘共苦 

最后，简单来说，本来是国企的员工，转型后变成了有限公司，员工应该享受的待遇完全取决于企业未来的发展。生产经营效益好，员工待遇好，生产经营效益差，待遇也会差。 国有企业的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业，现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休，差不多按照劳动法补偿你多少个月的工资。 
我以前认识一个朋友，他回老家了，一家电力设备制造厂也是国企。上次我问他最近在干嘛，他说在某私企的工作线上 原来他的发展其实挺好的，但是他父亲以前是这家工厂的领导，所以他把他弄了进去，在工厂里找了个闲职 没想到这家国企最终倒闭了 本来想着依托父亲的背景，找一份稳定的工作，结果40岁左右就要下岗。

听说赔偿很少 目前各地安置没有固定的政策 大多数地方会要求接收这些破产重组国企的公司接收国企所有员工 然而，事实上，员工在成功破产和重组后被解雇已经成为一种普遍现象 所以可以说没有治疗

7. 原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？

国企改制后的职工待遇包括工资待遇;社保待遇;以及其他的福利待遇。【摘要】
原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲  原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？【回答】
国企改制后的职工待遇包括工资待遇;社保待遇;以及其他的福利待遇。【回答】
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为职工休息、休养和疗养提供条件。而企业应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇。【回答】
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8. 原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？

亲，您好，国企改制后的职工待遇包括工资待遇；社保待遇；以及其他的福利待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为职工休息、休养和疗养提供条件。而企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。【摘要】
原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？【提问】
亲，您好，国企改制后的职工待遇包括工资待遇；社保待遇；以及其他的福利待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为职工休息、休养和疗养提供条件。而企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。【回答】