残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算

1. 残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算

2. 残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算

残保金中"上年在职职工年平均工资"数是按照上年全年发放工资总额除以上年在册职工总人数来计算的。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

扩展资料：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十二条 残疾人就业服务机构应当配合保障金征收机关做好保障金征收工作。用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给保障金征收机关。
参考资料来源：中国政府网——残疾人就业保障金征收使用管理办法

3. 残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算？

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
公式如下：
2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。
例如上年在职职工总数为10,税务局给纳税申报表上的数为23440。

4. 残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.
上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算.【摘要】
残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算【提问】
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.
上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算.【回答】

5. 残保金上年在职职工年平均工资怎么算的

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。【摘要】
残保金上年在职职工年平均工资怎么算的【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲 残保金上年在职职工年平均工资怎么算的【回答】
残保金中"上年在职职工年平均工资"数是按照上年全年发放工资总额除以上年在册职工总人数来计算的。【回答】
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。【回答】

6. 残保金上年在职职工工资总额的计算依据

保障金年缴纳额＝(2019年用人单位在职职工人数×所辩坦在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)保障金年缴纳额＝(2019年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人此运民政府规定的安排残疾人就业比例－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2019年用人单位在职职工年平均 工资 。2019年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年） 劳动合同 （服务协议）的人员。以 劳务派遣 用工的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定是以 签订劳动合同 的人数为准。2019年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2019在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。 《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关 法规 的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人森灶梁保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

7. 残保金计算中在职职工年平均工资是指

1. 残保金计算
  残保金计算   关于残保金的计算方法  
  各单位应当按照本单位在职职工总人数2%的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业中安置的残疾人，可计入本单位残疾人就业人数。
 
  城镇个体工商户也应当承担助残义务，安排残疾人就业。 安排1名盲人或其他重度残疾人就业，按2名计算。
 
  安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按年度差额人数缴纳保障金，每少安排1名残疾人，按县级以上统计部门公布的上年度职工年平均工资的全额标准计算缴纳。 保障金计算公式为：年度应缴纳保障金=（单位在职职工总数*2%-在职残疾职工人数）*上年度本地职工年平均工资。
 
  
 
  未安排残疾人就业的城镇个体工商户，按年度依照工商行政管理部门核定营业额的2‰缴纳保障金。各地也可以根据本地城镇个体工商户的不同行业和经营规模等具体情况，以不超过工商行政管理部门核定营业额的2‰为限，确定若干定额标准征收。
 
  县级以上（含县级）残疾人就业服务机构负责核定安排残疾人未达到规定比例用人单位应当缴纳的保障金数额。 财政拨款的机关、团体和事业单位（包括差额拨款事业单位）应当缴纳的保障金，由县（市、区）残疾人就业服务机构会同同级地税等部门征收；企业、自收自支事业单位、民办非企业单位和城乡其他经济组织应当缴纳的保障金，由县（市、区）地税部门负责代征；城镇个体工商户应当缴纳的保障金，由县（市、区）地税部门根据本地实际情况逐步实施代征；自治区地方税务局直属征收局（以下简称自治区地税局直征局）管辖的纳税单位应当缴纳的保障金，由自治区地税局直征局负责代征。
 
  保障金每年征收一次。地税部门可以在征税过程中一并征缴。
   残保金怎么算  
  计算方法公式如下
 
 1.保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。
 
 2.用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
 
 3.季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下：年平均用工人数=季节性用工人数*（用工月数/12）。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
 
 4.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
 
 残疾人就业保障金管理暂行规定如下
 
 第一条
 
 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
 
 第二条
 
 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
 
 第三条
 
 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
   残疾人保障金怎么计算啊？  
  计算方法：（单位在职职工总数*1.5%-单位已安排残疾职工数）*上年度职工平均工资*（机关事业单位100%，企业80%）=应缴纳保障金。
 
 （注：1、在职职工数”：在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关 *** 部门的统计数据核定。
 
 2、残疾职工人数”：指法定劳动年龄段内，持有《中华人民共和国残疾人证》，与单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和参加社会养老保险的人数。） 
 
 3、上年度职工平均工资，以当地 *** 公布的平均工资数为准（省、市、区、县有所不同，可以问问你们当地的残联）

8. 残保金上年在职职工工资总额怎么计算

保障金年缴纳额＝(2019年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)保障金年缴纳额＝(2019年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2019年用人单位在职职工年平均 工资 。2019年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年） 劳动合同 （服务协议）的人员。以 劳务派遣 用工的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定是以 签订劳动合同 的人数为准。2019年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2019在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。  《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关 法规 的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。