华为员工股份属于后配股吗？

1. 华为员工股份属于后配股吗？

为员工股份属于后配股吗？华为员工的工资都属于后配股的。这样使他们能够有更多的收入。

2. 华为15级配股标准？

你好，华为15级配置刮骨标准，配股标准对于我们来说都是可以根据他的设计来完成，所以说每个设置都不同，他的版都不同

3. 华为员工股票怎么分配

目前的话是需要工作几年的员工才拥有分红权，都是占一小比例的

4. 华为员工持股制度

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革:新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”。虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定:根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4.价格是最新的每股净资产价格。但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工。

5. 华为每年新增的持股员工，股份从哪来，增发稀释原股份吗？

说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。

当然华为的股份并不是谁都可以买得到的，就连华为自己的员工也不一定能买到，只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
说到这估计很多人都很好奇，华为每年都会新增很多员工，表现突出的新员工也很多，只要他们符合“奋斗者”的特征就可以获得配股资格，那这些新增持股的员工，他们的股份到底是怎么来的呢？
一般来说华为每年新增的持股主要来源有几个：
第一、增发股份
目前华为员工所持有的是虚拟股，而不是实股，只有分红权，没有投票权和所有权。所以华为可以随时根据需要进行调整。而且最近几年华为每年都会增发新的虚拟股用来奖励新的员工。
比如截止2017年末员工持股计划参与人 数为80818人，但是到了2018年末员工持股计划参与人数达到了96768人，新增15950人，增幅达到19.73%。
看到这估计有些朋友又会有疑问了，新增这么多股份，那原来持股的员工股份会不会被稀释呢？被稀释那是肯定的，但是华为的员工股份是虚拟股，只跟分红有关，因为华为每年的利润增长速度都是比较快的，其2017年净利润474.55亿人民币，2018年利润593亿人民币，同比增长25.1%，只要持股员工的增速低于利润的增速，那老员工的收益就不会有太大的影响。


此外，华为的分红弹性是比较大的，每年分红多少还是由董事会说了算，如果新增的持股员工多了，那分红的总额相应的也会增加上去，比如2017年华为分红总额168亿，虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股；而到了2018年华为分红总额至少达到240亿以上，增幅在40%以上， 这个要比持股员工的增幅大很多。


第二、高管腾出股份
华为高管的持股每年都会有一些变化，而且呈现减少的趋势，最近几年包括任正非和孙亚芳等高层都有在减少股份，让出来给新员工的做法。比如截至2017底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%，但是到了2018年底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例为1.14%。减少了0.26%，对应的他的虚拟股也应该会减少，而减少的虚拟股就可以奖励给新的员工。
第三、员工离职回购股份
目前华为员工的股份是虚拟股，只享有分红权，没有投票权，所有权，更不能自由买卖，所以有持股员工离职之后，华为员工工会会回购离职员工的股份，再用于奖励新的员工，不过这种情况应该很少，毕竟华为分红那么多，持股员工能舍得离职吗？
第四、有些持股员工被取消配股，然后分配给其他人
华为最初实行员工持股的时候员工是真实的公司股东，而且有些老员工长期持有股份但是不出力，光等着分红坐享其成，后来任正非发现了这个问题的严重性，所以就对华为的员工持股进行了多次改革。
比如2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，当时华为公司内部的一些统计显示，由于长期坐享公司股票的丰厚分红，出现了一些“怠惰”的员工，当时任正非就表示希望持股较多、将要脱离一线的老员工主动把所持的股票数量降下来，以便给新进的“奋斗者”更多机会。随后有出台了一些政策，如果持股员工表现不达标的将会被取消持股资格。
据说北京公司有一个员工以家庭为由不愿意到国外工作，结果被取现了持股资格。类似这种被取现持股资格的员工每年都有不少，这些表现不达标的员工虚拟股被取消之后，所释放出来的股份就重新分配给表现优异的“奋斗者”。


第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份
虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。

6. 进入华为多久有股票（权）分配？

一般来说是一年  但是有的公司一直发展很快不需要这样的分配，同样能吸引投资者，这也是吸引投资者的一种方式

7. 请问在华为终端工作多久会有配股？ 工作一年的小硕士会给什么待遇捏？ 请知情人士解答下哈，不胜感激！

我男朋友在华为技术。他们头一年的待遇是税前7500元，年终多发1-2个月工资。配股要看你表现，一年以后如果能评上A级，各方面表现良好的话，说不定能配股。不过一般是2-3年后才配股。

8. 华为配股问题

听到了风声，可是风还没刮完。
 等着。