员工离职后,公司去年的福利才下发,该员工该不该发放?

1. 员工离职后,公司去年的福利才下发,该员工该不该发放?

根据劳动法规规定，员工申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依然需要遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律，按时出勤。依法享有公司员工相应的工资福利待遇。
正常来讲，只要是在你离职单上日期之前发的福利，都应该有你的。但是，你已经离职了，现在公司发福利，大多都不会给你的，我以前呆过一个公司，发福利还必须年满一年工龄，如果提前离职了，你还得把钱退给公司；规定就这么个规定。
辞职了年度福利是否还能领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对于年度福利是如何约定的，如果合同中约定有年度福利的，你可以向公司申请年度福利。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式，也是对长期表现优秀的员工的一种认可，是企业对员工的一种福利。
劳动法对企业年度福利的发放并没有明确规定，年度奖金的发放完全取决于企业，取决于企业的经济效益。

2. 公司员工福利在离职的时候不给怎么办

可以去劳动监察投诉单位，也可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。【摘要】
公司员工福利在离职的时候不给怎么办【提问】
可以去劳动监察投诉单位，也可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。【回答】
如果交了辞职单，但是之前的该享受的员工福利及奖金不给我，我可以申请劳动仲裁么？【提问】
可以的，【回答】
好的，谢谢😊【提问】
劳动者权益都受劳动法保护【回答】
恩，没事【回答】

3. 离职后给予的员工福利可以收回嘛

一般是不能收回的，员工福利是员工在岗期间的正常收入，您没有权利要求收回【摘要】
离职后给予的员工福利可以收回嘛【提问】
您好，我正在帮您梳理问题的答案，请稍等一会儿哦~【回答】
一般是不能收回的，员工福利是员工在岗期间的正常收入，您没有权利要求收回【回答】
公司为了解除劳动合同，并作为解除的补偿，给员工一份离职后继续享有员工子女福利的盖章文件，这个福利可以收回嘛？【提问】
如果是有协议的是不可以收回的，以协议为准的【回答】
有公司的盖章，个人没有签字，这个🈶️影响吗？还有如果公司以取消福利为由，我该如何保护自己的权利【提问】
你可以通过协议与对方打官司，因为这是具有法律效益的【回答】
解除劳动合同双方已经签字，我还可以就取消子女福利待遇一事，申请劳动仲裁嘛【提问】
如果你本人取消了协议，为什么要仲裁呢【回答】
不好意思理解错误了【回答】
是可以的，如果对方要取消，协商无果之后【回答】
是可以申请的【回答】
另外还想确认一下，解除劳动合同没有写给予子女福利，子女福利是单独的一张文件，但是提到因为离职才给予子女福利，这样协议也是具有法律效益的吧【提问】
你先让他签那个协议哦【回答】
员工子女福利已经签了，盖了公章了【提问】
那就是可以的，具体你也可以咨询一下律师，有备无患哦【回答】
好的，感谢您的分析【提问】
不客气，我应该做的，帮到你我也很开心，记得给个赞哦【回答】

4. 提出离职期间公司福利还能有吗

法律分析：可以。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作，又为提振大家再接再厉的工作精神，既展示了公司效益斐然，又显现了公司体恤员工的人文关怀，对于公司做过贡献的离职员工，也应该享受一部分福利，起码给公司留一个好的口碑。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5. 公司规定员工离职后能享受哪些福利

离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

6. 提出离职期间公司福利还能有吗

可以。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作，又为提振大家再接再厉的工作精神，既展示了公司效益斐然，又显现了公司体恤员工的人文关怀，对于公司做过贡献的离职员工，也应该享受一部分福利，起码给公司留一个好的口碑。
一、员工擅自离职公司可以扣工资吗
不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到服务期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
二、突然离职公司有权不发工资吗
公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、公司员工自动离职有补偿吗
公司员工自动离职是否有补偿，视具体情况而定，分析如下：
1、职工自动离职一般不能获得经济补偿金；
2、如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
员工自动离职提前三十日以书面形式通知公司，未经公司同意或达不到法定通知期离职的，属于违法解除劳动合同的行为。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。