团建活动的目的是什么？企业为什么要做团建？

1. 团建活动的目的是什么？企业为什么要做团建？

在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~

2. 企业团建活动的意义是什么？

1、增进感情和团队凝聚力



说团建最大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，最显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?

那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。



2、体现公司关怀实现劳逸结合



都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。



3、展示员工个人魅力与发掘潜能



平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

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团建的好坏和仪式感除了组织者精心的策划，有氛围的场地还有很重要的一点就是为员工定制文化衫，团建除了丰富大家业余生活也是企业文化组成的重要部分，同样文化衫也是企业文化的一个部分，员工是否有穿着文化衫的效果显而易见，形象上会有很大的差别，当然这个文化衫不能设计的像广告衫一样，这样才容易让员工接受。

3. 公司团建的意义是什么啊？

团建是公司组织的一项活动。
团建主要是培养公司员工团队意识，也在是考察员工的能力。经常搞这样的活动确实是是企事业文化建设的需要，但是偶尔搞一次，可能目的就不是像大多数人想象的那么简单了。有一种是在这种团建里面特别积极，特别配合的人，通常都没什么主意，但是好调动态度较好，对于这样的人一般情况下，肯定是愿意花资源去培养。
体活动中，是能迅速的把团队里面形形色色的人分辨出来，有时老板就是通过这样的活动来识人用人的。通过在这种团建中，老板会仔细观察那些不乐意，不配合的人，可能就是能力强或者协作能力差，老板今后会注意这样的人，要么大用要么不用。

团建是团队建设的简称，是企业为了增加员工的团队意识和协作精神举办的活动，常见的团建活动有吃饭，旅游等等，主要是为了在这个过程中让员工们快速的熟悉起来，更快凝聚在一起，而团建往往更注重团队成员的参与性，所以举行团建还是有必要参与的。

4. 什么是团建？公司搞团建的意义在哪里？

这个问题是团建活动可以给企业带来什么好处？员工参加团建活动好处在哪里？不管何种形式的团建活动，都可以在一定时期内为企业带来一定的激励作用，对于员工来说，团建活动的意义，只要还在这个公司从事工作，这份意义的延续，持久性很强。那什么是团建呢？团建活动可以大范围的实行，比如竞技运动会、趣味运动会、文艺汇演等形式；也可以小范围的推行，以部门为单位或以项目公司为单位，开展团队活动。

从公司层面上来讲：1、团队建设可以在短期内，迅速凝聚团队的核心战斗力，彼此之间相互配合，为了某一项目标，共同努力，最终取得成功。2、企业文化的体现，通过有效合理的规划，组织适当的活动，一方面，将企业文化融入其中，另一方面，让员工深刻体会企业文化的含义。3、公司风貌的展现，借助有力的宣传手段，让外界了解到公司“以人为本”的理念，通过另一种方式的宣传，广而告之，将公司优秀的一面展现出来，吸引更多的人才，承揽更多的业务。

从员工层面：1、通过团建活动，可以快速的熟悉公司各部门员工，彼此有所认知，便于今后工作中配合的更为顺畅。2、团建活动的形式，多种多样，可以通过活动的举行，展现个人魅力，迅速在公司内部打开知名度，至少在某一方面，其他人对你是具有一定熟识度，从侧面对于你的工作有一定的帮助。团队建设是公司人力资源管理工作中不可或缺的一项内容，其意义蕴含在公司管理的各个环节，利与弊可以很清晰的体现出来，加强人力资源管理，可以有效提升企业竞争力。

5. 公司有必要经常团建吗?团建到底有什么意义?

团建这事儿，很多人不理解。
觉得是HR吃饱了撑的搞事情，弄个秋游，做个拓展，喝酒唱歌，所谓的TeamBuliding，大多占用周末或晚上的时间，劳民伤财，兴师动众，不明白为什么BOSS乐此不疲。想搞社区送温暖工程，给员工折现发点奖金就完了……
如果你是一名管理者，傻白甜的以为团建就是出去浪，轻松加愉快，部门聚餐就是吃饭，游山玩水只是玩耍，团建自顾自的浪到飞起。
恐怕，你还没进入角色。
醉翁之意不在酒。
有的团建，可能是纯腐败，业绩目标超额完成，老板大出血发福利，组团坐游轮去日本看电影；还有的团建，不仅仅是员工福利那么简单。
放松自由的环境下，人更容易暴露真实的自己。团建，是老板评价员工的侧面依据。谁有培养的潜力，谁又是团队中的“刺头”，往往一目了然。
团建的另一个重要意义，是促进精神文明建设。
增加向心力和凝聚力，培养集体荣誉感，拉近新人的距离，增进老人的信心。有不爽的说出来，有共识的落下去，最后喊喊口号，大家伙心往一块想劲往一块使，“我们公司，法力无边，战无不胜，攻无不克”，完美~
对于参加团建，明哥的建议是：
不怨声载道，不消极抵抗。
能参加就参加，该踊跃要踊跃，可以尽力一定要竭尽全力！

年轻人初入职场，要警惕六个字，“我觉得”和“我以为”。
“我觉得团建没意义。”
“我以为不去也可以。”
装逼需要实力，而作死只需要勇气……
宅的生存方式，让人们自我认可的需求在增加，而自我表达的能力却在退化。
显山露水的时候别隐身，场面上的动作该做要做，你有责任和义务捧捧场，除非你不希望世界和平。别把不会处理人际关系，当作坚守原则；也别把不愿改变自己，当成不忘初心。
和喜欢的人相处是为了交往，和不喜欢的人相处是为了交际。不管是生活还是工作，喜欢与不喜欢的人我们都要相处，交际是为了生存，交往是为了生活。
人在江湖飘，一句话可神功护体：
当你觉得别人无知的时候，倒霉的往往是自己。

团建三宝：有品、有心、有料1. 有品，规规矩矩职业人
团建这种事，不参加要有说得过去的理由，参加了就要像那么回事。
不需要假装亢奋，刻意过分的去表现自己，跟打了鸡血没见过世面似的尬演技，但全程至少要积极认真，否则可能被贴上“太过自我”、“不够职业”、“不服从组织安排”的标签。能说就说，能跑就跑，能张罗事就别闲着，能帮操持就费点心，适当表现才会加分。
吃饭的时候表演一二三木头人，KTV里玩手机表演人群中的落寞，亲啊，能不能入点戏给点职业精神。我在上家公司，搞室内运动会，一同事穿着休闲西装就来了，大家伙还以为是来砸场子的呢……
活动的组织不容易，张三觉得徒步很无聊，李四认为拓展小儿科，王二麻子对团建不去海边耿耿于怀，喜好各异，众口难调。尊重组织者，礼貌和教养不只是干瘪单薄的客套，还有推己及人的周到和体量，这考验的不止是情商，还有你的善良。

2. 有心，扶弱示强搞关系
一个好汉三个帮，活动时人员整齐，你团结同志的时候到了！
一则扶弱。
人以类聚，互相熟悉的人愿意在一起，这没错，但团建的初衷是融合团队，增进不熟悉甚至有摩擦的人之间的协作。如果团队中有新人，或你不熟悉的人，甚至不太喜欢的人，职业一点，为了以后协作顺利，主动打招呼聊天，多关心，多互动，这对你建立人脉有帮助。
扶弱，是与人为善。
二则示强。
风景再好，你不爬上山顶，永远欣赏不到；舞台再大，你不上台演讲，永远只是配角。在小组活动中不仅要积极参与，可以主动请缨任职，让老板看到你有领导团队的能力和魄力。切记保持现场感，别光想着游戏输赢，忘记了粘合团队，忽略了他人感受，会适得其反。
示强，是值得依靠。

3. 有料，不妨做个出头鸟
刷存在感，要花点心思，提前了解团建的日程安排，有针对性的做好准备。
你是健身达人，拓展时可以多表现自己，关照同事；搞小组讨论，白板纸上做记录，你字写得好就主动请命；公司年会，你吹拉弹唱有擅长，积极报名，让更多的人认识你……
秀一下的机会可遇不可求，逮住就当仁不让，别太过谦虚推诿，错过机会。
“小赵，拓展训练第一个上断桥的小伙子？”
“小钱，就是年会跳民族舞的小姑娘吧？”
“小孙，是不是篮球赛一人拿了40分那货？”
“小李，想起来了，上次项目部聚餐他一人干掉一瓶二锅头……”
没谁有义务去挖掘你的内秀，让大家尽快认识和记住你，很有必要。

团建三宝：
1. 有品，是不犯错，职业心态
2. 有心，是会来事，经营人脉
3. 有料，是有心眼，做个聪明的出头鸟
团建形式不一而足，明哥以最为常见的部门聚餐为例，通过两个小问题抛砖引玉吧。
为什么老员工聚会时喜欢灌新人酒？
聚会，是一种形式，喝酒，是一种工具。
团建是为了增进成员之间交流，新人入职，就像上学分到了一个新班，老员工怎么帮助你尽快融入？灌酒是一种方式。并非老员工都是虐待狂，玩命灌到你不能自理就心花怒放。
灌谁，谁就成为了酒桌上的焦点，增加了曝光度，推杯换盏之间，人就熟络了。
酒桌之上，酒是一种人际交往的道具。
大多情况下，纯粹的坏蛋老油条就是想给新人点颜色看看的主，其实不多。
酒量有限不必硬着头皮喝，最后不省人事吐的天昏地暗，并非灌酒者的本意，能喝就喝点，不能喝就声明下，以茶代酒也是诚意。
个人倒是觉得，稍微多一点，也无伤大雅，日后每每聊起，都是谈资。
作为新人，一不必太勉强，吐的五彩缤纷，还得有人善后，酒品不成再说点浑话，影响你在同事们心目中的形象。
二也不要太矫情，我不喝，就是不喝，打死也不喝，谁的面子都不给……这也有点过了，咱哪怕人家敬酒的干一杯酒，咱干一杯茶水呢，是那么个意思，来而无往非礼也。
餐桌之上，新人要敬酒拜山头，该有的礼数不能缺，请各位前辈以后多多关照之类的场面话该说要说。
职场的酒局，从来不只是为了喝酒。

请部门下属吃饭，要不要叫上领导？
明哥一般的做法是，招呼下领导，至于来不来，是他的事，我心意到了。
为什么要知会一下？
一则，表示尊敬，他愿意参加，讲几句话，是对你团队的重视，不是坏事；
二则，让其知晓，团建很重要，你一直不吭声，没准领导以为你没做团建。
如果你个人花钱买单，更要借机让领导知道，这点小心思不磕碜；如果是公司买单，领导参加了，报销签字的时候更痛快，哪怕稍微超标一点，他在场知情啊。
所以说，叫一下领导，很有必要。
更何况，团建这种事，又不是单纯的吃吃喝喝。
领导来了，与你个人而言，你总要主持吧，总要发言吧，体现你管理能力的时候到了。
酒过三巡，菜过五味，微醺之际，团队有什么要求，借着酒劲，可以提提，你个人有什么想法，仗着迷迷糊糊，可以说说。平日工作中不便于讲的事情，酒桌上可以。
人只有在三种情况下会说出真心话：离别之前、绝望之时、醉酒之后。
你和领导喝大了，互相扶着去厕所吐个稀里哗啦，各自见了对方的狼狈相，这种酒场上战斗过的经历，大家的感情就不一样了……
在办公室正襟危坐的谈事，和在酒桌上吃吃喝喝的唠嗑，区别很大。

职场相处之道：当所有人都不拿你当回事的时候，你一定要瞧得上自己；当所有人都拿你当回事的时候，你不能太拿自己当回事。

6. 公司团建活动的目的和意义

 公司团建活动的目的和意义
                    公司团建活动的目的和意义，公司企业团建的目的也是为了员工能更好、更有激情的投入工作,提高团队中工作效率，下面我为您精心整理的公司团建活动的目的和意义，希望有帮助。
  公司团建活动的目的和意义1   1、增进感情和团队凝聚力 
  说团建最大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，最显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?
  那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。
    
   2、体现公司关怀实现劳逸结合 
  都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。
  所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。
   3、展示员工个人魅力与发掘潜能 
  平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。
  团建的好坏和仪式感除了组织者精心的策划，有氛围的场地还有很重要的一点就是为员工定制文化衫，团建除了丰富大家业余生活也是企业文化组成的重要部分，同样文化衫也是企业文化的一个部分，员工是否有穿着文化衫的效果显而易见，形象上会有很大的差别，当然这个文化衫不能设计的像广告衫一样，这样才容易让员工接受。
  公司团建活动的目的和意义2   什么是团建 
  1、团队是有组织有纪律的一个单元;是由多人组成(至少2人以上);有一个基本的共同目标或使命。
  2、团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
  3、团队需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。
  4、团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。一切的前提-尊重，不懂得尊重人，一切都无从谈起。其二是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。其三是服务，这是团队建设的核心内容。其四：协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。
  5、设计适合本企业的团队组织结构，改造企业现有的不合理的团队组织结构，是企业建设的重中之重。团队组织结构合理与否将直接影响团队的成败，进而决定企业的成败。在团队建设中，搭建合理的团队组织结构，注重团队成员的性格特点，实现优势互补，减少团队内耗，可以进一步发挥团队的整体水平。
    
   拓展资料： 
  团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
  工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
  团队精神与群体、集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的`一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：
  1、在领导方面：群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。
  2、目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。
  3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。
  4、责任方面：群体的领导者要负很大责任，而团队中除了领导者要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。
  5、技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。
  6、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。
  公司团建活动的目的和意义3   团建含义 
  团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，无论是初建团队，还是成型团队，想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。
  21世纪的今天，培训已被越来越多的企业所接纳，尤其是利于团队激情燃烧的户外活动、缔造团队精神的拓展训练、放松团队心情的徒步穿越、打造高效团队执行力等体验式课程，因为企业想发展、想永存离不开新鲜的血液、离不开员工的激情、离不开激情的员工士气、离不开团队的高效执行力、离不开高超的中高层领导技能
    
  很多时候，我们可以通过团建拓展来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力！那么企业做团建拓展训练到底有什么意义呢，对企业的发展、员工的个人能力提升到底有多大的作用呢?
   团建的目的 
  其实公司团建的形式非常多，总的来说团建的目的可以分为两大类：
  一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。
  二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中，实现公司业绩在每个阶段的更大化。
  由此可以看出第一种团建是以员工的层面考虑，第二种是以企业公司的层面考虑。
  当然这两类都是互相结合，互相参与的，第二种团建也不再像以往那样传统单一了，二是更有创意、趣味、新奇和多样性，所以只要适合调节比例，就可以将两种团建拓展发挥最大化。

7. 公司的团建是否有意义，真的能够团结吗？

公司团建的意义就在于，在一个合适的地点通过适当的方式，让员工心情得以放轻松，并且可以促进团队成员之间的感情，使得以后工作更加顺利。
但很多人不想去团建，认为团建没有意义，找各种理由：
一：身不由己
如果是重大事件，比如说需要动手术，或者是身体不能剧烈运动等等这个我相信只要是通情达理的公司老板是可以理解的，但前提是你在公司的时候是一个踏踏实实的员工。
起码让老板有足够的可信度。


图片来源：成都探路者团建官网
二：堂而皇之可信度不高的理由
如果是这样的理由的话
对于老板来说是不会有太高的可信度
因为去团建的与此同时还会有很多身体状态不太好，小感冒啊小咳嗽的人参与其中
你不去？
你凭啥不去？
老板肯定会心里面犯嘀咕的


图片来源：成都探路者团建官网
所以综合以上
团建作为塑造公司文化，凝练团队的一个好办法，既然老板要组织团建，肯定是别有用意，不然干嘛花那么多钱去组织呢？
而且现在团建形式各种各样
狼性团建
趣味团建
旅游团建


图片来源：成都探路者团建官网
都是非常有意思的团建
建议员工们还是多多参与
但是也希望老板们不要占用员工的业余休息时间



无论是选择哪种团建方案，原则都是根据公司的时间、预算、目的和员工的年龄层次及性别等多方面综合考虑，最终达到放松身心、提高团队凝聚力的团建活动意义。



团建活动还是有一定意义的。首先小编觉得企业团建的目的也是为了员工能更好、更有激情的投入工作，提高团队中工作效率。好的团队建设能促进人与人之间的认识和了解，促进团队之间的情感，增强团队精神和团队合作能力，激发员工的积极性，增强团队凝聚力。  

8. 一个公司有必要进行团建吗？团建的目的是什么呢？

一个公司有必要进行团建吗？团建的目的是什么呢？公司团建的话，我觉得是很有必要一个公司在。一定时间内团建，可以活动一下公司团结的气氛。可以更好的促进公司人员的一个沟通，可以让更加团结吧，让员工更加的团结。

一个团建活动可以让各个员工相互的了解可以让，员工和老板之间更加亲近，一个团建活动，也许是发现每个人的能力不同，或者是可以看到各个人的能力。多大的差别，在除了工作能力之外的能力，通过团建活动也许能够表现出来。
如果老板不举行团建活动，这说明了这个老板很抠门这个老板。赚钱了，只是自己赚到钱而不顾员工这种老板。很难说。这种老板可能不会有多大前途。自己赚到钱了，不管员工的。只管自己赚到钱，而不管员工的发展。这种老板很难说能够做的多大。

公司团建可以让公司的全体员工有一个互相了解和认识的过程，特别是新员工能够更快的认识大家和让大家认识自己。这对后期工作的开展很有帮助。
公司团建可以让全体员工有更好的凝聚力，比如一些拓展项目，需要大家一起协力完成，只有一起打过仗的才算是硬感情，能够一起摸爬滚打，在日后的工作中才能彼此扶持，这是团队凝聚力，归属感，员工责任心的最好锻炼方式。
公司团建可以以一种轻松的方式，让领导把公司的一些战略发展，企业文化，公司精神等等内容传达给员工，让员工能够和公司一条心一个方向共同努力。

公司团建也可以发现更多多才多艺的员工，可以看出更多具有晋升潜力的员工，也会发现一些自私自利的员工，公司团建也是一面照妖镜，好的会更好，坏的会更差。
所以公司团建非常有必要。